Rekrutierungsverfahren noch nicht im 2015 angekommen!
Verbesserungsvorschläge
Wichtige Information:
Von jedem Bewerber wird ein Strafregisterauszug & Betreibungsauszug verlangt!
Allerdings erst vorzulegen, wenn (wie in meinem Fall) eine Zusage für eine
Anstellung erfolgt!
Es wird beim 1. Gespräch NUR gefragt:
"...ob dies ein Problem für Sie darstelle?"
(Wer einen Zahlungsbefehl oder der gleichen hat, lohnt sich NICHT die Mühe
einer Bewerbung!!!)
Keine professionelle, strukturierte Rekrutierung des HRs wenn dem Bewerber bei
einer Zusage, erst dann sein Dossier hinterfragt und Detailauskünfte verlangt
werden, die ausserdem schon so weit zurückliegen die mit dem aktuellen Beruf
nicht im entferntesten gemeinsames haben.
Selbst dem Rekrutierungsberater wurden keine Informationen mitgeteilt, dass es
auch den Strafregister-/ und Betreibungsauszug für jeden Bewerber zwingend
benötigt.
Das Kader und HR der ehem. VIA MAT Gruppe (Kloten) sind längst noch nicht im
Internationalen, heutigen Rekrutierungsverfahren angekommen da alles so
schwerfällig und träge abläuft!
Angebotene Stelle selbst, dank einem 2. Gespräch guten Einblick erhalten, Büro
Räumlichkeiten wurden gezeigt und der vorgesehene Arbeitsplatz mit Team
deren Kollegen.
Bewerbungsfragen
- "Wir benötigen bei Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses die
- Auszüge aus dem Straf- / und Betreigunsgregister. "
- "Stellt dies für Sie ein Problem dar?"
- Bewerber: "Nein!" (Wenn welche vorhanden sind, stehe ich dazu!)