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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamkollegen und Arbeitslage.
Arbeitskollegen, Arbeitsort, interessante Kunden, grosse Budgets und Kampagnen
Arbeitsort ist fantastisch, Kunden sind interessant, Budgets und Kampagnen gross, hier kann was erreicht werden.
Ich finde den Ruf der Agentur gzt
Super Team, Freiheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung gibt’s nur auf LinkedIn, Kommunikation ist einseitig, Führung abwesend. Struktur fehlt, Karriere ist Illusion, Fluktuation Alltag. Wer nicht dazugehört, bleibt draussen. Erfahrung wird entsorgt, Work-Life-Balance ignoriert. Kritik? Unerwünscht.
Arrogantes Verhalten gegenüber Mitarbeitenden und eine sehr hohe Fluktuation. Abgänge werden nicht ersetzt, und viele Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen
Selbstgefälliger Umgang mit Mitarbeitern. Sehr hohe Fluktuation. Abgänge werden nicht ersetzt, es findet viel hinter dem Rücken / verschlossenen Türen statt. Intransparente Entscheidungswege.
Aufgabengebiete sind durch diverse Abteilungen und Hirarchien extrem eingeschränkt, was zu repetitiver Arbeit führt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Show, mehr Substanz – wer gute Leute halten will, sollte anfangen zuzuhören, zu führen und endlich ernst zu nehmen, was intern längst alle wissen.
Schätzt die Mitarbeiter die euch noch bleiben mehr. Ohne loyale Mitarbeiter ist eine Firma nichts.
Das Management sollte das eigene Verhalten und die eigene Leistung besser reflektieren, und vielleicht auch mal auf Kritik hören. Die aktuelle Fluktuation spricht für sich selbst. Früher waren viele Mitarbeiter*Innen über viele Jahre bei der Firma, heute kaum noch. Das sagt viel aus. Loyalität sollte sich auch lohnen.
Mitarbeiter gezielt weiterentwickeln
Regeln für Mitarbeiterführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von mediaschneider ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einige klammern sich aneinander, um den täglichen Wahnsinn zu überstehen. Der Rest geht oder kündigt innerlich. Wer kann, rettet sich selbst.
Die Kolleginnen und Kollegen, die schon länger dabei sind, unterstützen sich gegenseitig und halten zusammen, was in dieser schwierigen Arbeitsatmosphäre eine wichtige Stütze ist.
War mal super. Mittlerweile ist die Firma leider fast komplett ausgewechselt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediaschneider ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Führung wird mit Kontrolle verwechselt. Unterstützung und Feedback gibt es nicht, dafür viel Schweigen, Desinteresse und von oben herab dirigierte Richtungswechsel.
Wertschätzung und persönliche Kommunikation mit Mitarbeitenden leider Fehlanzeige.
Keine Worte. Haben nicht mal mehr die Höflichkeit, soch von Mitarbeitern zu verabschieden am letzten Arbeitstag.
Mangelnde Wertschätzung und Kommunikation. Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen, konstruktives Feedback oder Unterstützung bleiben aus.
Die Chefs haben keine Ahnung wie man mit Mitarbeitern umgeht. Alles ist chaotisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrierepfade wurden abgeschafft, Titel auch. Wer Ambitionen hat, sollte sich besser direkt nach dem Onboarding wieder umsehen.
Die Jobtitel wurden abgeschafft, und es existieren keine klaren Hierarchiestufen mehr. Dadurch fehlen jegliche Perspektiven, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Die Voraussetzungen für Beförderungen sind völlig willkürlich.
Weiterbildung wird erwartet und unterstützt. Die Mitarbeiter selber werden jedoch zu wenig gefördert und weiterentwickelt. Es wird viel versprochen und nicht eingehalten. Meistens erhält man dann zwar einen neuen und besseren Titel, Aufgaben bleiben jedoch die selben.
Man hat soviel Stress das man nichts wirklich zu Ende bekommt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mediaschneider wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet mediaschneider schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mediaschneider als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mediaschneider als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
mediaschneider
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
mediaschneider
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting