Losinger 

Marazzi 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung dürfte etwas persönlicher gestaltet sein – gerade weil die Unternehmenskultur trotz der Grösse überraschend nahbar und persönlich ist. Genau diese Qualität könnte im Inserat noch stärker spürbar werden.

Bewerbungsfragen

Über einen Persönlichkeitstest sollte das Kennenlernen abgerundet werden - eigentlich ein Standart-Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist zu langwierig und als Bewerber fühlte ich mich nicht willkommen. Bewerber sollte man nicht warten lassen, ihnen wenigstens ein Glas Wasser anbieten und zeitnah eine Rückmeldung geben. Die Sprache des Gesprächs sollte geklärt sein. Eine Person ist wegen Terminen früher aus dem Gespräch gegangen, weil mein Gespräch zu wenig wichtig war. Die Absage war ein Standardmail ohne Angabe von Gründen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch war in Ordnung. Freundliche Mitarbeiterin, offenes Gespräch.

Das zweite Gespräch war dann bereits ganz anders! An dem Tag war noch ein anderer Anlass im Haus. Viel Unfreundlichkeit und arrogantes Verhalten seitens Mitarbeiter, während man auf das Gespräch gewartet hat.

Das Gespräch selber mit dem zweiten Gesprächspartner war, als hätte er sich vorher nicht um die Bewerbung gekümmert geschweige denn mit dem Lebenslauf auseinandergesetzt.

Nach dem Gespräch dann das Versprechen, sich bis max. Beginn der nächsten Woche zu melden..wurde dann in die Länge gezogen und hinausgezögert und immer wieder aus irgendwelchen Gründen entschuldigt, bis dann nach zwei Wochen eine Rückmeldung kam.

Man hatte sich über den Inhalt des Vertrages geeinigt, die Informationen aber nur per Mail erhalten, dann war Aufgrund Ferienzeit keine zuständige Person mehr erreichbar. Bis zwei Tage vor Beginn keinen Vertrag erhalten. Die Inhalte im Vertrag noch nicht bereinigt. Einen Tag vor Beginn entlich nach etlichen Kontaktversuchen, Weiterleitungen und Entschuldigungen eine Person erreicht, um offene Fragen zu klären. Am anderen Ende nur Unverständnis, laute Schimpftiraden am Telefon und Vorwürfe, obwohl bis zu diesem Telefonat noch keinen Kontakt zu der Person stattgefunden hat. Man wurde ohne Vorkenntnis direkt beschimpft und verurteilt. Durch Drittpersonen, welche in enger Zusammenarbeit mit Losinger Marazzi stehen, habe ich erfahren, dass ein solches erhalten an der Tagesordnung steht!

Im zweiten Anlauf nach Beruhigung der Gemüter ist weder eine Übereinkunft entstanden (offene Fragen zum Vertrag sind bis heute nicht beantwortet, Zitat Personalreglement: "Trauen Sie sich zu fragen!"), noch ist ein Vertrag eingetroffen. Man hat in abwertender und überheblicher Arroganz informiert, dass die Stelle jederzeit und ohne Probleme zu besetzen sei und nach einer neuen Person gesucht wird. (Bemerkenswert: 2 min davor wurde erwähnt, dass es die GL freuen würde, wenn der Vertrag zustande komme und sie mich halten könnten)...

Verbesserungsvorschläge

die HR Dame war total überlastet (Selbstaussage) und hat als Ablehnungsgrund nachweislich falsche Dinge genannt-das Standard Copy/Paste Absageschreiben wurde sogar 2x verschickt!!! Resultat: absolut unprofessionelles Bewerbermanagement!!!