86 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
War mal echt schön da zu arbeiten…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Seon gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lang gediente Kollegen werden entsorgt Abteilungen geschlossen und nach Rumänien outgesourct.
Image
Noch vorhanden
Work-Life-Balance
Ok. Nicht zu viel Druck
Karriere/Weiterbildung
Ok
Gehalt/Benefits
Es wird einem erzählt wie viel man doch verdient. Als Vergleich werden dann deutsche Unternehmen herangezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green washing. So viel Air freight
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Kollegen nicht wären gäbe es keinen Grund für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht werden entlassen
Vorgesetztenverhalten
C Level ist so unfassbar inkompetent auf der persönlichen Ebene
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Ohne Worte… abgefertigt und dann traut sich das C Level nicht zu den eigenen Entscheidungen zu stehen und taucht ab.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Tolle Brand
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HR
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du die Veränderungen bei Mammut teilweise kritisch erlebt hast. Wir nehmen solches Feedback ernst und nutzen es, um uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln. Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute. Das HR Team
Mehrfachbewertung
Culture between colleagues great but leaders and HR should be exchanged!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Seon gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Please start take responsibility when it comes to good leadership and don‘t just hire head ofs based on connections within company. A lot of good employees are suffering because of this. HR should step up their game.
Arbeitsatmosphäre
Within the teams and if things work smoothly it‘s a great atmosphere. But as soon as you have to rely on upper management or need some guidance you get rejected.
Gehalt/Benefits
Salaries and promotions gets set without you being able to be part of the discussion and if you try to discuss you‘re pointed to the fact that you‘re job level is within a certain range that is set company wide but they won‘t declare those ranges
Kollegenzusammenhalt
Only chance to make work somehow fun and great to work on independent projects.
Umgang mit älteren Kollegen
Within teams great
Vorgesetztenverhalten
Even if several people within a team leave or have a burn out because of the bad leadership no one is stepping in. No accountability for leaders in front of HR and HR is definitely more there for the management then the average worker. Also seems like the teamleads are the ones abusing flex work and loose goal setting the most and pushing most work to their team.
Kommunikation
There‘s no internal communication happening at all beside our company meeting once a month where they present current numbers. Not a place to feel save or where you are encouraged to take part in current happenings.
Gleichberechtigung
A lot of women in middle management lead positions but no structure or push to change upper management. There‘s one women in there which is Head of HR.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HR
Dear colleague
Thank you for your honest and detailed feedback.
We truly value the time you took to share your experience with us, even if part of the feedback is critical. Your insights regarding communication, leadership culture, and equality are important to us, and we take them seriously.
We regret that you felt unsupported and underinformed during your time here. A respectful work atmosphere and transparent communication are core values we strive to uphold, and your feedback helps us to identify areas where we can improve.
Your comments on career development and equal treatment are especially valuable. We are committed to fostering a culture where performance and potential are recognized – regardless of gender or background.
Thank you again for your openness. If you wish to share further feedback with the HR team please approach us at any time, of course any feedback will be treated confidentially.
We wish you all the best on your professional journey.
Best,
Team HR
Halbzeit Praktikum
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Seon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich werde als fähige Mitarbeiterin gesehen und habe sehr wenige bis gar keine "Praktikantinnen-jobs" zu tun.
Es wird Wert auf das Zwischenmenschliche gesetzt.
Der Umgang mit meine Arbeitskolleg*innen ist sehr toll. Ich fühle mich wohl und finde Freund*innen in der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin die einzige weibliche Person in meinem Team. Ich fühle mich gleichberechtigt und sehr wohl. Trotzdem ist dies in meinen Augen zu verbessern.
Work-Life-Balance
Momentan arbeite ich 100%, könnte mir 80% sehr gut vorstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HR
Liebe Kollegin
Herzlichen Dank für deine offene und sehr wertschätzende Rückmeldung – es freut uns sehr zu lesen, dass du dich in deinem Arbeitsumfeld wohlfühlst und als kompetente Fachperson wahrgenommen wirst. Besonders der Punkt, dass du kaum typische "Praktikantinnen-Jobs" übernehmen musstest, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, Talente ernst zu nehmen und gezielt zu fördern.
Dass du den zwischenmenschlichen Umgang und die Kollegialität im Team so positiv hervorhebst, freut uns besonders – denn eine wertschätzende, unterstützende Kultur ist uns sehr wichtig.
Auch dein Hinweis zur Geschlechterverteilung im Team ist wichtig und berechtigt. Wir nehmen deine Beobachtung ernst und verstehen den Wunsch nach mehr Diversität – vielen Dank für deine konstruktive Anregung.
Bezüglich deiner Anmerkung zur Work-Life-Balance und einem möglichen 80%-Pensum stehen wir jederzeit gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Nochmals vielen Dank für dein ehrliches Feedback – wir freuen uns auf den weiteren Weg mit dir!
Herzliche Grüsse
Team HR
Ambivalent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Seon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
My team is great, the atmosphere among each other fantastic and the cohesion among many wonderful, but unfortunately only on the lower levels.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An HR that doesn't take care of employees, people who are given too much power even though they shouldn't have any (janitor, for example), the feeling of being a number on a payroll, a lack of respect for achievements, blinkered thinking, micromanagement, too much pressure on too few shoulders.
Verbesserungsvorschläge
Management should exemplify what they expect from employees and set themselves apart from employees to a lesser extent. This applies also to extended management.
Arbeitsatmosphäre
rather frustrating
Image
The image to the outside world is great – not necessarily among the employees.
Work-Life-Balance
Work life balance is a matter of organizing yourself having a balance not a matter of my employer - but they make it easy for me to organize
Karriere/Weiterbildung
Talent is neither recognised nor nurtured. Even if HR shows an interest, no one else is interested... HR is purely administrative in this company.
Gehalt/Benefits
not great / not bad
Umwelt-/Sozialbewusstsein
more green wash than actual caring. Socially - difficult - Mammut is not a social employer unless you complain enough.
Kollegenzusammenhalt
great with my colleagues
Umgang mit älteren Kollegen
They tend not to treat older employees with much respect. I hadn't expected that in a company like Mammut.
Vorgesetztenverhalten
My superior is correct, decent, friendly and direct – in other departments, it's completely different.
Kommunikation
Communication is slow
Gleichberechtigung
It feels as if women in leadership positions are more likely to fulfil quotas than to really have the chance to make a difference as a woman.
Interessante Aufgaben
Well, if it wasn't I wouldn't be there.
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HR
Dear colleague
Thank you for your open and detailed feedback. It's great to hear that you value your team and the atmosphere among colleagues. The collaboration at the lower levels is obviously strong and this is an important aspect of a positive working environment.
We value your feedback on the areas for improvement and take this very seriously. We are sorry to hear that you do not feel adequately supported by HR and feel a lack of recognition for your performance and achievements. As you describe the open and positive relationship with your supervisor, it might be an opportunity to have an exchange together with HR and your supervisor – this is the best way for us to identify individual needs and support development. Please don’t hesitate to reach out!
We will continue to put a focus on expectation management and setting clear targets, especially by senior leaders, and we are committed to continuously improve in all areas of environmental and social awareness, diversity, equity and inclusion.
We appreciate that you value the flexibility to manage your work-life-balance – which is a very important point for us as well.
Thank you again for taking the time to give us your feedback. We will continue to take these points seriously to further grow and improve as a company.
Best regards,
Team HR
Great brand and like-minded colleagues who share my passion with me
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Seon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibility in the organization of working hours and the trust of managers
Arbeitsatmosphäre
We are committed and have many projects, but the atmosphere among us is great
Work-Life-Balance
Everyone has to look after themselves and their balance
Kollegenzusammenhalt
we support each other, act as a rope team
Vorgesetztenverhalten
top, I have the best line manager you could wish for.
Kommunikation
Regular updates and exchanges take place
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HR
Dear colleague
Thank you very much for your nice and positive review. We are pleased to hear that you like working at Mammut and that you can combine your passion with your work.
We are glad that you are part of our team and wish you much joy in your work.
Best regards,
Team HR
Innovativer Arbeitsplatz mit viel Raum für Kreativität und Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Seon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entrepreneurial spirit, viel Raum für Kreativität und Selbstverantwortung, coole und gleichsinnige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
X
Verbesserungsvorschläge
Stehtische, ruhigere Atmosphäre im Büro (kann oft sehr laut werden), mehr natürliches Licht, saubere Toiletten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine tolle Marke, die leider ausgepresst wird
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Seon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mammut ist eine tolle Marke, die tolle Menschen anzieht (noch). Ausserdem bekommt man die Produkte als Mitarbeiter deutlich günstiger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Verkauf an Telemos Capital gehen gute Mitarbeiter, andere werden entlassen, wieder andere landen im Burnout. Es herrscht Aktionismus und Planlosigkeit, während ein strikter Sparkurs mit Micromanagement gefahren wird. Es braucht wieder Menschen mit Weitsicht und Verständnis für die Marke an der Spitze und in den Teams, sowie einen Besitzer, der investiert, statt auszuquetschen. Bitte schnell wieder verkaufen!
Verbesserungsvorschläge
Achtet auf die Mitarbeiter:innen! Hinterfragt, ob es immer an den Mitarbeiter:innen, und nicht an den Führungskräften, oder am Top Management liegt. Hört zu, wenn Euch die Mitarbeiter:innen Feedback geben und werdet wachsam, wenn die motiviertesten und passionierten Mitarbeiter:innen gehen oder leise werden. Und vor allem: Lebt selbst vor, was Ihr von Euren Mitarbeiter:innen erwartet! Sei es die Büro-Pflicht, oder die Sparsamkeit.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich gedrückte Stimmung aufgrund des Sparkurses, zu vielen Kündigungen/Entlassungen und Überlastung der verbliebenen Mitarbeiter:innen (Burnouts sind leider häufig geworden). Es gibt eine zwei-Klassen-Gesellschaft (Extended Management oder nicht), welches je nach Team ein „wir gegen die“ Gefühl erzeugt, da das Top und Extended Management finanziell stark intensiviert sind, dem Kurs der neuen Eigentümer zu folgen, der Rest der Belegschaft darin den Sinn aber oft nicht erkennt.
Image
Mammut ist eine tolle Marke, das Image des Unternehmens hat jedoch durch die unruhige Zeit nach dem Verkauf gelitten. Commitments werden gemacht, dann wieder zurückgezogen - die Händler und Partner von Mammut wissen daher nicht, woran sie sind und ob sie mit Mammut rechnen und planen können (Beispiel Mammut Alpine School Verkauf und dann wieder „Kauf“ / Sponsoring, Ispo,…). Es wird sehr wenig in die Marke investiert.
Work-Life-Balance
Ziemlich gut, hier und da könnten sie noch nachbessern, wie z.b. etwas mehr als das gesetzliche Minimum bei Vater- und Mutterschaftsurlaub.
Karriere/Weiterbildung
Seitens der Unternehmens gibt es keinerlei Karriereplanung. Karriere muss man selbst in die Hand nehmen (Tipp: mit Kündigung drohen). Man kann Glück haben und an einen guten Chef:in geraten, aber prinzipiell besteht keinerlei Interesse daran, dass man weiterkommt, sondern man soll seine Aufgabe machen. Weiterbildungen werden teilweise bezahlt, wenn man sich im Anschluss an das Unternehmen bindet.
Gehalt/Benefits
Niemand arbeitet hier wegen des Geldes, sondern weil man eine Passion für die Marke hat. Das Gehalt wächst im Regelfall jahrelang nicht. Boni sind grösstenteils abhängig vom Unternehmenserfolg und werden sehr undurchsichtig berechnet (man kennt zwar die KPI’s, aber nicht die absoluten Zielwerte und die Logik ist recht komplex - ob man dann den Bonus bekommt oder nicht ist gefühlt eine Ermessensentscheidung des Verwaltungsrats). Weiterbildungen werden teilweise bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einerseits ist hier Mammut, wie die meisten Outdoor-Unternehmen, sehr gut, anderseits fliegen das Management und Sales Team recht viel durch die Gegend.
Kollegenzusammenhalt
Die Marke hat immernoch Anziehungskraft für junge und motivierte Menschen. Es gibt, je nach Team, starken Zusammenhalt, unternehmensweit ist die Zusammenarbeit jedoch schwieriger, aufgrund von Zielkonflikten, Auslastung, und manchmal auch einfach mangelnder Motivation
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt recht wenige ältere Kolleg:innen.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement pur, vielen Führungskräften fehlt Führungskompetenz. Auch bei Kündigungen wird dagegen nichts getan und nicht genauer hingeguckt, die Positionen werden einfach neu ausgeschrieben. Gewisse Führungskräfte leisten sich absolut untragbare Dinge (Mobbing, Wutanfälle), die Personalabteilung greift zu selten und zu zögerlich ein.
Arbeitsbedingungen
Büro-Pflicht (3 Tage pro Woche) in the middle of nowhere, dafür Top Kaffee, Sportkurse / gemeinsamer Sport. Mittagessen sollte man besser selbst mitbringen, da das Angebot hier fehlt bzw. sehr unattraktiv ist (Felfel Kühlschrank).
Kommunikation
Top-Down Kommunikation findet regelmässig, bspw. in Townhall-Meetings statt. Es gibt auch die Möglichkeit, Feedback zu geben und Mitarbeiter-Umfragen, der Input wird jedoch leider oft nicht aufgegriffen. Grundsätzlich ist das Management bemüht, klar zu kommunizieren, jedoch fehlt eine klare (sich nicht ständig ändernde) Vision und ein realistischer Weg, dorthin zu kommen - weshalb die Kommunikation von vielen nicht mehr ernst genommen wird.
Gleichberechtigung
Das Top Management ist bis auf HR weiblich und komplett weiss, was besonders schade ist, da dieses ja nach dem Verkauf komplett ausgewechselt wurde - da hätte man die Chance für mehr Diversität gehabt. Darunter fühlt es sich recht ausgeglichen an.
Interessante Aufgaben
Man darf (je nach Abteilung) an tollen Produkten, spannenden Kampagnen, etc. mitarbeiten - viele Projekte und Budgets hierfür werden jedoch gestrichen bzw. gekürzt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HR
Geschätzte/r ehemalige/r Kollegin/Kollege
Besten Dank für dein Feedback. Wir nehmen jede Bewertung ernst, auch wenn sie dieses Mal nicht nur positiv ausfällt. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden zufrieden sind und wir kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten.
Wir analysieren dazu die Ergebnisse unserer Mitarbeiterumfrage, auch auf Abteilugslevel, halbjährlich, und freuen uns, dass die konkreten Massnahmen bei Weiterentwicklung und Gehaltsstruktur zu Steigerungen in den Bewertungen geführt haben.
Wir arbeiten auch weiterhin an den von dir angesprochenen Aspekten, z.B. haben wir in der Zwischenzeit den Mutterschaftsurlaub und den Urlaub für den zweiten Elternteil grosszügig, über das gesetzliche Minimum, ausgedehnt. Was die Besetzung der Geschäftsleitung betrifft: Diversität in allen Aspekten ist ein wichtiger Faktor für uns und wollen wir weiter aufbauen, aber schlussendlich liegt unser Fokus darauf, die zu Mammut und zu den Funktionen passenden Persönlichkeiten zu finden und nicht einer «Quote» gerecht zu werden.
Wir wünschen dir an deinem neuen Arbeitsort viel Freude und für deine Zukunft alles Gute.
Team HR
Auftrebender Arbeitgeber mit viel Potential bei dem man in offener Athmosphäre viel lernen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Seon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit in der Zeit- und Aufgabengestaltung, die spannenden Arbeitsaufgaben, die Kollegen, die Arbeitsathmopshäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lage, das Gebäude, das Gehalt, die Gleichberechtigung und die Essensversorgung in den Pausen.
Verbesserungsvorschläge
Die Transparenz in Personalbelangen und im HR erhöhen. Hier auch klarer und zeitgerechtere Kommunikation bei Positionswechseln, Gehaltserhöhungen, Vertragsänderungen...
Arbeitsatmosphäre
locker, familiär, freundschaftlich
Image
Es herrrscht eine hohe Unternehmensidentifikation und wenn man ausserhalb erzählt, dass man bei Mammut arbeitet bekommt man durchweg positive Reaktionen.
Work-Life-Balance
Durch die schlechte ÖV-Verbindung und die ländliche Lage geht viel Zeit mit Pendeln verloren. Gut ist, es werden viele verschiedene Pensa angeboten. und man ist sehr frei in der persönlichen Zeitgestaltung. Bei Mammut muss man mit hoher Arbeitsbelastung und anhaltendem Wandel zurecht kommen.
Karriere/Weiterbildung
Bisher gab es hier grossen Aufholbedarf. Jetzt sind einige Massnahmen eingeführt worden. Es bleibt abzuwarten wie sie sich entwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher niedrig. Gehaltserhöhungen sind sehr schwer auszuhandeln. Es gib nicht wenige die seit mehr als 5 Jahren im Unternehmen sind und noch nie eine aushandeln konnten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Menschen im Unternehmen leben Nachhaltigkeit durch und durch und auch das Unternehmen hat hier klare Ziele und ist bei verschiedenen Strategien/Ansätzen Vorreiter in der Branche.
Kollegenzusammenhalt
alle sind sehr offen, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt liegt etwa bei 37 Jahren. Die Fluktuation ist recht hoch. Ältere Kollegen gibt es kaum. Aufstiegschancen begrenzt.
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig und Organisationsabhängig, sehr gut bis weniger gut.
Arbeitsbedingungen
Gebäude alt, Arbeitsaustattung eher alt.
Kommunikation
Es gibt regelmässige Infromationsveranstaltungen Unternehmensübergreifen als auch Department intern.
Gleichberechtigung
Hier gibt es ganz klar grossen Aufholedarf. Gehaltstechnisch, Verantwortungstechnisch und auch Chancentechnisch. Frauen die Kinder bekommen werden oft lange im unklaren gelassen, ob sie wieder kommen dürfen wenn sie ein niedriegeres Pensa für die Rückkehr anstreben oder in letzter Minute entlasssen. Es ist zu beobachten, dass das je nach Vorgesetzten und Position auch besser funktionieren kann.
Interessante Aufgaben
super interessante Aufgaben, viel Freiheit und Selbstverantwortung bei der Aufgabengestaltung, viele Möglichkeiten sich einzubringen
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Profit over People
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Seon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Not much - would have said culture but apparently our culture in a nutshell is "we wear our products with pride" so i revise that point.
Verbesserungsvorschläge
Start talking to all managers and make it clear to them that they need to take care of their employees instead of just exploiting them and enjoying their superior position.
Arbeitsatmosphäre
Currently everyone is frustrated as we lack direction and input from our supervisors. Team Cohesion on the other hand is great as every team starts to organize themself individually.
Work-Life-Balance
Long travel to work as Mammut isn't located well. Being able to do half of working days per month home office makes up for that a bit.
Kollegenzusammenhalt
Love my colleagues - probably the reason why i'm staying
Umgang mit älteren Kollegen
Great
Vorgesetztenverhalten
They only look after themselves and their network within the industry. I'm used to managers not taking care of day-to-day tasks, but at Mammut they neither provide input for the team nor do they support overarching strategic decisions. Even if you try to do your best your getting lost.
Arbeitsbedingungen
They start reorganize teams before actually thinking through the process or talking to people actually affected
Kommunikation
Informed about what we have achieved and what we want to achieve but on a very superficial level.
Gleichberechtigung
Men earn more and are promoted faster.
Interessante Aufgaben
Mammut does have the products and potential to do nice things. Marketing just needs to step up.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Lohngefüge zwischen Abteilungen sowie M/W stimmt überhaupt nicht. Sozialleistungen und Standards unterirdisch.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Seon gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Gehaltsstruktur, Chancengleichheit für Frauen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen vor allem auch weibliche. Leben, was nach außen kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Frauen sowohl im Lohn als auch in den Aufstiegschancen extrem benachteiligt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HR
Geschätzte:r ehemalige:r Kollege:in
Besten Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass dir die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt gefallen haben, auch wenn du diverse andere Punkte negativ beurteilst.
Uns ist bewusst, dass es bei spezifischen Punkten Verbesserungspotenzial gibt, an diesen arbeiten wir laufend. Gleichzeitig denken wir, dass wir vor allem in den Aspekten Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung – im Marktvergleich – durchaus gut abschneiden.
Aktuell durchgeführte Vergleiche – wie z.B. dass wir die Lohngleichheit zwischen Männer und Frauen gemäss Bundesverfassung (GlG: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit) mit einem positiven Ergebnis erreicht haben oder die jährlichen Salärvergleiche innerhalb der Branche – bestätigen uns, dass unsere Löhne marktkonform sind.
Unsere Weiterbildungsangebote evaluieren und erweitern wir laufend, mit globalen Angeboten und auch unserem Talent Development Program, damit sich unsere Mitarbeitenden für die nächsten Karriereschritte sowohl fachlich als auch persönlich optimal vorbereiten können – Hier haben wir übrigens einen überdurchschnittlichen Anteil an Frauen, was uns hilft, die interne Pipeline aufzubauen.
Des Weiteren bewegen sich die Leistungen unserer Sozialversicherungen weit über dem gesetzlichen Standard und wir alle profitieren regelmässig von unserem grosszügigen und vielseitigen Angebot an Mitarbeiter-Benefits.
Wir bedauern, dass du dich als Mitarbeiter:in nicht genügend wertgeschätzt gefühlt hast und du dir ein vorbildlicheres und florierendes Vorgesetztenverhalten gewünscht hättest. Wir hätten dich gerne in diesen Themen unterstützt, wenn du sie während deiner Zeit bei uns mit uns angesprochen hättest.
Nochmals vielen Dank für deine geleistete Mitarbeit. Wir wünschen dir bei deiner jetzigen Aufgabe viel Freude und Erfüllung.
Viele Grüsse
Team HR
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 86 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mammut Sports Group durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Mammut Sports Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 86 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 86 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mammut Sports Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.