Ein Unternehmen zum Wohlfühlen...mit wenigen Abstrichen
Arbeitsatmosphäre
Die Niederlassung Basel verfügt über eine offene, auf vertrauen basierende und überaus kollegiale Arbeitsatmosphäre bei welcher man sich von Anfang an wohl fühlt. Hier sind wir nicht nur "Teams" und "Kollegen" auf dem Papier, hier wird Zusammenhalt aktiv gepflegt und gelebt. In schwierigen Phasen - ob beruflich oder privat - wird zusammengehalten und unterstützt.
Image
Das Image eines Totalunternehmers ist nicht immer das Beste. Daran kann man proaktiv und eigenverantwortlich als Mitarbeiter und als Unternehmenskommunikation arbeiten und eine "Extra-Meile" gehen. Nur so schaffen wir es gemeinsam, dass Image langfristig zu verbessern.
Work-Life-Balance
Es wird zwar gleichzeitig an sehr vielen Projekten (intern wie extern) sowie neuen Möglichkeiten gearbeitet, um die Unternehmensziele zu erfüllen. Doch gleichzeitig hat man auch in "heissen" Phasen (damit ist nicht die Aussentemperatur gemeint) die Möglichkeit, sich kurze Auszeiten zu nehmen, um seine "Akkus" aufzuladen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind zahlreiche interne vorhanden, jedoch teilweise nicht auf alle Bedürfnisse abgestimmt. Eine aktive Unterstützung bei spezialisierten Weiterbildungsmöglichkeiten wäre wünschenswert.
Karriere ist möglich, wird jedoch nicht aktiv geplant, was für alle Altersstufen nicht zufriedenstellend ist. Insbesondere junge und willige Mitarbeiter benötigen einen "Karriereplan", der sie zusätzlich dazu motiviert, Höchstleistungen zu erbringen.
Das grösste Manko an Karriereschritten bei Losinger-Marazzi ist und bleibt die französische Sprache. Obwohl es sich hier um ein CH Unternehmen handelt, wird sehr viel Wert bei höheren Positionen auf Französischkenntnisse gelegt. Dies ist in der heutigen Zeit einfach nicht mehr zeitgemäss und sollte definitiv aufgelockert werden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind branchentypisch, jedoch nicht auf dem höchsten Niveau. Insbesondere Einstiegsgehälter sind tiefer im Vergleich zu Mitbewerbern. Dennoch wird darauf geachtet, dass die Gehälter der Leistung angepasst werden. Auch im fortgeschrittenen Alter und höheren Gehaltsstufen erhält man idR eine jährliche Gehaltsanpassung. Zusätzlich muss man beachten, dass das Unternehmen diverse Benefits zur Verfügung stellt und über Weihnachten/ Neujahr Betriebsferien hält, was nicht bei jedem Arbeitgeber der Fall ist.
Des Weiteren werden "Boni" ausbezahlt, welche einerseits in Zusammenhang mit dem unternehmerischen Erfolg aber auch mit dem individuellen Ergebnis in Verbindung stehen. Beide dürften sich etwas mehr am Markt orientieren und nach oben hin angepasst werden. Dennoch wurden bisher jedes Jahr Boni und Gehaltserhöhungen ausbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird nicht nur zusammen gearbeitet, sondern auch sehr viel miteinander gelacht und unternommen. Man stützt sich gegenseitig im beruflichen wie im privaten, wenn Probleme aufkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der bisher wahrgenommene Umgang mit älteren Kollegen ist tadellos, von Respekt und Wertschätzung geprägt. Dennoch sollte auch Losinger Marazzi ein zusätzliche Ferienwoche ab dem 50. Lebensjahr einführen, so wie dies in vielen anderen Unternehmen bereits der Fall ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wird sehr kollegial gehandhabt und baut auf Vertrauen, Offenheit und Loyalität zueinander. Dadurch haben die Mitarbeiter die Möglichkeit Eigenverantwortlich zu handeln, ohne sich jeden einzelnen Schritt vom Vorgesetzten "genehmigen" zu lassen und somit Ideen zu verfolgen, welche idealerweise zum Erfolg führen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in der Niederlassung Basel sind fast "optimal". Durch den soeben erfolgten Umbau hat die Qualität deutlich hinzugewonnen und man fühlt sich sichtlich wohl am Arbeitsplatz. Ein wichtiger Punkt der dies unterstreicht ist v.a. die Klimaanlage im Sommer :) Einziger Wehrmutstropfen...die Aussicht ist auf Grund der innerstädtischen Lage leicht beschränkt auf die unmittelbaren Nachbargebäude. Bei der Lösungssuche von komplexen Herausforderungen ist der Blick auf die gegenüberliegende Mauer nicht wirklich kreativitätsfördernd.
Kommunikation
Innerhalb der Niederlassung Basel sowie der Direktion Bern-Basel dürfen wir auf eine offene und transparente Kommunikation bauen, welche konstruktives Feedback schätzt und Verbesserungsvorschläge gerne aufnimmt. Auf Firmenebene kann man an der ein oder anderen Kommunikationsschraube noch drehen, jedoch sind auch diese Punkte erkannt und müssen angegangen werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird weitestgehend gelebt, spiegelt sich aber nicht immer in der "Gleichbehandlung" von Geschlechtern im Bereich von Positionen und Gehältern wieder. Dies ist bekannt und wird mit den Zuständigen angegangen, damit auch hier eine Verbesserung der Situation eintritt.
Interessante Aufgaben
Trotz mehrjähriger Firmenzugehörigkeit stellt jedes neue Projekt und jede neue Anfrage von Kunden eine neue Herausforderung dar, die kaum oder nur am Rande mit den vorherigen zu vergleichen ist. Dadurch hat man nicht das Gefühl, dass man repetitive Aufgaben "abarbeitet", sondern jedes Mal ein "Projekt" grundlegend und individuell von Neuem aufbauen kann.