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Möbel Pfister 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 73 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • KantineKantine
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pfister setzt sich dafür ein, dass ältere Personen oder Personen mit einer Behinderung (wieder) einen Platz in der Arbeitswelt finden. Dies ist selten.
Benefits für Mitarbeiter wie Mitarbeiter-Rabatt und Parkplatz.
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Viel selbstständiges Arbeiten
Guter Teamzusammenhalts mit vielen Mitarbeiterevents. Viel Freiheiten und Selbstverantwortung, wenn man sie sich verdient hat.
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immer aktuell, oft frisch und auch trends nicht verpast.
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richtet sich gut am markt aus, kennt die neuigkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Pausen werden von jemand anderem geplant und müssen eingehalten werden, kein direkter Einblick in die eigenen Minus- oder Plusstunden
Suhr ist Mitten in der Aargauer Prärie und die Verkehrssituation manchmal ...
aber inzwischen gibt es auch Coworkingspace Möglichkeiten für bestimmte Funktionen
Arbeitszeiten, Lohn, Verhalten von Vorgesetzten,
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Siehe Verbesserungsvorschläge
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Wenig bis keine Kritikfähigkeit, es werden Aussagen getroffen die absolut unprofesionell sind und die Machtposition wird ausgenutzt. Ebenso haben die Vorgesetzten wenig Fachkenntnisse.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Pfister Suhr hat vereinzelt tolle Mitarbeiter welche wirklich etwas bewirken möchten - diese sollte man fördern. Bei gewissen Führungspersonen /Teamleitern sollte überdenkt werden, ob diese charakterlich in ihre Rolle passen.
Fördert Junge Personen mit Visionen, Zielen und Menschen mit Charakter.
Man spart zum Teil an den falschen Stellen.
Pfister ist ein tolles Möbelhaus, warum nicht Ware, welche nicht mehr verkauft werden kann brauchen, um die Büros und Aufenthaltsräume zu verschönern? Ein schöner und moderner Arbeitsplatz motiviert Mitarbeiter.
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direkte Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Kadern, Gleichberechtigung
Die interne Unternehmenskommunikation muss deutlich verbessert werden. Die Mitarbeiter sind nicht dumm und verstehen mehr, als die Arbeitgeber denken. Lohnanalysen sollten detaillierter durchgeführt werden, Büro ist nicht gleich Büro....
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Da mittlerweile mehr Leistung von den Verkäufern verlangt wird sollte diese auch honoriert werden.
Teilzeitangestellte fairer behandeln.
Das was von den 100 Prozent Mitarbeiter verlangt wird bitte bei den Teilzeitmitarbeiter dem Pensum anpassen.
Umsatzvorgabe bei Teilzeitangestellten ebenfalls prozentual
anpassen.
Regelung veranlassen bis wann Ferien und Freie Tage bestätigt sein müssen.
Quartalsgespräche müssen vor Lohnauszahlung statt finden auch das 3 Wochen vorher, damit der Mitarbeiter weiss wieviel Lohn er erhält- wie seine Leistung war. Auch dafür sollte eine allgemeine terminliche Regelung ...
Bessere Coaching- und Begleitprogramme für Führung's - Crew anbieten, dazu eine moderne Zeiterfassung und eine Unternehmenskultur die gepflegt, sowie eingefordert wird. Weiter sollte ein Fokus auf der Work - Life Balance liegen. Hier liegt ein grosser Mehrwert für das Unternehmen, wenn Mitarbeiter weniger ausbrennen. Ein moderner Vorgesetzter sollte sowas mit steuern und beobachten, aber eben sollte..
Zu guter letzt ist die Mitarbeiter Umfrage, realitätsfremd. Wer will schon den Job verlieren?
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Möbel Pfister ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Supper Team mein 4er Tisch war en Team wie im Bilderbuch.
5
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Die meisten Mitarbeiter haben ein gutes Verhältnis miteinander.
4
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Teilweise zu starkes "Gärtchendenken" in den einzelnen Abteilungen aber sonst grundsätzlich gut.
4
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Wer im selben boot sitzt, hält zusammen. Einziger streitpunkt: wenn jemand krank ist und abendschicht bis 20.00, muss jemand länger bleiben.
4
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Offen und ehrlich. Es kommt auch mal vor Abends spontan zusammen noch etwas zu unternehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Pfister ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Das Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt.
1
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Sozialleistungen überdurchschnittlich / Lohn miserabel
2
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Sozialleistungen sind sehr gut.
3
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Lohn ist pünktlich auf dem Konto, sehr tiefer Lohn
3
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In der Lehre gute Lohn immer pünktlich. Nach der Lehre ist die Bezahlung als Fachverkäufer sehr tief nach 3 Jahre Lehre etc.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


In der Ausbildung muss man alles selber bezahlen (die Schulbücher, die Reisen zu Schulungen, ...), als Mitarbeiter wird man nur gefördert wenn man sich bei dem Kader einschleimt.
1
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Beteiligt sich an Weiterbildungen / Interne Schulungen.
4
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Im Detailhandel sicher einer der guten Arbeitgeber vom Image her. Interne Weiterbildungen nur gefördert wenn sie der Firma etwas bringen.
3
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Pfister unterstützt seine Mitarbeiter in der Weiterbildung.
5
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Konnte leider nicht davon Profitieren.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann5 Gehaltsangaben
Ø54.200 CHF
Logistiker:in3 Gehaltsangaben
Ø54.700 CHF
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann2 Gehaltsangaben
Ø57.600 CHF
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Möbel Pfister
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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