

Farner Consulting AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
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Wer wir sind
Wirkung, Herzblut und Teamgeist - Das ist Farner. Wir bewegen seit über 70 Jahren Menschen und Marken durch Kommunikation. Über 300 Expert*innen an 6 Standorten in der Schweiz bieten von der Lancierung einer neuen Marke bis zur breit angelegten Werbekampagne eine schweizweit einzigartige Perspektivenvielfalt. Dadurch erreichen wir die Qualität, für die wir stehen.
Wir möchten aber noch mehr bewirken und haben uns deshalb entschieden, nach Europa zu expandieren. Dieser Schritt wird uns in der nächsten Zeit viele Möglichkeiten und Chancen bieten. Mit Farner International bauen wir in den nächsten Jahren eine europäische Agenturgruppe um die Marke Farner herum auf.
Als Unternehmen mit flacher Hierarchie inkludieren wir das gesamte Team. So erarbeiten wir projektbezogen ko-kreativ, kollaborativ und Disziplinen übergreifend die ideale Lösung. Wir verbinden Unternehmensberatung, Politik, Öffentlichkeit, Marken, Marketing, Digital, Kreativität und Media.
Neben zahlreichen Grossunternehmen wie Julius Bär, Mc Donalds, Post, SBB und Coop, verlassen sich auch viele KMUs, Bundesbehörden und NGOs auf uns.
Nach 2012, 2015, 2018 wurden wir 2021 zum vierten Mal als "Consultancy of the Year" in der Region Deutschland, Österreich und Schweiz ausgezeichnet («PRovoke Media» P/k/a as «The Holmes Report»). 2021 war Farner auch an der Spitze des Ranking der LSA-Kommunikationsagenturen.
Willst du mit uns die Schweizer Kommunikationslandschaft prägen und voranbringen? Bewirb dich jetzt! Dich erwarten inspirierende, kollegiale Teams, eine unvergleichbare Projektvielfalt und zeitgemässe Benefits.
Produkte, Services, Leistungen
Bei Farner kannst du deine Fähigkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen einbringen und weiterentwickeln. Kommunikation verstehen wir als Prozess, den wir in Co-Kreation mit unseren Kunden gestalten. Wir bieten zahlreiche Bereiche der Kommunikation an, in denen du bei uns tätig werden kannst. Um einige wenige Beispiele zu nennen:
Unternehmenskommunikation beinhaltet eine Vielzahl unterschiedlicher Themen – Ob Strategie-, Beratungs- oder Umsetzungsphase, wir begleiten unsere Kund*innen mit integrierter, systematischer und kreativer Kommunikation. In enger Zusammenarbeit mit weiteren Disziplinen der Agentur Farner sind unsere Fachleute kompetente Ansprechpartner*innen für Gesundheits-, Finanz- und Technologieunternehmen aus dem In- und Ausland.
Als Teil des Teams der Marketing Communications gestaltest du kreative Lösungen für alle Zielgruppen und über alle Kanäle. Das Team entwickelt und realisiert multisensorische Erlebnisse, damit sich Meinungen auf die gewünschte Weise bilden. Das erfordert Beratung, Konzeption und Umsetzung, die nicht nur kreativ, sondern auch mutig ist. Du arbeitest eng mit den anderen Teams der Agentur zusammen und feilst an der perfekten Lösung, um die Wirkung von Kommunikation gezielt zu verstärken.
Unser Digital-Team unterstützt unsere Kund*innen umfassend in den Bereichen Data Analytics, Web-Konzeption, UX-Design, SEO, Performance Marketing, Social Media Storytelling und in der Entwicklung neuer digitaler Lösungen. Wir begleiten die digitale Reise unserer Kund*innen, unabhängig von der Herausforderung, dem Kanal oder der Disziplin. Begleite auch du uns!
Wir agieren entlang der gesamten politischen Wertschöpfungskette: Public Affairs Management, Governmental Relations & Adocacy wie auch Public Sector, Branded Opinion und Campaigning. Ob Wahl- oder Abstimmungskampf, Gesetzesänderung oder Bauprojekt: Wir ermöglichen den Aufbau und die Pflege eines massgeschneiderten Netzwerks an der Schnittstelle zwischen Politik, Wirtschaft und Gesellschaft - auf regionaler, kantonaler und nationaler Ebene. Im Campaigning nutzen wir die gesamte Klaviatur der Kommunikation und gestalten Kampagnen datenbasiert und mit individuellem Zuschnitt.
Interessiert dich ein anderes Spezialgebiet? Keine Sorge, das war noch lange nicht alles: Hier findest du eine Übersicht unserer insgesamt 17 Kompetenzen.
Perspektiven für die Zukunft
Farner ist die Agentur für alle Kommunikationsbedürfnisse - Mit deinem Eintritt bei Farner erhältst du Einblick in die kompletteste Agentur der Schweiz. Wir vereinen sämtliche Kommunikationsdisziplinen unter einem Dach und ermöglichen dir auf diese Weise, dich über deine Spezialisierung hinaus zu entwickeln. Mit deinem individuellen Erfahrungsschatz und deinem spezifischen Fachwissen ergänzt du unsere Kompetenz und wirst zum wertvollen Partner für unsere Kund*innen. Gemeinsam mit deinem Team und unseren Kund*innen gestaltest du aktiv Themen in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Was Farner Consulting AG über Benefits sagt
Bei Farner erwartet dich eine unvergleichliche Projektvielfalt, flexible Arbeitszeiten mit einer 40-Stunden-Woche und 5 Wochen Ferien. Wir fördern ausserdem Teilzeitarbeit auf jeder Stufe und unterstützen flexible Arbeitsorte. Unsere Büroräumlichkeiten liegen an allen 6 Standorten im Herzen der Stadt mit guter Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel. Solltest du jedoch einmal deine Ruhe brauchen, kannst du auch im Home Office arbeiten. Dann musst du allerdings auf gratis Kaffee und Getränke verzichten.
Unsere jährlichen Mitarbeiterevents, wie zum Beispiel der Firmenausflug, das Weihnachtsessen oder das Schneeweekend sind die ideale Gelegenheit, um sich mit den über 300+ Farners zu vernetzen.
Mit einer Stelle bei Farner erwartet dich ausserdem ein vielfältiges Sportangebot. In Zusammenarbeit mit myClubs haben wir bei über 600 Sportanbietern in der ganzen Schweiz über 35 Sportarten zur Auswahl, womit all unsere Standorte versorgt sind - Let's move it!
Alle weiteren Benefits verraten wir dir gerne bei einem Vorstellungsgespräch.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Farner erwartet dich ein abwechslungsreiches, herausforderndes und kollegiales Umfeld. Leidenschaftliche Kommunikationsprofis arbeiten Seite an Seite an vielseitigen und spannenden Kundenprojekten. Jedes Jahr stemmten wir gemeinsam über 1000 Projekte! Diesen Teamspirit zelebrieren wir auch regelmässig ausserhalb der Büroräumlichkeiten und -zeiten bei einem Feierabendbier oder Schneeweekend. Höhepunkt bildet unser jährlicher Teamausflug, für den sich die Farner-Teams aus allen Standorten zusammenfinden. Wir mögen es unkompliziert. Flache Hierarchien, Du-Kultur und offene Türen im wortwörtlichen und sinnbildlichen Sinne, sind bei uns ganz normal. Finde mehr Infos zu unseren Benefits gleich hier.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für eine erfolgreiche Karriere bei Farner musst du nicht zwingend Kommunikation, Marketing, Politikwissenschaften oder PR studiert haben. Wir suchen Menschen, die zu uns und unserer Haltung passen. Du suchst aktiv nach Herausforderungen, da du darin Lern- und Entwicklungspotenzial siehst? Du hast Lust, dich intern und extern zu vernetzen, und hast den Mut, dich mit deinen Ideen einzubringen? Dann sind wir ein Match!
Gesuchte Qualifikationen
Näher dran sein ist der Kern unserer Positionierung. Basierend auf diesem Anspruch, haben wir abgeleitet, was uns bei zukünftigen Mitarbeitenden wichtig ist. Erkennst du dich in den folgenden Fragen?
- Du willst wissen, verstehen und hinter die Dinge sehen?
- Du willst jeden Tag lernen und besser werden?
- Du hörst aufmerksam zu, gehst auf Argumente ein und verstehst es, dich in dein Gegenüber zu versetzen?
- Du geniesst es, Beziehungen erfolgreich zu gestalten, Brücken zu bauen und Menschen zusammenzubringen?
- Du ziehst unterschiedliche Perspektiven mit ein und bist flexibel, deinen Standpunkt laufend zu prüfen?
- Du erkennst, dass multidisziplinäre Teams Mehrwert schaffen?
- Du hast den Mut, deine Meinung zu äussern und Kunden zum Nachdenken zu bringen?
- Du bist ambitioniert, willst Wirkung erreichen und bist nicht mit der erstbesten Lösung zufrieden?
Hast du viele dieser Fragen mit «Ja» beantwortet? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Farner Consulting AG.
Standorte
Standorte Inland
Zürich, Bern, St.Gallen, Lausanne, Basel und Chiasso.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance, moderne Arbeitsverhältnisse fürs Arbeiten, tolle interessante Kunden
Zentrale Location, Kaffee, Wasser, viele tolle Menschen
- Arbeitsbedingungen (Mit Zusatzleistungen, usw.)
- In der Abteilung Management Services geht der Kollegenzusammenhalt sogar über die Arbeit hinaus.
Flexible Arbeitszeiten /Jahresarbeitszeit
Das Image, die spannenden Projekte, viele der Mitarbeitenden, liebe und dankbare Kunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kostendruck, immer mehr Arbeit verteilt auf immer weniger Leute
...sieht man oben an den Sternen.
Unterschiedliche Handhabung innerhalb verschiedener Teams. Sehr Salesgetrieben.
Extrem hierarchisch, Micromanagement, rein zahlengetrieben, kein Purpose ausser mehr Umsatz und mehr Verrechenbarkeit
Die aktuelle Führungsqualität ist eine Katastrophe. Potenzial ist da, nur lässt man es ungenutzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebenen etwas überdenken. Die Kündigungswellen in den Griff bekommen und mehr auf die "normalen Arbeiter" hören.
Kinderbetreuung anbieten, einfacheres, unkomplizierteres Weiterbildungssystem
Extrem schwierig, das aufzulösen. Zu viele Personen in Führungspositionen sind zu lange da, die meisten verlassen nach 2 Jahren entnervt die Agentur, weil sie keine Lust haben, als über 30 Jähriger ständig nur den Seniors zuzudienen. Und den Verrechenbarkeitsdruck aufzulösen ist auch nur bedingt möglich. Das Partnersystem und der full-focus auf Zahlen (wir müssen besser werden, obwohl wir so und so viel Mio. Umsatz gemacht haben etc.) machen es auch nicht besser.
Da das Image weiterhin gut ist, werden sich ...
Manchmal zu viele Meetings & Abstimmungen, vielleicht kann man das effizienter gestalten
Fach- und Führungskarriere entkoppeln. Gute Berater sind nicht immer gute Kader.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Farner Consulting ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Extrem breites Aufgabenfeld, viel Eigenverantwortung
Ein Lernort, herausfordernd und vielseitig.
Keiner mehr und spannendere Projekte, das war mit das beste am Job
Total! Liegt in der Natur einer Agentur.
Da ich als Assistenz relativ wenig darüber sagen kann, orientiere ich mich an unserer wöchentlichen Teamsitzung. Da werden Kapazitäten oder Engpässe kommuniziert. Bei der Ausgestaltung seiner Arbeit ist man hier weitestgehend autonom, was sehr geschätzt wird, über alle Stufen hinweg.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Farner Consulting ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird viel und regelmässig kommuniziert, auf verschiedenen Stufen. Manchmal etwas zu viel Corporate Blabla und leere Worthülsen. Interessanter war natürlich, was nicht kommuniziert wurde, unkommentiert blieb und intransparent blieb, ausser für die Seniors: Beförderungen, Kritik, die hohe Fluktuation, inkompetente Führungskräfte, die aufgrund ihrer Verrechenbarkeit und grossen Projekten in Führungspositionen gehoben wurden, ohne dies zu können oder zu wollen.
Die Informationen sind da, auch transparent. Problematisch ist eher die Art und Weise, wie kommuniziert wird. Ehrlichkeit fehlt.
Für eine Kommunikationsagentur ausbaufähig was die interne Kommunikation betrifft. Aber die Firma kommuniziert sehr transparent über die Zahlen, bis ins letzte Detail - habe ich so noch nie gesehen.
Für eine Kommunikationsagentur ist die Kommunikation erstaunlich schlecht, häufig widersprüchlich und von oben herab. Man versucht zwar daran zu arbeiten, wirklich gelingen mag es aber nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Finanzielle Beteiligung an Weiterbildungen könnte grösser sein. Grundsätzlich werden aber Weiterbildungen sehr unterstützt.
Ein Benefit des Unternehmens für Mitarbeiter, welche sich zum Unternehmen committen.
Vieles Versprochen, nie umgesetzt
Abhängig von der Abteilung.
Es geht alles. Man muss sich aber selbst darum kümmern und Zeit dafür finden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Farner Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Farner Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Farner Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Farner Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.











