Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt- Kommunikation
- Digitalisierung und moderne Arbeitsstruktur
- Familiärer Umgang in den Filialen
Gratis Bratwurst am Samstag für Mitarbeiter. Gibt es die noch oder wurde diese auch schon abgeschafft?
Das Restaurant Passione in zusammen arbeit mit Strässle ist fast schon Luxus.
Angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter untereinander haben grösstenteils ein tolles Verhältnis und ist auch der grösste Grund wieso viele überhaupt noch dort sind oder so lange dort geblieben sind.
Ich bin dankbar um die Ausbildung die ich bei Pfister geniessen durfte und um die Chance die mir mein Lehrmeister damals gegeben hat als er mich eingestellt hat.
- Wenn ich etwas nicht gut finde, dann spreche ich es an resp. unternehme etwas um es zu verändern. Dazu gehört Ausdauer und auch die Bereitschaft seine Perspektive zu hinterfragen und auch Dinge zu akzeptieren und respektieren die nicht zu 100% meiner Auffassung entsprechen...
Ich wurde letztes Jahr (nach 9 Jahren im Unternehmen) krank und keiner meiner Vorgesetzten hat sich bis zur Kündigung (nach genau 180 Tagen) mit mir in Verbindung gesetzt und nachgefragt wie es mir geht und wie meine Zukunft aussieht. Ich hätte da mehr erwartet von einem Unternehmen, welches sich den familiären Umgang auf die Flagge schreibt.
Lohn, Vorgesetzte, Aufgaben
Der Lohn ist im Vergleich sehr niedrig, was meiner Meinung nach okay ist. Leider gibts sofort ein Gespräch mit dem Vorgesetzten, wenn mal etwas an der Performance nicht stimmt. Die Vorgesetzten kontrollieren die Mitarbeiter, welche ihnen nicht so sympathisch sind, sehr stark. Bei anderen Mitarbeitern ist es egal, wenn sie eine Pendenz nach über einer Woche erledigen.
Es war eher ein gegeneinander, als ein miteinander.
Bei Mitarbeitern, welche schon seit Jahrzenten dabei sind, interessiert es niemanden, wenn Sie mal den ...
Gleichberechtigung ist kaum vorhanden, Umgang mit Problemen in den verschiedenen Abteilungen, jedes Team ist für sich und es ist kein Miteinander sondern ein Gegeneinander Verhaltender Vorgesetzten, miserabler Lohn.
Teuerungsausgleiche für alle Löhne und die Löhne individueller an die einzelnen Mitarbeiter und deren Fähigkeiten und Arbeit anpassen.
Die Vorgesetzten austauschen und die Kultur wieder auf den Stand bringen, welche die Firma vor Jahren einmal hatte.
Arbeitszeiten anpassen und vielleicht auch mehr Möglichkeiten bekommen einmal einen Samstag frei zu bekommen. Dazu bedarf es auch mehr Mitarbeiter damit es nicht immer zu Diskussionen kommt bezüglich es sind zu wenige anwesend und deswegen gibt es keine Sonderwünsche.
Back to the Future.
Lutz Deal & Corporate Mentalität wieder rückgängig machen.
Ich befürchte, da gibt es keine Verbesserungsvorschläge die ins Konzept passen.
Ceo sollten zu 50% die Büroflächen im Lager nutzen, so den Arbeitsprozess besser steuern und Präsenz zeigen.
Mehr Personal und weniger abhängig(billige Produkte) von Lutz
- Das Thema Homeoffice würde ich nochmals überdenken...
- Nicht nachlassen das Unternehmen innovativ und nachhaltig zu entwickeln!
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Pfister ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ein Thema welches nur mit allen Beteiligten zu erreichen ist und alle müssen ihren Beitrag dazu leisten......
Sehr gut. Auch mehrere langjährige Mitarbeiter, fördert so das familiäre
wir waren ein tolles Team
Das Team ist der grösste Pluspunkt an der Arbeit obwohl die Vorgesetzten stets versuchen die positive Stimmung untereinander zu unterbinden. Kurze persönliche Gespräche werden gar nicht gerne gesehen, auch wenn gerade nichts los ist.
Es gibt genug gute Leute, welche die Arbeit im nuh vergehen lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Pfister ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Der Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt und am Ende des Jahres gibt es noch das berühmte "Pfister-Päckli". Ansonsten ist der Lohn als Fachverkäufer nicht wirklich toll und einen Teuerungsausgleich gibt es auch nur für den Mindestlohn. Sprich wenn man einen höheren Lohn ausgehandelt hat bleibt dieser so lange gleich bis er auf dem Level des Mindestlohns ist. Auch werden Angestellte mit der gleichen Position aber unterschiedlicher Arbeitsbelastung und Fähigkeiten gleich bezahlt obwohl sie am Ende des Tages nicht die gleichen ...
Gehalt kommt pünktlich, hoffentlich auch!
Grundlohn von 2’200.- ist eine bodenlose Unverschämtheit und es ist kaum zu glauben, dass so etwas in der Schweiz überhaupt möglich ist.
Provisionssystem, bei welchem Produkte aus der eigenen Lutz Warenwelt prozentual höher gewichtet werden als Produkte anderer Lieferanten führt zwangsläufig dazu, dass nicht das, was für den Kunden als das Optimum erachtet wird, sondern halt das, was am meisten in die eigene Tasche abwirft, den Kunden auf's Auge gedrückt werden.
unterirdisch
Gehalt könnte interessanter sein / Umsatzkampf
Sozialleistungen gut,Lohn schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Wenn die Vorgesetzten Mitleid haben oder man ihnen die Gürtelhaare krault.
sehr gute Möglichkeiten sich intern wie auch extern weiterzubilden.
Keine grosse Ermunterung, sich wegen der Sache/Materie als solches weiterzubilden. In meinem wurde dies nach zweimaliger Anfrage sogar explizit nicht erwünscht/verworfen. Ein dreistündiges, monotone Referat eines Handelsvertreters, welcher auf kritische Fragen keine professionelle Antwort liefert und selbst Fachbegrifflichkeiten nicht kennt, zählt für mich nicht als Weiterbildung, sondern als versuchte Gehirnwäsche.
Ich durfte über diverse Stufen hinweg einen top Support und ein tolles Angebot erleben...
Fast nich möglich Aufzusteigen und sich beruflich weiter zu entwickeln. Mir wurde vom Chef sogar nahegelegt ich solle gehen, als ich mich danach erkundigte und Interesse bekundigte, dass ich gerne weiterkommen und in der Firma aufsteigen möchte.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
