Möbel 

Pfister 

AG

Gehalt

Wer von marktüblichen Löhnen spricht, sollte auch den nicht marktüblichen Grundlohn von lediglich 2'200 CHF erwähnen. Das HR behauptet ja das dieser Lohn Branchenüblich ist. Gerne stelle ich Interessierten den Arbeitsvertrag inklusive der kaum nachvollziehbaren Provisionsberechnungen zur Verfügung. Genau dort liegt das Problem: Ein grosser Teil des Einkommens hängt von einem komplexen Vergütungsmodell ab, das nach der Übernahme durch die Lutz-Gruppe mit zahlreichen Provisionssätzen, Staffelungen und Sonderregelungen eingeführt wurde. Viele Mitarbeitende wussten am Monatsende zwar, welcher Betrag ausbezahlt wurde, aber nicht immer, wie dieser zustande kam. Besonders ernüchternd ist, dass Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit kaum mit mehr finanzieller Sicherheit honoriert werden. Von den Mitarbeitenden wird voller Einsatz erwartet, während die finanzielle Sicherheit zunehmend von schwankenden Provisionen abhängt. Pfister/Lutz wälzt die Risiken auf die Mitarbeitenden an der Verkaufsfront verlagert ab.

Das Gehalt ist absolut unter dem Durchschnitt und meiner Meinung nach nicht fair, für die Arbeit, die geleistet wird. Hier hat man sehr viel Luft nach oben. Man hat einen kumulierbaren Mitarbeiterrabatt von 20% auf Alles und diverse andere Vergünstigungen.

Gehalt kommt pünktlich, hoffentlich auch!
Grundlohn von 2’200.- ist eine bodenlose Unverschämtheit und es ist kaum zu glauben, dass so etwas in der Schweiz überhaupt möglich ist.
Provisionssystem, bei welchem Produkte aus der eigenen Lutz Warenwelt prozentual höher gewichtet werden als Produkte anderer Lieferanten führt zwangsläufig dazu, dass nicht das, was für den Kunden als das Optimum erachtet wird, sondern halt das, was am meisten in die eigene Tasche abwirft, den Kunden auf's Auge gedrückt werden.

Der Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt und am Ende des Jahres gibt es noch das berühmte "Pfister-Päckli". Ansonsten ist der Lohn als Fachverkäufer nicht wirklich toll und einen Teuerungsausgleich gibt es auch nur für den Mindestlohn. Sprich wenn man einen höheren Lohn ausgehandelt hat bleibt dieser so lange gleich bis er auf dem Level des Mindestlohns ist. Auch werden Angestellte mit der gleichen Position aber unterschiedlicher Arbeitsbelastung und Fähigkeiten gleich bezahlt obwohl sie am Ende des Tages nicht die gleichen Erwartungen erfüllen müssen.

Gehalt könnte interessanter sein / Umsatzkampf

Gute Pensionskasse