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ag

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Chaos!

Image

muss man nicht sagen, wissen alle!

Work-Life-Balance

Chaos!

Gehalt/Benefits

Einzig gutes Wenn an gutem standort!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Chaos!!!

Kollegenzusammenhalt

Das wäre das einzige, was 2 sterne haben würde, aber mehr als 1 stern verdient die firma nicht!

Umgang mit älteren Kollegen

Chaos!

Vorgesetztenverhalten

Und noch mehr Chaos!

Arbeitsbedingungen

jaaa, Chaos!

Kommunikation

Chaos!

Gleichberechtigung

immernoch Chaos!

Interessante Aufgaben

Chaos!

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel verlangt aber lebt es nicht vor.

Work-Life-Balance

Ein Stern ist noch zuviel. In kleinen Filialen ist man sehr oft alleine. Tage ohne Pausen. Sicherlich ein Brötchen zwischen den Zähnen hinter der Theke ist möglich, aber ob das eine Erholung ist? Arbeiten 6 Tage von 9.00 bis 20.00 keine seltenheit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Lohn kann verbessert werden wen das verkauf wird wa das Unternehmen will. Wir sind nicht neutral. Wir verkaufen das was Kohle bringt.

Kollegenzusammenhalt

Alle kämpfen um die Ziele zu erreichen und dadurch herrscht ein harter Ton.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts wert. Wissen und Erfahrung ist hier Fehl am Platz.

Vorgesetztenverhalten

Was kann man erwarten von Vorgesetzten welche die Stelle nur Dank Vitamin B bekommen haben. 0 Führungserfahrung, keine Ahnung vo der Materie.

Kommunikation

Von oben herab. Sehr diktatorisch.

Gleichberechtigung

Der Lohn im Verkauf welcher gleich schlecht ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am 25. den Lohn zu erhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel arbeiten und Überzeit durfte man nicht kompensieren. Mitarbeiter werden nicht belohnt für gute Arbeit. Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Führungsetage ersetzen, mehr Work life Balance.

Arbeitsatmosphäre

Ständige Drohungen aus der Zentrale für Zielerreichung und viel Druck.

Image

Viele unzufriedene Mitarbeiter, viele Kundenreklamationen wegen Fehlverkauf die nicht professionell bearbeitet werden.

Work-Life-Balance

Gibt es keine, mann muss viel durcharbeiten weil es immer Mitarbeitermangel hat

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wer gut verkauft kann gut verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort. Abfälle werden nicht sortiert. PET, Dose, Glas alles wird gemischt.

Kollegenzusammenhalt

Kein Kommentar

Umgang mit älteren Kollegen

Versucht man loszuwerden. Null respekt null wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Autoritär unprofessionell und ungeschult

Arbeitsbedingungen

Jeden Sommer Probleme mit Klimaanlage.
Immer wieder Probleme mit System die einem auf die Nerven gehen.

Kommunikation

Wenig

Gleichberechtigung

Nur der Lohn.

Interessante Aufgaben

Gesucht aber nie gefunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Ausgang am Feierabend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Eingang beim Arbeitsbeginn

Verbesserungsvorschläge

CEO und Verkaufsleiter ersetzen

Arbeitsatmosphäre

Ständig unter Druck, ständige Drohungen von der Zentrale für die Zielerreichung

Image

Ihr werdet keinen zufriedenen Ex-Mitarbeiter finden. Jeder 2te war schonmal in eine psychologische Behandlung wegen dem Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Gerne mal 6 Tage die Woche arbeiten…

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ein Mitarbeiter der über 30 Jahren bei mobilezone arbeitet, hat den gleichen Fixlohn wie der neue 20 jährige Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird nicht getrennt, und Kundendaten bzw. Akten werden nicht gemäß den gesetzlichen Vorgaben geschreddert.

Kollegenzusammenhalt

War einmal

Umgang mit älteren Kollegen

Will man loswerden, am besten rausekeln

Vorgesetztenverhalten

Unprofesionell und inkompetent

Arbeitsbedingungen

Nur wenn du längeren Weg als 70 Km hast, wirst du eingestellt…

Kommunikation

Existiert nicht

Gleichberechtigung

Der Grundlohn für Männer und Frauen ist gleichermassen schlecht

Interessante Aufgaben

Wird man bei mobilezone nicht finden

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich aus meiner Sicht durch die neuesten Entwicklungen deutlich verschlechtert. Entscheidungen wie die Senkung der Provisionen wurden kommunikativ eher positiv dargestellt, obwohl sie für Mitarbeitende faktisch eine Verschlechterung bedeuten. Das sorgt verständlicherweise für Frust und Unzufriedenheit im Team.

Image

No Comment

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance war aus meiner Sicht bereits zuvor kaum gegeben und hat sich durch die aktuellen Änderungen weiter verschlechtert.

Durch die neue Regionenaufteilung entstehen zusätzliche Belastungen im Alltag. Mitarbeitende aus dem Aargau sollen beispielsweise mit Filialen in Bern zusammenarbeiten, was zu deutlich verlängerten Arbeitswegen führen kann. Diese Mehrbelastung wird aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfinde ich angesichts der Anforderungen und der aktuellen Lebenshaltungskosten als nicht mehr zeitgemäß. Ein Grundlohn von rund 4’000 CHF brutto ist aus meiner Sicht kaum ausreichend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein spielen aus meiner Sicht im Unternehmen kaum eine erkennbare Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt leidet stark unter den aktuellen Veränderungen. Durch die neue Regionenaufteilung werden bestehende Teams auseinandergerissen, wodurch der frühere Zusammenhalt immer mehr verloren geht.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht werden gerade die besten und stärksten Führungspersonen entzogen, was sich klar negativ auf die Teams auswirkt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist aus meiner Sicht katastrophal. Wichtige Entscheidungen werden kurzfristig und ohne Rücksicht auf die Mitarbeitenden mitgeteilt.

Teams werden auseinandergerissen und neuen Regionen zugeteilt, obwohl das im Alltag massive Auswirkungen hat. Es geht dabei nicht nur um einen Standortwechsel, sondern um deutlich längere Arbeitswege und mehr Belastung. Wertschätzende und durchdachte Kommunikation sieht anders aus.

Interessante Aufgaben

Provisonsdruck

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner subjektiven Erfahrung heraus fällt mir nichts ein, das die negativen Eindrücke ernsthaft ausgleichen würde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für mich ist es die Kombination aus Druck, fehlender Wertschätzung, schlechter Atmosphäre und dem Gefühl, jederzeit ersetzbar zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner persönlichen Sicht wäre ein kompletter Neustart nötig: echte Wertschätzung, respektvolle Kommunikation, realistische Erwartungen
und ein menschenwürdiger Umgang mit Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Arbeitsatmosphäre subjektiv als toxisch, erdrückend und dauerhaft belastend empfunden. Für mich herrscht Angst statt Motivation, Druck statt Vertrauen. Ein Umfeld, das meiner Meinung nach krank machen kann.

Image

Nach außen wirkt das Unternehmen meiner Meinung nach deutlich besser, als es sich von innen anfühlt. Diese Diskrepanz empfinde ich als extrem irreführend.

Work-Life-Balance

Für mich persönlich ist Work-Life-Balance hier ein leeres Schlagwort. Arbeit scheint immer Priorität zu haben, private Grenzen fühlen sich irrelevant an. Dauerstress wird meiner Wahrnehmung nach stillschweigend erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfand ich persönlich als enttäuschend im Verhältnis zu Erwartungsdruck und Arbeitsbelastung. Sozialleistungen wirkten auf mich lieblos und wenig attraktiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für mich wirkt das Thema Umwelt und Soziales wie reines Marketing. Im Arbeitsalltag habe ich davon nichts gespürt

Kollegenzusammenhalt

Meinem Eindruck nach gibt es kaum echten Zusammenhalt. Jeder kämpft für sich selbst, Misstrauen liegt spürbar in der Luft. Rückhalt oder Teamgeist habe ich persönlich fast nie erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Wahrnehmung nach werden ältere Kollegen nicht wirklich geschätzt. Erfahrung fühlt sich hier eher wie Ballast an als wie ein Vorteil.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte habe ich subjektiv als kontrollierend, einschüchternd und respektlos empfunden. Wertschätzung oder ehrliches Interesse an Mitarbeitenden habe ich persönlich vermisst.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen habe ich persönlich als unflexibel, unmodern und belastend empfunden. Die Umgebung trägt aus meiner Sicht in keiner Weise zu Wohlbefinden oder Motivation bei.

Kommunikation

Aus meiner Sicht ist die Kommunikation chaotisch, herablassend und oft respektlos. Informationen kommen verspätet oder gar nicht, Entscheidungen wirken willkürlich. Ich hatte ständig das Gefühl, im Dunkeln gelassen zu werden.

Gleichberechtigung

Vielfalt und Gleichberechtigung erscheinen mir rein oberflächlich. Nach meinem Empfinden zählt Anpassung mehr als Individualität, Abweichungen werden eher kritisch gesehen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wirkten auf mich monoton, geistlos und austauschbar. Kreativität oder Eigeninitiative scheinen meiner Meinung nach nicht erwünscht zu sein – Hauptsache funktionieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt bei Mobilezone stark davon ab, welcher Filialleiter oder welcher zuständige Regionalleiter gerade im Einsatz ist.
Aktuell ist die Stimmung in meiner Filiale gut, weil ich einen kompetenten und fairen Filialleiter habe.

In meinen ersten Jahren besonders während meiner Lehrzeit war die Situation jedoch sehr schwierig. Ich hatte damals eine Filialleiterin, die fachlich nicht qualifiziert war, Auszubildende zu führen. Sie besass keinen Lehrmeistertitel und war häufig mehrere Stunden abwesend, während ich als minderjähriger Lernender alleine in der Filiale war.

Ich musste Aufgaben übernehmen, die deutlich über meine Verantwortung hinausgingen: Verkauf, Warenbewirtschaftung, Kundengespräche und teilweise die komplette Filialverantwortung.
Diese Zeit hat mich psychisch extrem belastet und ich habe mich oft vollkommen überfordert gefühlt.

Solche Erfahrungen sollten Auszubildende nicht machen müssen schon gar nicht in diesem Alter.

Image

schaut mal 20min rein

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance bei Mobilezone ist sehr schwierig. Wer viel verdienen möchte, muss auch sehr viel arbeiten und selbst an freien Tagen ist man oft nicht wirklich frei. Es kommt häufig vor, dass man von Teammitgliedern oder sogar von anderen Filialen kontaktiert wird, obwohl man offiziell nicht eingeteilt ist. Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen dadurch schnell.

Ein besonders belastendes Beispiel aus meiner Lehrzeit: Meine damalige Filialleiterin erwartete, dass ich mich während meinen Ferien um einen Kundenfall kümmere. Da ich zu diesem Zeitpunkt im Ausland war und kein Internet hatte, war das nicht möglich trotzdem erhielt ich als Lernender ein Gesprächsprotokoll. Diese Art von Umgang erzeugt unnötigen Druck und zeigt, wie wenig Freizeit respektiert wird.

Das Stempelsystem wurde zwar aufgrund externer Vorgaben eingeführt, aber in der Praxis bringt es wenig Verbesserung. Lernende dürfen sich oft erst ab 08:45 einstempeln, obwohl sie wegen den Öffnungszeiten eigentlich früher anfangen müssten das führt zu unnötigen Konflikten und Unklarheiten.

Mehrere Regeln, wie zum Beispiel nur 5 Wochen Ferien oder die Handhabung von Überstunden, sind zwar gesetzeskonfo

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

sozialleistungen gesetzliche mimimum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hüllen werden im in separten folien geschickt unötig

Kollegenzusammenhalt

Ein weiterer kritischer Punkt ist der starke Provisionsdruck im Unternehmen. Dieser führt dazu, dass einige Mitarbeitende vor allem ihre eigenen Verkaufszahlen im Blick haben. Das zeigt sich zum Beispiel darin, dass bestimmte Personen unbedingt die besten PC-Plätze beanspruchen, um mehr Laufkundschaft zu erwischen, oder sogar versuchen, Verträge von Lernenden „wegzunehmen“, um die Provision selbst einzustreichen.

Besonders problematisch ist, dass solche Verhaltensweisen in manchen Fällen nicht nur toleriert, sondern indirekt sogar gefördert werden – denn die stärksten Verkäufer werden häufig bevorzugt, unabhängig davon, ob ihr Verhalten dem Team schadet oder nicht.

Für Lernende oder Mitarbeitende, die fair arbeiten wollen, kann das extrem demotivierend und belastend sein.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten bei Mobilezone ist sehr unterschiedlich und stark personenabhängig. Gute Filialleiter oder Regionalleiter können den Arbeitsalltag deutlich erleichtern – sie unterstützen, sind erreichbar, kommunizieren klar und respektieren die Situation der Mitarbeitenden. In solchen Fällen funktioniert vieles gut und die Zusammenarbeit läuft fair.

Leider ist das aber nicht überall der Fall. In meinen 3.5 Jahren habe ich erlebt, dass manche Vorgesetzte fachlich nicht ausreichend qualifiziert waren, um Lernende richtig auszubilden oder ein Team zu führen. In einigen Situationen wurden Entscheidungen getroffen, die weder nachvollziehbar noch professionell waren. Probleme wurden teilweise auf Mitarbeitende abgewälzt, und Verantwortung wurde nicht immer übernommen.

Besonders als Lernender war das schwierig: Fehlende Schulungen, chaotische Kommunikation, unrealistische Erwartungen und wenig Verständnis für die Belastung im Alltag haben die Arbeit unnötig erschwert. Kritik wurde manchmal schnell weitergegeben, während Unterstützung oder klare Anleitungen gefehlt haben.

Auch das Verhalten gegenüber Grenzen wie Ferien, Pausen oder freien Tagen war nicht immer korrekt. Es kam

Kommunikation

Die interne Kommunikation bei Mobilezone ist oft chaotisch und wenig standardisiert. Je nach Filiale und Führungskraft werden wichtige Informationen sehr kurzfristig oder über inoffizielle Kanäle wie WhatsApp verteilt. Das wirkt unprofessionell und sorgt dafür, dass Mitarbeitende häufig nicht gleichzeitig oder vollständig informiert sind.

Statt strukturierte Schulungen, klare Briefings oder offizielle interne Plattformen zu nutzen, erfährt man viele Änderungen eher beiläufig oder über Gruppenchats. Dadurch entstehen Missverständnisse, Unklarheiten und Situationen, in denen man sich vieles selbst zusammenreimen muss.

Besonders in meiner Lehrzeit war das ein grosses Problem: Es gab kaum klare Anleitungen oder definierte Prozesse, und ich musste mir viele Abläufe selbst aneignen. Diese fehlende Struktur führte immer wieder zu unnötigem Stress und Fehlern, die mit einer besseren Kommunikation vermeidbar gewesen wären.

Insgesamt wirkt die Kommunikationskultur mehr improvisiert als professionell – besonders kritisch für ein Unternehmen, das täglich eine grosse Anzahl an Kundinnen und Kunden betreut.

Interessante Aufgaben

Als Verkäufer bei Mobilezone sind die Aufgaben alles andere als spannend. Der Arbeitsalltag besteht hauptsächlich aus Verkaufsberatung, Vertragsabschlüssen, Tarifwechseln, Gerätetausch, Retouren und administrativen Abläufen. Es wiederholt sich vieles täglich, wodurch kaum Abwechslung entsteht.

Auch wenn man technisch interessiert ist, bleibt die Rolle stark auf Verkauf und Zielerreichung reduziert. Kreative Aufgaben, Weiterentwicklung oder wirklich anspruchsvolle Projekte gibt es kaum – besonders als Lernender arbeitet man oft unter hohem Druck, aber ohne wirklich interessante oder fördernde Tätigkeiten.

Insgesamt sind die Aufgaben sehr monoton und auf Dauer wenig erfüllend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Incentives wo man Gutscheine gewinnt oder gar auf Reisen geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Dankbarkeit

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb vom Team, wenn man glück hat ist gut.

Image

Das Image ist leider sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Überstunden zu leisten ist quasi normal aber mal gehen muss man sich auch als Führungsposition die Genehmigung einholen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es ist extrem Standortabhängig. Bei guten Standorten verdienen Storemanager und Mitarbeiter sehr gut. Allerdings ist das stark Region und Ort abhängig. Das Lohnmodell lässt zu wünschen übrig. Bei Urlaub hast du in einer kleineren Region oder Shop keine Chance mehr Geld zu verdienen.
Sozialleistungen sind sehr schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt Existiert bei Mobilezone nicht..

Kollegenzusammenhalt

Der zusammenhalt ist mehr Schein als Sein bei gewissen MA. Vertrauen kan man niemanden und es gibt immer wieder MA die dem vorgesetzten in den Hintern kriechen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man glück hat und einen guten Vorgesetzten hat dann kommt man klar, jedoch wird das Verhältniss meistens aufgrund der Leistung angepasst.

Kommunikation

Die Kunden werden jeden Tag aufs neue reingelegt. Bzgl. Cashback oder die Neutralität. Man wird dazu aufgefordert den Kunden nur die A-Brands anzubieten.

Gleichberechtigung

Nicht unbedingt, wenn man gerne kriecht dann wird man bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Es ist grundsätzlich jeden Tag das gleiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterrabatt für deine Abos. Incetivebelohnungen für Topperformer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jedes Jahr muss man mehr Leisten für weniger Lohn. Sozialleistungen sind sehr schlecht. Wenn man Urlaub hat, hat man praktisch keine Möglichkeiten Geld zu verdienen.

Arbeitsatmosphäre

Vor langer Zeit herrschte eine kollegiale und familiäre Atmosphäre. Leider wurde diese durch falsche Führung und fehlende Vision zerstört. Eine gute Atmosphäre entsteht nur noch, wenn die Mitarbeiter Überstunden machen und auf ihre freien Tage verzichten.

Image

Image bei den Partnern(Swisscom, Sunrise, Salt) nur noch belächelnd. Da ständig alles dreimal überprüft und kontrolliert werden muss.

Work-Life-Balance

Lernende müssen Überstunden machen, ohne sich dagegen wehren zu können. Ein Zeitsystem ist eingeführt, das nach Belieben manipuliert wird. Überstunden sind ein Muss; andernfalls gilt man nicht als loyaler Mitarbeiter. Führungskräfte und andere Mitarbeiter müssen stets nach dem Motto 'Extrameile und Umsatz' handeln. Urlaubsanträge werden erst bis zu einem Monat vor dem geplanten Urlaub bestätigt, sodass die gesamte Freizeit von der Laune des Vorgesetzten abhängt, der in der Regel nicht viel Kompetenz zeigt. Man darf keine Ansprüche auf Freizeit haben, weil man sonst direkt amgestempelt ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung? Kein Thema, alles wird nicht ordnungsgemäss entsorgt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht die Philosophie, anderen ins Gesicht zu lachen, aber ihnen keinen Erfolg zu gönnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden nur noch weggescheucht.

Vorgesetztenverhalten

Hier herrscht das Motto: Einer pfeift und die anderen tanzen. Entscheidungen werden oft mit Drohungen durchgesetzt. Falsche Behauptungen und Fehlinformationen werden bei vielen Entscheidungen als Wahrheit dargestellt. Es gibt nur noch Druck. Vorgesetzte werden nur noch mit Vitamin B bestimmt und so aufgebaut.

Arbeitsbedingungen

Du wirst aufgefordert, den Kunden zu täuschen! Cashback wird zurückbehalten und in Zubehör verwandelt (laut einem Bericht von 20min). Der Kunde weiss oft nicht, was er unterschreibt. Wenn dem Kunden sein Geld ausgestellt wird, heisst es, wir sind keine Bank.

Kommunikation

Zu derselben Thematik werden unterschiedliche Informationen kommuniziert. Die Kommunikation erfolgt hier nur noch unehrlich und nicht wahrheitsgemäss. Spät am Abend oder in der Nacht bekommt man vom Vorgesetzten Anweisungen und Aufträge.

Gehalt/Benefits

Das Lohnmodell ist längst veraltet. Filialleiter in grossen Stores verdienen überdurchschnittlich. An mittelmässigen und kleineren Standorten müssen diverse Methoden angewendet werden, um einen angemessenen Lohn zu erhalten.

Gleichberechtigung

Hier herrscht keine Gleichberechtigung. Du bist nur gut wenn du dich zu tode schuftest und Umsatz bringst. Lernende haben kein mitspracherecht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sitzmöglichkeit im Lager.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da könnte man die Liste nie zu ende bringen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Qualität wie Quantität Setzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre kommt stark auf den Fillialleiterleiter drauf an. Aber in den meisten Fällen ist es in jeder Filliale gleich ein Ruin.

Image

Die meisten Artikel die im Internet kursieren sind die traurige Wahrheit, aber da gibts noch viel mehr was unter den Teppich geschoben wird.

Work-Life-Balance

Eine Katastrophe, wenn du deine Familie wie auch deine Private Zeit verkaufen möchtest bist du hier mehr als nur richtig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind mehr als nur katastrophe. Mit dem Grundgehalt kommt man jedoch nicht weit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird nichts recycelt, alte Smartphones und andere Elektronische Geräte werden regelrecht in den Kehricht geworfen.

Kollegenzusammenhalt

Tatsächlich besser als Gedacht, da die meisten den Gleichen Gedanken über die Firma haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Die alten in dieser Firma verwesen lebendig in den Läden.

Vorgesetztenverhalten

Wenn deine Moralische Hemmschwelle sehr tief liegt und dich gerne einschleimst wirst du hier zurechtkommen. Erliche Leute hat die Verkaufsetage nicht besonderlich gern, insbesondere die Regioleitung :) . Sobald du dich aber zum Hündchen machst, dann kommst du aufjedenfall schonmal weiter.

Arbeitsbedingungen

In dieser Firma sollte man bereits dankbar sein das man überhaupt einen funktionierenden Computer hat.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich sehr wenig verbessert. Aber nach wie vor bleibt es beim gleichen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist ein Fremdwort. Sobald du der kleine Hund vom Regioleiter wirst.