423 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
423 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
423 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Migros:Menschlich,Viele Benefits für Mitarbeiter,Gute Lohn,Super Arbeitsplan,Tolle Arbeitzeiten,
Happy on Work Morge bis Abe
Sport kochen hobbys und Arbeit Get immer
Helfen einander und zufrieden alles fertig nach Vorgaben
TOP
Super fair,menschlich Respektvoll
Super
Aues einfach direkt komuniziert toll
Das ist Top!Ich darf Verschiedene Abteilungen mithelfen,mit Spass Neues lernenhab schön vieles gelernt
Aus Mitarbeitendensicht sind keinerlei positive Aspekte erkennbar.
Die HR-Abteilung verfehlt ihre Aufgabe vollständig.
Statt Unterstützung, Schutz oder Lösungsansätzen herrschen Untätigkeit und Gleichgültigkeit.
Probleme werden nicht bearbeitet, sondern ausgesessen.
Für Mitarbeitende entsteht kein Mehrwert, sondern zusätzliche Belastung.
Es wird massiv an Stunden gespart, während gleichzeitig überhöhte Leistungserwartungen gestellt werden. Die Arbeitsbelastung ist unrealistisch und dauerhaft nicht tragbar.
Entscheidungen der oberen Führungsebene wirken realitätsfern und lassen den Eindruck entstehen, dass die tatsächlichen Arbeitsbedingungen im Betrieb nicht verstanden oder ignoriert.
Ein umfassender Führungswechsel ist dringend notwendig.
Das Verhalten des Verkaufsleiters wird als hochproblematisch und schädlich für Mitarbeitende wahrgenommen.
Auch die Filialleitungen zeigen gravierende Defizite in Führungs-, Fach- und Sozialkompetenz.
Ohne grundlegende personelle Veränderungen ist keine nachhaltige Verbesserung zu erwarten.
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem schlecht und psychisch stark belastend.
Durch das Verhalten der direkten Führung herrschen permanenter Druck, Unsicherheit und ein Klima der Angst statt Vertrauen und Zusammenarbeit. Wertschätzung für geleistete Arbeit ist kaum vorhanden.
Fehler werden überproportional thematisiert und konstruktive Unterstützung fehlt vollständig.
Besonders belastend ist, dass die HR-Abteilung bei gemeldeten Problemen nicht lösungsorientiert eingreift, sondern die Situation passiv beobachtet. Mitarbeitende fühlen sich mit ihren Sorgen allein gelassen.
Arbeitszeiten und Erwartungen sind einseitig auf Leistung ausgerichtet, ohne Ausgleich oder Verständnis für private oder gesundheitliche Situationen. Dadurch entsteht eine permanente psychische Belastung, die sich negativ auf Gesundheit und Wohlbefinden auswirkt.
Zusatzleistungen und Entlöhnung sind unfair verteilt.
Während Filialleiter von Vorteilen wie kostenlosen Parkplätzen und Bonusregelungen profitieren, tragen Mitarbeitende zusätzliche Kosten selbst und erhalten eine im Branchenvergleich tiefe Entlöhnung.
Dies verstärkt das Gefühl von Ungleichbehandlung und mangelnder Wertschätzung
Trotz öffentlich kommunizierter Nachhaltigkeitswerte werden im Arbeitsalltag regelmässig grosse Mengen an Lebensmitteln entsorgt.
Der Umgang mit Food Waste steht im Widerspruch zu den propagierten Umweltzielen.
Ältere Mitarbeitende werden systematisch unter Druck gesetzt und ausgegrenzt, bis sie den Betrieb verlassen.
Dieses Vorgehen wirkt gezielt und hat klaren Mobbing-Charakter.
Das Verhalten der direkten Führung sowie des Verkaufsleiters ist extrem belastend und destruktiv.
Führung erfolgt über Druck, Kontrolle und Einschüchterung statt über Unterstützung oder Wertschätzung.
Anliegen werden nicht ernst genommen, Eskalationen dienen nicht der Lösung, sondern verstärken Unsicherheit und Angst.
Leider kann ich die Namen nicht öffentlich sagen…
Die interne Kommunikation ist sehr schlecht und nicht transparent.
Wichtige Informationen werden entweder zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben.
Rückfragen werden oft ignoriert oder ausweichend beantwortet, was zu Unsicherheit führ.
z. Z.leider nichts
Wertschätzung,Emphatie,Mobbing wird nicht ernst genommen.
Es wird sich stets rausgeredet.
Wieder Wert und Schulungen auf Sozialkompetenzen legen.
Auf Erfahrene Führungspersonen setzten
Mies,da Konkurrenzverhalten
???
12 Std. Schicht normal
Selten jemand deres von "Alleine" schafft
Jeder gegen jeden
Am liebsten nur junge Mitarbeiter im Team,da produktiver
Nimmt sich raus und Mitarbeiteranliegen nicht ernst
Nur unter Führungspersonen
Nach Beliebtheit kann man mehr verlangen
Wird alles vordiktiert
Die Weiterbildungsmmöglichkeiten
Habe keine negativen punkte jedoch könnte der Gehalt wie in jedem Job ein bisschen besser sein
Die Front stärken
Sehr gute und vielseitige Möglichkeiten
Der Gehalt ist gut könnte aber auch höher sein
Agieren als ein Team
Interessant und vielseitig
Sozialleistungen
Gehalt,gewisse verhaltens& sichtweisen der chefs
Bessere chefs
Gehalt katastroffal/ sozialleistungen sehr gut
Teilweise kein verständnis wenn ältere Mitarbeiter nicht sehr schnell arbeiten und länger brauchen
Lohn für das was mir machen...zu wenig
Chefs lieblinge werden bevorzugt...
Führungspersonal sehr schlecht, nie sachlich, sondern immer persönlich
Das sich die Migros noch Genossenschaft nennt ist ein Hohn.
Immer eingesprungen, wenn Not am Mann war, praktisch keine Gegenleistung erhalten.
Ich wurde mit Versprechungen gelockt, die nie eingehalten wurden.
Gehalt schlecht, Sozialleistungen gut
Filialleiter katastrophal, direkte Vorgesetzte überfordert
Komplizierte und Fehlerhafte Software
Praktisch nicht vorhanden
Wenige machen die Arbeit von vielen
Ich konnte selbstständig arbeiten, das war ok.
Abeitszeiten
Lohn
Führungskraft
Kein Zusammenhalt
Keine Zukunft
Keine Motivation
Lohnerhöhungen für gute Leistung
Keine falsche Versprechungen machen
Kein Mindestlohn für erfahrene Personen
Langjährige Mitarbeiter förden und nicht hinhalten
Schlechte Arbeitszeiten
Viele Versprechungen null Umsetzung
Sozialleistungen
Unfähige Vorgesetze, immer weniger Personal, das immer mehr leisten muss!
Überall wird gespart und das auf Kosten der Mitarbeiter. Die Migros will alle Kunden und Mitarbeiter nur noch melken!
Unfähige Vorgesetzte (M u. W) sofort austauschen und wenn das die Regionalleiter nicht selber merken, diese auch ersetzen, aber die machen lieber die Augen zu un schauen weg. Sonst müssten Sie ja Ersatz suchen!
Nicht mehr aus zu halten
Gegen Aussen Top gegen Innen Flopp
Stimmt nicht mehr
Keine Aufstiegschancen mehr, da es z.Bsp. keine Teamleiter mehr gibt in der Gastronomie
Ist ok, könnte viel besser sein
Gegen Aussen Top gegen Innen Flopp
Immer schlimmer, da alle überlastet und überfordert sind
Solala
Unfähige Vorgesetzte am Ruder
Werden unerträglich
Katastrophe vom Chef / Cheffin
Solala
Immer das Gleiche
Ferien...
Arbeitszeiten...
Sozialleistungen.
Es gibt keine Kommunikation.
Wir stehen vor dem Abgrund, nächstes Jahr
ein Schritt vorwärts.
Hier auch, nur warme Luft.
Versprechungen: Seifenblase hält länger!
Im Durchschnitt alle 2 Jahre 20 SFr. mehr pro Monat!
Viele Zusagen,Versprechen, nur warme Luft!
So verdient kununu Geld.