Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.7.2026
Die Model AG erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Besonders positiv sticht der Kollegenzusammenhalt hervor: Bewertungen beschreiben die Zusammenarbeit als respektvoll, hilfsbereit und auch abteilungsübergreifend stark. Die Work-Life-Balance wird durch Gleitzeitmodelle und unkomplizierte Urlaubsregelungen positiv wahrgenommen, wenngleich ungeplante Bereitschaftsdienste und hohe Arbeitsbelastung in kleineren Teams dagegen sprechen.
Kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen zur Kommunikation, die als intransparent und einseitig empfunden wird – wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät oder gar nicht. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls kritisch bewertet: Neben einzelnen positiven Stimmen berichten Bewertungen von Unprofessionalität, Bevorzugung und mangelndem Respekt. Gehalt ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei Model AG wird von den Nutzer:innen als ausgesprochen positiv bewertet. Die Zusammenarbeit gilt als respektvoll und konstruktiv, wobei gegenseitige Unterstützung als prägendes Merkmal hervorgehoben wird. Einige Bewertungen betonen, dass dieser Zusammenhalt sogar abteilungsübergreifend funktioniert. Darüber hinaus beschränken sich die kollegialen Beziehungen nicht nur auf den Arbeitsalltag – das Team verbringt auch privat Zeit miteinander.
Die Kommunikation bei Model AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ist, fällt das Bild der schriftlichen Bewertungen deutlich negativer aus. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Informationen zurückgehalten werden und nicht transparent kommuniziert wird. Besonders kritisch sehen einige, dass das Management über Mitarbeiter:innen spricht, anstatt den Dialog mit ihnen zu suchen, und dass relevante Neuigkeiten oft als Letztes die Belegschaft erreichen.
Einige Stimmen äußern zudem, dass die Kommunikation zwischen Abteilungen effizienter gestaltet werden könnte. Wenige Nutzer:innen nehmen eine ausgewogenere Haltung ein und erkennen an, dass die Kommunikation grundsätzlich funktioniert, jedoch an Klarheit und Transparenz gewinnen sollte. Kurzfristige Entscheidungen bezüglich Wochenendeinsätzen werden ebenfalls als problematisch genannt. Der Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeiter:innen scheint dabei ebenfalls verbesserungswürdig.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei Model AG fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen beschreiben die Tätigkeiten als abwechslungsreich und verantwortungsvoll, mit spürbaren Lern- und Wachstumsmöglichkeiten im Arbeitsalltag. Konkret werden etwa Windows-11-Migrationen, Infrastrukturprojekte sowie die Weiterentwicklung von Cloud- und Client-Management als positiv hervorgehobene Beispiele genannt.
Demgegenüber empfinden wenige Nutzer:innen die Aufgaben als überwiegend eintönig, mit nur gelegentlichen Abwechslungen. Zudem wird kritisiert, dass veraltete Arbeitsmethoden, Prozesse und die IT-Infrastruktur die Effizienz beeinträchtigen – obwohl das Potenzial des Unternehmens durchaus als positiv wahrgenommen wird. Die Gesamteinschätzung dieser Kategorie ist ausgeglichen, was die gespaltene Wahrnehmung der Aufgabengestaltung und der Einflussnahme auf den eigenen Verantwortungsbereich widerspiegelt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Model AG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während einige ein angenehmes, freundliches und von gegenseitiger Hilfsbereitschaft geprägtes Umfeld sowie ein professionelles Miteinander hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen die negativen Eindrücke. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben eine Atmosphäre, die von Druck und Angst geprägt sei, in der alltägliche Kritik dazu führe, dass man sich dauerhaft beobachtet und bewertet fühle. Menschlichkeit komme dabei kaum zum Tragen. Die Gesamtbewertung – einschließlich reiner Sternebewertungen – fällt ausgeglichen aus, was darauf hindeutet, dass die schriftlich geäußerte Unzufriedenheit nicht von allen Mitarbeiter:innen geteilt wird. Das Bild bleibt damit gespalten: Wer ein kollegiales Umfeld erlebt, schätzt dieses, doch ein Teil der Belegschaft empfindet die Arbeitsbedingungen als belastend.
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