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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeMitarbeiter und Vorgesetze gehen sehr kollegial miteinander um
Man kann in kürzester Zeit aufsteigen, wenn gute Leistung erbracht wird. Ein guter Einstieg nach dem Studium. Freitags-Apero. Sehr schöne Lage
Ich habe noch nie so viel in einer so kurzen Zeit gelernt wie als Project Manager bei Media Planet! Sehr lehrreiche Aufgaben und spannende Bereiche!
Das Team und die Philosophie des Arbeitgebers ist sehr gut.
Guter Zusammenhalt, viel Entwicklungspotenzial, tolle Mitarbeiter-Events, gute Provisionsvergütungen und guter Einstieg ins Sales. Work hard, play hard-Mentalität
Man wird als Online Projektmanager eingestellt, macht dann aber zu 90% nichts anderes als Cold Calls. Sehr irreführend. Team unternimmt viel gemeinsam (gut), es sind aber immer nur Saufgelage. Alkohol und noch mehr Alkohol. Sehr unangenehm. Kollegenzusammenhalt hört auf sobald man im Office ist. Da geht es nur um den eignen Umsatz.
Mitarbeiter sind schnell frustriert, wenn kein Erfolge erzielt werden. Starker Sales-Druck. Hohe Fluktuationsrate. Keine Wertschätzung
Die Tätigkeitsstellen werden viel besser verkauft als sie wirklich sind. 90% der Tätigkeit sind Cold Calls.
Hohe Fluktuation, unglückliche Mitarbeiter, primitives Vorgesetzten Verhalten
niedriges Salär (holt man min Bonus wieder raus.), Erfolgsdruck (von sich selber um Ziele zu erreichen und um Bonus zu erhalten)
Mehr Fokus auf Unterstützen statt Geld zählen. Ehrliche Jobinserate. Image verbessern, MediaPlanet ist sehr unbeliebt im Markt.
Langfristige Kundenbeziehungen aufbauen. Weitere Trägermedien verwenden. Online-Produkt muss optimiert werden. Kreativität bei der Titelerstellung der Kampagnen, um interne Konkurrenz zu vermeiden.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht ausbeuten
Andere Beschreibung der Positionen
Mehr auf Menschen setzten, mehr professionelle Schulungen. Mehr Kommunikation im Team.
Der am besten bewertete Faktor von Mediaplanet Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
bei guter Leistung okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediaplanet Group ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut ausbaufähig. Versprechen werden nicht gehalten, keine Transparenz. Absolut planlos!
Leider wird viel zu spät kommuniziert. Auch das Management ist nicht immer informiert.
