Bien plus qu'une entreprise de construction : un lieu de vie professionnelle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Une culture du feedback équilibré et constructif qui renforce la confiance. Une excellente cohésion d'équipe, une bienveillance authentique et un respect mutuel au quotidien. L'équilibre travail-vie personnelle est réellement pris en compte. L'entreprise investit massivement dans le développement de ses collaborateurs via des formations continues accessibles et encourage la mobilité interne. Management humain, rémunération équitable alignée sur le marché, et un engagement clair envers la durabilité et la diversité. C'est une entreprise où l'image positive correspond à la réalité.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rien de significatif à signaler. Quelques petits points comme dans toute entreprise, mais aucun défaut majeur. J'y reste parce que l'ensemble me convient.
Verbesserungsvorschläge
Communication plus ciblée et moins technique.
Arbeitsatmosphäre
Chez Losinger Marazzi, la culture du feedback est une réalité quotidienne. Ma hiérarchie me propose régulièrement des retours équilibrés, associant valorisation des réussites et opportunités d'amélioration. Ce mode de fonctionnement renforce la relation de confiance avec mon management et contribue à l'excellente ambiance de travail qui règne dans mon département, voire dans toute l'entreprise.
Image
Je parle positivement de mon entreprise. L'image correspond à la réalité : bienveillance et respect mutuel sont réels. L'entreprise valorise ses collaborateurs — droit à la déconnexion respecté, large choix de formations internes encouragées, management humain. L'investissement dans le développement des compétences est tangible.
Work-Life-Balance
L'entreprise accorde une réelle importance à l'équilibre travail-vie personnelle. Les congés sont accessibles, les horaires flexibles et raisonnables. La vie familiale est respectée sans pression excessive. Bien sûr, selon les fonctions, des déplacements peuvent affecter cet équilibre, mais globalement l'entreprise soutient ses collaborateurs. À chacun aussi de fixer ses limites pour les préserver.
Karriere/Weiterbildung
Perspectives de carrière réelles et avancements régulièrement évalués selon la structure des départements. L'entreprise encourage la mobilité fonctionnelle et géographique — un vrai plus au sein d'un groupe mondial. Offre de formation continue conséquente. Les critères d'avancement sont transparents et accessibles à tous.
Gehalt/Benefits
La rémunération globale est alignée avec le benchmark du marché et revue régulièrement. Les avantages sociaux proposés sont non négligeables. Les salaires sont versés à temps.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
L'entreprise fait de la durabilité et la résilience climatique des axes stratégiques. Construction bas carbone, régénération urbaine, objectifs ambitieux de réduction d'empreinte carbone. C'est une priorité claire qui résonne aussi chez beaucoup de collaborateurs.
Kollegenzusammenhalt
Très bonne cohésion d'équipe. Collègues sympathiques, honnêtes et entrainants.
Umgang mit älteren Kollegen
L'entreprise valorise et reconnaît les compétences des collaborateurs plus âgés et des travailleurs de longue date, qui sont promus en fonction de leur expertise. Cela varie selon les métiers — par exemple, la conduite de travaux est plus jeune — mais globalement les expériences et savoir-faire sont respectés.
Vorgesetztenverhalten
Les managers bénéficient d'une formation continue aux bonnes pratiques managériales et au développement collaborateur. Les objectifs sont fixés en commun accord. La qualité du management varie selon les individus, certains gèrent mieux les situations conflictuelles que d'autres, mais globalement, l'entreprise investit pour améliorer les compétences managériales.
Arbeitsbedingungen
Les conditions varient selon les lieux de travail. Les agences offrent un environnement confortable avec une bonne ventilation, éclairage et acoustique. Les bases vies sont moins homogènes en confort. Les ordinateurs ne sont pas dernier cri, mais fonctionnels et chaque collaborateur est correctement équipé.
Kommunikation
La communication des résultats et succès est régulière, ce qui est positif. Cependant, deux axes d'amélioration émergent pour en renforcer l'efficacité : adapter le langage pour que chacun comprenne les informations, notamment en vulgarisant le jargon technique non expliqué, et cibler et filtrer le contenu pour que seules les informations pertinentes pour son travail quotidien soient partagées, afin que chacun puisse mieux discerner ce qui relève de l'information à court terme de ce qui est à long terme.
Gleichberechtigung
Forte implication en faveur de la diversité et l'égalité dans un domaine traditionnellement masculin. Les efforts sont visibles, même si c'est un équilibre à cultiver.
Interessante Aufgaben
Tâches intéressantes et variées correspondant à mes attentes. La charge de travail est conséquente mais équitable face aux responsabilités. Je dispose d'une bonne influence sur la conception de mon domaine.