mobilezone 

ag

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sitzmöglichkeit im Lager.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da könnte man die Liste nie zu ende bringen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Qualität wie Quantität Setzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre kommt stark auf den Fillialleiterleiter drauf an. Aber in den meisten Fällen ist es in jeder Filliale gleich ein Ruin.

Image

Die meisten Artikel die im Internet kursieren sind die traurige Wahrheit, aber da gibts noch viel mehr was unter den Teppich geschoben wird.

Work-Life-Balance

Eine Katastrophe, wenn du deine Familie wie auch deine Private Zeit verkaufen möchtest bist du hier mehr als nur richtig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind mehr als nur katastrophe. Mit dem Grundgehalt kommt man jedoch nicht weit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird nichts recycelt, alte Smartphones und andere Elektronische Geräte werden regelrecht in den Kehricht geworfen.

Kollegenzusammenhalt

Tatsächlich besser als Gedacht, da die meisten den Gleichen Gedanken über die Firma haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Die alten in dieser Firma verwesen lebendig in den Läden.

Vorgesetztenverhalten

Wenn deine Moralische Hemmschwelle sehr tief liegt und dich gerne einschleimst wirst du hier zurechtkommen. Erliche Leute hat die Verkaufsetage nicht besonderlich gern, insbesondere die Regioleitung :) . Sobald du dich aber zum Hündchen machst, dann kommst du aufjedenfall schonmal weiter.

Arbeitsbedingungen

In dieser Firma sollte man bereits dankbar sein das man überhaupt einen funktionierenden Computer hat.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich sehr wenig verbessert. Aber nach wie vor bleibt es beim gleichen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist ein Fremdwort. Sobald du der kleine Hund vom Regioleiter wirst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

>>Du << Kultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das größte Problem liegt im Verhalten der Vorgesetzten. Ihr Umgang mit den Mitarbeitenden und ihre Entscheidungen tragen maßgeblich zur derzeitigen Situation bei und führen zu vielen Unzufriedenheiten

Verbesserungsvorschläge

Es wäre ratsam, dass Mozo einen genaueren Blick auf die Gründe hinter den hohen Kündigungszahlen wirft und diese hinterfragt. Leider entwickelt sich die Situation momentan in eine unerwünschte Richtung. Beförderungen scheinen oft von der Bereitschaft abzuhängen, in fragwürdige Praktiken einzuwilligen, während diejenigen, die sich weigern, ausgegrenzt und auf unangemessene Weise benachteiligt werden.

Viele Mitarbeiter sind aufgrund des Personalmangels stark überlastet und ausgebrannt. Es fehlt an echter Wertschätzung für alle Mitarbeitenden, egal ob STM, STV oder regulär Angestellte. Lehrlinge werden bis zum bitteren ende ausgenutzt.

Die Auswahl der RVL’s sollte sorgfältiger geprüft werden, da viele Probleme und Missstände unentdeckt bleiben und oft unter den Tisch gekehrt werden. Es sollte klar sein, dass nicht alles, was auf den ersten Blick gut aussieht, tatsächlich so is.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt stark darauf an, in welcher Region man arbeitet. Besonders in der Region Aargau lässt die Situation zu wünschen übrig

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind oft grenzwertig – Einsätze von Montag bis Sonntag sind keine Ausnahme, und extrem lange Arbeitstage, die sich über 12 Stunden oder mehr ziehen, kommen regelmäßig vor. Über Wochen hinweg ohne freien Tag zu arbeiten ist leider keine Seltenheit, da dringend benötigtes Personal nicht eingestellt wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird von den meisten Mitarbeitenden als zufriedenstellend bewertet. Allerdings lassen die Sozialleistungen zu wünschen übrig und sind deutlich verbesserungswürdig.

Kollegenzusammenhalt

Die Erfahrungen hängen stark von der Region ab.

Vorgesetztenverhalten

Aktuell entspricht die Situation leider nicht einmal den niedrigsten Erwartungen – eine deutliche Verschlechterung

Kommunikation

An der internen Kommunikation wurde deutlich gearbeitet – sie funktioniert mittlerweile sehr gut

Gleichberechtigung

Es hängt stark vom jeweiligen RVL ab. In der Region Aargau ist leider keine Gleichbehandlung erkennbar. Einzelne Personen werden bevorzugt gefördert, allerdings wirkt die Unterstützung teils unausgewogen und könnte langfristig problematisch sein.

Einige der beteiligten Personen fokussieren sich stark auf kurzfristige Vorteile, insbesondere finanzieller Art.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Goodies

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Arbeitsklima, Keine work Life Balace

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur vom Sessel aus befehlen sondern mal bis ins Tiefe in die Abteilungen reinschauen was da abgeht.

Arbeitsatmosphäre

Untereinander zum arbeiten ok

Image

Viele reden schlecht, ich kann es nachvollziehen

Work-Life-Balance

Kennen sie nicht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

nicht gerade das Minium aber wenig

Kollegenzusammenhalt

Nur für Firmeninteresse ist es vorhanden, sonst nicht

Umgang mit älteren Kollegen

scheint soweit ok zu sein

Vorgesetztenverhalten

launisch, unprofessionell

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht, 11 - 13 Stunden am Tag je nach Monat

Kommunikation

Nur der Chef hat das sagen, keine Verbesserungsvorschläge erlaubt.

Gleichberechtigung

gibt es nicht

Interessante Aufgaben

Die komplette Reload Abteilung wie auch das ganze Lager sprich Logistik

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die besten Performer werden mit Geschäftsreisen belohnt, auch mehrmals jährlich. Der Beitrag an Handy und Internetrechnung ist hoch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Lohnmodell ist veraltet.
Die Kommissionen werden stets verkürzt und jedes Jahr muss man mehr leisten, um denselben Lohn zu erwirtschaften.
Eine Erhöhung des Basislohns, mindestens der Inflation angepasst, ist absolut nötig.
Die Anfragen am HR werden vorerst ignoriert und dann nach erneutem Fragen bearbeitet.
Der Beitrag an der Pensionskasse ist sehr tief.
Überstunden und generell Arbeitsstunden werden nicht in Betracht genommen, nicht akzeptabel.
Mitarbeiterrabatt für Zubehör ist sehr begrenzt und für Handys gar nicht vorgesehen.

Arbeitsatmosphäre

Es fehlt an Struktur beim Mitarbeiter Bewertungssystem. Grundsätzlich gibt es eins, aber es wird nicht benutzt. So fördert man den Arbeitnehmer nicht. Die meisten Vorgesetzten suchen jedoch das Gespräch, oft ist es aber zu spät, um einen negativen Trend zu wenden.

Image

Die Konkurrenz hat ein besseres Image, die Firma wird eher als "cheap" wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Da die Arbeit- und Pausenzeiten nicht aufgeschrieben werden, arbeitet man oft über 9-10 Stunden am Tag. Sobald man die Überstunden abbauen will, ist es kompliziert oder wird schlecht angesehen. Auf die Länge nicht nachhaltig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der Gehalt ist sehr variabel, aber insgesamt gut, die Sozialleistungen sind minimal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausser die Einführung von Zubehörschachteln aus Karton wurde kaum etwas in Richtung Nachhaltigkeit gemacht. Praktisch kein Shop trennt den Abfall und somit landet die Eco-Verpackung direkt im Müll. Da liegt ein enormes Potenzial noch offen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit zwischen Zentrale und Salesmitarbeiter ist zwar ok, jedoch kann man oft nicht von Zusammenhalt reden. Der Fehler steh bei beiden Parteien. Ausnahmen gibt es jedoch. Generell hat man das Gefühl, dass die Zentrale Mitarbeiter nicht sehr gerne mit den Shopmitarbeitern arbeiten. Der Zusammenhalt auf die Ladenfläche ist oft gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit Kollegen ist unabhängig des Alters ok

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine Du-Kultur, mit den meisten direkten Vorgesetzten hat man ein gutes oder gar sehr gutes Verhältnis.

Arbeitsbedingungen

Fehlende Arbeitszeiterfassung, keine Lohnerhöhung, kein 13er-Monatslohn, keine Gratifikation.

Gleichberechtigung

Diskriminierungen werden nicht toleriert und kommen kaum vor

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle Abteilungen sind füreinander da. Verkauf, Einkauf, Logistik, OR, Marketing, Controlling, IT, usw. können miteinander stark sein. Ich habe bei allen nur zu danken und dies werde ich am meisten vermissen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt nicht sehr vieles zu sagen, aber das Wichtigste werde ich persönlich meiner Ex-Vorgesetzten erwähnen.

Verbesserungsvorschläge

Ein Job ist nicht immer nur ein Job. Lebt mal auch die Emotionen der Mitarbeiter die alles für diese Firma geben. Langjährige Mitarbeiter verdienen mehr Wertschätzung und Unterstützung.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich eine sehr gute Atmosphäre. Man sollte nur die Unruhe zwischendurch im Griff kriegen

Image

Viele sind nicht zufrieden und das Image sinkt in letzter Zeit. Potenzial ist vorhanden dies zu verbessern und bin positiv eingestellt, dass dies au wieder besser wird.

Work-Life-Balance

Warum sollte eine schlechte Bewertung hier entstehen. Ich habe alles investiert für die Firma und Urlaub und Freizeit war immer zweitranging. Jedoch war dies mein Entscheid und mit Elan und Liebe würde ich es wiederholen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich habe nie auf mein Gehalt geschaut, jedoch wenn ich es mir genau anschaue, sieht es im Vergleich mit anderen Unternehmen eher schlechter aus hier.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine sehr positive Entwicklung in den letzten Jahren, jedoch ist der Weg noch lange.

Kollegenzusammenhalt

Die Besten arbeiten hier. Die meisten halten zusammen und glaubt mir, dies ist nicht immer einfach

Umgang mit älteren Kollegen

Mein Motto war immer wer sauber arbeitet wird immer korrekt behandelt. Ich gehe davon aus im gesamten Unternehmen ist es auch so.

Vorgesetztenverhalten

50-50!!! Meine Vorgesetzten standen immer zu mir....nur das eine mal wurde ich im Stich gelassen. Jedoch schauen wir uns nicht nur ein Tag oder kurze Periode an, sondern die vergangenen Jahren. Wer mich geführt hat kann ich nur danken.

Arbeitsbedingungen

Es gibt sicherlich kleine Details die man verbessern kann, am POS und in der Zentrale. Jedoch ich selbst fühlte mich überall wohl, denn ansonsten würde ich nicht täglich 12-14 Stunden arbeiten.

Kommunikation

Nicht eine Stärke der Firma aber verbesserte sich sehr in letzter Zeit

Gleichberechtigung

Egal ob Frauen oder Männer, jung oder alt, usw. Alle haben eine Chance verdient, so habe ich selbst auch immer geführt und dies habe ich hier im Unternehmen gelernt.

Interessante Aufgaben

Kann man immer besser machen, jedoch entscheiden die Mitarbeiter auch selber mit wie sie sich entwickeln möchten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war einmal eine sehr familiäre Firma, mit der sich die meisten Mitarbeiter identifizieren konnten.
Heute würde jeder Mitarbeiter sofort abspringen, wenn sie/er die Möglichkeit, mit ähnlichem Salär, finden würde.
An der heutigen mobilezone kann ich nichts mehr gutes erkennen, sorry!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo soll ich anfangen???

- Autokratischer Führungsstiel
- Kein Anstand und Respekt gegenüber Mitarbeitern
- Keine Wertschätzung
- Der Kunde ist nur beim Abschluss wertvoll
- Das miserabelste Marketing in der ganzen Schweiz
- Der Onlineshop ist ein Desaster
- Verhalten und Umgang gegenüber Partnern (Swisscom, Sunrise, Salt), gegenüber Kunden und gegenüber Mitarbeitern.
- Korruptes Controlling

Kurz gesagt:
Bei mobilezone funktioniert nur noch der stationäre Vertrieb.
Ohne diesen würden auch die Eigenmarken wie TalkTalk und jusit definitiv keine schwarzen Zahlen schreiben.
Leider wird mobilezone, mit viel Intensität und Inkompetenz, auch den Verkauf ins Nimmerland führend und dann ist alles vorbei.
Man darf gespannt sein, wie lange sie dafür noch brauchen.

Verbesserungsvorschläge

Ganze Führungsetage ersetzen.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung und Anstand gegenüber Mitarbeitern ist für Sie ein Fremdwort!
Wird so von der Führungsebene vorgelebt. Man ist eine Nummer, mehr nicht.

Image

Image? Wen interessiert Image?
Gewinnmaximierung zählt!

Work-Life-Balance

Du darfst dich gerne zu Tode schuften und überarbeiten und bevor du nicht zusammenkrachst, gibt es für mobilezone keinen Grund zur Sorge. Arbeitszeiterfassung und Überzeiten sind für den Verkauf ein Fremdwort!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen schlecht!
Wenn du ein guter Verkäufer bist, gerne Überstunden machst, 6 Tage die Woche arbeitest, deine Moralschwelle tief liegt, dann kann man gut verdienen.
Mobilezone ist definitiv ein Magnet für Mitarbeiter geworden, die es mit dem Recht, der Ordnung und dem Gesetz nicht so ernst nehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieses Themen gibt es bei mobilezone nicht.
Bei der Marke "jusit" geht es alleine um Mehrumsatz und definitiv nicht um Nachhaltigkeit.
Mülltrennung gibt es nicht, es wird alles in einem Abfalleimer entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

Mehr schein als sein!
In den Filialen ist die Atmosphäre oft okay, jedoch sind die Beziehungen zwischen einander meist oberflächlich und trügerisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Was für ältere Kollegen?
Im Verkauf und Vertrieb gibt es keine ältere Kollegen. Diese werden aussortiert bevor sie diesen Status erreichen.

Vorgesetztenverhalten

Die mobilezone ist eine klare Autokratie.
Einer pfeift, alle anderen tanzen danach.
Entscheidungskompetenz hat nur einer und Anstand und Respekt ist ein absolutes Fremdwort bei mobilezone.

Arbeitsbedingungen

Mobilezone hängt den Mittbewerbern mindestens zwei Schritte hinterher.
Der grösste Teil der Filialen hat keinen Rückzugs-/Pausenraum.
Zum Essen oder für eine Verschnaufpause muss man den Shop verlassen.
Sollte im Shop die Klimaanlage oder die Heizung ausfallen, dann dürfen Mitarbeiter gerne mal ein Jahr und mehr darauf warten, dass sich jemand darum kümmert.

Kommunikation

Von Kommunikation kann man heute nicht mehr sprechen. Mobilezone kennt nur Information und diese folgt stets zu spät, ausschliesslich von oben nach und an den Dienstweg haltet sich auch niemand.

Gleichberechtigung

Im einer Autokratie gibt es keine Gleichberechtigung!

Interessante Aufgaben

Zum Schein wird vermittelt, dass jeder Mitspracherecht hat, aber wie erwähnt, entscheiden tut nur einer, der Rest ist eine Bühnenshow.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Verkauf, ist die Mobilezone das "non plus ultra", eigentlich der beste Job im traditionellen Verkauf, aber die Rahmenbedingungen machen, in den meisten Fällen, einen Strich durch die Rechnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungen/Innovationen werden zögerlich vorangetrieben, da praktisch jeder Angst hat einen Fehler zu begehen, was schlussendlich den Job kosten würde. (obere Etage, nicht Fussvolk, da die sowieso keinen Einfluss haben)

Verbesserungsvorschläge

Ein "Clean Up" von oben bis unten wäre nötig, Administrativ und strukturell.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist sehr abhängig von Team und Regional-Verkaufsleiter. Von Himmel bis Hölle, alles vertreten.

Work-Life-Balance

Da eine überdurchschnittliche Präsenzzeit und sehr kurzen Pausen verlangt wird (je nach RVL), ist es praktisch inexistent. Das eigene Wohl, interessiert in vielen Fällen niemanden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Fast wie eine Telenovela (Fernsehserie). Intrigen, Grüppchen, Machtspiele, aber es gibt auch tolle Teams und Freundschaften fürs Leben.

Umgang mit älteren Kollegen

In vielen Fälle wird die Erfahrung nicht berücksichtig oder wahrgenommen. Man ist einfach einer mehr und ist jederzeit ersetzbar.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten wird durch die eigenen Interessen beeinflusst.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen bestimmt der Regional-Verkaufsleiter. Von toll bis zu erdrückend.

Kommunikation

Die Kommunikation ist für das Fussvolk (Verkäufer und Storemanager) inexistent, da das Fussvolk, von oben her, als nicht wichtig betrachtet wird. Von oben bis unten, beim Regional-Verkaufsleiter hörts auf. RVL entscheidet, wieviel das Fussvolk mitbekommt.

Gehalt/Benefits

Gehalt je nach Shop. Sozialleistungen haben sich ein bisschen verbessert (immer noch unterdurchschnittlich)

Interessante Aufgaben

Es gibt eigentliche keine, ausser man macht sich zur Aufgabe die Kunden immer korrekt und fair zu bedienen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertretung aller Anbieter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles bereits erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

Aufhören nur Geld und Gewinnorientiert zu Handeln und mal etwas Qualität und Wertschätzung bieten an die Mitarbeiter anstatt immer nur mehr zu fordern.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man sich im Team versteht hat man Lustige Momente zusammen

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Reklamationen sind immer da und niemand hat lust diese zu bearbeiten nach dem Abschluss. Einziger Positiver Punkt ist das alle Anbieter vor Ort verglichen werden können, aber je nach Verkäufer den man erwischt wird sowiso nur auf ein Anbieter gedrückt da dieser Aktuell Priorisiert wird und alles andere „schlecht“ dargestellt.

Work-Life-Balance

Egal welche Position man hat es wird erwartet immer erreichbar zu sein. Auch an Freien Tagen und Sonntage. Ferien & Frei Tage können kurzfristig verschoben werden aufgrund Personalmangel. Sonntage werden als Selbstverständlich angesehen und es gibt keine Zuschläge.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn Herzlos Verkauft wird und in einen Top Shop gearbeitet wird kann man sich eine Goldene Nase verdienen, der Rest geht unter! Sozialleistung sind traurig anzusehen und eine Frechheit diese so umzusetzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man macht ein Grossen thema daraus aber es landet alles im selben Müll

Kollegenzusammenhalt

Am ende schaut jeder für sich

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige und erfahrenen Mitarbeiter werden ohne zu zögern entlassen und nicht wertgeschätzt auch wenn die Arbeit in allen Jahren immer gut war.

Vorgesetztenverhalten

Viele Infos werden nie weitergeleitet in beide Richtungen. Keiner ist Qualifiziert mit Lernenden umzugehen und es wird von Ihnen das gleiche Niveau wie Mitarbeiter erwartet ohne richtige Hilfe oder Schulungen.

Arbeitsbedingungen

Lageraum meist so klein das nur die Geräte und Zubehör verstaut werden kann, kein platz für mittagspausen oder sonstiges. Keine Fixe Arbeitszeit, im Shop präsent sein wie die öffnungszeiten sind und überstunden werden nicht wahrgenommen!

Kommunikation

Infos werden meistens nur bis zum regionalleiter/filialleiter gegeben und die Mitarbeiter bekommen nichts mit

Gleichberechtigung

Die Lieblinge vom Regionalleiter sind immer priorisiert, wenn jemand nicht so sympatisch ist bekommt die Person das zu Spüren. (War in meinem Fall zum glück nicht so)

Interessante Aufgaben

Monotone Arbeit! Nur 12/13h im Shop sein und Verträge Abschliessen ohne wenn und aber.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann schnell wachsen aber dann stockt es.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu schnelle Kurzschluss -Aktionen wurden gemacht. Damit die RVL`s nicht in Frage gestellt werden.

Verbesserungsvorschläge

Ermöglicht euren Abteilung eine Weiterbildung. Den mit Einbildung kommt man nicht voran.

Arbeitsatmosphäre

so lange man seine Mitarbeiter bei Laune haltet gut. Ansonsten kommt von der Firma nichts.

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Ich Frage mich wie es sein kann, das man es nicht geschafft hat nach über 20 Jahren auf dem Schweizer Markt seinem Namen und die Produkte zu platzieren.

Work-Life-Balance

Wenn man kündigt kriegt man alles.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

gibt gute und schlechte Monate. Wer den Kunden über den Tisch zieht kann sich die Taschen füllen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich nicht viel dazu sagen

Kollegenzusammenhalt

Gruppen bilden sich, Ziel wäre es am gleichen Strang zu ziehen, jedoch fällt es immer mehr auseinander

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht mehr gross beachtet.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal denke ich das Sie selber nicht wissen, was Sie erzählen. Fehlt an jeglichen Führungsqualitäten. ( Weiterbildung)

Arbeitsbedingungen

Kann sein das man durchgearbeitet werden muss, sogar bis zu 3 Wochen am Stück, da die Mitarbeiter immer unzufriedener werden und gehen.

Kommunikation

RVL sind zwar auch nur Menschen, jedoch geht vieles unter. Ich würde hier definitiv Weiterbildungen empfehlen.

Gleichberechtigung

Ist besser geworden

Interessante Aufgaben

Selten wer Ideen hat kann den Shop selber gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt hier und da gute Leute... aber die werden immer seltener...
Die erfahrung die ich sammeln durfte... somit weiss ich was ich nichtmehr will

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohnmodell
Aktuelle führung sowohl Logistik und HQ
Vorsorge im Alter
Benefits...sind ja lachhaft nicht mal 10.- rabatt auf ein Apple Produkt

Verbesserungsvorschläge

Bessere Wertschätzung und auf die MA besser eingehen.

Lohnmodell anpassen weil es veraltet ist und nicht den MA kleinreden.

Wenn 7 Leute (wenn nicht mehr) sich über den Logistikchef beschweren wieso wird das nicht in frage gestellt ?!

Arbeitsatmosphäre

0 es gibt eine Meinung und die zählt... einflüsse von erfahrenen MA werden nicht toleriert oder weggehört.

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Die wo gut verdienen reden gut... oder die wo an jeden MA-Ausflug gehen können (sowiso immer dieselben) reden auch gut.... rest redet schlecht.

Work-Life-Balance

Was ist das ?

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt unter jeder würde... es wird einem vorgegeigt das man schon ganz oben in der lohntabelle sei... nützt nur nichts wenn die Tabelle vom Jahre 1970 ist! Teuerungsausgleich gibts nicht! PK ausgleich gibts nicht!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wurde besser aber nicht dort wo man sein könnte... auf vorschläge wird leider nicht eingegangen.

Kollegenzusammenhalt

War in Regensdorf da, doch seit dem umzug wurde das gezielt durch die die Chefetage zurnichte gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma zieht es vor neue einzustellen statt das know-how zu fördern... mehr muss man nicht sagen.

Vorgesetztenverhalten

Kindisch und lässt sich nichts sagen auch wenn der gegenüber den Job schon sein lebenlang gemacht hat.

Arbeitsbedingungen

Sehr Modern, jedoch der einzige Pluspunkt

Kommunikation

1 Weekly meeting und manchmal ein MA Frühstück wo aber die MA aus der Logistik nicht hin dürfen.

Gleichberechtigung

Frauen haben nichts zu sagen.

Interessante Aufgaben

Nein, es gibt Leute die machen alles und welche die machen nichts... werden aber dann noch lohntechnisch belohnt