Manor 

AG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Gegeneinander statt Miteinander.

Work-Life-Balance

Man sollte am besten auf seinen Urlaub verzichten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keinerlei echte Förderprogramme alles nur auf dem Papier.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Jeder ist sich selbst am nächsten. Vorgesetzte “Opfern” ihre Mitarbeiter, um sich selbst zu “ retten”.

Arbeitsbedingungen

Sehr schmutzig und ungepflegt. Es fehlt an essentiellen Arbeitsmitteln.

Kommunikation

Es gibt zwar viele Informationsveranstaltungen aber die Strategie ist mehr Schein als Sein.

Arbeitsatmosphäre

Wir waren hauptsächlich unterbesetzt (ich war teils für die ganze abteilung zuständig) daher war man dauernd unter druck gesetzt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Respektlos, nehmen einen nicht ernst, gehen nicht auf mitarbeiter ein, mir wurden meine überstunden mit krankheitsausfällen kompensiert. Musste schlussendlich rechtlich vorgehen damit ich mein wohlverdientes geld bekommen habe. Sehr enttäuschend

Kommunikation

Sehr schlechte kommunikation vo seiten der Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Es gab offensichtlich lieblinge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wahrscheinlich das letzte Logistikunternehmen ohne viel Druck. Man kann auch mal eins rauchen gehen, ohne auszubatchen, oder 20 Mal aufs WC, oder man schaut für 20 oder 50 Minuten mal ein bisschen YouTube auf dem WC. Umziehen auf Arbeitszeit, Zeitschinden am PC oder man putzt 2 Stunden den Stapler. An einem sonnigen Tag hinten raus ein bisschen Sonne tanken, ohne auszubatchen. Kaffee holen 5 Mal am Morgen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass sie die Zahlen zurechtbiegen, wie sie wollen. Der nächste, der fällt. Ein Fall für das SECO.

Verbesserungsvorschläge

Das gute Personal behalten und für sie was machen, z. B. Weiterbildungen, Lohnerhöhung, Abwechslung. Und das schlechte Personal rausschmeißen, z. B. die, die nichts können, die lieber reden und sich drücken von der Arbeit, die viele Fehler machen, sich erlauben, was sie wollen. Beim Vorstand und der Führung angefangen.

Image

Ziemlich schlecht, sie finden kaum mehr Personal. Dadurch müssen sie nehmen, was es gibt, auch wenn das heißt „Menschen, die nicht arbeiten wollen“.

Work-Life-Balance

um 6 Uhr morgens anfangen, bis, weiß ich nicht wann, kann 17:00 werden, aber auch mal 18:00 oder noch später

Karriere/Weiterbildung

Wenn du den Chef privat kennst. Oder ein guter ..... ........ bist, bist du der nächste StV-Direktor. Leider kein Witz.

Gehalt/Benefits

Als neu Angestellter verdiente ich mehr als Menschen, die 15 oder 20 Jahre lang dort arbeiteten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Made in China: 90 % aller Produkte 5 % made in India.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Über 60-Jährige, die man schwere Sachen wie Geschirr und Pfannen heben lässt, während jüngere oder beliebte Mitarbeiter leichte Kosmetik kommissionieren dürfen.

Vorgesetztenverhalten

Man hört immer wieder: „Wir schauen das an“, bei einem Problem passiert gar nichts. Nach dem 5. oder 15. Mal, wenn einem ein wirkliches, kostspieliges Problem auffällt, sagt man halt was. Glaub mir, besser nicht. Sie wollen es so, auch wenn es Millionen einsparen könnte am Ende des Jahres. Mit minimalem Aufwand und ohne Kosten könnte man es lösen. Vergiss es. Keiner der Mitarbeiter bringt einen Vorschlag, weil das Vertrauen komplett zerstört wurde wegen dieses Verhaltens. Vitamin B ist an der Tagesordnung sondergleichen, habe ich noch nie so erlebt oder je gehört.

Kommunikation

Die Kommunikation ist extrem mangelhaft. Ein Beispiel: Man kann die Chefin nicht mal telefonisch erreichen, wenn es Probleme gibt. Kommt mir vor wie „bloß nicht abnehmen“. Ich habe keine Ahnung.

Interessante Aufgaben

Immer nur das Gleiche und das zum Teil über Jahrzehnte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unbeschreiblich viel.

Verbesserungsvorschläge

Das ganze Manor Image hat ein Problem, ist fehlerhaft, wird nicht ausgeführt und hat irrationale Ziele.
Die sollten alles nochmal gründlich überlegen und nicht andere für Ihren Fehler büssen lassen.
Kein Wunder dass es nur Bergab geht, aber Sie wollen lieber Ignorant bleiben, Geld machen und nichts ändern egal wie sehr alle darunter leiden, Mitarbeiter, Kunden und schlussendlich Sie selbst mit weniger und weniger Verkaufszahlen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb von 2 Monaten ging es schnell von angenehm und wohl zu unangenehm und toxisch.

Image

Manor hat ein Image, aber ist nur Schein & Trug und wird in keiner Weise eingehalten.

Work-Life-Balance

Naja, ich war jeden Tag max. 4h bei der Familie -2h da die meisten nach 10 ins Bett gehen und dann sind nur ich und mein Partner.
Um 21 Uhr nach Hause kommen, ~1h Kochen, 30min Essen, 1 Film und schon ist der Abend hin und wider aufstehen und arbeiten gehen.

Ich habe 1x gefragt ob ich 1x in der Woche keine Spätschicht haben könnte, damit ich mit meiner Familie/Partner was machen kann oder auch selbst noch gerne ein Leben hätte.
Nein man hat mir stattdessen gesagt wenn ich nicht arbeiten will, kann ich auch gleich kündigen.
Habe ich später dann auch.

Karriere/Weiterbildung

Nichts und gleichzeitig zu viele wechsel.
Es gibt dann wechsel, wenn jemand Hohes kündigt (was selten ist), nicht wenn jemand hart arbeitet und es sich verdient hätte oder Annerkennung bekommen sollte, welche andere dann nicht verdient haben.

Die Chancen sind allerdings fast 0 und man hat viel besseres Glück zu kündigen und in einer anderen Filiale etwas besseres zu bekommen.

Noch besser sogar, ist es von Manor ganz weg zu gehen und für jemand anderen zu arbeiten, denen Mitarbeiter wirklich an Herzen liegen.

Gehalt/Benefits

Mies und ein Witz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt 0, Sozial 1.
Es ist wahrscheinlicher, dass alle Mitarbeiter kündigen und ausgwechselt werden bevor diese Chefin kündigt oder gekündigt wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt fast keine Älteren, da die meisten nach 1 Jahr kündigen oder diejenigen die da sind und keine andere Wahl haben.

Aber ich glaube und hoffe dass diese gut behandelt werden, von dem Verkaufsmitarbeitern zumindest bestimmt.

Vorgesetztenverhalten

0 Sterne für Chefin. Wäre sie normale Verkäufern, gäbe es 3.5/5.

Nichts persönliches, aber ich finde als Führungsperson, sollte man Mitarbeitern nicht drohen zu kündigen, mit Angst führen, laut werden und seine Emotionen wild rauslassen ohne diese zu zügeln und Mitarbeiter zum weinen bringen.
Anscheinend bin ich ja da nicht der Einzelfall gewesen.

Eine Führungsperson sollte andere MOTIVIEREN und ein VORBILD sein.
Am TEAM ZUHÖREN, Lösungen ZUSAMMEN finden, für die Mitarbeiter da sein, denn ohne die, gäbe es auch keinen Chef/in.
Sehr willkürlich, scheinheilig, herablassend, lügt, nicht kritikfähig aber kritisiert andere und mehr.
Dank Ihr, fühle ich mich bei der Arbeit wie beobachtet, gejagt und erstickt von einer hinterlistigen Boa Constrictor.

Und ich stehe nicht hinter jemandem, nur weil dieser mal nett zu mir ist und mir ab und zu Wertschätzung oder Komplimente gibt oder Essen anbietet.
Ich bin kein Haustier, weder ich noch andere.

Arbeitsbedingungen

Die Apps zum einander Texten können ist noch okay aber dafür hätte man auch WhatsApp oder sonstige schon bessere und existierende Apps benutzen können, anstatt eigene zu machen und Leute zwingen zu müssen, diese zu installieren.
Vorallem nicht nur 1 App sondern gleich 4, Auth, Manor + ManorNews UND Teams. Ernsthaft???

Dazu kommt noch das BE-Mobile, dass die Aufgaben komplizierter und ungenauer zeigt als Sie sein müssten, ich vergleiche es mit einem MOFIP von Migros und dort war es um einiges schneller, einfacher zu bedienen und zu lesen...

Die Drucker sind entweder sehr schlecht, unser Papier ist sehr schlecht oder das Unternehmen scheut sich kosten und will lieber die Umwelt ruinieren bei den Mengen an Papier die einfach weggeworfen wird.
Ich vermute alle 3.
Wenn man mal 1-3 Preise drucken will, die nicht mal die Ersten 10cm des Papiers brauchen, muss man immer ein A4 Blatt nehmen und den Rest nacher wegwerfen oder, wenn möglich als Notizzettel brauchen, aber braucht man meistens nicht.
Es gibt angeblich kein anderes und anscheinend kann man dies nicht einstellen, oder keiner weiss, ob man es kann oder jemand weiss es und hat dieses Wissen nie weiter gegeben.

Einfach Schlimm.

Kommunikation

Es gibt viel gerede, wenig genaue Infos und oft durcheinander.
Bin nur seit ca. 3 Monaten dort und musste mir schon viel geläster anhören, jeder lästert über jeden.
Chefin, wenn in guter Stimmung, sehr freundlich, respektvoll und nett.
Wenn nicht, dann sehr persönlich, herablassend, drohend, nicht sehr kritikfähig aber mit Sicherheit immer absolut schein-heilig.
Man weiss nie wann Sie auf einen losgeht oder warum.

Gleichberechtigung

Naja, die Chefin ist wenigstens zu fast jedem gleich mies und unter dem Team behandeln wir uns mit Respekt, wenn man das lästern ignoriert.

Allerdings weiss ich nicht wie es zwischen restlichen Abteilungen ist, da ich schon Verkäuferinnen sah mit Kopfhörern in den Ohren auf der Verkaufsfläche, obwohl wir nicht mal das Handy bei uns haben sollten.

Sehr Fragwürdig.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich.
Ausser Kundenberaten oder Reparaturen/Umtausch.
Für den Rest braucht man keine Hirnzellen.
Einfach Regale füllen, abstauben, vielleicht mal was umstellen das es besser aussieht.
Fertig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass sie auch Studenten wie mich einstellen und uns die Chance geben, auch wenn wir nicht viel Erfahrung haben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

eigentlich nichts

Verbesserungsvorschläge

Wie machen eigentlich alles gut, sie können also nicht vieles verbessern.

Arbeitsatmosphäre

angenehm, ausser an Samstagen

Work-Life-Balance

neben dem Architekturstudium an der ETH ist es nicht zu empfehlen, vor allem nicht am Wochenende zu arbeiten, man ist nur dauererschöpft

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider hat Manor eine grosse Anzahl von Angestellten in den Burnout getrieben! Sie hat kompetente und loyale Mitarbeiter entlassen und das ist einfach unverzeihlich!

Verbesserungsvorschläge

Werden Sie wieder ein gesundes Unternehmen, auf das die Mitarbeiter stolz sein können!

Arbeitsatmosphäre

Ungesundes und belastendes Arbeitsklima

Image

Das Image, das sich Manor geben will, entspricht nicht der Realität. Die Manor-Werten sind nur blablabla…

Work-Life-Balance

Wie viele Burn-outs gibt es als Folge des schlechten Managements und der Arbeitsüberlastung bei Manor? Aber niemand kümmert sich darum... man entlässt skrupellos Personen, die mehr als 30 Jahre im Betrieb sind!

Karriere/Weiterbildung

Es kommt darauf an, ob du bei deinem Vorgesetzten gut ankommst. Der Wert deiner Arbeit und dein Engagement zählen nicht! Keine Anerkennung!

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht nicht der Arbeitsbelastung!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Will sich ein Image als verantwortungsbewusstes Unternehmen geben, das überhaupt nicht der Realität entspricht!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden leider entlassen… einer nach dem anderen !

Vorgesetztenverhalten

Toxisches Management! Beteiligt sich nicht, inkompetent, will nur befördert werden!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren enorm verschlechtert!

Kommunikation

Uns wird nur das vermittelt, was wir glauben sollen!

Interessante Aufgaben

Leider ist es aufgrund der Arbeitsüberlastung und des Personalmangels nicht mehr möglich, richtig zu arbeiten. Man muss alles tun und alles wissen, ohne dafür eine Anerkennung zu erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist unglaublich toll. Meinen Beobachtungen nach spielt die Chefin vom Fotostudio die Leute gegeneinander aus und mobbt Leute, die ihr nicht passen raus. Zudem hat sie zu meiner Zeit sehr spontan Aufträge erteilt, die Zeitintensiv sind und nur dazu dienen, ihre Position vor den Chefs zu verteidigen (so nahm ich das war)

Karriere/Weiterbildung

So habe ich das wargenommen: Die Chefin gatekeept ihre Position, somit kann man nur die Weiterbildungen machen, die von Manor "Pflicht" sind und ihr passen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wie schon Beschrieben und nach meiner Erfahrung da: sie ist nicht für diese Stelle geeignet und wird es auch nie sein, egal wie viele Schulungen sie macht. Wenn sie wen mag, bekommt die Person alles, wenn sie wen nicht mehr mag, wird die Person gemobbt. Zudem schaut sie, dass der Kontakt zu den Mitarbeitern in Basel schlecht ist und redet schlecht über diese.

Kommunikation

Meine Beobachtung: Es wird was gesagt, am nächsten Tag weiss die Chefin nichts mehr davon (gaslighting)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab gute Kollegen/innen.

Verbesserungsvorschläge

Sollte mehr auf seine Mitarbeiter hören und auf sie eingehen und vorallem die Vorgesetzten schulen oder am besten geeignete Personen einstellen. Denn wer toxische Vorgesetzte erlaubt&dudelt, vergrault am Ende das Team.

Image

Nimmt stark ab.

Karriere/Weiterbildung

Eine Weiterbildungsmassnahme wurde direkt abgelehnt ohne Begründung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zwischenzeitlich gab es Kaffeetassen aus Glas, die täglich gewaschen wurden. Aktuell sind wieder Pappbecher im Einsatz. Geschweige vom überteuerten Kaffeekapselpreis!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es spielt mittlerweile keine Rolle mehr wie lange du dem Unternehmen treu warst oder was für eine Leistung du erbringst. Bereits morgen kannst du die Kündigung erhalten ohne das jemand mit der Wimpern zuckt.

Vorgesetztenverhalten

miserabel. In diesem Unternehmen gibt es Vorgesetzte, die nie gelernt haben, wie man sich als eine/n zu Verhalten hat geschweige denn welche Verantwortungen die Position mit sich bringt. Viele von Ihnen haben keine Führungsqualitäten. Einige werden zu Führungspositionen, weil ihr Vorgesetzte/r gekündigt wurde andere wiederum, weil Teams zusammen gelegt werden, um Kosten zu sparen.

Arbeitsbedingungen

Werden immer schlechter.

Kommunikation

Es findet keine klare Kommunikation statt.

Gleichberechtigung

Es werden immer die gleichen Personen bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Das Retailgeschäft ist spannend.

Verbesserungsvorschläge

Dringend notwendig ist ein klarer Kulturwandel. Führungskräfte müssen wieder Vorbilder sein – mit Empathie, Kommunikation auf Augenhöhe und echtem Interesse an den Menschen.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Führungswechsel hat sich die Stimmung drastisch verschlechtert. Die neue Chefin bringt keine Vertrauenskultur mit, sondern ein Klima der Angst und Kontrolle. Wertschätzung? Fehlanzeige. Statt Motivation und Teamgeist herrscht Unsicherheit, Frust und Rückzug. Entscheidungen wirken willkürlich, Kritik wird persönlich genommen und offener Austausch ist kaum mehr möglich. Was früher von Kollegialität und Respekt geprägt war, ist heute durch Misstrauen und Druck ersetzt worden. Unglaublich, wie schnell ein funktionierendes Umfeld zerstört werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Diskrepanz zwischen oberer (Direktion) und operativer (Floor Managerin) Führung ist deutlich spürbar und belastet das tägliche Arbeiten massiv.

Arbeitsbedingungen

Die tägliche Arbeit fühlt sich unter der aktuellen Führung wie ein Albtraum an.

Kommunikation

Die Kommunikation ist einseitig, intransparent und von oben herab.

Arbeitsatmosphäre

Überwachung

Image

Teilweise enorm veraltet

Work-Life-Balance

Gute Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Interne Standard Schulungen, die man selber online machen muss ansonsten bleiben die gleichen Leute an der Spitze über Jahrzehnte sodass eine Karriere unmöglich ist

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut aber keine oder minimale benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geben viel vor aber ist nur Schein.
Abfall in Mengen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hinterlistig täuschend und in keinster Weise offen für individuelle Persönlichkeit

Arbeitsbedingungen

Durch zu wenig Personal zu viel Stress Situationen

Kommunikation

Entweder keine oder zu viel Kommunikation

Gleichberechtigung

Es werden Leute bevorzugt die den Interessen der Vorgesetzten befolgen. Bringt man Kritik oder Initiative wird man ausgegrenzt

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das gleiche und keine neuen challenges