kununu Prüfprozess
253 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das es immer noch Treu Alkoholfrei ist.
Immer Neueprodukte reinnehmen und die wo gut laufen aus dem Sortiment. Finde ich nicht so toll.
Mehr für FrontMitarbeiter einsetzten und nicht immer noch weniger machen und mehr Büro Welt anstellen!
Sehr gut, da Filialleitung Super ist
War schon besser
Sehr gut
Dank dem Filialleitung
Man könnte noch was machen
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Das Team, Abwechslung und gute Pensionskasse.
Körperbelastung, keine Wertschätzung, beim Personal wird immer mehr gesparrt.
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter und nicht unnötig Geld in Dinge investieren, die am am Schluss bankrott gehen. Investiert in den Supermarkt.
Rabatt beim Migros Restaurant, mehrfache Cumuluspunkte. Rabatte auf Abos wie z.B. Handyabos
Für die relativ schlechte Bezahlung wird enorm viel gefordert von den Mitarbeitern.
Sehe vieles: erst mal aufhören zu sparen beim Personal damit weniger Mitarbeiter krank werden. Dann sollte die Öffnungszeit von 8 Uhr bis 19 Uhr angepasst werden überall zu Gunsten des Privatlebens der Mitarbeiter. Aufhören die Angestellten auszubeuten.
Alle paar Wochen kündigen Mitarbeiter, diese werden nicht ersetzt. Die verbleibenden Mitarbeiter müssen mehr machen für den gleich bleibenden Lohn
Regelmässig arbeiten bis 20 Uhr & 21 Uhr, für Familien mit Kleinkindern eher schwierig das zu managen
Es interessiert sie nicht was ein Mitarbeiter denkt oder fühlt
Man versucht aktiv langjährige Mitarbeiter los zu werden (Mobbing etc)
Man kann in die anderen Rayons wechseln wenn man will
Ist sehr flwxibel mit den arbeitszeiten und es gibt faire zulagen
Am schlimmsten ist jeweils die Führungsetage
Auf die mitarbeiter eingehen, ehrliche umfragen machen, ohne dass gleich mit konsequenzen gedroht wird oder befürchtet werden müssen
Ich wurde in 1.5 Jahren arbeitszeit ungefähr 3-4 mal gelobt
Sowohl bei kundschaft als auch bei den mitarbeitern ein sehr schlechtes image, ist aber durchaus selbstverschuldet durch diverse aktionen in der vergangenheit
Abeitszeit pro Tag 8-9h mit 2-3h pause… man muss also 10-12h täglich dort sein
Wurde ich noch nie informiert in 1,5 jahren
Für die arbeit ist das gehalt in ordnung
Essen wird einfach weggeworfen, ohne dass mitarbeiter profitieren könnten oder gespendet wird
Ist in ordnung aber ehrliche und direkte kommunikation gibt es eher weniger, man muss halt liefern
Hat viele gute ältere kollegen
Sind schnell super gestresst und entscheiden rein emotional, dies ist alles andere als Führungskompetenz
Ist fast alles vorhanden
Wir bekommen kaum informationen, teilweise gerade knapp aber keine ausführung oder wie dies umgesetzt werden sollte
Sehe ich keine probleme
Wenn man gut ist im Job, muss man immer mehr verantwortung übernehmen, ohne einen monetären ausgleich oder ähnliches
Sozialleistungen, Benefits
Arbeitsatmosspäre.
Arbeitsdruck, Stunden spar
Mehr Arbeitskleidung zum Wechseln( 1-2 Hemdem mehr)
Löhne im Verkauf rauf
Offenere Kommunikation fördern
Trotz grosser Filiale, familiäre Atmosspäre
Nicht mehr so gut, hat gelitten durch Stellenabbau und Verkäufe von Fachmärkten.
Abwechslung durch die Schichten, aber eher wenig Personal im Einsatz, daher hoher Arbeitsdruck.
Es ist viel möglich.
Die Sozialleistungen sind gut.
Food Waste ist ein Thema.
Gut.
Manchmal wenig Verständnis, wenn das Arbeitstempo im Alter etwas sinkt.
Meist freundlich und korrekt. Manchmal zu wenig offen und direkt.
Viele Benefits, schöne Terasse für Mitarbeiterinnen. Leider durch Personalausfälle und Arbeitsplanung( Stunden sparen) manchmal hoher Arbeitsdruck.
Unter Arbeitskollegen gut. Von Vorgesetzten, manchmal zu wenig respektvoll, offen und direkt.
Ist gegeben.
Je nach Abteilung mehr oder weniger interessant.
Der 13. Monatslohn ist immer noch vorhanden.
Gewisse Benefits wie das mit der Pensionskasse.
Ständig kommt man immer wieder mit neuen Struktur Änderungen die nichts bringen ausser Chaos.
Filialleitern und deren Stellvertern sollte viel mehr auf den Fingern geschaut werden. Die erlauben sich zu viel und alle haben Angst was zu sagen.
Sollten viel mehr Befragungen gemacht werden wie man sich in der Migros fühlt, die HR-Abteilung sollte viel aktiver sein.
Und man soll aufhören so übertrieben bei den Stunden zu sparen, die Mitarbeiter werden noch krank von dem ganzen Stress.
Man ist nur im Stress, weil so übertrieben bei den Stunden gesparrt wird.
Aussen hui, innen Pfu...i
Ab und zu mal am Nachmittag frei, aber nicht immer wurden die gesetzlichen Arbeitszeiten eingehalten.
Gute Sozialleistungen.
Man verdient im Aldi und Lidl besser.
Jeder lästert über den anderen und immer wieder wird man sabotiert.
Werden hinter dem Rücken ausgelacht.
Man wird von den Vorgestzten immer wieder blossgestellt und teilweise gemobbt.
Das wichtisgte alles vorhanden.
Sehr schlecht
In diesem Unternehmen herrscht das Prinzip des Stärkeren. Diejenigen welche die Vorgesetzten am meisten anbiedern, werden dann auch am meisten bevorzugt und die Vorgesetzten stehen dann immer hinten ihnen.
Teilweise abwechslungsreich sonst fade.
Aus Mitarbeitendensicht sind keinerlei positive Aspekte erkennbar.
Die HR-Abteilung verfehlt ihre Aufgabe vollständig.
Statt Unterstützung, Schutz oder Lösungsansätzen herrschen Untätigkeit und Gleichgültigkeit.
Probleme werden nicht bearbeitet, sondern ausgesessen.
Für Mitarbeitende entsteht kein Mehrwert, sondern zusätzliche Belastung.
Es wird massiv an Stunden gespart, während gleichzeitig überhöhte Leistungserwartungen gestellt werden. Die Arbeitsbelastung ist unrealistisch und dauerhaft nicht tragbar.
Entscheidungen der oberen Führungsebene wirken realitätsfern und lassen den Eindruck entstehen, dass die tatsächlichen Arbeitsbedingungen im Betrieb nicht verstanden oder ignoriert.
Ein umfassender Führungswechsel ist dringend notwendig.
Das Verhalten des Verkaufsleiters wird als hochproblematisch und schädlich für Mitarbeitende wahrgenommen.
Auch die Filialleitungen zeigen gravierende Defizite in Führungs-, Fach- und Sozialkompetenz.
Ohne grundlegende personelle Veränderungen ist keine nachhaltige Verbesserung zu erwarten.
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem schlecht und psychisch stark belastend.
Durch das Verhalten der direkten Führung herrschen permanenter Druck, Unsicherheit und ein Klima der Angst statt Vertrauen und Zusammenarbeit. Wertschätzung für geleistete Arbeit ist kaum vorhanden.
Fehler werden überproportional thematisiert und konstruktive Unterstützung fehlt vollständig.
Besonders belastend ist, dass die HR-Abteilung bei gemeldeten Problemen nicht lösungsorientiert eingreift, sondern die Situation passiv beobachtet. Mitarbeitende fühlen sich mit ihren Sorgen allein gelassen.
Arbeitszeiten und Erwartungen sind einseitig auf Leistung ausgerichtet, ohne Ausgleich oder Verständnis für private oder gesundheitliche Situationen. Dadurch entsteht eine permanente psychische Belastung, die sich negativ auf Gesundheit und Wohlbefinden auswirkt.
Zusatzleistungen und Entlöhnung sind unfair verteilt.
Während Filialleiter von Vorteilen wie kostenlosen Parkplätzen und Bonusregelungen profitieren, tragen Mitarbeitende zusätzliche Kosten selbst und erhalten eine im Branchenvergleich tiefe Entlöhnung.
Dies verstärkt das Gefühl von Ungleichbehandlung und mangelnder Wertschätzung
Trotz öffentlich kommunizierter Nachhaltigkeitswerte werden im Arbeitsalltag regelmässig grosse Mengen an Lebensmitteln entsorgt.
Der Umgang mit Food Waste steht im Widerspruch zu den propagierten Umweltzielen.
Ältere Mitarbeitende werden systematisch unter Druck gesetzt und ausgegrenzt, bis sie den Betrieb verlassen.
Dieses Vorgehen wirkt gezielt und hat klaren Mobbing-Charakter.
Das Verhalten der direkten Führung sowie des Verkaufsleiters ist extrem belastend und destruktiv.
Führung erfolgt über Druck, Kontrolle und Einschüchterung statt über Unterstützung oder Wertschätzung.
Anliegen werden nicht ernst genommen, Eskalationen dienen nicht der Lösung, sondern verstärken Unsicherheit und Angst.
Leider kann ich die Namen nicht öffentlich sagen…
Die interne Kommunikation ist sehr schlecht und nicht transparent.
Wichtige Informationen werden entweder zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben.
Rückfragen werden oft ignoriert oder ausweichend beantwortet, was zu Unsicherheit führ.
z. Z.leider nichts
Wertschätzung,Emphatie,Mobbing wird nicht ernst genommen.
Es wird sich stets rausgeredet.
Wieder Wert und Schulungen auf Sozialkompetenzen legen.
Auf Erfahrene Führungspersonen setzten
Mies,da Konkurrenzverhalten
???
12 Std. Schicht normal
Selten jemand deres von "Alleine" schafft
Jeder gegen jeden
Am liebsten nur junge Mitarbeiter im Team,da produktiver
Nimmt sich raus und Mitarbeiteranliegen nicht ernst
Nur unter Führungspersonen
Nach Beliebtheit kann man mehr verlangen
Wird alles vordiktiert
Die Weiterbildungsmmöglichkeiten
Habe keine negativen punkte jedoch könnte der Gehalt wie in jedem Job ein bisschen besser sein
Die Front stärken
Sehr gute und vielseitige Möglichkeiten
Der Gehalt ist gut könnte aber auch höher sein
Agieren als ein Team
Interessant und vielseitig
Sozialleistungen
Gehalt,gewisse verhaltens& sichtweisen der chefs
Bessere chefs
Gehalt katastroffal/ sozialleistungen sehr gut
Teilweise kein verständnis wenn ältere Mitarbeiter nicht sehr schnell arbeiten und länger brauchen
Lohn für das was mir machen...zu wenig
Chefs lieblinge werden bevorzugt...
So verdient kununu Geld.