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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Flexibilität, zuverlässig und vertrauenswürdig
- wird viel unternommen um Teambildung zu stärken
- Respektvoller Umgang von CEO bis Putzkraft
- Extrem viele Vorteile für Mitarbeiter von Handyabo bis hin zu Urlaubsrabatte etc.
- 2x riesige Hofe für Parkplätze, direkte Busverbindung
Man könnte noch extrem viele Prozesse und Abläufe optimieren und automatisieren.
Die Firma hat ein viel viel grösseres Potenzial, welches man eigentlich mit tollen System noch mehr pushen könnte, dient auch für den reibungslosen Ablauf zwischen Abteilungen
Vielleicht einzuführen: 1-2 Tage offiziell Homeoffice
Alle begrüssen sich egal wo, eine ziemlich lockere und familiäre aber dennoch professionelle Atmosphäre. Es ist klar, dass frustrierte Mitarbeiter, die nie versucht haben Sachen und Beziehungen zu verbessern eine schlechte Bewertung abgeben. Man muss lernen auch eigene Fehler zu kennen. Die Loomis ist ein toller Arbeitgeber.
Extrem tolle Möglichkeiten, Bereit für viele Kompromisse, wenn man private Termine hat familiäre Gründe etc. ist man immer offen.
unterstützen ist fast allem
Lohn könnte höher sein
super Leute, alle mischen sich in den Pausen und Festen
respektvoll
Haben immer ein offenes Ohr und wenn man arbeiten will und gerne arbeitet, sind die Vorgesetzten immer bereit entgegen zu kommen.
Es gibt immer und für alles mehrere Anlaufstellen, man kann mit vielen Positionen kommunizieren, das lernt man in vielen verschiedenen Online Quiz.
neutral
extrem viele Möglichkeiten intern, 3/4 des Personals arbeitet schon seit Jahren bei Loomis und hat bereits in mehreren Abteilungen gearbeitet. Man hat viele Möglichkeiten.
Nur pünkliche Lohnzahlung
Vieles.
Vorallem die hohe Fluktuation!
Loomis sollte sich mal Gedanken über die Leitung und Führung machen.
Kann nicht sein, dass Arbeitnehmer und Kunden so unzufrieden sind.
Unmotivierte Mitarbeiter und Vorgesetzte
Sehr hohe Kundenunzufriedenheit.
Die Kunden würden eine andere Firma beauftragen- ein problem es gibt keine andere Firma mit diesen Dienstleistungen
Kein Privatleben, weiss erst am Abend wenn man am nächsten Morgen anfängt
Nicht wirklich
Grundgehalt i.O. aber steigt nicht mehr
Werden nicht wertgeschätzt
Keine richtigen Vorgesetzte
Grauzone, wär mal was für Kassensturz
Arbeitsrecht mal hinterfragen!
Kann nicht nach Lehrbuch gearbeitet werden, da man sonst einen 15h Tag hätte.
Existiert nicht!
Hat man nach ein paar Monate gesehen
Eigenverantwortlichkeit und Selbständigkeit werden gross geschrieben.
Zum Teil werden grössere Vorhaben (Projekte) ein bisschen ungeordnet. Zumindest macht das den Anschein.
Loomis ist gross und besteht aus sehr unterschiedlichen Bereichen - auch wenn sie am Ende alle dem gleichen Zweck dienen. Manchmal wäre es hilfreich, wenn man auf die Unterschiede besser eingehen würde. Es lässt sich nicht immer alles über einen Kamm scheren.
Bei uns spürt man eine positive Grundstimmung.
Kann ich schwer bewerten. Es gibt Mitarbeiter, die sind zu uns gekommen, weil sie unbedingt bei Loomis arbeiten wollten. Aber dann hört oder liest man natürlich auch von solchen, die nicht so begeistert sind. Auf dem Markt haben wir aber einen sehr guten, seriösen Ruf.
Wir arbeiten 44 Stunden in der Woche. Das ist lang. Aber es gibt zwei mal pro Tag bezahlte Pausen von 20 Minuten.
"Work-Life-Balance" tönt nach Gegensatz. Aber die Arbeit ist ein Teil des Lebens und nicht ein Teil neben dem Leben.
Loomis ist gross. Wenn's innerhalb des eigenen Bereiches nichts gibt, was einen weiterbringt, dann gibt es im Unternehmen andere Bereiche oder sogar andere Länder, in denen man sich weiterentwickeln kann.
Innerhalb der Branche sicher im Schnitt. Sozialleistungen sind aufs gesetzliche Minimum beschränkt.
Diese Themen werden bei uns berücksichtigt. Die Möglichkeiten sind aber sicher bei Weitem noch nicht ausgeschöpft.
Wir arbeiten gut zusammen und unterstützen einander. Und wenn es mal Konflikte untereinander gibt, wird das angesprochen und ausdiskutiert.
Bei uns sind alle Altersgruppen vertreten und wir arbeiten respektvoll und anerkennend miteinander
Fordernd aber fair
Wir arbeiten in Räumen ohne Tageslicht. Die Beleuchtung ist aber sehr gut und die Räume sind hell und freundlich. Oft spürt man gar nicht, dass das Licht nicht von draussen kommt.
Wir erhalten alle Informationen von oben, die wir benötigen. Auf gleicher Stufe reden wir offen miteinander.
Bei uns werden an alle Mitarbeitenden die gleichen Anforderungen gestellt und alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen. Die Lohngleichheit wird sogar von externen Instituten bestätigt.
Jeden Tag was anderes. Klar ist auch vieles Routine. Aber es wird nie langweilig.
Nichts
Alles
Alles
Jeder gegen jeden
Was ist das immer schichten Arbeit
Selbst 1 stern zu viel
Null
Die familie wird bevorzugt
Keine
Keine
Flexible Arbeitszeiten. Die Arbeitstätigkeit ist spannend und vielseitig. HO möglich.
Marktgerechte Gehälter
Die Firma arbeitet ständig daran
Positiv und herrlich
Man bekommt auch, wenn nötig, Unterstützung
Immer Verbesserungen am suchen
Grosse Hilfsbereitschaft und Respekt
Keinerlei Benachteiligung von älteren Mitarbeitern
Sehr angenehme Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten. Korrekt und Respektvoll.
Gute Infrastruktur und Arbeitsplätze sehr gut ausgestattet
Infos werden weitergeleitet
Sehr korrekt
Immer etwas neues am lernen
Nichts
Alles
Ganzer kader auswechseln
Lohn ist immer pünktlich. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Jobs werden auch intern vergeben. Sehr human, Kündigungen habe ich nur selten erlebt, diese waren dann aber auch gerechtfertigt. Diebstahl usw. Solange man sich korrekt verhält braucht man keine Angst zu haben.
Zum Teil lange Entscheidungsfindung, zu viele Leute können mitreden. Die Kommunikation muss verbessert werden. Man hält zu lange an Mitarbeitern fest die nur kritisieren aber nichts verändern wollen.
Mehr, besser und Detaillierter informieren. Mehr interne Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
Innerhalb des Teams gut bis sehr gut. Ebenfalls herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre mit den angrenzenden Abteilungen. Man hilft einander gegenseitig. Auch Filialübergreifend herrscht eine gute Atmosphäre, es kommt halt auch auf den eigenen Ton an.
Die Kader der Kunden sind mit uns zufrieden. Das Image kann jeder Mitarbeiter mit Kundenkontakt massiv mitgestalten mit seinem Verhalten dem Kunden gegenüber.
Wer Leistung bringt wird auch gefördert. Es werden auch Weiterbildungen finanziert die der Firma was bringen. Zb. Logistikfachmann, Betriebswirtschaft HF usw.
Das Gehalt ist okay, bei den Sozialleistungen sowie den Benefits hats noch Luft nach oben.
Sehr schwierig dies fair zu beurteilen. Von daher beschränke ich mich nur auf den Administrativen Bereich. Hier sind diverse Projekte am laufen um den Papierverbrauch massiv zu senken.
Bewerte ich als gut bis sehr gut. Jeder hilft dem anderen.
Wir schauen nicht auf das Alter. Langjährige Mitarbeiter profitieren von Dienstaltersgeschenken, ihren Erfahrungen und geben ihre Erfahrungen gerne an jüngere weiter.
Sehr menschlich, hilft auch bei privaten Problemen. Man wird nicht nur gefordert sondern auch gefördert. Klar muss man Leistung bringen. Diese wird aber auch belohnt.
Sind für mich okay. Es wird aktuell viel in neue Software und deren Schulungen investiert. Oft getrauen sich die Mitarbeiter einfach nicht zu fragen.
Hier haben wir eine großes Verbesserungspotenzial. Mehr Kommunizieren, offener, auch etwas mehr Fleisch am Knochen wäre für das Verständnis hilfreich, frühzeitig Informationen herausgeben.
Hier wird nach Leistung und nicht nach Geschlecht beurteilt. Wir haben auch Frauen in leitenden Positionen die einen sehr guten Job machen. Es ist meiner Meinung nach schlecht Beförderungen zu machen nur um eine Quote zu erfüllen.
Immer wieder neue Themen oder Projekte. Ich lerne fast jeden Tag etwas neues dazu.
Hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Es wird gegen Aussen auf heile Welt gemacht, auch gegenüber den Mitarbeitenden. In Wirklichkeit ist es aber so dass die Firma (ehemaliges Schweizer Familienunternehmen mit Patron) verkauft wurde zuerst an Securitas und dann Loomis.
Man versucht daher in der Administration zu sparen wo auch immer nur möglich. Das wirkt sich negativ auf das Firmenklima und die Mitarbeiter aus. Die guten Mitarbeiter gehen oder schieben Dienst nach Vorschrift und schauen dass ihnen der Rest am a**** vorbei geht. Neue Mitarbeiter in der Administration halten es selten über ein, zwei Jahre aus.
Managementpositionen sind oft mit Marionetten, unfähigen, unpassenden Personen besetzt oder welchen die einfach auf Kollegenbasis in die Fukntion gerutscht sind.
Komplettes Management ersetzen
Zu viel Stress die Leute sind gereizt
Kann ich nur runterdrücken um realistisch zu sein.
Der Stress ist so hoch dass am Abend viele Mitarbeiter
Weiterbildungen werden versprochen, wenn es aber konkret wird drückt sich der Arbeitgeber.
Minimale Gehälter und Lohnerhöhungen für Angestellte
Nicht wirklich vorhanden, Burn-Out betroffene oder Mitarbeiter die aufmucken werden rausgeekelt oder freigestellt.
so gut wie es die möglichen Umstände zulassen. Aber schlussendlich versucht ab einem gewissen Punkt jeder die eigene Haut zu retten.
Werden gefeuert oder kriegen Burnout Beschwerden
Sehr unsensibel, voller Fehlleistungen und leerer versprechen. Lausiges Kommunikationsverhalten. Kaum ein Mitarbeiter der über 1-2 Jahren bleibt.
Zu viel Stress viele stressbedingte Fehltage
Es wird auf heile Welt gemacht, jeder spürt aber die Angst und den Kostendruck.
In der IT quasi nur Männer eingestellt
Interessante Aufgaben sind vorhanden, der Stress und die fehlende Unterstützung lässt das durchführen dieser nicht zu.
Die Art der Fahrzeuge und dass ganze Handling im Valorenbereich
Zu viele Mitarbeiterwechsel, zu viel Restrektion, allgemein schlechte Stimmung. Ausserdem hat jetzt noch Securitas Schweden/Loomis VMI geschluckt, was sicher zu keiner Verbesserung führt, im Gegenteil!!!
Dazu müsste sich an der ganzen Struktur was ändern....
Sehr viel Druck, ein ständiges Kommen und Gehen. Pro Quartal in etwa 1/3 Fluktation, wobei dass laut Aussage der Teppichetage vollkommen normal ist....
In der Valorenbranche würde ich den Ruf als nicht sonderlich berauschend auf Mitarbeiterebene bezeichnen, auf Kundenebene schon. Die Fahrzeuge, die Dienstleistungen und dass Sicherheitsmanagement sind gut.
Bis zu 60 Stunden Wochen.
Kein Komentar.
Kommt darauf an, es ist ja stets eine Zweierbelegung auf den Fahrzeugen, wer mit einem den Dienst teilt. In grossem und ganzen ist`s ganz in Ordnung.
Langdiendende Mitarbeiter gibt es nur in homöophatischen Dosen, ältere werden gerne genommen.
Kleinste Vergehen werden sofort mit restrektiven Massnahmen geahndet, wobei dass in erster Linie meist nur die Chauffeure betrifft.
Der Firmensitz hat alles was es braucht und die Fahrzeuge sind recht neu, modern und gut ausgestattet.
Kom...,was???
Alle sind gleich, nur manche gleicher.
Viel Routine, Abwechslung eher weniger.
So verdient kununu Geld.