Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Möbel Pfister AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENViele leute wo faul sind und nicht machen
Giebts es nicht
Das die die faulsten von allen wo eifach nur besser verdiene und nichts mschen
Zum kotzen man verdient mit 30 jahren soviel wie ein 18 jährieger
Wird nicht untereinander gredet
Guter Teamzusammenhalts mit vielen Mitarbeiterevents. Viel Freiheiten und Selbstverantwortung, wenn man sie sich verdient hat.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Die interne Unternehmenskommunikation muss deutlich verbessert werden. Die Mitarbeiter sind nicht dumm und verstehen mehr, als die Arbeitgeber denken. Lohnanalysen sollten detaillierter durchgeführt werden, Büro ist nicht gleich Büro....
Durch die unzureichende Kommunikation herrscht viel Unsicherheit in den Abteilungen. Es wird viel erwartet und selten erhält man Anerkennung für die Leistung.
Immer noch gutes Image, nach der Übernahme herrscht wohl teilweise Unsicherheit bei den Kunden. Pfister ist für Qualität und hohe Preise bekannt, man sollte sich hier wohl mehr auf die jüngere Genration konzentrieren.
Je nach Job teils gut machbar, teils nicht. Kommt auch sehr auf den Vorgesetzten an.
Es wird ein Teil der Ausbildung bezahlt, falls sie der Firma von Nutzen ist.
Grund für den Abgang...
Es wird eher wenig gedruckt und es existieren mehrere Projekte für nachhaltige Produkte (Cradle-to-Cradle)
Teilweise zu starkes "Gärtchendenken" in den einzelnen Abteilungen aber sonst grundsätzlich gut.
Kommt ebenfalls sehr auf den Vorgesetzten an.
Altes Gebäude, das heisst im Sommer zu warm und im Winter zu kalt. Die Infrastruktur jedoch ist modern mit höhenverstellbaren Tischen und guten Bürostühlen und Laptop oder Tablet.
Betreffend Übernahme wurde immer nur das Allernötigste und im letzten Moment kommuniziert. Teilweise wurden die Mitarbeiter mit Halbwahrheiten abgespiesen.
Am Anfang gut, am Schluss zu wenig Förderung
Schlecht
Keine
So lala
Wc Reiniger
Abfal ensorger
Sehr schlecht
Auf dem wc hat man Kollege
Unmotiviert
Schlecht
Schlecht
Sehr schlecht
Im Pfister nein
Parking putzen
Wir werden laufend informiert und sind daher immer auf dem neusten Stand. TOP!
-
-
Dank den flexiblen Arbeitszeiten habe ich einen perfekten Ausgleich.
Pfister unterstützt seine Mitarbeiter in der Weiterbildung.
Sozialleistungen sind gut.
Pfister gibt sich sehr viel Mühe, die Sozial- und Umweltstandards einzuhalten.
Vorgesetzter interessiert sich für seine Mitarbeiter und fragt immer wieder nach dem Wohlbefinden. Einfach TOP!
Zum Teil veraltete Möblierung, sonst super.
Dank dem Connect und den Meetings werden wir laufend informiert.
Sehr vielseitig.
Schätzung des Personal welches noch Arbeiten muss!
-
Ich finde die Lösung mit dem Corona-Virus gut.
Umsatz streit an der Tagesordnung auch mit Lernenden. Gelobt wird wer Umsatz bringt, auch als Lernende.
-> Unter den Lernenden sehr gutes Klima man hilft sich gegenseitig und unterstützt sich.
Im Detailhandel sicher einer der guten Arbeitgeber vom Image her. Interne Weiterbildungen nur gefördert wenn sie der Firma etwas bringen.
Lernende sind die ''Überbrücker'' wenn die Mitarbeiter nicht bis 20:00 Uhr arbeiten wollen werden einfach Lernende eingesetzt. Abgemacht wenn keine Berufsschule stattfindet: 2x bis 20:00Uhr 2x bis 18:00Uhr + Samstag.
Wahrheit: 3-4x bis 20:00Uhr + Samstag!
In der Lehre gute Lohn immer pünktlich. Nach der Lehre ist die Bezahlung als Fachverkäufer sehr tief nach 3 Jahre Lehre etc.
Lehrmeister übt und bespricht mit einem die Aufgaben welche man erledigt. Bei Anliegen werden diese angehört und weitergeleitet jedoch wird danach nichts mehr unternommen
Teilweise, negatives überwiegt jedoch. Wenn man als Lernender viel Umsatz mach wird man von den restlichen Mitarbeiter gemobbt und ausgeschlossen, danach ist der Spassfaktor sehr schnell weg und kommt auch nicht mehr.
Bekommt ab und zu Aufgaben welche zu erledigen sind. Jedoch wenn nichts läuft (keine Kunden) muss man sich selbst beschäftigen können.
Aufgaben unterteilen sich in ca. 2-3 Bereiche. Meistens ist nur abstauben und Aufräumen an der Tagesordnung. Auch Abteilungen von Mitarbeitern, die jedoch zu faul sind.
Vorgesetzte respektieren einem meisten. Mitarbeiter verlieren jedoch jeglichen Respekt wenn man viel Umsatz macht geht über bis zu Mobbing. In solchem Falle wird aber auch nichts von den Vorgesetzten unternommen.. Ist sehr schade da viele junge Menschen mit viel Potential jegliche Lust verlieren und ANGST habe arbeiten zu kommen!
immer aktuell, oft frisch und auch trends nicht verpast.
es hat keine genügend grosse raucher möglichkeiten
genügend Raum zum Rauchen zur Verfügung stellen
Kann mich an nichts mehr erinnern
Arbeitszeiten, Lohn, Verhalten von Vorgesetzten,
Seid offen für Kritik! Wenn ein Mitarbeiter etwas zu sagen hat, hört zu! Mitarbeiter klein zu machen hilft niemandem.
Bitter, gehässig, mobbing an der tagesordnung
Das Image ist nach wie vor sehr hoch angesehen in der Schweiz
Samstags ist man mit der firma verheiratet. Lange öffnungszeiten, sonntagsverkäufe, extrem lange einsatzstunden während inventur. Die geschäftsleitung bevorzugt mitarbeiter ohne privatleben und hobbys.
Papierverschleiss extrem hoch. Bei Holz und Textilien wird mit Labels gearbeitet, dort gibt es nichts zu bemängeln
Wer es in die wohnberatung schafft (mit entsprechendem provisionsmodell) hat es besser, zumindest vom Verdienst her. Wer als kleiner Fisch in den Abteilungen arbeitet hat keine guten beruflichen aussichten.
Wer im selben boot sitzt, hält zusammen. Einziger streitpunkt: wenn jemand krank ist und abendschicht bis 20.00, muss jemand länger bleiben.
War gut
Absolut unterirdisch: Man ist eine ersetzbare nummer und bekommt dies auch oft gesagt. "Es gibt ja genug arbeitslose die deinen job erledigen können"
IT infrastruktur, geräte für bestellungen, SAP und lagersoftware funktionieren
Sehr von oben herab. Man wird nie gelobt, selbst wenn man viel umsatz macht
Die sozialleistungen sind überdurchschnittlich gut. Der Lohn ist sehr tief und nicht zeitgemäss. Zudem herrscht willkür und ungerechtigkeit, einige Lehrabgänger bekommen mehr weder andere. Für die Leistung, die im gegenzug verlangt wird, ist das Gehalz eine absolute frecheit.
Nein, in der Abteilung stehen und verkaufen. Keine kreativität bei POS gestaltung. Alles strikt vorgegeben.
richtet sich gut am markt aus, kennt die neuigkeiten
die entlöhnung könnte etwas besser sein
ich habe keine brauchbaren vorschläge, sorryQ ist real, google mal
Die Bereitschaft sich zu verändern und entwickeln.
Suhr ist Mitten in der Aargauer Prärie und die Verkehrssituation manchmal ...
aber inzwischen gibt es auch Coworkingspace Möglichkeiten für bestimmte Funktionen
Vielleicht mal das Erfolges Beteiligung System überdenken und den sicher veränderten Marktbedingungen anpassen.
Ich komme gerne am Morgen zur Arbeit. Und damit bin ich in guter Gesellschaft.
Oft ist es so spannend, dass sich einige vergessen ... Angeordnete Ferien kommen schon mal vor. Denn auch Erholung ist wichtig.
Nachhaltigkeit wird gelebt. Da die Firma einer Stiftung gehört, die wiederum den Mitarbeitern gehört ist die Grundlage für ein engagiertes Sozialbewusstsein gegeben.
Offen und ehrlich. Es kommt auch mal vor Abends spontan zusammen noch etwas zu unternehmen.
Alter spiel keine Rolle, auch bei den ganz "frischen" nicht.
Als Vorgesetzter muss ich wohl so bewerten. Verlange von mir und meinen Leitern sich entsprechend zu verhalten. Spätestens wenn die erste Antwort (Mail, Chat ...) nicht reicht braucht es ein "alle daher, an einen Tisch" Gespräch.
So geräumige Büros und Flächen wie bei Möbel Pfister hatte ich noch nie.
Viel Kommunikation heisst manchmal auch geduldig zuhören zu 'dürfen'. Umgekehrt, nicht alles was gepostet wurde, wird auch gelesen und verstanden. Die Feedback Kultur ist noch entwicklungsfähig.
In meinem Bereich immer super spannend und immer wieder einen Schritt nach vorne.
Wie schon gesagt, kommt es auf die Abteilung drauf an.
Entweder hat man Glück oder nicht.
Wenig bis keine Kritikfähigkeit, es werden Aussagen getroffen die absolut unprofesionell sind und die Machtposition wird ausgenutzt. Ebenso haben die Vorgesetzten wenig Fachkenntnisse.
Bessere Coaching- und Begleitprogramme für Führung's - Crew anbieten, dazu eine moderne Zeiterfassung und eine Unternehmenskultur die gepflegt, sowie eingefordert wird. Weiter sollte ein Fokus auf der Work - Life Balance liegen. Hier liegt ein grosser Mehrwert für das Unternehmen, wenn Mitarbeiter weniger ausbrennen. Ein moderner Vorgesetzter sollte sowas mit steuern und beobachten, aber eben sollte..
Zu guter letzt ist die Mitarbeiter Umfrage, realitätsfremd. Wer will schon den Job verlieren?
Das Team hat einen sehr guten Zusammenhalt (je nach Abteilung). Dieser wird leider durch die Vorgesetzte komplett zerstört.