Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wirkung, Herzblut und Teamgeist - Das ist Farner. Wir bewegen seit über 70 Jahren Menschen und Marken durch Kommunikation. Über 300 Expert*innen an 6 Standorten in der Schweiz bieten von der Lancierung einer neuen Marke bis zur breit angelegten Werbekampagne eine schweizweit einzigartige Perspektivenvielfalt. Dadurch erreichen wir die Qualität, für die wir stehen.
Wir möchten aber noch mehr bewirken und haben uns deshalb entschieden, nach Europa zu expandieren. Dieser Schritt wird uns in der nächsten Zeit viele Möglichkeiten und Chancen bieten. Mit Farner International bauen wir in den nächsten Jahren eine europäische Agenturgruppe um die Marke Farner herum auf.
Als Unternehmen mit flacher Hierarchie inkludieren wir das gesamte Team. So erarbeiten wir projektbezogen ko-kreativ, kollaborativ und Disziplinen übergreifend die ideale Lösung. Wir verbinden Unternehmensberatung, Politik, Öffentlichkeit, Marken, Marketing, Digital, Kreativität und Media.
Neben zahlreichen Grossunternehmen wie Julius Bär, Mc Donalds, Post, SBB und Coop, verlassen sich auch viele KMUs, Bundesbehörden und NGOs auf uns.
Nach 2012, 2015, 2018 wurden wir 2021 zum vierten Mal als "Consultancy of the Year" in der Region Deutschland, Österreich und Schweiz ausgezeichnet («PRovoke Media» P/k/a as «The Holmes Report»). 2021 war Farner auch an der Spitze des Ranking der LSA-Kommunikationsagenturen.
Willst du mit uns die Schweizer Kommunikationslandschaft prägen und voranbringen? Bewirb dich jetzt! Dich erwarten inspirierende, kollegiale Teams, eine unvergleichbare Projektvielfalt und zeitgemässe Benefits.
Bei Farner kannst du deine Fähigkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen einbringen und weiterentwickeln. Kommunikation verstehen wir als Prozess, den wir in Co-Kreation mit unseren Kunden gestalten. Wir bieten zahlreiche Bereiche der Kommunikation an, in denen du bei uns tätig werden kannst. Um einige wenige Beispiele zu nennen:
Unternehmenskommunikation beinhaltet eine Vielzahl unterschiedlicher Themen – Ob Strategie-, Beratungs- oder Umsetzungsphase, wir begleiten unsere Kund*innen mit integrierter, systematischer und kreativer Kommunikation. In enger Zusammenarbeit mit weiteren Disziplinen der Agentur Farner sind unsere Fachleute kompetente Ansprechpartner*innen für Gesundheits-, Finanz- und Technologieunternehmen aus dem In- und Ausland.
Als Teil des Teams der Marketing Communications gestaltest du kreative Lösungen für alle Zielgruppen und über alle Kanäle. Das Team entwickelt und realisiert multisensorische Erlebnisse, damit sich Meinungen auf die gewünschte Weise bilden. Das erfordert Beratung, Konzeption und Umsetzung, die nicht nur kreativ, sondern auch mutig ist. Du arbeitest eng mit den anderen Teams der Agentur zusammen und feilst an der perfekten Lösung, um die Wirkung von Kommunikation gezielt zu verstärken.
Unser Digital-Team unterstützt unsere Kund*innen umfassend in den Bereichen Data Analytics, Web-Konzeption, UX-Design, SEO, Performance Marketing, Social Media Storytelling und in der Entwicklung neuer digitaler Lösungen. Wir begleiten die digitale Reise unserer Kund*innen, unabhängig von der Herausforderung, dem Kanal oder der Disziplin. Begleite auch du uns!
Wir agieren entlang der gesamten politischen Wertschöpfungskette: Public Affairs Management, Governmental Relations & Adocacy wie auch Public Sector, Branded Opinion und Campaigning. Ob Wahl- oder Abstimmungskampf, Gesetzesänderung oder Bauprojekt: Wir ermöglichen den Aufbau und die Pflege eines massgeschneiderten Netzwerks an der Schnittstelle zwischen Politik, Wirtschaft und Gesellschaft - auf regionaler, kantonaler und nationaler Ebene. Im Campaigning nutzen wir die gesamte Klaviatur der Kommunikation und gestalten Kampagnen datenbasiert und mit individuellem Zuschnitt.
Interessiert dich ein anderes Spezialgebiet? Keine Sorge, das war noch lange nicht alles: Hier findest du eine Übersicht unserer insgesamt 17 Kompetenzen.
Farner ist die Agentur für alle Kommunikationsbedürfnisse - Mit deinem Eintritt bei Farner erhältst du Einblick in die kompletteste Agentur der Schweiz. Wir vereinen sämtliche Kommunikationsdisziplinen unter einem Dach und ermöglichen dir auf diese Weise, dich über deine Spezialisierung hinaus zu entwickeln. Mit deinem individuellen Erfahrungsschatz und deinem spezifischen Fachwissen ergänzt du unsere Kompetenz und wirst zum wertvollen Partner für unsere Kund*innen. Gemeinsam mit deinem Team und unseren Kund*innen gestaltest du aktiv Themen in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteBei Farner erwartet dich eine unvergleichliche Projektvielfalt, flexible Arbeitszeiten mit einer 40-Stunden-Woche und 5 Wochen Ferien. Wir fördern ausserdem Teilzeitarbeit auf jeder Stufe und unterstützen flexible Arbeitsorte. Unsere Büroräumlichkeiten liegen an allen 6 Standorten im Herzen der Stadt mit guter Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel. Solltest du jedoch einmal deine Ruhe brauchen, kannst du auch im Home Office arbeiten. Dann musst du allerdings auf gratis Kaffee und Getränke verzichten.
Unsere jährlichen Mitarbeiterevents, wie zum Beispiel der Firmenausflug, das Weihnachtsessen oder das Schneeweekend sind die ideale Gelegenheit, um sich mit den über 300+ Farners zu vernetzen.
Mit einer Stelle bei Farner erwartet dich ausserdem ein vielfältiges Sportangebot. In Zusammenarbeit mit myClubs haben wir bei über 600 Sportanbietern in der ganzen Schweiz über 35 Sportarten zur Auswahl, womit all unsere Standorte versorgt sind - Let's move it!
Alle weiteren Benefits verraten wir dir gerne bei einem Vorstellungsgespräch.
Bei Farner erwartet dich ein abwechslungsreiches, herausforderndes und kollegiales Umfeld. Leidenschaftliche Kommunikationsprofis arbeiten Seite an Seite an vielseitigen und spannenden Kundenprojekten. Jedes Jahr stemmten wir gemeinsam über 1000 Projekte! Diesen Teamspirit zelebrieren wir auch regelmässig ausserhalb der Büroräumlichkeiten und -zeiten bei einem Feierabendbier oder Schneeweekend. Höhepunkt bildet unser jährlicher Teamausflug, für den sich die Farner-Teams aus allen Standorten zusammenfinden. Wir mögen es unkompliziert. Flache Hierarchien, Du-Kultur und offene Türen im wortwörtlichen und sinnbildlichen Sinne, sind bei uns ganz normal. Finde mehr Infos zu unseren Benefits gleich hier.
Für eine erfolgreiche Karriere bei Farner musst du nicht zwingend Kommunikation, Marketing, Politikwissenschaften oder PR studiert haben. Wir suchen Menschen, die zu uns und unserer Haltung passen. Du suchst aktiv nach Herausforderungen, da du darin Lern- und Entwicklungspotenzial siehst? Du hast Lust, dich intern und extern zu vernetzen, und hast den Mut, dich mit deinen Ideen einzubringen? Dann sind wir ein Match!
Näher dran sein ist der Kern unserer Positionierung. Basierend auf diesem Anspruch, haben wir abgeleitet, was uns bei zukünftigen Mitarbeitenden wichtig ist. Erkennst du dich in den folgenden Fragen?
Hast du viele dieser Fragen mit «Ja» beantwortet? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Farner Consulting AG.
Standorte Inland
Zürich, Bern, St.Gallen, Lausanne, Basel und Chiasso.
Work-Life-Balance, moderne Arbeitsverhältnisse fürs Arbeiten, tolle interessante Kunden
Zentrale Location, Kaffee, Wasser, viele tolle Menschen
Flexible Arbeitszeiten /Jahresarbeitszeit
Kollegen sind offen und unterstützend
Die negativen Punkte überstrahlen vieles, leider. Positiv sind sicher die vielen verschiedenen Projekte und Erfahrungen, die damit einhergehen. Man sieht viel, leider oft nur aus der Distanz.
Kostendruck, immer mehr Arbeit verteilt auf immer weniger Leute
...sieht man oben an den Sternen.
Unterschiedliche Handhabung innerhalb verschiedener Teams. Sehr Salesgetrieben.
Die aktuelle Führungsqualität ist eine Katastrophe. Potenzial ist da, nur lässt man es ungenutzt.
Extrem hierarchisch, Micromanagement, rein zahlengetrieben, kein Purpose ausser mehr Umsatz und mehr Verrechenbarkeit
Die Führungsebenen etwas überdenken. Die Kündigungswellen in den Griff bekommen und mehr auf die "normalen Arbeiter" hören.
Kinderbetreuung anbieten, einfacheres, unkomplizierteres Weiterbildungssystem
Manchmal zu viele Meetings & Abstimmungen, vielleicht kann man das effizienter gestalten
Extrem schwierig, das aufzulösen. Zu viele Personen in Führungspositionen sind zu lange da, die meisten verlassen nach 2 Jahren entnervt die Agentur, weil sie keine Lust haben, als über 30 Jähriger ständig nur den Seniors zuzudienen. Und den Verrechenbarkeitsdruck aufzulösen ist auch nur bedingt möglich. Das Partnersystem und der full-focus auf Zahlen (wir müssen besser werden, obwohl wir so und so viel Mio. Umsatz gemacht haben etc.) machen es auch nicht besser.
Da das Image weiterhin gut ist, werden sich ...
Führungskräfte sollten einheitlich geschult werden. Durch die Fusionen herrschen ganz unterschiedliche Arbeitsbedingungen, je nach Abteilung.
Der am besten bewertete Faktor von Farner Consulting ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer noch sehr gut, Farner geniesst nach wie vor einen guten Ruf, und trotz allem war und bin ich immer stolz, gewesen, dort zu arbeiten.
Eigentlich gut, aber sicher nicht über alle Zweifel erhaben.
Das Image innerhalb der Agentur ist sicher gut, nach aussen leidet sie noch ein wenig an vergangenen "Public Affairs"-Zeiten. Das waren vor allem Rüstungs- und Militärgeschichten, mittlerweile hat sich die GL entschieden, aus ethischen Gründen auf Aufträge aus der Rüstungs- und Waffenindustrie zu verzichten. Finde ich super.
Man sonnt sich im Glanz vergangener Zeiten. Farner ist ein alter Name in der Schweizer Medienlandschaft und darauf ist man auch stolz.
Farner hat sowohl einen guten, wie auch einen schlechten Ruf. Den guten zurecht, die Vergangenheit haftet (zurecht oder unzurecht) noch an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Farner Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Umweltbewusstsein ist okay, Sozialbewusstsein ist nicht okay. Herablassendes Verhalten von höheren Stufen.
Nach aussen schmückt man sich gern damit. Das Fressen kommt aber noch immer weit vor der Moral.
ja, mit pro bono Mandaten oder Sponsoring
Hier könnte mehr gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Finanzielle Beteiligung an Weiterbildungen könnte grösser sein. Grundsätzlich werden aber Weiterbildungen sehr unterstützt.
Ein Benefit des Unternehmens für Mitarbeiter, welche sich zum Unternehmen committen.
Vieles Versprochen, nie umgesetzt
Abhängig von der Abteilung.
Es geht alles. Man muss sich aber selbst darum kümmern und Zeit dafür finden.