Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Möbel Pfister die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt ein gutes Intranet und ein paar Mal im Jahr ein Town-Hall-Meeting, in dem die Geschäftsleitung über aktuelle Themen und Strategien des Unternehmens informiert. Jedoch wird im Intranet nicht zwischen wichtigen und beiläufigen Beiträgen unterschieden und man bekommt keine Nachricht wenn ein Beitrag veröffentlicht wurde. Hier hat man sicherlich noch Verbesserungspotenzial. Ich muss aber sagen, es hat sich im Laufe der Jahre schon viel im Intranet getan und es sieht besser/ strukturierter aus als noch vor zwei Jahren.
Meine Kolleginnen und Kollegen waren das wertvollste an meiner Zeit bei pfister. Sie geben einem Halt, Rücken und stärken dich an arbeitslastigen Tagen. Ein Lachen war jeden Tag mit drin.
Es gibt kein Home Office mehr, Arbeitszeiten können halt je nach Abteilung besser oder schlechter eingeteilt werden. In meiner Abteilung gab es fast keine Toleranz was "früher kommen später gehen" anbelangte.
Grundsätzlich hatten wir ein respektvolles Verhältnis. Jedoch fehlte in jeder Hinsicht die Führungskompetenz sowie das Fachwissen. Hatten wir Fragen, wurde der Frage ausgewichen und auf später verlegt. Brauchte ich Unterstützung, musste ich alles selber herausfinden und "einfach mal machen". Ich hätte mir mehr Kommunikation, Wertschätzung und Know-How gewünscht. Wenn man nach einem Dokument gefragt hat, musste man ständig wieder nachfragen und hats am Schluss doch nicht erhalten.
In meiner Abteilung absolut keine interessante Aufgaben, jeden Tag dasselbe. Ich wollte mehr gefordert werden, habe dann noch langweiligere Zusatzaufgaben bekommen, die mir nichts gebracht haben.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut, jedoch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In der Begegnungszone grüsst jeder jeden und man kann mit (fast) jedem abteilungsübergreifend ausgelassenen Smalltalk führen.
In der Abteilung selber fehlte mir das Gefühl von Zusammenhalt. Es wird viel gelästert und getratscht.