Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Marinello die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Stimmung bei der Arbeit ist sehr schlecht. Viele Kollegen sind unfreundlich, provozieren oder beleidigen. Es gibt oft Streit, und das macht die Arbeit anstrengend. Die Chefs machen nichts dagegen und behandeln manche besser als andere.
Die Kommunikation ist schlecht. Viele reden respektlos oder provozieren. Vorgesetzte reden mit manchen freundlich, mit anderen aber abwertend und arrogant.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr schlecht. Einige Gruppen halten stark zusammen und schliessen andere Kulturen oder neue Mitarbeitern komplett aus. Es kommt oft zu Provokationen, Beleidigungen und aggressivem Auftreten. Das wirkt sich stark negativ auf das Arbeitsklima und die psychische Gesundheit anderer aus.
Man arbeitet nachts, oft von Montag bis Samstag. Das ist körperlich und mental sehr anstrengend, und es bleibt kaum Zeit für Erholung oder Privatleben.
Sie greifen bei Problemen nicht ein und bevorzugen oft Mitarbeitende, die sich schlecht verhalten. Freundliche oder ruhige Personen werden ignoriert oder von oben herab behandelt. Andere bekommen mehr Arbeit, andere weniger.
Ich habe das Miteinander als respektlos und grenzüberschreitend erlebt. Vertragliche Grauzonen und Spielräume werden konsequent zulasten der Mitarbeitenden ausgereizt, und bei Verhandlungen dominiert oft eine feilschende Haltung. Die Kommunikation war für mich von Intransparenz und Hinhaltetaktiken geprägt