Mehr als nur ein Job: Entwicklung, Perspektiven und ein Arbeitgeber, der für seine Mitarbeitenden da ist!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Unternehmen wird eine offene und konstruktive Feedbackkultur gelebt. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden hat einen hohen Stellenwert, und das Engagement zur kontinuierlichen Erweiterung individueller Kompetenzen wird aktiv gefördert.
Das Unternehmen steht für langfristige Arbeitsverhältnisse und versteht sich als sozial verantwortungsvoller Arbeitgeber. Die Mitarbeitenden werden nicht nur in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt, sondern können auch in herausfordernden Situationen auf die Unterstützung des Unternehmens zählen. Der Mensch und eine langfristige, vertrauensvolle Zusammenarbeit stehen dabei im Mittelpunkt.
Verbesserungsvorschläge
Klar strukturierte und frühzeitige Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen wird eine offene und konstruktive Fehler- und Feedbackkultur gelebt. Fehler werden nicht primär als Misserfolge, sondern als Chance zur Weiterentwicklung und Verbesserung verstanden. Ein transparenter Umgang mit Herausforderungen wird gefördert, um gemeinsam daraus zu lernen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
Gleichzeitig hat positives und konstruktives Feedback einen hohen Stellenwert. Gute Leistungen und persönliches Engagement werden wahrgenommen und wertgeschätzt, während Verbesserungspotenziale offen und lösungsorientiert angesprochen werden. Der gegenseitige Austausch schafft Vertrauen und unterstützt sowohl die persönliche als auch die gemeinsame Weiterentwicklung.
Kommunikation
Bleibt aufgrund der Grösse mancherorts hängen.
Kollegenzusammenhalt
Man erhält Unterstützung auch von anderen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten. Vertrauen wird gross geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Top, Vertrauen direkt gegeben. Positiv eingestellt, in die Zukunft blickend.
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich. Verschiedenste Kompetenzen werden benötigt.
Gleichberechtigung
Selbe Chance für alle. Es wird darauf geschaut und auch kontrolliert.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele bleiben bis zur Pension.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeitenden sind mit Mobiltelefonen und Laptops der neuesten Generation ausgestattet. Ein Helpdesk sowie eine interne IT-Abteilung stehen bei der Installation und Einrichtung sowie bei Problemen mit Soft- und Hardware unterstützend zur Verfügung.
Zur Förderung eines ergonomischen Arbeitsumfelds werden Ergonomieschulungen angeboten und ergonomische Bürostühle bereitgestellt. Zudem stehen verschiedene Sitzungsräume für unterschiedliche Bedürfnisse sowie Ruheräume zur Verfügung.
Auch die Baubüros sind überdurchschnittlich gut ausgestattet. Die Arbeitsplätze verfügen über zwei Bildschirme; bei Bedarf werden zusätzlich Stehtische bereitgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Nachhaltigkeit haben im Unternehmen einen sehr hohen Stellenwert. Wo immer möglich, wird bewusst die nachhaltigere Variante gewählt. Als Bauunternehmen lassen sich jedoch nicht alle Massnahmen gleich einfach oder unmittelbar umsetzen. Dennoch ist der klare Fokus auf eine kontinuierliche Verbesserung und eine nachhaltigere Unternehmensentwicklung deutlich erkennbar.
Auch soziale Verantwortung und Social Leadership werden aktiv gelebt. Gemeinnützige Projekte, Organisationen und Initiativen werden unterstützt und gefördert. Damit übernimmt das Unternehmen Verantwortung über das eigene Kerngeschäft hinaus und leistet einen Beitrag für Gesellschaft und Gemeinschaft.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt ist solide, bietet jedoch noch Verbesserungspotenzial. Gleichzeitig sind die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sehr gut. Wer Leistung zeigt und Verantwortung übernimmt, hat die Möglichkeit, sich rasch weiterzuentwickeln und damit auch sein Gehalt deutlich zu steigern. Die Aufstiegschancen stehen allen offen, die sich engagieren und bereit sind, Leistung zu erbringen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und persönliche Entwicklung werden individuell gefördert. Regelmässige Mitarbeitendengespräche dienen dabei nicht nur der Standortbestimmung, sondern auch dazu, gemeinsam die weitere berufliche Entwicklung und mögliche Karrierewege zu besprechen. So können individuelle Stärken, Interessen und Ziele berücksichtigt und gezielt gefördert werden.
Auch interne Mobilität wird aktiv unterstützt. Entwicklungsmöglichkeiten ausserhalb der eigenen Abteilung sowie Einsätze und Karriereschritte im Ausland werden gefördert und eröffnen Mitarbeitenden zusätzliche Perspektiven für ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.