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Möbel Pfister AGals Arbeitgeber

Schweiz,  20 Standorte Branche Handel / Konsum
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Möbel Pfister AGMöbel Pfister AGMöbel Pfister AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 32 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (15)
    46.875%
    Gut (10)
    31.25%
    Befriedigend (5)
    15.625%
    Genügend (2)
    6.25%
    3,69
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    25%
    Gut (2)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (4)
    50%
    2,69
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,17

Firmenübersicht

Wer sich zu Hause wohlfühlt, ist glücklicher – davon sind wir bei Pfister überzeugt. Mit unserer Leidenschaft fürs Einrichten geben wir alles, damit jeder seinen persönlichen Wohntraum leben kann. Mit kreativen Ideen und cleveren Einrichtungslösungen möchten wir auf allen Kanälen überraschen. Das gilt nicht nur für unsere Kundinnen und Kunden, sondern insbesondere auch für unsere Mitarbeitenden. Wir bieten Ihnen ein berufliches Zuhause, in dem wir ein wertschätzendes Miteinander pflegen, ambitionierte Ziele verfolgen – und gemeinsam die Zukunft von Pfister gestalten.

Vom 1882 gegründeten Familienbetrieb für Möbel- und Bettwaren haben wir uns schweizweit zum grössten Fachhandel für alle Produkte rund ums Einrichten entwickelt. Ob in einer unserer landesweit 20 Filialen oder unserem Online-Shop pfister.ch mit seinen mehr als 20‘000 Artikeln: Unsere Teams zeigen jeden Tag vollen Einsatz und tragen so massgeblich zu unserem Erfolg bei. Heute sind rund 1‘400 Mitarbeitende bei uns an Bord und geben mit ihrer Leidenschaft fürs Einrichten alles, damit in jedem Zuhause Produkte von Pfister stehen. Neben Berufserfahrenen bereichern viele engagierte Nachwuchskräfte, die wir intensiv begleiten und aktiv fördern, unser Unternehmen. Mit 200 Lernenden in acht Lehrberufen sind wir die grösste Ausbildnerin der Einrichtungsbranche in der Schweiz. Übrigens: Der Standort mit den meisten Mitarbeitenden ist unser Hauptsitz in Suhr. Hier arbeiten rund 500 Mitarbeitende im Verkauf, dem Zentrallager und in der Administration.

Unser Ziel ist es, die individuellen Wohnträume unserer Kundinnen und Kunden zu erfüllen. Als zukunftsorientiertes Traditionsunternehmen machen wir uns dabei auch die fortschreitende Digitalisierung zunutze. Mit unserem erfolgreichen Online-Shop pfister.ch, den wir kontinuierlich weiterentwickeln, stehen wir für eine moderne Cross-Channel-Strategie. Gleichzeitig suchen und pflegen wir seit jeher den persönlichen Kundenkontakt. Von umfassender Beratung über eine individuelle Anpassung unserer Produkte bis hin zur Entsorgung von alten Möbeln: Unsere professionellen Leistungen machen uns zur unbestrittenen Serviceleaderin im Einrichtungsfachhandel in der Schweiz.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

1'400

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir verstehen uns als Partner für alle Einrichtungsfragen. Vom eleganten Relax-Sessel über das geräumige Boxspringbett bis hin zur stylischen Hängeleuchte im Industrie-Stil und dem perfekten Deko-Objekt: Online und in unseren Filialen können unsere Kundinnen und Kunden aus einem umfassenden Sortiment aus Möbeln, Wohnaccessoires und -textilien wählen. Um bestmöglich auf individuelle Wünsche einzugehen, bieten wir bei vielen unserer Artikel die Möglichkeit, diese im Geschäft oder bequem von zu Hause aus zu konfigurieren, also beispielsweise den Stoff und die Farbe selbst auszuwählen. Hierfür stehen unseren Kundinnen und Kunden wie auch unseren Mitarbeitenden modernste und umfassende Online-Konfiguratoren zur Verfügung. So macht Einrichten Freude!

Neben unserer umfangreichen Produktpalette profitieren unsere Kundinnen und Kunden von zahlreichen Service-Leistungen. Dazu gehören die professionelle Einrichtungsberatung im Verkaufsgeschäft oder beim Kunden zu Hause, der Liefer- und Montageservice sowie unser Reinigungsservice für Vorhänge und Teppiche. Zu alldem und mehr verschafft unsere Website pfister.ch übrigens einen guten Überblick. Wussten Sie beispielsweise, dass Pfister als erste Anbieterin weltweit einen zu 100 Prozent biologisch abbaubaren Vorhang entwickelt und lanciert hat? Mehr Informationen zu unseren einzigartigen Cradle-to-Cradle®-Vorhängen, die sich nach Gebrauch restlos in den natürlichen Kreislauf zurückführen lassen, finden Sie auf pfister.ch.

Perspektiven für die Zukunft

Die fortschreitende Digitalisierung stellt Detailhandelsunternehmen vor grosse Herausforderungen. Diesen stellen wir uns nicht nur, sondern treiben den Digitalisierungsprozess mit einer Cross-Channel-Strategie bereits seit Jahren aktiv voran. Heute gibt es auf pfister.ch 20‘000 Produkte – Tendenz stark steigend. Unser Antrieb: Wir wollen grösste Online-Anbieterin im Schweizer Einrichtungsmarkt bleiben. Daher entwickeln wir unseren Online-Shop kontinuierlich weiter und machen das Einkaufserlebnis so noch attraktiver. Mit der kompromisslosen Qualität unserer Produkte und Services und unserer Liebe zum Detail bieten wir das attraktivste Einrichtungssortiment der Schweiz. Kein Wunder, dass wir damit für unglaublich viele Berufsbilder eine tolle Arbeitgeberin sind, bei der man die Zukunft der Einrichtungsbranche mitgestalten kann!

Benefits

Fair, partnerschaftlich und wertschätzend – so ist der Umgang in unserem Unternehmen. Das bedeutet für uns auch, dass wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche Benefits bieten. Dazu gehören zum Beispiel:

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Sehr gute Pensionskassenlösung (wir übernehmen die Prämie zu zwei Dritteln)
  • Kostenlose Beratungsangebote
  • Förderung von Teilzeitmöglichkeiten
  • Volle Lohnfortzahlungen im Mutterschaftsurlaub (ab dem dritten Dienstjahr)
  • Fünf Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
  • Fünf Wochen Ferien (Kader: 30 Tage)
  • Beteiligung an den Kosten für die Kinderbetreuung
  • Förderung engagierter Nachwuchskräfte im Rahmen unseres Nachwuchspools
  • 20 Prozent Rabatt auf unser gesamtes Sortiment (gilt auch für im selben Haushalt lebende Angehörige)
  • Kostenfreie Parkplätze
  • Personalrestaurant (am Hauptsitz)

20 Standorte


  • Bernstrasse Ost 49
    5034 Suhr
    Schweiz

  • Bernstrasse 52
    3422 Alchenflüh-Lyssach
    Schweiz

  • Route de Matran 9
    1754 Avry-sur-Matran
    Schweiz

  • Schauplatzgasse 33
    3011 Bern
    Schweiz

  • Via Cantonale 26
    6594 Contone
    Schweiz

  • Hochbordstrasse 4
    8600 Dübendorf
    Schweiz

  • Seetalstrasse 50
    6020 Emmen
    Schweiz

  • Route de l'Industrie 10
    1163 Etoy
    Schweiz

  • Chemin de Riantbosson 5
    1217 Genf-Meyrin
    Schweiz

  • Zürichstrasse 33
    6004 Luzern
    Schweiz

  • Fleur-de-Lys 26
    2074 Marin
    Schweiz

  • Grossfeldstrasse 61
    8887 Mels
    Schweiz

  • Rochacherweg 5
    4133 Pratteln
    Schweiz

  • Zürcherstrasse 204
    9014 St. Gallen
    Schweiz

  • Vorstadt 22/24
    8200 Schaffhausen
    Schweiz

  • Pfadackerstrasse 6
    8957 Spreitenbach
    Schweiz

  • Ch. de la Confrérie; Zone Industrielle D 118
    1844 Villeneuve
    Schweiz

  • Marktgasse 37
    8400 Winterthur
    Schweiz

  • Baslerstrasse 50
    8048 Zürich / Altstetten
    Schweiz

  • Neumühlequai 12
    8001 Zürich-Walcheplatz
    Schweiz

Für Bewerber

Videos

Swiss Arbeitgeber Award 2017: Möbel Pfister AG

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten eine Vielzahl spannender Aufgaben in einem facettenreichen Arbeitsumfeld – sowohl in den klassischen Bereichen wie dem Verkauf, dem Marketing und der Dekoration als auch überall dort, wo die Digitalisierung uns noch weiter nach vorne bringt. Ob im E-Commerce oder in der IT: Bei uns entstehen immer neue Herausforderungen. Wer etwas bewegen will und ein Gefühl für aktuelle Trends und die Wünsche unserer Kundinnen und Kunden mitbringt, ist bei uns gut aufgehoben. Von Experten über Absolventen bis hin zu Quereinsteigern – bei Pfister finden Sie ein neues berufliches Zuhause in den Bereichen:

  • Verkauf
  • E-Commerce
  • IT
  • Polydesign 3D
  • Marketing
  • Marktforschung
  • Einkauf
  • Logistik und Transport
  • Finanzen und Controlling
  • Human Resources

Gesuchte Qualifikationen

Von umfassenden Einrichtungskompetenzen über Erfahrung im Projektmanagement bis hin zu fundierten Fachkenntnissen: Die spezifischen Qualifikationen, die für eine Stelle bei uns relevant sind, beschreiben wir ausführlich in der jeweiligen Stellenanzeige. Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie online.

Noch wichtiger ist uns jedoch der Mensch, der hinter dem Profil steht. Die Persönlichkeit, die Einstellung zum Job und der persönliche Antrieb, neue Herausforderungen zu meistern – das sind Dinge, auf die wir zählen. Und: Unterschiede im Team verstehen wir als Bereicherung. Worauf es ankommt, ist ein offenes, ehrliches und konstruktives Miteinander. Ausserdem wünschen wir uns bei unseren Mitarbeitenden:

  • Kundenorientierung
  • Ergebnisorientiertes Handeln
  • Gewissenhaftigkeit
  • Eigenverantwortung und -initiative
  • Einsatzbereitschaft
  • Offenheit für Veränderungen
  • Lernbereitschaft
  • Kooperationsfähigkeit

Gesuchte Studiengänge

Statt nur Bücher zu wälzen möchtest du deine theoretischen Kenntnisse aus dem Studium in der Praxis erproben und erweitern? Von Abschlussarbeiten über Praktikumsplätze bis hin zum Direkteinstieg in einen der vielseitigen Bereiche von Pfister: Wir bieten Studierenden und Absolventen viele attraktive Möglichkeiten, um während oder nach dem Studium in die Welt von Pfister einzutauchen. Folgende Fachrichtungen sind bei uns derzeit besonders gefragt:

  • BWL
  • Wirtschaftsinformatik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Textilwirtschaft

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir halten, was wir versprechen: Wer zu Pfister kommt, verschönert sein Leben. Als moderne Arbeitgeberin bieten wir Ihnen spannende Aufgabenstellungen, ein respektvolles Miteinander und einen partnerschaftlichen Umgang über alle Hierarchiestufen hinweg. Aber das ist längst nicht alles, denn unsere Mitarbeitenden profitieren von umfangreichen Zusatzleistungen. Dazu gehören beispielsweise: 20 Prozent Mitarbeiterrabatt auf sämtliche Pfister-Produkte, eine hervorragende Pensionskasse, bei der wir zwei Drittel der Prämie übernehmen, fünf Tage Vaterschaftsurlaub, kostenlose Sozialberatungsangebote, ein umfangreiches Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten, ein Personalrestaurant am Hauptsitz und Gratisparkplätze. Hochwertige Arbeitsmaterialien und aktuelle Technologien, beispielsweise zur schnellen Abwicklung von Kundenaufträgen, runden unsere attraktiven Arbeitsbedingungen ab. Warum wir das alles bieten? Weil wir begeistern wollen – und das fängt bei uns bei den Mitarbeitenden an. Schön, sind auch Sie bald an Bord!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir pflegen einen partnerschaftlichen Umgang, haben Mut zur Veränderung und eine klare Vision: Mit Leidenschaft fürs Einrichten geben wir alles, damit in jedem Zuhause Produkte von Pfister stehen. Orientierung im Arbeitsalltag geben uns fest verankerte Unternehmenswerte. Diese benennen, wofür wir stehen: Kundenorientierung, Engagement, Partnerschaftlichkeit, Leistungsorientierung und Leidenschaft. Und übrigens: Zuhause ist, wo diese Werte mit Leben gefüllt werden. Spannende Beispiele und interessante Geschichten finden unsere Mitarbeitenden auf Pfister Connect, unserem Social Intranet.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Für unsere Leistungen als Arbeitgeberin sind wir mehrfach ausgezeichnet worden. Beispielsweise dürfen wir uns über den Top 3 Swiss Arbeitgeber Award freuen. Mit diesem Award zeichnet der Anbieter für digitale Mitarbeiterumfragen icommit die in seinen Befragungen am besten bewerteten Unternehmen aus. In der Kategorie der Unternehmen mit mehr als 1‘000 Mitarbeitenden haben wir 2017 den dritten Platz belegt.

Fairness, Partnerschaftlichkeit und Achtung vor Mensch und Natur spielen bei uns eine zentrale Rolle. Damit soziale Verantwortung kein Lippenbekenntnis bleibt, sind wir beispielsweise Gründungsmitglied von STEP, einem Gütesiegel für fairen Handel mit handgefertigten Teppichen, geworden. Für dieses Label qualifizieren sich Teppichhändler, die sich für faire Arbeitsbedingungen, umweltfreundliche Herstellung, unabhängige Kontrollen und gegen missbräuchliche Kinderarbeit engagieren. Weitere Informationen zu unseren zahlreichen Öko- und Fair Trade-Siegeln finden Sie unter pfister.ch.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Zeigen Sie uns in Ihrer Bewerbung, warum Sie sich für den Job interessieren und eignen, was Sie ausmacht und warum Sie ausgerechnet bei Pfister arbeiten möchten. Das kann ein Detail oder eine ganze Menge sein: Ob Sie unser Fair Trade-Label schätzen oder den Vorhangservice fantastisch finden, Sie die eigenen Shoppingerlebnisse in der Filiale beeindruckt haben oder Sie sich für Formen, Farben und Designs begeistern – wir interessieren uns für Ihre Motivation. Denn neben der fachlichen Qualifikation kommt es uns auf Ihre Persönlichkeit an. Zuhause ist, wo Menschen sich entfalten können. Wir werden Sie darin gern unterstützen, Sie fordern und fördern, an einem Strang ziehen und gemeinsam eine Menge erreichen.

Unser Rat an Bewerber

Abgesehen vom beruflichen Werdegang legen wir bei unseren Mitarbeitenden grossen Wert auf den Charakter und die Einstellung. Lassen Sie sich also nicht abschrecken, wenn Sie nicht alle Qualifikationen aus der für Sie interessanten Stellenanzeige erfüllen. Einen Grossteil der fachlichen Kenntnisse können sich unsere neuen Mitarbeitenden im Laufe der Zeit aneignen. Auch wenn Sie zum Zeitpunkt des Einstiegs noch nicht alle Kriterien erfüllen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Wir prüfen in jedem Fall gern, ob Sie zu uns passen könnten und geben Ihnen ein Feedback.

Bevorzugte Bewerbungsform

Auch in der Rekrutierung setzen wir auf die neuen Möglichkeiten der Digitalisierung und deren Vorzüge: Idealerweise bewerben Sie sich direkt online – so ist Ihre Bewerbung am schnellsten bei uns. Klicken Sie dazu in der jeweiligen Stellenanzeige auf den Button „Jetzt online bewerben“. Hier finden Sie unsere aktuellen Vakanzen.

Auswahlverfahren

Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine automatische E-Mail zur Bestätigung. Im Anschluss erhalten Sie in der Regel innerhalb einer Woche ein erstes Feedback von uns. Kommen Sie als Kandidat/in für uns infrage, laden wir Sie zu einem ersten und gegebenenfalls auch zu einem zweiten Gespräch ein. Wenn sich beide Seiten eine Zusammenarbeit vorstellen können, haben Sie die Chance, einen Schnuppertag zu machen. Dieser dient dazu, das Team kennenzulernen und sich einen ersten Eindruck von der Arbeit zu verschaffen. Passt es für beide Seiten, heissen wir Sie in Ihrem neuen beruflichen Zuhause herzlich willkommen.

Möbel Pfister AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,69 Mitarbeiter
2,69 Bewerber
3,17 Azubis
  • 25.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern ist sehr gut, jedoch ist der Druck aufgrund der Verschiedenen Projekten/Umstellungen gewachsen, welches unter dem Team spürbar ist.

Kommunikation

Oftmals werden einige Abteilungen nicht informiert oder erst zu spät.

Gleichberechtigung

Leider werden Frauen mit mehr Dienstjahren in der Unternehmung schlechter bezahlt als Männer.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man eine Weiterbildung beginnen möchte, wird auf den Wunsch eingegangen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Sozialleistungen. Jedoch wird dieses Argument immer wieder verwendet, wenn man auf eine Lohnerhöhung anspricht. Im Detailhandel sind die Löhne natürlich niedriger aber das rechtfertigt nicht die Lohnungleichheit zwischen Mann und Frau.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • Firma
    Möbel Pfister AG
  • Stadt
    Suhr
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Mitarbeitender Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten uns gern dazu äussern: Wir setzen alles daran, dass die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden auch im Rahmen von Veränderungsprozessen einen sehr hohen Stellenwert einnimmt. Deshalb haben wir gerade wieder im letzten Jahr eine anonyme Mitarbeiterumfrage durchgeführt, wo sich alle Mitarbeitenden frei äussern konnten. Die Resultate wurden mit allen Mitarbeitenden transparent besprochen und in entsprechenden Workshops auch Massnahmen dazu erarbeitet. Das Gehalt unserer Mitarbeitenden bemisst sich an relevanten Kriterien wie der Ausbildung, Erfahrung, Verantwortung, Leistung und dem Alter. Das Geschlecht ist für die Lohnfestlegung kein Kriterium. Zudem haben wir je nach Funktion individuelle Lohnbänder. Pfister steht für anforderungs-, leistungs- und marktgerechte Löhne. Die Überprüfung erfolgt in regelmässigen Abständen in einem Lohnvergleich, welcher durch einen unabhängigen Dienstleister (CEPEC) durchgeführt wird. Hier wird natürlich auch überprüft, ob die Lohngerechtigkeit zwischen Mann und Frau gegeben ist. Wie Sie auch richtig festgestellt haben, haben wir hervorragende Sozialleistungen. Gerade im Bereich der Pensionskasse profitieren unsere Mitarbeitenden von hervorragenden Leitungen, weshalb wir auch immer wieder darauf hinweisen. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden ein attraktives Bonussystem, von dem diese bei entsprechenden Leistungen profitieren können.

Barbara Leuenberger
Human Resources Manager

  • 31.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

hsahta

2,62

Arbeitsatmosphäre

Kein Lob von Vorgesetzten. Aber sobald etwas mit dem Umsatz nicht stimmt,
motzen sie!

Kollegenzusammenhalt

Sehr familiär, aber

Interessante Aufgaben

Lange Stunden, ohne Aufgaben oder Beschäftigungen, da Laden relativ leer ist.(keine Kunden)

Kommunikation

Sobald man mit dem Vorgesetzten sprechen will, läuft er davon weil er
selber nicht mehr weiter weiss.

Karriere / Weiterbildung

Man wird nicht gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

Nach Abschluss der Lehre hat man den minimalsten Lohn.

Arbeitsbedingungen

trockene Luft. teils sehr kalt oder sehr heiss. DAUERSCHLEIFE VOM RADIO IST EXTREM NERVIG, DA IMMER 10X AM TAG DIE GLEICHEN LIEDER KOMMEN

Work-Life-Balance

Mühsame Arbeitszeiten. Da Personalmangel herrscht, müsse Mitarbeiter teils
4x bis um 20.00 arbeiten + JEDEN SAMSTAG ARBEITEN, OHNE AUSNAHME (LEHRLINGE EINGESCHLOSSEN)

Pro

Weihnachtspäckli

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Möbel Pfister AG
  • Stadt
    Suhr
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Mitarbeitender Wir danken Ihnen für die Kritik. Wir nehmen uns diese zu Herzen, denn ein faires Miteinander hat für uns höchste Priorität. Um über alle Hierarchiestufen hinweg einen guten Draht zu unseren Mitarbeitenden zu pflegen, führten wir beispielsweise dieses Jahr erneut eine Mitarbeiterumfrage durch, werteten diese aus und nehmen uns Kritikpunkten an. Aber auch auf Ihr individuelles Feedback möchten wir gern reagieren: Mitarbeiterförderung und -weiterbildung spielt in unserem Unternehmen eine zentrale Rolle. Und um besonders engagierte Nachwuchskräfte aktiv auf ihren nächsten Karriereschritt bei Möbel Pfister vorzubereiten, gibt es beispielsweise unseren Nachwuchspool, in dem junge und motivierte Mitarbeitende an Fortbildungen teilnehmen und sich untereinander vernetzen können. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden ein umfassendes Programm mit rund 250 internen Schulungstagen und übernehmen den grössten Teil der Kosten für externe Weiterbildungsmassnahmen. Bei Interesse an einer konkreten Weiterbildungsmassnahme können Sie Ihre Führungskraft jederzeit ansprechen. Gerne prüfen wir Ihren Vorschlag und geben Ihnen ein zeitnahes Feedback. Detailhandelsunternehmen stehen heute vor grossen Herausforderungen. Insbesondere der Online-Handel und die Digitalisierung verlangen uns einiges ab. Um unseren Erfolg als schweizweit führender Einrichtungspartner zu sichern, müssen wir uns kontinuierlich weiterentwickeln, Einsatz zeigen und Veränderungen als Chance verstehen. Dazu gehört auch die Anpassung der Öffnungszeiten an den Markt bzw. Kundenbedürfnisse. Gleichzeitig setzen wir alles daran, dass die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden auch im Rahmen von Veränderungsprozessen einen sehr hohen Stellenwert einnimmt. Dies betrifft beispielsweise den Aspekt der fairen Bezahlung. Wir stehen für anforderungs-, leistungs- und marktgerechte Löhne, was uns regelmässig von einem unabhängigen Dienstleister (CEPEC) in einem Lohnvergleich bestätigt wird. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden ein attraktives Bonussystem, von dem diese bei entsprechenden Leistungen profitieren können. Dazu gehört aber auch, dass wir an Samstagen, wo wir die höchste Frequenz im Laden haben, auf Ihren vollen Einsatz zählen möchten. Wir sind uns bewusst, dass gerade in der Weihnachtszeit, es an Samstagen in unseren Filialen sehr hektisch ist. Um Sie in dieser Zeit bestmöglichst zu unterstützen, leisten einige Mitarbeitende aus der Administration zusätzlich freiwillige bezahlte Samstagseinsätze im Verkauf. Dafür erhalten (wie jedes Jahr) alle unseren Mitarbeitenden bald unser tolles Weihnachtspäckli, persönlich eingepackt durch die Geschäftsleitung als Dankeschön für den grossartigen Einsatz unserer Mitarbeitenden während dem Jahr. Wenn Sie unter der Woche einmal ein paar freie Minuten haben, wo Sie gerne etwas machen möchten, die internen Lehrgänge stehen Ihnen online jederzeit zur Verfügung. Hier steht erneut die Möglichkeit zur Verfügung sich zeitunabhängig jederzeit weiterzuentwickeln. Fairness allen Mitarbeitenden gegenüber ist ein sehr wichtiger Bestandteil unserer fest verankerten Führungsgrundsätze. Alle Vorgesetzten nehmen regelmässig an obligatorischen Schulungen teil, damit sie unsere Führungsgrundsätze einhalten und einen führenden, fordernden und fördernden Umgang mit ihren Mitarbeitenden pflegen. Ist dies nicht der Fall, haben alle Kollegen die Möglichkeit, sich jederzeit vertrauensvoll ans HR zu wenden. Wir laden ausdrücklich dazu ein, dieses Angebot wahrzunehmen. Denn nur so kann sichergestellt werden, dass wir von etwaigen Vorfällen erfahren und die Chance bekommen, zu intervenieren.

Barbara Leuenberger
Human Resources Manager

  • 24.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es ist schön sich kreativ einzusetzen und Kunden zufrieden zu stellen. Auch die Aussstellung spricht das Auge an und inspiriert einem. Jedoch sobald es um das Team geht, welches auf Provision arbeitet, ist der Frieden nicht immer da. Viel Egoismus, zum Teil je nach Person keine Kameradschaftshilfe etc.
Man muss eindeutig ein Einzelkämpfer sein und mal einen doofen Spruch ertragen oder Neid.

Vorgesetztenverhalten

Sie verhalten sich korrekt zu den Angestellten, jedoch wird immer wie weniger menschlich bedenkt und nur noch von der Geschäftsseite.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft für sich, und jeder will sein eigenes Ziel erreichen. Man muss die richtige Person finden um ein Team zu bilden.

Interessante Aufgaben

Die Beratung ist sehr spannend, da jeder Kunde eine ganz andere Ausgangslage hat und wir diese genau herausfinden müssen. Gefällt mir sehr.

Kommunikation

Wir werden gut informiert von Suhr. Der Kommunikationsfluss läuft.
Einzig die Prospekte und Möbel bleiben auf der Strecke manchmal zu lange.

Gleichberechtigung

Man kann sich zum Teil einschleimen und hat bessere Chancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man lernt viel voneinander. Jung mit alt.

Karriere / Weiterbildung

Man hat diverse Möglichkeiten sich Intern weiterzubilden.

Gehalt / Sozialleistungen

Zuwenig Gehalt für die viele psychologische Arbeit.

Work-Life-Balance

Viel Flexibilität bei den Arbeitszeiten und wen man selber Frei haben möchte braucht dies meistens gute Gründe das man Chancen hat. Es fehlt ein wenig der Ausglich

Image

Wir stehen für Qualität und das bringen wir auch dem Kunden über.

Pro

Die Selbständigkeit die sie uns lassen. Wir dürfen auch mitreden.

Contra

Das jeder das macht was er möchte nach seinen Regeln und nicht jeder Mitarbeiter gleich behandelt wird

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Pfister Suhr
  • Stadt
    Suhr
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Mitarbeitender Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie uns positive wie aber auch negative Punkte mitteilen. Wir nehmen uns diese zu Herzen. Uns ist es wichtig zu erfahren, wie es unseren Mitarbeitenden geht. Genau darum haben wir Anfang dieses Jahr auch wieder eine anonyme Mitarbeiterbefragung durchgeführt. In Suhr im Verkauf haben wir eine schöne Rücklaufquote von 77% erhalten. Aktuell werden überall begleitet durch HR Informationsveranstaltungen durchgeführt, wo wir detailliert über alle Resultate informieren. Grundsätzlich wurde in Suhr das Teamverhalten sowie die Führung als sehr gut beurteilt. Uns ist natürlich klar, die Umfrage zeigt ein Gesamtbild, so dass es trotzdem immer wieder Mitarbeitende geben kann, wo individuelle Unstimmigkeiten auftreten. Unsere Bitte an Sie, wir pflegen bei Pfister eine offene Kommunikationskultur und einen partnerschaftlichen Umgang. Bringen Sie an Ihren Teamsitzungen Verbesserungsvorschläge ein. Auch die Türe im HR ist jederzeit für Sie offen. Gerne können wir Sie bei Fragen oder allfälligen Problemen unterstützen.

Barbara Leuenberger
Human Resources Manager


Bewertungsdurchschnitte

  • 32 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (15)
    46.875%
    Gut (10)
    31.25%
    Befriedigend (5)
    15.625%
    Genügend (2)
    6.25%
    3,69
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    25%
    Gut (2)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (4)
    50%
    2,69
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,17

kununu Scores im Vergleich

Möbel Pfister AG
3,47
42 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,16
133.304 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,31
2.903.000 Bewertungen