37 von 112 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr düster. Jeder Arbeitet gegeneinander anstatt miteinander
Gibt es gar nicht. Früher Feierabend ist ein NO GO
der Respekt ist vorhanden
Jeder wird gleich behandelt
Mein erster Standort war super. Super Arbeitskollegen die in jeder Abteilung ausgeholfen haben wenn Not am Mann war. Nach meinem Wechsel in eine andere Filiale war es die Hölle pur.
1. FILIALE wurde sehr darauf geachtet. Wenn man für jemanden am Freien Tag eingesprungen ist wurde die Arbeitszeit entsprechend wieder ausgeglichen. Bei kurzfristigen wichtigen Terminen wurde alles möglich gemacht die wahr zu nehmen.
2.Filiale leider überhaupt nicht. Man wurde nach Lust und Laune eingeteilt. Hauptsache der Bereichsleiter hatte seine Fixe Tage.
Mit denn richtigen vorgesetzten wurde man innerhalb weniger Montate weitergebiledet und hat Chancen auf höhere Stellen bekommen.
1. Filiale waren wir ein super Team das von der Filialleiterin super gefördert wurde.
2. Filiale gab es keinen Zusammenhalt.
Gut habe keine schlechte Erfahrungen mitbekommen
1. Filiale super. Filialleiterin und stv Filialleiterin war immer ein Vorbild und hat mitgezogen egal in welcher Abteilung.
1. Filiale haben sich die Abteilungsleiter wie Filialleiter auf ihren Positionen ausgeruht
1. Filialen super. Positives wie negatives Feedback wurde immer gegeben in einem angemessen Ton
2. Filiale leider gar nicht. Wenn es Feedback gab nur im negativen Sinne und im Unangenehm Ton.
Die war okay
Pensionskasse
Es gab jedes Jahr einen Gutschein zu Weihnachten, tolle Aktion! seit 2 Jahren nicht mehr! aber je besser es der Migros geht (jedes Jahr mehr Umsatz/Gewinn), umso weniger erhält der MA an der Front.
Es gab jedes Jahr einen Gutschein zu Weihnachten, tolle Aktion! seit 2 Jahren nicht mehr! aber je besser es der Migros geht (jedes Jahr mehr Umsatz/Gewinn), umso weniger erhält der MA an der Front.
Vergesst nicht- ohne Frontmitarbeiter, die das Image wiedergeben, können alle im Hintergrund die sich die Taschen mit Geld füllen nicht mehr lange existieren...
Tolles Team gehabt in der Abteilung
Lange Öffnungszeiten (vor allem Samstag bis 20 Uhr)- wenig Freizeit in diesem Fall
Mann muss fast kämpfen um weiter zu kommen. Dann passiert trotzdem nichts ausser man schleimt sich ein oder ist ein Ars***
Tolle PK, Gehalt war gering für das vieles eigentlich wieder in die Migros fliesst durch die Einkäufe (Mittagessen, Znüni usw.)
Die weiteren Vergünstigungen sind nicht so toll-nie nutzen können!
Hatten Solar- Dach:)
Im Winter war die Heizung immer defekt seit Umbau. Wurde nie geflickt und jeden Winter war es 14 Grad maximal im Laden
Wichtige Themen wurden relativ kurzfristig mitgeteilt/ Umgesetzt
Hört gut zu setzt sich auch ein
Nichts
Mehr Team Fähigkeiten
Gut finde ich nur die PK.
Immer die schriftliche Abmahnungen geben damit der Mitarbeiter angst bekommt das er seine Stelle verliert. Dann wundert ihr euch wieso ihr keine Mitarbeiter findet mit.Vergiesst bitte nicht das die MA auch Mund zu Mund propagande macht.
Nicht bei Personal sparen sei das Gehalt oder die Befehlston die man an gibt.Liebe Filialleiter oder stv kommt selber im hintergrund und arbeitet die ganzen Palletten fertig statt herumzu kommandieren.
Zu wenig Zeit für die Familie unregelmässige Arbeitszeiten.
Unterbezahlt trotz höhrer Diplom
Zu viel Müll und Plastik
Mitarbeiter sind freundlich,kommunikativ.
Kommandanten wie im Militär.
In der Pause das ständige Telefon.Man kann leider nie abschalten und das ständige druck von links und rechts.
Offenheit und Sinn für Humor
Morgens schlechter gelaunt wie Abends
Mehr Pausen
Zeigt Interesse der Anliegen von einer Angestellter
Nichts
Nichts
Auf Mitarbeiter eingehen mal zuhören gegen die dinge was unternehmen
Die vorgesetzten sollten auch mal auf die Mitarbeiter eingehen.
Und nicht nur rumschreien dass die Arbeit nicht zeitlich erledigt wurde wenn man sich aufteilen muss zwischen 2 abteilungen und Kasse.
Pensionskasse
Das ich bei einer Schulung in der Zentrale, am besten mein eigenes Essen mitnehme, weil nicht einmal da, wird Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter gezeigt. Es wird dir, ein 5 CHF Bon für die Kantine gegeben. Wenn du nun kein Geld zu deiner Schulung dabei hast, dann kannst du hungern wie ich. Danke für diese Wertschätzung, ich liebe das Sozialverhalten dieser Firma
Nach 7 Jahren Zugehörigkeit, immer mehr. Seit die Chefin da ist, wird es immer verwirrender. Dieses Strategie gehabe ist Augenwischerei, das sagen selbst andere GL-Mitglieder. Was man zugute halten muss, der Lohn kommt immer pünktlich.
Das scheinheilige Verhalten sein lassen und lieber gleich beim Bewerbungsgespräch sagen, das eine Lohnerhöhung max. 10 CHF im Jahr sind, selbst bei guter Leistung. Die haben mich wirklich beim Einstellen schon angelogen.
So verdient kununu Geld.