Möbel 

Pfister 

AG

Bewertung

Lieber Mitarbeitender

Wir danken Ihnen für die Kritik. Wir nehmen uns diese zu Herzen, denn ein faires Miteinander hat für uns höchste Priorität. Um über alle Hierarchiestufen hinweg einen guten Draht zu unseren Mitarbeitenden zu pflegen, führten wir beispielsweise dieses Jahr erneut eine Mitarbeiterumfrage durch, werteten diese aus und nehmen uns Kritikpunkten an. Aber auch auf Ihr individuelles Feedback möchten wir gern reagieren:

Mitarbeiterförderung und -weiterbildung spielt in unserem Unternehmen eine zentrale Rolle. Und um besonders engagierte Nachwuchskräfte aktiv auf ihren nächsten Karriereschritt bei Möbel Pfister vorzubereiten, gibt es beispielsweise unseren Nachwuchspool, in dem junge und motivierte Mitarbeitende an Fortbildungen teilnehmen und sich untereinander vernetzen können.

Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden ein umfassendes Programm mit rund 250 internen Schulungstagen und übernehmen den grössten Teil der Kosten für externe Weiterbildungsmassnahmen.

Bei Interesse an einer konkreten Weiterbildungsmassnahme können Sie Ihre Führungskraft jederzeit ansprechen. Gerne prüfen wir Ihren Vorschlag und geben Ihnen ein zeitnahes Feedback.

Detailhandelsunternehmen stehen heute vor grossen Herausforderungen. Insbesondere der Online-Handel und die Digitalisierung verlangen uns einiges ab. Um unseren Erfolg als schweizweit führender Einrichtungspartner zu sichern, müssen wir uns kontinuierlich weiterentwickeln, Einsatz zeigen und Veränderungen als Chance verstehen. Dazu gehört auch die Anpassung der Öffnungszeiten an den Markt bzw. Kundenbedürfnisse.

Gleichzeitig setzen wir alles daran, dass die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden auch im Rahmen von Veränderungsprozessen einen sehr hohen Stellenwert einnimmt. Dies betrifft beispielsweise den Aspekt der fairen Bezahlung. Wir stehen für anforderungs-, leistungs- und marktgerechte Löhne, was uns regelmässig von einem unabhängigen Dienstleister (CEPEC) in einem Lohnvergleich bestätigt wird. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden ein attraktives Bonussystem, von dem diese bei entsprechenden Leistungen profitieren können. Dazu gehört aber auch, dass wir an Samstagen, wo wir die höchste Frequenz im Laden haben, auf Ihren vollen Einsatz zählen möchten.

Wir sind uns bewusst, dass gerade in der Weihnachtszeit, es an Samstagen in unseren Filialen sehr hektisch ist. Um Sie in dieser Zeit bestmöglichst zu unterstützen, leisten einige Mitarbeitende aus der Administration zusätzlich freiwillige bezahlte Samstagseinsätze im Verkauf.

Dafür erhalten (wie jedes Jahr) alle unseren Mitarbeitenden bald unser tolles Weihnachtspäckli, persönlich eingepackt durch die Geschäftsleitung als Dankeschön für den grossartigen Einsatz unserer Mitarbeitenden während dem Jahr.

Wenn Sie unter der Woche einmal ein paar freie Minuten haben, wo Sie gerne etwas machen möchten, die internen Lehrgänge stehen Ihnen online jederzeit zur Verfügung. Hier steht erneut die Möglichkeit zur Verfügung sich zeitunabhängig jederzeit weiterzuentwickeln.

Fairness allen Mitarbeitenden gegenüber ist ein sehr wichtiger Bestandteil unserer fest verankerten Führungsgrundsätze. Alle Vorgesetzten nehmen regelmässig an obligatorischen Schulungen teil, damit sie unsere Führungsgrundsätze einhalten und einen führenden, fordernden und fördernden Umgang mit ihren Mitarbeitenden pflegen. Ist dies nicht der Fall, haben alle Kollegen die Möglichkeit, sich jederzeit vertrauensvoll ans HR zu wenden. Wir laden ausdrücklich dazu ein, dieses Angebot wahrzunehmen. Denn nur so kann sichergestellt werden, dass wir von etwaigen Vorfällen erfahren und die Chance bekommen, zu intervenieren.