Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztAllgemein sehr flexibel - Homeoffice-Möglichkeit
Bahnhof gleich in der Nähe
Personalrestaurant
Das Restaurant Passione in zusammen arbeit mit Strässle ist fast schon Luxus.
Im Unternehmen herrscht ein starker Zusammenhalt, der auch abteilungsübergreifend spürbar ist – sei es im Verkauf, Einkauf oder im Management. Alle sind füreinander da, unterstützen sich gegenseitig und haben das gemeinsame Ziel, Pfister voranzubringen.
Dabei steht der Kunde im Mittelpunkt: Jeder möchte ein erstklassiges Erlebnis sowie höchste Qualität und ein hervorragendes Einkaufserlebnis garantieren. Es arbeiten hier grossartige Menschen, die gerne zur Arbeit kommen und stolz darauf sind, Teil von Pfister zu sein.
Die Firmenkultur, dass wir nicht stehen bleiben und wir uns ständig verbessern und weiterentwickeln. Hier wirst du gehört und kannst dich auf allen Ebenen einbringen.
Freiheiten, flexible Arbeitszeiten, und die Grösse der Firma: nicht zu gross, und nicht zu klein.
Der Lohn ist im Vergleich sehr niedrig, was meiner Meinung nach okay ist. Leider gibts sofort ein Gespräch mit dem Vorgesetzten, wenn mal etwas an der Performance nicht stimmt. Die Vorgesetzten kontrollieren die Mitarbeiter, welche ihnen nicht so sympathisch sind, sehr stark. Bei anderen Mitarbeitern ist es egal, wenn sie eine Pendenz nach über einer Woche erledigen.
Es war eher ein gegeneinander, als ein miteinander.
Bei Mitarbeitern, welche schon seit Jahrzenten dabei sind, interessiert es niemanden, wenn Sie mal den ...
Lohn, Vorgesetzte, Aufgaben
Es werden keine männlichen Lehrlinge im HR wie im Marketing aufgenommen.
Gleichberechtigung ist kaum vorhanden, Umgang mit Problemen in den verschiedenen Abteilungen, jedes Team ist für sich und es ist kein Miteinander sondern ein Gegeneinander Verhaltender Vorgesetzten, miserabler Lohn.
Stellt bessere Führungskraft ein die wirklich was von dem Beruf verstehen.
Dass man 2 Mal pro Jahr die Abteilung wechseln würde. So hätte man einen viel Breiteren Einblick in die Welt der Kaufleute.
Ceo sollten zu 50% die Büroflächen im Lager nutzen, so den Arbeitsprozess besser steuern und Präsenz zeigen.
vollständig ausgebremst
Das Branding Pfister besser zu schützen gegenüber dem Firmeneigentümer…5 Jahre war das ein schleichender Prozess, indem man sich der alten Werte entledigt hat…sehr schade.
Mehr Optionen für Jüngere mitarbeitende
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Pfister ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt genug gute Leute, welche die Arbeit im nuh vergehen lassen.
Selten ein Unternehmen erlebt, in dem der Teamgeist so authentisch gelebt wird besonders im Führungskreis und in den Teams. Insgesamt steht das Motto „Miteinander statt gegeneinander“ im Vordergrund.
Innerhalb der IT ein geschlossenes, starkes Team
Nicht nur in der Filiale sondern auch übergeordnet und Abteilungsübergreifend.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Jeder kann seinen Beitrag dazu leisten, dass die Zusammenarbeit untereinander angenehm ist. In den Räumlichkeiten Suhr besteht die Möglichkeit auch zu einem lockeren Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen bei einer Runde Tischtennis oder einer gemeinsamen Runde Sport im Fitnessraum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Pfister ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Grundlohn 2000.- Provision knapp über 1% also Hungerslohn
Generell eher unterdurchschnittlich.
unterirdisch
Gute Sozialleistungen aber schlechter Lohn
Gehalt ist unter den normalen Umstände.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Nicht weiterhin in diesem Betrieb. Frisch ausgelehrte vom eigenen Betrieb werden zum Mindestlohn angestellt. Absolut umverständlich
Wenn die Vorgesetzten Mitleid haben oder man ihnen die Gürtelhaare krault.
Firma beteiligt sich an Weiterbildungen und fördert Nachwuchs und auch langjährige Mitarbeitende. Ebenfalls wird intern ein enormes und umfangreiches Schulungsprogramm geboten. Von Neueinsteigern bis zu langjährigen Mitarbeitenden ist für jeden etwas dabei.
Fast nich möglich Aufzusteigen und sich beruflich weiter zu entwickeln. Mir wurde vom Chef sogar nahegelegt ich solle gehen, als ich mich danach erkundigte und Interesse bekundigte, dass ich gerne weiterkommen und in der Firma aufsteigen möchte.
interne Weiterbildungen sucht man vergebens…also die, die einen selbst weiterbringen.
