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Möbel Pfister 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Möbel Pfister die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Möbel Pfister
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Möbel Pfister
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele leute wo faul sind und nicht machen

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird nicht untereinander gredet

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Giebts es nicht

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das die die faulsten von allen wo eifach nur besser verdiene und nichts mschen

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die unzureichende Kommunikation herrscht viel Unsicherheit in den Abteilungen. Es wird viel erwartet und selten erhält man Anerkennung für die Leistung.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Betreffend Übernahme wurde immer nur das Allernötigste und im letzten Moment kommuniziert. Teilweise wurden die Mitarbeiter mit Halbwahrheiten abgespiesen.