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Möbel Pfister 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score82 Bewertungen
36%36
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 62 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Logistiker:in9 Gehaltsangaben
Ø59.900 CHF
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann7 Gehaltsangaben
Ø55.300 CHF
Sachbearbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø60.700 CHF
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Möbel Pfister
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Möbel Pfister
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    74%74
  • KantineKantine
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gratis Parkplätze direkt vor dem Gebäude, Personalrestaurant, versucht an die Umwelt zu denken,
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Die Bereitschaft sich zu verändern und entwickeln.
Mittlerweile nichts mehr.
Pfister setzt sich dafür ein, dass ältere Personen oder Personen mit einer Behinderung (wieder) einen Platz in der Arbeitswelt finden. Dies ist selten.
Benefits für Mitarbeiter wie Mitarbeiter-Rabatt und Parkplatz.
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Guter Teamzusammenhalts mit vielen Mitarbeiterevents. Viel Freiheiten und Selbstverantwortung, wenn man sie sich verdient hat.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Suhr ist Mitten im Aargau und die Verkehrssituation ist manchmal ...
aber inzwischen gibt es Coworkingspace Möglichkeiten für bestimmte Funktionen
Dass, egal was man sagt nicht war genommen wird. Sei es mit den Vorgesetzten oder selbst mit dem Personalbüro, welches nicht einmal mehr auf Telefone und Mail antwortet. Für mit eine komplette Schande für eine angeblich so soziale Firma.
Pausen werden von jemand anderem geplant und müssen eingehalten werden, kein direkter Einblick in die eigenen Minus- oder Plusstunden
schlechter Lohn, falsche Führungskräfte
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Sehr schwache lohnzahlung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten, welche keine Veränderung zulassen endlich vorzeitig in den Ruhestand schicken und diese durch offene und gebildete Leute ersetzen. Denn es wird nur ständig geredet man müsse dies und man müsse das, aber im Endeffekt wird nur gehofft, dass man das Problem wieder vergessen wird und man sich nicht mehr meldet.
Sich hinterfragen, wenn in einer Abteilung 3 Personen nacheinander kündigen und vielleicht mal das Gespräch mit diesen Personen suchen. Führungskräfte auf Ihre Kompetenz überprüfen.
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Vielleicht mal das Erfolges Beteiligung System überdenken und den sicher veränderten Marktbedingungen anpassen.
Pfister Suhr hat vereinzelt tolle Mitarbeiter welche wirklich etwas bewirken möchten - diese sollte man fördern. Bei gewissen Führungspersonen /Teamleitern sollte überdenkt werden, ob diese charakterlich in ihre Rolle passen.
Fördert Junge Personen mit Visionen, Zielen und Menschen mit Charakter.
Man spart zum Teil an den falschen Stellen.
Pfister ist ein tolles Möbelhaus, warum nicht Ware, welche nicht mehr verkauft werden kann brauchen, um die Büros und Aufenthaltsräume zu verschönern? Ein schöner und moderner Arbeitsplatz motiviert Mitarbeiter.
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direkte Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Kadern, Gleichberechtigung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Möbel Pfister ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Offen und ehrlich. Es kommt auch mal vor Abends spontan zusammen noch etwas zu unternehmen.
Die meisten Mitarbeiter haben ein gutes Verhältnis miteinander.
4
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Teilweise zu starkes "Gärtchendenken" in den einzelnen Abteilungen aber sonst grundsätzlich gut.
4
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Supper Team mein 4er Tisch war en Team wie im Bilderbuch.
5
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Wer im selben boot sitzt, hält zusammen. Einziger streitpunkt: wenn jemand krank ist und abendschicht bis 20.00, muss jemand länger bleiben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Pfister ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Komplett unterbezahlt. Arbeiter welche noch etwas Grips haben, suchen sich mittlerweile einen neuen Job da man sich mit 30 und einem Bruttolohn von 4600.- kein vernünftiges Leben aufbauen kann. Gehaltserhöhungen werden via WhatsApp oder per Telefon mitgeteilt. Richtig unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten und NEIN dies ist nicht Corona bedingt, sonder einfach nur um Zeit zu sparen.
Gehalt leider sehr schlecht, Sozialleistungen dafür gut. Lohnerhöhung eher ein schwieriges Thema
2
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Das Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt.
1
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Gehalt tief, Sozialleistungen gut
3
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Sozialleistungen sind sehr gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Ist leider kaum möglich, ausser eventuell in der Verkauf, bei dem man sich für 2200.- Brutto im Monat noch mehr Sorgen machen muss.
In der Ausbildung muss man alles selber bezahlen (die Schulbücher, die Reisen zu Schulungen, ...), als Mitarbeiter wird man nur gefördert wenn man sich bei dem Kader einschleimt.
1
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Bezahlen viel an Weiterbildungen und organisieren auch viele interne Schulungen
5
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Beteiligt sich an Weiterbildungen / Interne Schulungen.
4
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen
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