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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich werde als fähige Mitarbeiterin gesehen und habe sehr wenige bis gar keine "Praktikantinnen-jobs" zu tun.
Es wird Wert auf das Zwischenmenschliche gesetzt.
Der Umgang mit meine Arbeitskolleg*innen ist sehr toll. Ich fühle mich wohl und finde Freund*innen in der Firma.
Flexibility in the organization of working hours and the trust of managers
Entrepreneurial spirit, viel Raum für Kreativität und Selbstverantwortung, coole und gleichsinnige Kollegen
Not much - would have said culture but apparently our culture in a nutshell is "we wear our products with pride" so i revise that point.
My team is great, the atmosphere among each other fantastic and the cohesion among many wonderful, but unfortunately only on the lower levels.
Was Mitarbeitende schlecht finden
An HR that doesn't take care of employees, people who are given too much power even though they shouldn't have any (janitor, for example), the feeling of being a number on a payroll, a lack of respect for achievements, blinkered thinking, micromanagement, too much pressure on too few shoulders.
Seit dem Verkauf an Telemos Capital gehen gute Mitarbeiter, andere werden entlassen, wieder andere landen im Burnout. Es herrscht Aktionismus und Planlosigkeit, während ein strikter Sparkurs mit Micromanagement gefahren wird. Es braucht wieder Menschen mit Weitsicht und Verständnis für die Marke an der Spitze und in den Teams, sowie einen Besitzer, der investiert, statt auszuquetschen. Bitte schnell wieder verkaufen!
Die Lage, das Gebäude, das Gehalt, die Gleichberechtigung und die Essensversorgung in den Pausen.
Wertschätzung, Gehaltsstruktur, Chancengleichheit für Frauen
Commuting to Seon.
Verbesserungsvorschläge
Please start take responsibility when it comes to good leadership and don‘t just hire head ofs based on connections within company. A lot of good employees are suffering because of this. HR should step up their game.
Ich bin die einzige weibliche Person in meinem Team. Ich fühle mich gleichberechtigt und sehr wohl. Trotzdem ist dies in meinen Augen zu verbessern.
Achtet auf die Mitarbeiter:innen! Hinterfragt, ob es immer an den Mitarbeiter:innen, und nicht an den Führungskräften, oder am Top Management liegt. Hört zu, wenn Euch die Mitarbeiter:innen Feedback geben und werdet wachsam, wenn die motiviertesten und passionierten Mitarbeiter:innen gehen oder leise werden. Und vor allem: Lebt selbst vor, was Ihr von Euren Mitarbeiter:innen erwartet! Sei es die Büro-Pflicht, oder die Sparsamkeit.
Stehtische, ruhigere Atmosphäre im Büro (kann oft sehr laut werden), mehr natürliches Licht, saubere Toiletten
Management should exemplify what they expect from employees and set themselves apart from employees to a lesser extent. This applies also to extended management.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Mammut Sports Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn die Kollegen nicht wären gäbe es keinen Grund für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Only chance to make work somehow fun and great to work on independent projects.
we support each other, act as a rope team
Die Marke hat immernoch Anziehungskraft für junge und motivierte Menschen. Es gibt, je nach Team, starken Zusammenhalt, unternehmensweit ist die Zusammenarbeit jedoch schwieriger, aufgrund von Zielkonflikten, Auslastung, und manchmal auch einfach mangelnder Motivation
great with my colleagues
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mammut Sports Group ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird einem erzählt wie viel man doch verdient. Als Vergleich werden dann deutsche Unternehmen herangezogen.
Salaries and promotions gets set without you being able to be part of the discussion and if you try to discuss you‘re pointed to the fact that you‘re job level is within a certain range that is set company wide but they won‘t declare those ranges
Niemand arbeitet hier wegen des Geldes, sondern weil man eine Passion für die Marke hat. Das Gehalt wächst im Regelfall jahrelang nicht. Boni sind grösstenteils abhängig vom Unternehmenserfolg und werden sehr undurchsichtig berechnet (man kennt zwar die KPI’s, aber nicht die absoluten Zielwerte und die Logik ist recht komplex - ob man dann den Bonus bekommt oder nicht ist gefühlt eine Ermessensentscheidung des Verwaltungsrats). Weiterbildungen werden teilweise bezahlt.
Das Gehalt ist eher niedrig. Gehaltserhöhungen sind sehr schwer auszuhandeln. Es gib nicht wenige die seit mehr als 5 Jahren im Unternehmen sind und noch nie eine aushandeln konnten.
not great / not bad
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Talent is neither recognised nor nurtured. Even if HR shows an interest, no one else is interested... HR is purely administrative in this company.
Seitens der Unternehmens gibt es keinerlei Karriereplanung. Karriere muss man selbst in die Hand nehmen (Tipp: mit Kündigung drohen). Man kann Glück haben und an einen guten Chef:in geraten, aber prinzipiell besteht keinerlei Interesse daran, dass man weiterkommt, sondern man soll seine Aufgabe machen. Weiterbildungen werden teilweise bezahlt, wenn man sich im Anschluss an das Unternehmen bindet.
really depending on the department and their budget if they are going to offer you a fixed pensum after your internship. most of interns just get the offer to extend their internship - meaning Mammut gets a cheap workforce taking even though you are taking on quiet some workload and responsibility
Nur für einen auserwählten Personenkreis
Bisher gab es hier grossen Aufholbedarf. Jetzt sind einige Massnahmen eingeführt worden. Es bleibt abzuwarten wie sie sich entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mammut Sports Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Mammut Sports Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mammut Sports Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mammut Sports Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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