Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Der Schweizer Digitalisierungsexperte mimacom und der Technologiepartner Flowable haben sich unter einer gemeinsamen Dachgesellschaft zusammengeschlossen. Der Fokus des Unternehmens, das nun über 500 Mitarbeiter beschäftigt, liegt nun künftig auf den Marken mimacom und Flowable in Nordamerika, Europa und Asia.
Bei Flowable handelt es sich um eine digitale Plattform für Geschäftsprozesse und Case Management Lösungen, die Unternehmen mit ihren Kunden verbindet und Systeme automatisiert. Im Hintergrund arbeitet eine der performantesten, auf Open Source basierte Business Process Management Engine auf dem Markt, die bereits von vielen Unternehmen auf der ganzen Welt erfolgreich eingesetzt wird. mimacom und Flowable haben in 2017 und 2018 bereits gemeinsam erfolgreich strategische Kundenprojekte bei international führenden Banken- und Versicherungsunternehmen umgesetzt.
mimacom hat seit seiner Gründung 1999 Hunderte von komplexen Digitalisierungsprojekten erfolgreich durchgeführt, basierend auf unserem eigenen, fortschrittlichen methodischen Software-Entwicklungsrahmen und den innovativsten Open-Source-Technologien. mimacom wird als eigenständige Marke erhalten bleiben und ab sofort – neben der Digitalisierungsexpertise mit bestehenden Technologiepartnern wie Avaloq, Elastic, Confluent, Pivotal und Liferay – auch innovative Projekte mit Flowable für Kunden umsetzen.
Gemeinsame Vision: Stetige Verbesserung und Weiterentwicklung als auch das Bieten von qualitativ hochstehenden Dienstleistungen und Produkten, basierend auf „cutting-edge“-Open Source Technologien und agilen Methoden für unsere Kunden.
Stetige Bewegung: Wir setzen unser globales Wachstum mit der Eröffnung eines neuen Standorts in Denver fort und sind nun an 11 Standorten in 3 Kontinenten (Europa, Nordamerika und Asien) vertreten.
Auch aus technischer Sicht bleiben wir nicht stehen. Wir sehen uns als Early Adopter und evaluieren laufend neue Technologien, die in unseren Projekten zum Einsatz kommen.
Wir hinterfragen uns ständig: Wie können wir uns weiter verbessern?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
BetriebsarztZusätzlich zu unseren innovativen Technologien, interessanten Projekten und gutem Arbeitsklima bieten wir ausserdem:
Willst du mehr Verantwortung übernehmen? Möchtest du in einem Ambiente arbeiten, in welchem das Feedback konstruktiv ist und deine Ideen und Fragen immer willkommen sind? Mit gezielten Weiterbildungsprogrammen und internationalen Projekten bieten wir dir die Möglichkeit, deine technischen Kenntnisse sowie deine Soft Skills zu erweitern. Werde Teil von unserem Team mit rund 500 Mitarbeitern weltweit!
Wir bieten nicht nur einen modernen, standardisierten technologischen Stack, welcher deine Arbeit spannend und herausfordernd macht, sondern auch Unternehmenswerte und ein gemeinsames agiles Mindset.
mimacom bietet dir ausserdem...
Internationale Projektarbeit, Kundenberatung und Entwicklung von Individual Softwarelösungen auf Basis von Java und Open Source. Wir begleiten Firmen bei ihrer digitalen Transformation insbesondere in den folgenden Kernbereichen:
Multi-Channel-Apps, Big Data, Cloud Computing
Wir suchen motivierte und talentierte SoftwareentwicklerInnenmit Leidenschaft für Open Source:
Unsere offenen Stellen findest du hier: https://flowable.wd3.myworkdayjobs.com/en/mimacom
Ideal ist ein Informatik-/Wirtschaftsinformatikstudium. Wir sind aber auch offen für Quereinsteiger mit langjähriger Berufserfahrung. Wichtig ist uns deine Leidenschaft zu Technologien und Innovationen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mimacom Schweiz.
Die Leute sind wirklich sehr nice. Alle hier sind gute Kollegen, freundlich und es macht mir ganz viel Spass. Auch als Nichtschweizer wird man sehr freundliche aufgenommen und findet schnell Freunde. Die Aufgaben sind sehr spannend und die Projekte an denen ich arbeiten kann sind vielseitig. Ich lerne viele neue Dinge und mein Coach betreut mich sehr gut.
die Mitarbeiter und meine Projekte waren ganz ok, wobei ich eines alleine an Land gezogen habe, weil ich Kontakte hatte
Das hiring - die Mitarbeiter waren absolut top - sei es beruflich wie auch menschlich.
Gute und interessante Kollegen
I like the projects I work on. I work on things that are interesting to me and fit my background.
es werden Entwicklungsmöglichkeiten versprochen und auch sonstige Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden, was das Vertrauen bricht, Mitarbeiterevents werden abgesagt oder verringert, was nicht das schlimmste ist, aber wenn sonst alles schwierig ist und man ständig Angst um seinen Job haben muss, ist das noch das Tüpfchen auf dem i
ständiger Wechsel der Leute, mit 3 Jahren war ich direkt lange da, gefühlt wechselt die gesamte Belegschaft alle 1.5 - 2 Jahre
Management Kommunikation und Verantwortung
Quality Control (damit hätte man die ganze Misere verhindern können)
Mehr Schein als Sein - in den 2 Jahren sind mir wirklich die Augen geöffnet worden
As I said before, more communication and regular face to face meetings with the management would be good.
Fachlich-thematische Abstimmung zwischen den internationalen Organisationen noch mehr fördern.
Den meisten Mitarbeitern wird bei der Einstellung vieles versprochen was man in dieser Firma alles tun kann. Wenn man mal dort ist wird man dann aber feststellen, dass alles nur davon abhängt welches Projekt gerade nach Resourcen schreit. Dabei wird auch nicht grossartig auf die Präferenzen und Kompetenzen der Mitarbeitenden geschaut. Man kommt einfach in das Projekt wo es gerade Leute braucht.
hört den Mitarbeitern zu, sie sagen euch, was ihr verbessern könnt und vorallem hört auf jene (Teils auch im Kader) die helfen wollen, die Firma zu verbessern oder zumindest seit transparent mit der Strategie - es ist Personalverleih ohne Seele, das ist grundsätzlich ok, aber dann sollte man das auch so kommunizieren, damit man weiss worauf man sich einlässt
Hast du keinen Kunden und kannst deine Arbeit nicht extern verbuchen, dann bist du in wenigen Wochen/ Monaten weg
Packt lieber weniger Topics auf einmal an, dafür zieht ihr es dann auch mal durch. Hört auf an der Townhall über irgendwelche Finanztechnischen terms herumzuschweifen und kommt mehr auf den Punkt. Und hört auf den Leuten vorzugaukeln das alles in Ordnung ist wenns defacto nicht so ist.
Holt euch Leute die euch dabei helfen Empathie zu lernen und wie man mit Menschen respektvoll umgeht. Und zwar nicht nur zum Schein, wie es von dieser "People & Organsation" (PO) Abteilung gemacht wird und sich eigentlich niemand für die Engineers interessiert.
Mit diesem PO baut ihr eine riesige Abteilung auf die eigentlich nur Overhead ist und unnütz Geld verschwendet. Leute die für Events auf der ganzen Welt herumreisen und sich eine gute Zeit machen. Während ihr den Engineers, welche ...
Der am besten bewertete Faktor von Mimacom Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sind top und werden zu engen Freunden - solange sie bleiben, weil die guten Leute entweder schnell wieder weg sind oder gekündigt werden
Grosse Loyalität untereinander in den Teams, aber auch teamübergreifend. Viele treffen sich auch privat und organisieren Ausflüge oder Anlässe für das Team oder die ganze Organisation.
In my department we work as a team and I see not bigger issues. We complete projects on time and have really good team spirit
Das war eigentlich das Beste an der Firma - die tollen Mitarbeiter
Wie bereits erwähnt, hängt es wirklich von Ihren Projektkollegen ab, aber bei der Einstellung werden wirklich gute und interessante Leute gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mimacom Schweiz ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man versucht zwar monatlich zu informieren (Townhall) - aber gemäss den Townhalls gehts der Firma anscheinend gut - nur werden dauernd Leute entlassen - das deckt sich irgendwie nicht so mit dem Bild in der Townhall
Die interne und externe Kommunikation ist verbesserungswürdig. Intern gibt es regelmäßige Updates, die eher einen Status über Projekte und Zahlen darstellen, aber nicht, was mit dem Unternehmen selbst geschieht und wohin es sich entwickelt. Die Informationen sind manchmal herablassend ("Alles ist in Ordnung...", "alles läuft nach Plan"), auch wenn die Beteiligten es besser wissen. Aber scheuen Sie sich nicht zu fragen, Sie werden immer eine Antwort bekommen.
Extern musste ich den Kunden manchmal etwas erklären und mich manchmal für die ...
Die Kommunikation des Managements ist allgemein bekannt sehr schlecht. Dies wird vom Management selbst sogar offen zugegeben ("sorry, wir wissen dass wir schlecht kommuniziert haben"), aber es verändert sich nichts. Man gesteht ein, entschuldigt sich, und macht dann genau so weiter wie vorhin.
Es wird viel erzählt, aber nichts gemacht, Dinge versprochen, die nicht eintreten, man hat gefühlt ständig Angst um seinen Job
Grundsätzlich gut. Leider gab es einige etwas unglückliche Zwischenfälle in der Kommunikation (aus meiner Sicht). Ich denke das viele Mitarbeiter*innen das so empfunden haben, denn man merkt das in den letzten Monaten merklich ander Kommunikation gearbeitet wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
ich hatte das Gefühl man hat mir bei der letzte Weiterbildung einen Teil daran gezahlt, um mich bei Laune zu halten, weil man gemerkt hatte, dass ich nicht mehr happy war
wurde viel darüber gesprochen - effektiv viel gesehen haben wir davon nicht
Da es sich um ein Beratungsunternehmen handelt, wird deine Karriere davon abhängen, wie gut du dich verkaufen kannst und wie du Verantwortung übernimmst. Die Gestaltung des Karrierewegs war in den mehr als 5 Jahren, die ich in der Firma war, ein Thema ... und wurde zuletzt in 6 Monaten versprochen, als ich ging.
Das Unternehmen ist recht fair, was deine Ausbildung angeht, aber du musst das Ruder selbst in die Hand nehmen. Du musst auch Blocker für deine Ausbildung setzen ...
Karriere und Weiterbildung sind auch so ein Thema was man zum Schein mehr schlecht als recht macht um die Mitarbeitenden bei der Stange zu halten. Nicht weil es die Führungsleute oder PO wirklich interessieren würde. Karrieremöglichkeiten schafft man vorallem für die Managements und "People"-Leute.
Sowohl im Bewerbungsprozess, als auch während der Probezeit schon wurde ich mehrmals nach meinen Zukunftsplänen gefragt. Dies bezoeht sich auf persönliche sowie berufliche Entwicklungsvorstellungen. Darüber hinaus habe ich die Möglichkeit relevante Zertifizierungen in Absprache mit dem Management durchzuführen, um immer auf dem aktuellen Stand zu sein.