Mibelle 

Group

Bewertungen

Liebe ehemalige Arbeitskollegin, lieber ehemaliger Arbeitskollege,

Danke für deine Rückmeldung, auch wenn du scheinbar nicht glücklich bei uns warst.
Für uns ist jede Kritik und jede Rückmeldung Anlass uns selbst zu hinterfragen und zu prüfen.

Wir pflegen ein Gemeinsames Verständnis von Führung und Zusammenarbeit. Dabei sind unsere Führungskräfte mit ihren Teams verbündete und zeigen Wertschätzung, gehen mit Herzblut voran und aktivieren das Potenzial jedes/r Einzelnen und das unabhängig von Nationalitäten oder weltbildlicher Ansicht. Gemeinsam leben wir tagtäglich unseren Raison d'Être "Wir engagieren uns täglich mit Herz für die Lebensqualität der Menschen und für die Gesellschaft.".

Es ist wichtig, dass Probleme sowie Herausforderungen umgehend gemeldet werden und es tut mir leid, dass die obig genannten Punkte deiner Ansicht nach nicht gelebt wurden.

Sehr gerne können wir bei einem persönlichen Gespräch über alle diese Punkte und weitere Punkte, welche du vielleicht noch anbringen möchtest, sprechen. Melde dich ungeniert bei mir oder jemandem aus dem HR.

Herzliche Grüsse
Boris

Liebe ehemalige Arbeitskollegin, lieber ehemaliger Arbeitskollege,

Besten Dank für dein offenes Feedback.
Es ist schade, dass deine Bewertung negativ ausfällt und du dich bei uns nicht vollumfänglich wohl gefühlt hast. Wir bemühen uns sehr um eine möglichst angenehme Atmosphäre. Uns ist bewusst, dass wir nicht perfekt sind – daher nutzen wir offene, sowie konstruktive Kritik, um uns stets zu verbessern. In den letzten Monaten kam jedoch niemand persönlich auf mich zu, um die von dir genannten Punkte anzusprechen. Umso mehr erstaunt mich deine Bewertung.
Ich möchte, dass auch kritische Dinge gegenüber uns angesprochen werden können, denn nur so können Unzufriedenheiten rechtzeitig aufgegriffen und Lösungsoptionen erarbeitet werden. Als HR Business Partner stehen meine Türen immer offen.

Ich bedanke mich nochmals herzlich für deine Rückmeldung und freue mich, wenn du dich bei mir meldest. So oder so wünsche ich dir beruflich wie auch privat viel Erfolg und alles Gute.

Freundliche Grüsse

Boris Waldmeier
HR Business Partner

Liebe ehemalige Arbeitskollegin, lieber ehemaliger Arbeitskollege,

Herzlichen Dank für dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefallen hat.
Kennst du jemanden, der sich beruflich verändern möchte und dem du die Mibelle Group als sehr attraktive Arbeitgeberin empfehlen kannst?
Ein Hinweis von dir würde uns natürlich freuen und ebenso ein Besuch von dir.

Freundliche Grüsse

Catherine Vicente
HR Business Partner

Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege

Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Es freut uns sehr, dass wir so zufriedene Mitarbeitende, wie dich im Unternehmen haben.

Solltest du Vorschläge haben, wie wir besser werden können, lass es uns wissen.

Herzliche Grüsse

Christa Bollinger
HR Business Partner

Liebe ehemalige Arbeitskollegin, liebe ehemaliger Arbeitskollege,

Herzlichen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.
Dies schätzen wir sehr.
Es ist eine grosse Freude für uns zu sehen, dass wir so zufriedene Mitarbeitende wie dich im Unternehmen gehabt haben und eine Bestätigung dafür, dass wir vieles gut und richtig machen.
Vielleicht kennst du jemanden in deinem Umfeld, der sich beruflich verändern möchte und dem du die Mibelle Group als sehr attraktive Arbeitgeberin empfehlen kannst.
Wir freuen uns immer auf neue Talente und natürlich auch auf einen Besuch von dir.

Freundliche Grüsse

Catherine Vicente
HR Business Partner

Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege

Vielen Dank für Dein wertvolles Feedback. Dies hilft uns dabei uns stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Es freut mich zu hören, dass Du vieles an Deinem Job gut findest und dennoch lässt mich Deine schlechte Bewertung aufhorchen.

Zu machen Punkten möchte ich Stellung nehmen.

Bezüglich Personalrestaurant haben wir direktes Feedback erhalten und haben bereits einige Massnahmen ergriffen. Wir sind überzeugt davon, dass die Qualität wieder steigen wird.
Gerne darfst Du uns hierüber Dein Feedback erteilen.

Dass Mitarbeiterumfragen gefälscht werden, ist besorgniserregend. Bitte gehe mit Deiner Beobachtung in die HR-Abteilung oder zum nächsthöheren Vorgesetzten, damit eine Untersuchung eingeleitet werden kann. Wir möchten damit sicherstellen, dass Umfragen fair sind und das Ergebnis korrekt ist.

Wir bitten Dich, auch das Thema Diebstahl zu melden. Auch hier können wir prüfen, welche entsprechenden Sicherheitsmassnahmen getroffen werden können.

Um mehr Klarheit über unsere Lohnpolitik zu erhalten, möchte ich Dich bitten ein offenes Gespräch mit dem HR zu führen. Gerne erklären wir Dir die Funktionsstufen und unsere Lohnbänder. Unsere Lohnpolitik hilft uns dabei faire Löhne zu bezahlen und transparent zu sein.

Da Du noch bei uns tätig bist, möchten wir Dich dabei unterstützen, dass Du motivierter und zufriedener zur Arbeit kommst. Daher lade ich Dich dazu ein, ein offenes Gespräch mit mir zu führen. Ich würde mich sehr darüber freuen.

Freundliche Grüsse

Catherine Vicente
HR Business Partner

Geschätzte/r Arbeitskollege/in

Danke für deine Rückmeldung, auch wenn du scheinbar nicht glücklich bei uns zu sein scheinst.
Für uns ist jede Kritik, jede Rückmeldung Anlass uns selbst zu hinterfragen und zu prüfen.

Abhängig vom Geschäftsgang führen wir jährliche Lohnrunden anhand klar definierter Mechanismen, welche für alle Mitarbeitenden - unabhängig ihrer Funktions-/Hierarchiestufe - Gültigkeit haben. Dabei wird vorgängig mit unseren Sozial- und Vertragspartnern jeweils über die Lohnsummenerhöhung verhandelt.

Wir pflegen ein Gemeinsames Verständnis von Führung und Zusammenarbeit. Dabei sind unsere Führungskräfte mit ihren Teams verbündete und zeigen Wertschätzung, gehen mit Herzblut voran und aktivieren das Potenzial jedes/r Einzelnen. Gemeinsam leben wir tagtäglich unseren Raison d'Être "Wir engagieren uns täglich mit Herz für die Lebensqualität der Menschen und für die Gesellschaft.".

Es ist wichtig, dass Probleme sowie Herausforderungen gemeldet werden. Es kann sein, dass diese auf den ersten Blick sehr einfach zu lösen sind - aber es doch einige Anforderungen/Richtlinien gibt, welche wir zu berücksichtigen haben. Daher kann teilweise der Eindruck entstehen, dass die Bearbeitung/Behebung sich in die Länge zieht. Trotzdem bitten wir dich, weiterhin Probleme, Schwierigkeiten und Herausforderungen zu melden - im Idealfall sogar mit einem Lösungsvorschlag.

Sehr gerne können wir auch bei einem persönlichen Gespräch über alle diese Punkte und weitere Punkte, welche du vielleicht noch anbringen möchtest, sprechen. Melde dich ungeniert bei mir oder jemandem aus dem HR.

Herzliche Grüsse
Christa