Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mediaschneider die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen fliessen spärlich und meist zu spät. Entscheidungen werden im Hinterzimmer getroffen, das Team darf sie dann ausbaden, ohne Erklärung, aber mit voller Verantwortung. Du kannst gute Arbeit leisten und am gleichen Tag freigestellt werden ohne Begründung...
Einige klammern sich aneinander, um den täglichen Wahnsinn zu überstehen. Der Rest geht oder kündigt innerlich. Wer kann, rettet sich selbst.
Hier darf man viel „Work“ erwarten, „Life“ hingegen wird bestenfalls als Schwäche ausgelegt. Überstunden sind normal, Erholung unerwünscht.
Führung wird mit Kontrolle verwechselt. Unterstützung und Feedback gibt es nicht, dafür viel Schweigen, Desinteresse und von oben herab dirigierte Richtungswechsel.
Die Kunden wären eigentlich spannend, aber im Dauerchaos bleibt keine Zeit für Qualität. Statt Strategie gibt’s hektisches Improvisieren im Blindflug.
Man gibt sich modern und innovativ, lebt intern aber eine Kultur des Misstrauens, der Intransparenz und des ständigen Sparens auf Kosten der Mitarbeitenden. Wer hier Wertschätzung sucht, ist definitiv falsch.