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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Unternehmen wird eine offene und konstruktive Feedbackkultur gelebt. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden hat einen hohen Stellenwert, und das Engagement zur kontinuierlichen Erweiterung individueller Kompetenzen wird aktiv gefördert.
Das Unternehmen steht für langfristige Arbeitsverhältnisse und versteht sich als sozial verantwortungsvoller Arbeitgeber. Die Mitarbeitenden werden nicht nur in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt, sondern können auch in herausfordernden Situationen auf die Unterstützung des Unternehmens zählen. Der Mensch und eine langfristige, vertrauensvolle Zusammenarbeit stehen dabei im Mittelpunkt.
Une culture du feedback équilibré et constructif qui renforce la confiance. Une excellente cohésion d'équipe, une bienveillance authentique et un respect mutuel au quotidien. L'équilibre travail-vie personnelle est réellement pris en compte. L'entreprise investit massivement dans le développement de ses collaborateurs via des formations continues accessibles et encourage la mobilité interne. Management humain, rémunération équitable alignée sur le marché, et un engagement clair envers la durabilité et la diversité. C'est une entreprise où l'image positive correspond à la réalité.
- Viel Vertrauen und Eigenverantwortung, Flexibilität und Freiheiten
- 7 Standorte in der ganzen Schweiz bieten viel Potential für Veränderungen, persönliche Weiterentwicklungswünsche und Karriere
- Mehr Ferien durch schweizweite Ausgleichstage
- Beste Möglichkeit während der Arbeit auch noch eine Frendsprache (DE/FR) zu erlernen und zu perfektionieren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der viel zitierte Satz «Der Mensch im Mittelpunkt» war für mich persönlich einer der grössten Widersprüche zwischen Anspruch und Realität. Ich habe Situationen erlebt, in denen über Mitarbeitende in einer Weise gesprochen wurde, die mit diesem Anspruch nur schwer vereinbar war.
Auch beim Umgang mit persönlichen und insbesondere gesundheitlichen Informationen habe ich Erfahrungen gemacht, die mich irritiert haben. Vertraulichkeit und Diskretion schienen mir dabei nicht immer den Stellenwert zu haben, den ich von einem professionellen Arbeitgeber erwartet hätte.
Es wurden ...
Das Lohn - einfach höhere Löhne anbieten und nicht mit Boni die fehlende Franken kompensieren.
Es gibt keine konsistente Vorgehensweise bei Projekten - jede Person macht was sie will und wie sie kann, da jede Niederlassung anders arbeitet (relativ hohe Mitarbeiterfluktuation führt zu anderen Arbeitsweisen / Führungsstilen die von anderen Firmen mitgebracht wurden).
Durch diese internationale Einbindung gibt es leider auch kulturelle Gräben, die aber durch gemeinsames Engagement überwunden werden können.
Die meisten verlassen das Unternehmen aufgrund des Gehalts.
Rien de significatif à signaler. Quelques petits points comme dans toute entreprise, mais aucun défaut majeur. J'y reste parce que l'ensemble me convient.
Verbesserungsvorschläge
Die Losinger-Marazzi AG sollte diese Lohnbedingungen und Lohnnebenleistungen überarbeiten, damit diese den Erfolg des Unternehmens reflektieren und verhindern, dass die besten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Das Gehalt sollte angesichts des Umfangs der Aufgaben höher sein. Ausserdem wäre etwas mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und beim Homeoffice wünschenswert.
Trouver des chantiers avec des budgets plus confortables et des délais plus larges. Conjoncture et concurrence difficile etntre TU/GU
Ferien erhöhen. Ab 50 Jahren 6 Wochen Ferien. Die meisten Firmen bieten in der Schweiz 6 Wochen an ab 50 Jahren.
Fokus auf Schulungen für den Umgang mit KI (Risiken und Chancen), um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Losinger Marazzi ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Projekte sind vielfältig und bieten immer interessante Themenfelder mit neuen, spannenden Herausforderungen. Langeweile kommt so schnell nicht auf...
Die Aufgaben besonders bei der Ausführung sind immer anders. Die Vielfältigkeit der Tätigkeiten ist ein grosser Vorteil bei meiner Arbeit.
Tâches vraiments diverses au rdv en temps que conducteur de travaux. Les journées passent vite et ce n'est jamais monotone.
Der Job ist sehr vielfältig. Die Aufgaben sind extrem umfangreich, man muss eben Generalist sein und sowas mögen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, die Projekte interessant und es gibt viel Raum für Eigeninitiative
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Losinger Marazzi ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ein wiederkehrendes Problem waren für mich deutschsprachige Unternehmensdokumente, die offensichtlich sehr nahe am französischen Original formuliert waren. Teilweise hatte ich beim Lesen den Eindruck, man müsse den deutschen Text zunächst gedanklich wieder ins Französische zurückübersetzen, um sicher zu verstehen, was gemeint war.
Die beiden «Parallelwelten» Deutsch- und Westschweiz waren für mich Fluch und Segen zugleich. Einerseits gab es sicherlich eine interessante Horizonterweiterung, andererseits führten unterschiedliche Kommunikations- und Arbeitskulturen immer wieder zu Reibungen.
Kommunikation im Team sehr gut und proaktiv, Kommunikation vom Konzern / Geschäftsleitung an Niederlassungen findet regelmässig statt, je nach Thema schriftlich oder an einem der halbjährlichen Unternehmensanlässe.
Einige wichtige organisatorische Informationen kommen von den führenden Positionen ziemlich spät bei den Mitarbeitenden an.
grundsätzlich gut, manchmal etwas verwirrende Kommunikation und etwas undurchsichtig
Kommunikation ist immer das Problem (wie überall eigentlich)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind zahlreiche interne vorhanden, jedoch teilweise nicht auf alle Bedürfnisse abgestimmt. Eine aktive Unterstützung bei spezialisierten Weiterbildungsmöglichkeiten wäre wünschenswert.
Karriere ist möglich, wird jedoch nicht aktiv geplant, was für alle Altersstufen nicht zufriedenstellend ist. Insbesondere junge und willige Mitarbeiter benötigen einen "Karriereplan", der sie zusätzlich dazu motiviert, Höchstleistungen zu erbringen.
Das grösste Manko an Karriereschritten bei Losinger-Marazzi ist und bleibt die französische Sprache. Obwohl es sich hier um ein CH Unternehmen handelt, wird sehr viel Wert bei höheren Positionen ...
Karriere und persönliche Entwicklung werden individuell gefördert. Regelmässige Mitarbeitendengespräche dienen dabei nicht nur der Standortbestimmung, sondern auch dazu, gemeinsam die weitere berufliche Entwicklung und mögliche Karrierewege zu besprechen. So können individuelle Stärken, Interessen und Ziele berücksichtigt und gezielt gefördert werden.
Auch interne Mobilität wird aktiv unterstützt. Entwicklungsmöglichkeiten ausserhalb der eigenen Abteilung sowie Einsätze und Karriereschritte im Ausland werden gefördert und eröffnen Mitarbeitenden zusätzliche Perspektiven für ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Perspectives de carrière réelles et avancements régulièrement évalués selon la structure des départements. L'entreprise encourage la mobilité fonctionnelle et géographique — un vrai plus au sein d'un groupe mondial. Offre de formation continue conséquente. Les critères d'avancement sont transparents et accessibles à tous.
Etliche Weiterbildungen sind verpflichtend für alle neuen Mitarbeiter, damit jeder den gleichen Wissenstand und die nötigen Werkzeuge für seine Arbeit parat hat. Es gibt auch zahlreiche interne Weiterbildungen, welche beantragt bzw. frei gewählt und absolviert werden können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Losinger Marazzi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Losinger Marazzi besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Losinger Marazzi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Losinger Marazzi als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Losinger Marazzi
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Losinger Marazzi
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur