Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Möbel Pfister die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
anstrengend. Es wird wenig direkt kommuniziert, sondern über das interne Firmen-Intranet, was dazu führt, dass viele wichtige Themen untergehen. Wenn jeder jede noch so kleine Information an den Kopf geschmissen bekommt, die sie/ihn in keinster Weise betrifft, hört sie/er auf das zu lesen, schlicht weil die Zeit dafür fehlt, resp. man davon nichts bekommt. Darum weiss die eine Hälfte von gar nichts während die andere es, fast noch schlimmer, nur ungefähr, irgendwie, von so was ähnlichem gehört/gelesen hat.
Ganz typisch, die CC-Kultur:
Um sich bei Problemen jegwelcher Art abzusichern, damit es nicht irgendwann heisst, man hätte das und jenes falsch gemacht o. ä. ist es ratsam, alles schriftlich (z. B. per Mail) zu dokumentieren und möglichst viele Menschen mit zu involvieren, die auf die eigentliche Entscheidung, wie weiter vorzugehen ist, nicht unbedingt mitbestimmen müssten aber man will einfach sicher gehen, dass man dadurch nicht über den Tisch gezogen wird.
Super. War ein tolles Team, bis es auseinandergerissen wurde.
Öffnungszeiten unter der Woche bis 20 Uhr.
Samstagarbeit.
Sonntag auch, so viel wie das Gesetz erlaubt, doch eigentlich lieber noch etwas mehr.
Wie soll dabei Freizeit und Familie mit unter einen Hut gebracht werden können?
Der ideale Vorgesetzte ist nicht der, der sich vor seine Leute stellt und diese in Schutz nimmt (der wurde schon längst entlassen oder ist von selbst gegangen), sondern der, welcher Botschaft/Mantra/Ave Maria aus der Firmenzentrale am genausten auf den Punkt herunterleiert. Ja nicht selber eine Lösung anstreben, dafür gibt es ja Schema X.
Gäbe es zuhauf x unendlich aber wie schon erwähnt: Nicht selber denken sondern nach Vorgabe machen, auch im vorgängigen Wissen, das es falsch kommt.
bedrückend.