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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass trotz der geringen Lohnhöhe die Zahlungen stets pünktlich erfolgen, was ein gewisses Mass an Verlässlichkeit und finanzieller Planungssicherheit für die Mitarbeitenden bietet. Ein weiterer Vorteil ist der kostenlose Parkplatz, der den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt wird. Dies spart nicht nur Kosten, sondern verbessert auch den Arbeitsweg, da Parkmöglichkeiten häufig knapp und teuer sind. Diese Massnahmen tragen dazu bei, den täglichen Arbeitsaufwand für die Mitarbeitenden zu erleichtern und schaffen ein zusätzliches Plus an Komfort.
Das der Lohn pünktlich bezahlt wird
Für mich ist es von grosser Bedeutung, in einer Arbeitsumgebung mit verschiedenen kulturellen Hintergründen tätig zu sein und eine Kultur der Zusammenarbeit zu pflegen. Es ist ebenso positiv, dass die Führungskräfte sich aktiv in die Arbeit einbringen.
Abwechslungsreich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber ist die unzureichende Vergütung, insbesondere für Schicht- und Nachtdienste, die viele Mitarbeitende dazu zwingt, einen Zweitjob anzunehmen. Es fehlen klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, was die langfristige Mitarbeiterbindung erschwert. Überstunden werden zwar finanziell entschädigt, jedoch nicht durch Freizeit ausgeglichen, was die Work-Life-Balance und die Gesundheit beeinträchtigt. Zudem gibt es keine zusätzlichen Sozialleistungen über den gesetzlichen Standard hinaus, was die Attraktivität des Arbeitgebers verringert.
Zu den negativen Aspekten gehören fehlende Transparenz, mangelnde Aufrichtigkeit, die Nichtbeachtung der Gleichbehandlung, unzureichende Kommunikation, Sticheleien, die Präsenz von Informanten und ein hoher Arbeitsdruck bei gleichzeitig geringer Ferienzeit.
Für Nachtschicht zu wenig Geld
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten den Umgang im Team besser beobachten und mehr darauf achten, wie die Kollegen miteinander umgehen, und bei Problemen konsequent eingreifen.
Benefits endlich einführen, Ferien etc.
Diverse Führungskräfte auswechseln
Der Arbeitgeber sollte die Vergütung an die Arbeitsbedingungen anpassen, Überstunden besser managen, klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, Sozialleistungen erweitern, die Gesundheitsförderung ausbauen und in nachhaltige Qualität investieren, um sowohl die Mitarbeitermotivation als auch die langfristige Unternehmensentwicklung zu stärken.
Weiterbildung Personal ausbilden
Respektvolles und ehrliches Verhalten ist eine Grundvoraussetzung für eine positive Entwicklung. Ebenso sollte eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter als unabdingbar angesehen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Marinello ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen geniesst ein herausragendes Image bei seinen Kunden, was durch erhebliche Investitionen in Marketing, Servicequalität und Kundenbetreuung aktiv gefördert wird. Ein hohes Mass an Zeit und finanziellem Aufwand fliesst in den Aufbau und die Pflege dieses positiven Aussenbildes, sei es durch exzellenten Kundenservice, gezielte Werbekampagnen oder stetige Optimierung der angebotenen Produkte und Dienstleistungen. Kundenorientierung steht klar im Fokus, was sich unter anderem in schnellen Reaktionszeiten, individuellen Lösungen und einer konsequenten Anpassung an Marktbedürfnisse zeigt.
Dabei wird nicht nur auf ...
Nach Aussen Top, Innen Flop
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marinello ist Arbeitsatmosphäre mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe das Miteinander als respektlos und grenzüberschreitend erlebt. Vertragliche Grauzonen und Spielräume werden konsequent zulasten der Mitarbeitenden ausgereizt, und bei Verhandlungen dominiert oft eine feilschende Haltung. Die Kommunikation war für mich von Intransparenz und Hinhaltetaktiken geprägt
Die Stimmung bei der Arbeit ist sehr schlecht. Viele Kollegen sind unfreundlich, provozieren oder beleidigen. Es gibt oft Streit, und das macht die Arbeit anstrengend. Die Chefs machen nichts dagegen und behandeln manche besser als andere.
Die Atmosphäre ist als bedrückend, undurchsichtig und hektisch zu bezeichnen. Es fehlt an Transparenz und die Beteiligten sind sich der Konsequenzen ihres Handelns nicht bewusst. Es mangelt an einer klaren Linie, und Absprachen sowie Vorgaben werden ignoriert, wenn dies den persönlichen Präferenzen entspricht.
Die Arbeitsatmosphäre ist in Teilen beängstigend und trägt nicht zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Menschen mit psychische Problemen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Obwohl das Unternehmen stark in sein äusseres Image investiert, fehlt es intern an strukturierten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeitende haben nur begrenzte Chancen, sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln, da weder gezielte Schulungsprogramme noch klare Aufstiegsperspektiven geboten werden.
Dies führt langfristig zu Frustration und mangelnder Motivation, da viele Mitarbeiter keine realistische Möglichkeit sehen, ihre Position oder ihr Gehalt durch Leistung und Engagement zu verbessern. Gleichzeitig kann der Mangel an internen Entwicklungsmöglichkeiten dazu beitragen, dass qualifizierte Fachkräfte das Unternehmen verlassen, um anderswo bessere ...
Keine Chance
Es ist bedauerlicherweise festzustellen, dass der Fokus auf Gewinn und Ausbeute ausgerichtet ist.
Praktidch keine weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marinello wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Marinello schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marinello als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marinello als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Marinello
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Marinello
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft