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Möbel Pfister 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 69 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 69 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • KantineKantine
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Guter Teamzusammenhalts mit vielen Mitarbeiterevents. Viel Freiheiten und Selbstverantwortung, wenn man sie sich verdient hat.
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immer aktuell, oft frisch und auch trends nicht verpast.
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richtet sich gut am markt aus, kennt die neuigkeiten
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Mitarbeiter zusammenhalt. (Ausegnommen kader )
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Lohn wird fristgerecht ausbezahlt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe Verbesserungsvorschläge
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es hat keine genügend grosse raucher möglichkeiten
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Arbeitszeiten, Lohn, Verhalten von Vorgesetzten,
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der umgang und die haltung gegenüber uns verkäufer. das zulassen von Mysterishopers.
Das ist das schlechteste was eine firma für die mitarbeiter antuen kann.
das eine firma die pausen streichen musste sagt wohl vieles über eine firma aus....
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Suhr ist Mitten in der Aargauer Prärie und die Verkehrssituation manchmal ...
aber inzwischen gibt es auch Coworkingspace Möglichkeiten für bestimmte Funktionen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die interne Unternehmenskommunikation muss deutlich verbessert werden. Die Mitarbeiter sind nicht dumm und verstehen mehr, als die Arbeitgeber denken. Lohnanalysen sollten detaillierter durchgeführt werden, Büro ist nicht gleich Büro....
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Seid offen für Kritik! Wenn ein Mitarbeiter etwas zu sagen hat, hört zu! Mitarbeiter klein zu machen hilft niemandem.
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ich habe keine brauchbaren vorschläge, sorryQ ist real, google mal
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Da mittlerweile mehr Leistung von den Verkäufern verlangt wird sollte diese auch honoriert werden.
Teilzeitangestellte fairer behandeln.
Das was von den 100 Prozent Mitarbeiter verlangt wird bitte bei den Teilzeitmitarbeiter dem Pensum anpassen.
Umsatzvorgabe bei Teilzeitangestellten ebenfalls prozentual
anpassen.
Regelung veranlassen bis wann Ferien und Freie Tage bestätigt sein müssen.
Quartalsgespräche müssen vor Lohnauszahlung statt finden auch das 3 Wochen vorher, damit der Mitarbeiter weiss wieviel Lohn er erhält- wie seine Leistung war. Auch dafür sollte eine allgemeine terminliche Regelung ...
Bessere Coaching- und Begleitprogramme für Führung's - Crew anbieten, dazu eine moderne Zeiterfassung und eine Unternehmenskultur die gepflegt, sowie eingefordert wird. Weiter sollte ein Fokus auf der Work - Life Balance liegen. Hier liegt ein grosser Mehrwert für das Unternehmen, wenn Mitarbeiter weniger ausbrennen. Ein moderner Vorgesetzter sollte sowas mit steuern und beobachten, aber eben sollte..
Zu guter letzt ist die Mitarbeiter Umfrage, realitätsfremd. Wer will schon den Job verlieren?
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Möbel Pfister ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Teilweise zu starkes "Gärtchendenken" in den einzelnen Abteilungen aber sonst grundsätzlich gut.
4
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Supper Team mein 4er Tisch war en Team wie im Bilderbuch.
5
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Wer im selben boot sitzt, hält zusammen. Einziger streitpunkt: wenn jemand krank ist und abendschicht bis 20.00, muss jemand länger bleiben.
4
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Offen und ehrlich. Es kommt auch mal vor Abends spontan zusammen noch etwas zu unternehmen.
5
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Da jeder unzufrieden ist... schaut jeder für sich das er nicht noch mehr belastung hat.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Pfister ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Sozialleistungen überdurchschnittlich / Lohn miserabel
2
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Die sozialleistungen sind überdurchschnittlich gut. Der Lohn ist sehr tief und nicht zeitgemäss. Zudem herrscht willkür und ungerechtigkeit, einige Lehrabgänger bekommen mehr weder andere. Für die Leistung, die im gegenzug verlangt wird, ist das Gehalz eine absolute frecheit.
1
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Grund für den Abgang...
2
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In der Lehre gute Lohn immer pünktlich. Nach der Lehre ist die Bezahlung als Fachverkäufer sehr tief nach 3 Jahre Lehre etc.
3
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Abfal ensorger
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Es wird ein Teil der Ausbildung bezahlt, falls sie der Firma von Nutzen ist.
4
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Im Detailhandel sicher einer der guten Arbeitgeber vom Image her. Interne Weiterbildungen nur gefördert wenn sie der Firma etwas bringen.
3
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Pfister unterstützt seine Mitarbeiter in der Weiterbildung.
5
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Konnte leider nicht davon Profitieren.
2
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Wer es in die wohnberatung schafft (mit entsprechendem provisionsmodell) hat es besser, zumindest vom Verdienst her. Wer als kleiner Fisch in den Abteilungen arbeitet hat keine guten beruflichen aussichten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 52 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskaufmann2 Gehaltsangaben
Ø57.600 CHF
Einzelhandelskaufmann2 Gehaltsangaben
Ø53.600 CHF
IT-Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø103.700 CHF
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Möbel Pfister
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Möbel Pfister
Branchendurchschnitt: Handel
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