126 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Möbel Pfister AG Bewertungen
Möbel
Pfister
AG
126 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Naja, viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Pfister Suhr in Suhr AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-> gratis Parkplätze
-> Mitarbeiterrabatt
-> Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-> Gehalt
Verbesserungsvorschläge
-> Intranet ein wenig verbessern, evtl. Push Benachrichtigung bei wichtigen Mitteilungen dass ein Beitrag gepostet wurde um mehr Aufmerksamkeit darauf zu gewinnen, sonst geht das im Arbeitsalltag schnell unter
-> Unbedingt an den Gehältern arbeiten, welche wirklich unter dem Durchschnitt sind
-> Vorgesetze regelmässiger auf Fachwissen und Führungskompetenz prüfen, sonst führt es zu einer hohen Fluktuation im Team
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut, jedoch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In der Begegnungszone grüsst jeder jeden und man kann mit (fast) jedem abteilungsübergreifend ausgelassenen Smalltalk führen.
In der Abteilung selber fehlte mir das Gefühl von Zusammenhalt. Es wird viel gelästert und getratscht.
Image
Das Image war einmal sehr gut, hat aber seit der Übernahme von Lutz leider sehr gelitten. Was einmal ein professioneller Möbelladen war und auf Beratung basierte wird immer mehr zu einem Mitnahmegeschäft. Hier kann pfister vielleicht nicht viel dafür, da sich unsere Gesellschaft so veränderte.
Ich finde mit der Verbesserung der Kundendienstlage kann man sich sicher in Hinsicht Image wieder steigern.
Work-Life-Balance
Es gibt kein Home Office mehr, Arbeitszeiten können halt je nach Abteilung besser oder schlechter eingeteilt werden. In meiner Abteilung gab es fast keine Toleranz was "früher kommen später gehen" anbelangte.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich gut
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist absolut unter dem Durchschnitt und meiner Meinung nach nicht fair, für die Arbeit, die geleistet wird. Hier hat man sehr viel Luft nach oben. Man hat einen kumulierbaren Mitarbeiterrabatt von 20% auf Alles und diverse andere Vergünstigungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Meine Kolleginnen und Kollegen waren das wertvollste an meiner Zeit bei pfister. Sie geben einem Halt, Rücken und stärken dich an arbeitslastigen Tagen. Ein Lachen war jeden Tag mit drin.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden oft auch ältere Personen rekrutiert. Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr respektvoll und auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich hatten wir ein respektvolles Verhältnis. Jedoch fehlte in jeder Hinsicht die Führungskompetenz sowie das Fachwissen. Hatten wir Fragen, wurde der Frage ausgewichen und auf später verlegt. Brauchte ich Unterstützung, musste ich alles selber herausfinden und "einfach mal machen". Ich hätte mir mehr Kommunikation, Wertschätzung und Know-How gewünscht. Wenn man nach einem Dokument gefragt hat, musste man ständig wieder nachfragen und hats am Schluss doch nicht erhalten.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist ein wenig in die Jahre gekommen. Mit dem Home Office Verbot hat man ein paar sehr kompetente Fachkräfte verloren.
Kommunikation
Es gibt ein gutes Intranet und ein paar Mal im Jahr ein Town-Hall-Meeting, in dem die Geschäftsleitung über aktuelle Themen und Strategien des Unternehmens informiert. Jedoch wird im Intranet nicht zwischen wichtigen und beiläufigen Beiträgen unterschieden und man bekommt keine Nachricht wenn ein Beitrag veröffentlicht wurde. Hier hat man sicherlich noch Verbesserungspotenzial. Ich muss aber sagen, es hat sich im Laufe der Jahre schon viel im Intranet getan und es sieht besser/ strukturierter aus als noch vor zwei Jahren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung spürt man auf jeden Fall. Es wird jeder gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung absolut keine interessante Aufgaben, jeden Tag dasselbe. Ich wollte mehr gefordert werden, habe dann noch langweiligere Zusatzaufgaben bekommen, die mir nichts gebracht haben.
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don't miss ya
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pfister in Pratteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ich von dort weg bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
genau
Verbesserungsvorschläge
...es werden leute dafür bezahlt, sich darüber Gedanken zu machen
Arbeitsatmosphäre
war ok
Image
ok
Work-Life-Balance
welches Leben?
Karriere/Weiterbildung
ja weg von da
Gehalt/Benefits
schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ja
Kollegenzusammenhalt
der war gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
war gut
Arbeitsbedingungen
es gab eher Bedinungen
Kommunikation
war auch ok
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
nein
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja NüeschHuman Resources Manager
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Vielen Dank für deine Bewertung. Auch wenn dein Austritt bereits drei Jahre zurückliegt, schätzen wir es, dass du dir auch nach diesen Jahren die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Schade, dass dein Gesamteindruck eher negativ ausgefallen ist. Gleichzeitig freut es uns, dass du verschiedene Bereiche wie den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Mitarbeitenden, das Vorgesetztenverhalten oder auch die Arbeitsatmosphäre positiv bewertet hast.
Deine Rückmeldungen sind eher knapp formuliert, weshalb es für uns schwierig ist, auf einzelne Punkte konkret einzugehen. Dennoch nehmen wir jedes Feedback ernst und nutzen es, um uns kontinuierlich zu verbessern. Gleichzeitig ist es uns wichtig zu erwähnen, dass sich in den vergangenen drei Jahren vieles weiterentwickelt hat.
Falls du deine Erfahrungen oder die Hintergründe zu den einzelnen Punkten mit uns teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über einen persönlichen Austausch. Melde dich gerne direkt bei uns im HR – wir sind offen für konstruktives Feedback und interessiert daran, deine Sichtweise besser zu verstehen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute – beruflich wie privat.
Liebi Grüess
Dis (ehemalige) HR-Team vo pfister
Enttäuschung mit Ansage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Möbel Pfister AG in Suhr AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Bratwurst am Samstag für Mitarbeiter. Gibt es die noch oder wurde diese auch schon abgeschafft?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, das Wesentlichste habe ich schon zur Genüge erläutert.
Verbesserungsvorschläge
Back to the Future.
Lutz Deal & Corporate Mentalität wieder rückgängig machen.
Ich befürchte, da gibt es keine Verbesserungsvorschläge die ins Konzept passen.
Arbeitsatmosphäre
bedrückend.
Image
Vor Übernahme durch die Lutz Gruppe war Pfister ein bodenständiges, ehrliches, professionelles, seriöses Unternehmen, welches wohl in einem kompetitiven Marktumfeld zu kämpfen hatte, der Kunde aber immer wusste, was er für sein hart erarbeitetes Geld bekommt.
Jetzt ist es nur noch ein Schatten seiner selbst. Es macht absolut keine Freude, irgendwelche beliebige, nach jedem neuen Trend der äusseren Erscheinung nach wechselnde „Me Too“ Produkte aus dem Lutz Einkaufskorb verkaufen zu müssen, von denen man weiss, dass obschon anscheinend günstig, diese ein vernünftiges Preis-/Leistungsverhältnis nicht erreichen, doch man muss ganz einfach, wenn man wegen der Provisionsgestaltung lohnmässig über die Runden kommen will. Die meisten Verkäufer haben Skrupel damit und werden früher oder später so automatisch aus dem Unternehmen geekelt.
Work-Life-Balance
Öffnungszeiten unter der Woche bis 20 Uhr.
Samstagarbeit.
Sonntag auch, so viel wie das Gesetz erlaubt, doch eigentlich lieber noch etwas mehr.
Wie soll dabei Freizeit und Familie mit unter einen Hut gebracht werden können?
Karriere/Weiterbildung
Keine grosse Ermunterung, sich wegen der Sache/Materie als solches weiterzubilden. In meinem wurde dies nach zweimaliger Anfrage sogar explizit nicht erwünscht/verworfen. Ein dreistündiges, monotone Referat eines Handelsvertreters, welcher auf kritische Fragen keine professionelle Antwort liefert und selbst Fachbegrifflichkeiten nicht kennt, zählt für mich nicht als Weiterbildung, sondern als versuchte Gehirnwäsche.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, hoffentlich auch!
Grundlohn von 2’200.- ist eine bodenlose Unverschämtheit und es ist kaum zu glauben, dass so etwas in der Schweiz überhaupt möglich ist.
Provisionssystem, bei welchem Produkte aus der eigenen Lutz Warenwelt prozentual höher gewichtet werden als Produkte anderer Lieferanten führt zwangsläufig dazu, dass nicht das, was für den Kunden als das Optimum erachtet wird, sondern halt das, was am meisten in die eigene Tasche abwirft, den Kunden auf's Auge gedrückt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie heisst das schöne neudeutsche Wort? Greenwashing? Interessiert doch keinen.
Kollegenzusammenhalt
Super. War ein tolles Team, bis es auseinandergerissen wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ok, glaube ich. Weiss nichts von einem Fall, wo jemand altersbedingt gemopt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Der ideale Vorgesetzte ist nicht der, der sich vor seine Leute stellt und diese in Schutz nimmt (der wurde schon längst entlassen oder ist von selbst gegangen), sondern der, welcher Botschaft/Mantra/Ave Maria aus der Firmenzentrale am genausten auf den Punkt herunterleiert. Ja nicht selber eine Lösung anstreben, dafür gibt es ja Schema X.
Arbeitsbedingungen
Jeder soll an diesen Mikroconvertibles von überall arbeiten, möglichst keinen fixen Arbeitsplatz. Theoretisch gut, wenn man arbeitsergonomische Aspekte aussen vor lässt. Irgendwie witzig, wenn man denkt, einem Kunden den Vorteil eines Steharbeitsplatzes und vernünftigen Bürostuhls näher bringen zu wollen doch selbst steht/sitzt man den ganzen Tag in Crevettenhaltung wo es gerade so geht.
Kommunikation
anstrengend. Es wird wenig direkt kommuniziert, sondern über das interne Firmen-Intranet, was dazu führt, dass viele wichtige Themen untergehen. Wenn jeder jede noch so kleine Information an den Kopf geschmissen bekommt, die sie/ihn in keinster Weise betrifft, hört sie/er auf das zu lesen, schlicht weil die Zeit dafür fehlt, resp. man davon nichts bekommt. Darum weiss die eine Hälfte von gar nichts während die andere es, fast noch schlimmer, nur ungefähr, irgendwie, von so was ähnlichem gehört/gelesen hat.
Ganz typisch, die CC-Kultur:
Um sich bei Problemen jegwelcher Art abzusichern, damit es nicht irgendwann heisst, man hätte das und jenes falsch gemacht o. ä. ist es ratsam, alles schriftlich (z. B. per Mail) zu dokumentieren und möglichst viele Menschen mit zu involvieren, die auf die eigentliche Entscheidung, wie weiter vorzugehen ist, nicht unbedingt mitbestimmen müssten aber man will einfach sicher gehen, dass man dadurch nicht über den Tisch gezogen wird.
Gleichberechtigung
weiss ich nicht, eher nicht, mit Benachteiligung für die Frauen, vor allem wenn sie noch Mütter sind und nur Teilzeit arbeiten können.
Interessante Aufgaben
Gäbe es zuhauf x unendlich aber wie schon erwähnt: Nicht selber denken sondern nach Vorgabe machen, auch im vorgängigen Wissen, das es falsch kommt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja NüeschHuman Resources Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen aus deiner Zeit bei uns so ausführlich zu schildern.
Ich bedaure sehr, dass du deine Tätigkeit bei uns in vielen Bereichen negativ erlebt hast. Gleichzeitig schätzen wir es, dass du deine persönliche Sichtweise mit uns teilst.
Seit deinem Austritt hat sich in verschiedenen Bereichen einiges weiterentwickelt. Wir überprüfen unsere Prozesse, unsere interne Kommunikation sowie unsere Führungs- und Zusammenarbeitskultur laufend und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Veränderungen gehören zu einem Unternehmen dazu und wir sind uns bewusst, dass diese unterschiedlich wahrgenommen werden können.
Es freut uns jedoch, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv in Erinnerung behalten hast. Ein respektvoller Umgang und engagierte Teams sind unser Fundament und bilden die Grundlage unserer Zusammenarbeit.
Wir danken dir für deinen Einsatz während deiner Zeit bei uns und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Liebe Grüsse
Dein HR-Team
Es war einmal ein wirklich toller Arbeitgeber...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pfister in Pratteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter untereinander haben grösstenteils ein tolles Verhältnis und ist auch der grösste Grund wieso viele überhaupt noch dort sind oder so lange dort geblieben sind.
Ich bin dankbar um die Ausbildung die ich bei Pfister geniessen durfte und um die Chance die mir mein Lehrmeister damals gegeben hat als er mich eingestellt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde letztes Jahr (nach 9 Jahren im Unternehmen) krank und keiner meiner Vorgesetzten hat sich bis zur Kündigung (nach genau 180 Tagen) mit mir in Verbindung gesetzt und nachgefragt wie es mir geht und wie meine Zukunft aussieht. Ich hätte da mehr erwartet von einem Unternehmen, welches sich den familiären Umgang auf die Flagge schreibt.
Verbesserungsvorschläge
Teuerungsausgleiche für alle Löhne und die Löhne individueller an die einzelnen Mitarbeiter und deren Fähigkeiten und Arbeit anpassen.
Die Vorgesetzten austauschen und die Kultur wieder auf den Stand bringen, welche die Firma vor Jahren einmal hatte.
Arbeitszeiten anpassen und vielleicht auch mehr Möglichkeiten bekommen einmal einen Samstag frei zu bekommen. Dazu bedarf es auch mehr Mitarbeiter damit es nicht immer zu Diskussionen kommt bezüglich es sind zu wenige anwesend und deswegen gibt es keine Sonderwünsche.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hat sich in den letzten Jahren zum negativen verändert. Die Atmosphäre hat sich von 4-5 Sternen zu 2-3 Sternen entwickelt, weswegen in diesem Umfang auch 3 Sterne gegeben werden. Früher waren die Vorgesetzten bemüht für eine gute Stimmung zu sorgen und die Mitarbeiter zu motivieren und mittlerweile denken diese nur noch an ihre eigenen Bedürfnisse.
Image
Der gute Ruf von Pfister gibt es nicht mehr. Es gibt wenig Mitarbeitende die noch wirklich gerne dort arbeiten und grösstenteils zufrieden sind.
Work-Life-Balance
Bei den Arbeitszeiten im Verkauf kommt das Privatleben einfach zu kurz und einmal ein Wochenende frei zu bekommen ist praktisch nicht möglich ohne direkt eine ganze Ferienwoche zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl mehrfach kommuniziert und über Weiterbildungen gesprochen wurde ist nie irgendwas passiert. Wenn mann zu gut in der aktuellen Position ist und / oder es nicht super gut mit dem Vorgesetzten hat passiert da nichts.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist der grösste Pluspunkt an der Arbeit obwohl die Vorgesetzten stets versuchen die positive Stimmung untereinander zu unterbinden. Kurze persönliche Gespräche werden gar nicht gerne gesehen, auch wenn gerade nichts los ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden regelmässige auch Ältere eingestellt, was ich gut finde. Die Entwicklungschancen sind vorwiegend abhängig von dem persönlichen Verhältnis mit dem Vorgesetzten und weniger von der Erfahrung oder dem Dienstalter.
Vorgesetztenverhalten
Früher waren die Vorgesetzten wirklich kompetent und stehts beüht um das Wohl der Mitarbeiter. Ich bin wirklich dankbar für meinen ehemaligen Lehrmeister! Einen besseren Vorgesetzten kann man sich nicht wünschen. Mittlerweile sieht es leider nicht mehr so aus und das Kader ist nur noch bemüht ihren eigenen Job so einfach wie möglich zu gestalten.
Kommunikation
Es gibt jeden Samstag ein grösserers Briefing und unter der Woche am Morgen jeweils ein kurzes Briefing.
Gehalt/Benefits
Der Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt und am Ende des Jahres gibt es noch das berühmte "Pfister-Päckli". Ansonsten ist der Lohn als Fachverkäufer nicht wirklich toll und einen Teuerungsausgleich gibt es auch nur für den Mindestlohn. Sprich wenn man einen höheren Lohn ausgehandelt hat bleibt dieser so lange gleich bis er auf dem Level des Mindestlohns ist. Auch werden Angestellte mit der gleichen Position aber unterschiedlicher Arbeitsbelastung und Fähigkeiten gleich bezahlt obwohl sie am Ende des Tages nicht die gleichen Erwartungen erfüllen müssen.
Interessante Aufgaben
Gute Mitarbeiter werden gnadenlos ausgenutzt obwohl diese gleichgestellt sind wie andere Mitarbeiter und auch gleich viel verdienen. Solange die Arbeit erledigt wird interessiert es niemanden ob die Aufteilung fair war. Auch bleiben die Aufgaben grösstenteils immer die gleichen und Änderungswünsche / Ideen werden nicht gerne angehört.
Arbeitsbedingungen
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Möbel Pfister als guter Schweizer Arbeitgeber mit Potential zum sich in der Firma weiterzuentwickeln.
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Möbel Pfister AG in Suhr AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Digitalisierung und moderne Arbeitsstruktur
- Familiärer Umgang in den Filialen
Verbesserungsvorschläge
- Der Lohn kann attraktiver sein
Arbeitsatmosphäre
angenehme und gute Arbeitsstandorte und Einrichtungen
Image
Ein sehr gutes Image von der Möbel Pfister als Schweizer Möbelfachgeschäft
Karriere/Weiterbildung
sehr gute Möglichkeiten sich intern wie auch extern weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte interessanter sein / Umsatzkampf
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und im Intranet funktionierte Reibungslos.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche durch die Kundenaufgaben immer individuell und interessant.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Eine Innensicht als Ergänzung.....
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Möbel Pfister AG in Suhr AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Türen die einem offen stehen wenn man sie öffnen will....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wenn ich etwas nicht gut finde, dann spreche ich es an resp. unternehme etwas um es zu verändern. Dazu gehört Ausdauer und auch die Bereitschaft seine Perspektive zu hinterfragen und auch Dinge zu akzeptieren und respektieren die nicht zu 100% meiner Auffassung entsprechen...
Verbesserungsvorschläge
- Das Thema Homeoffice würde ich nochmals überdenken...
- Nicht nachlassen das Unternehmen innovativ und nachhaltig zu entwickeln!
Arbeitsatmosphäre
Offen, fair und positiv (wenn man seinen Teil dazu beiträgt)
Work-Life-Balance
Wenn ich mich darum bemühe, dann klappt es ich muss nur da ansetzen wo ich Einfluss habe und etwas tun...wenn ich darauf warte und den Andern (dem Chef, der Firma) die Schuld "zuschiebe", bleibe ich in der Opferrolle und kann lange auf eine Balance warten...
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte über diverse Stufen hinweg einen top Support und ein tolles Angebot erleben...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt und in allen Bereichen Vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
Ein Thema welches nur mit allen Beteiligten zu erreichen ist und alle müssen ihren Beitrag dazu leisten......
Umgang mit älteren Kollegen
...ich bin älter und fühle mich sehr wohl....
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich irgend ein Thema hätte oder habe dann kläre ich dieses und stosse jederzeit auf offene Ohren!
Kommunikation
Wir sind auf gutem Weg auch da noch besser zu werden und mit noch mehr Klarheit, Präzision und Verbindlichkeit und mit Feedbacks zu arbeiten .....
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Ich darf mein Traumjob ausüben :-)
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja NüeschHuman Resources Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für deine ausführliche und reflektierte Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du unsere offene Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten so positiv wahrnimmst.
Besonders schätzen wir deine Worte, dass Türen offenstehen und Anliegen angesprochen werden können – genau diesen Austausch möchten wir fördern.
Schön zu lesen ist auch, dass du deinen Beruf als Traumjob empfindest und dich in deinem Arbeitsumfeld wohlfühlst.
Deine Anregungen zu Themen wie Innovation und Nachhaltigkeit nehmen wir gerne auf und prüfen laufend, wie wir uns als Unternehmen weiterentwickeln können. Falls du dazu bereits konkrete Ideen hast, kennst du bestimmt auch unsere Ideenbox im Intranet. Dort können Vorschläge unkompliziert eingereicht werden und werden gesammelt und direkt der Geschäftsleitung vorgestellt. Wir freuen uns immer über Impulse, die dazu beitragen, pfister weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für dein Engagement, deine positive Haltung und deinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei pfister.
Dein HR-Team 😊
Sehr guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Möbel Pfister AG in Suhr AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top
Work-Life-Balance
alles i.o.
Kollegenzusammenhalt
wir waren ein tolles Team
Vorgesetztenverhalten
fair und respektvoll
Kommunikation
immer fair und korrekt
Gleichberechtigung
i.o.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja NüeschHuman Resources Manager
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Merci für deine tolle Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Zusammenarbeit mit deinen Vorgesetzten so positiv erlebt hast. Besonders schön ist es zu lesen, dass du unser Team als fair, respektvoll und kollegial wahrgenommen hast. Dein positives Feedback zu den interessanten Aufgaben und den Arbeitsbedingungen bestätigt uns in unserem täglichen Handeln. Besonders freut uns dies, da die Tätigkeiten in der Logistik ein hohes Mass an Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und teilweise auch körperlicher Belastbarkeit erfordern und gleichzeitig einen wichtigen Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg leisten.
Wir danken dir herzlich für deinen Einsatz und dein Engagement während deiner Zeit bei uns.
Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Liebi Grüess
Anja aus dem HR :)
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Möbel Pfister AG in Suhr AG gearbeitet.
Work-Life-Balance
42.5h/Woche und kein Homeoffice, dafür gute ÖV Anbindung und flexible Arbeitszeiten welche wirklich flexibel sind
Gehalt/Benefits
Gute Pensionskasse
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr loyal und kulant
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung super. Man sollte aber nicht die Augen vor unfähigen und inkompetenten Vorgesetzten verschliessen.
Arbeitsbedingungen
Büroräumlichkeiten in die Jahre gekommen
Kommunikation
Man wird grundsätzlich gut über die Geschehnisse, Zahlen und Erfolge informiert. Jedoch ist das Thema Transparenz vor allem bei Negativbotschaften sicherlich noch ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja NüeschHuman Resources Manager
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten und deine differenzierte Rückmeldung zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du dich grundsätzlich gut informiert fühlst und insbesondere die interessanten Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt, die Loyalität gegenüber älteren Mitarbeitenden sowie unsere Sozialleistungen und Pensionskasse positiv hervorhebst. Auch dein positives Feedback zu deiner direkten Führung schätzen wir sehr.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte ernst. „Wir sind offen und verbindlich“ ist einer unserer zentralen Unternehmenswerte, diesen kennst du ja bestimmt :). Offenheit und Verbindlichkeit – gerade auch bei schwierigen oder negativen Themen – sind für uns nicht nur Worte, sondern ein klarer Anspruch an unser tägliches Handeln.
Gerne würde ich mich diesbezüglich persönlich mit dir unterhalten, wenn du deine Erfahrungen näher erläutern und besprechen möchtest. Der direkte Austausch ist uns wichtig, um konkrete Verbesserungen anzugehen.
Vielen Dank für deine Offenheit und deinen täglichen Einsatz. Schön, dass du Teil unseres pfister-Teams bist.
Liebi Grüess
Dein HR-Team
Mehrfachbewertung
Sozial,angenehme Arbeitsatmosphäre, leider schlechte Entlöhnung und immer weniger Personal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pfister Suhr in Suhr AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal und weniger abhängig(billige Produkte) von Lutz
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung sehr familiär und toll
Image
Ist immer noch sehr gut,leidet aber durch XXXLutz
Work-Life-Balance
Durch immer weniger Personal wechselnde Arbeitszeiten
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gut,Lohn schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sozial
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Auch mehrere langjährige Mitarbeiter, fördert so das familiäre
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehme,menschliche Vorgesetzte
Gleichberechtigung
Lohnmässig grosser Unterschied
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja NüeschHuman Resources Manager
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu zu bewerten und deine Eindrücke zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre in deiner Abteilung als angenehm und familiär erlebst und den starken Kollegenzusammenhalt hervorhebst. Auch dein positives Feedback zu unseren Vorgesetzten schätzen wir sehr – ein respektvoller und menschlicher Umgang ist uns besonders wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir deine Rückmeldungen zu Lohn und der aktuellen personellen Situation ernst. Wir wissen, dass diese Punkte grossen Einfluss auf die Zufriedenheit im Arbeitsalltag haben. Dein Feedback ist für uns wertvoll und hilft uns, Verbesserungen gezielt anzugehen.
Wenn du möchtest, laden wir dich gerne ein, deine Anliegen auch direkt mit deiner Führungskraft oder bei uns im HR zu besprechen – der offene Austausch ist uns wichtig und unsere Tür ist stets offen :).
Danke für deinen täglichen Einsatz und dein Engagement. Schön, dass du Teil unserer pfister-family bist.
Liebi Grüess
Dein HR-Team
Nachhaltig nervend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Möbel Pfister AG in Suhr AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Restaurant Passione in zusammen arbeit mit Strässle ist fast schon Luxus.
Verbesserungsvorschläge
Ceo sollten zu 50% die Büroflächen im Lager nutzen, so den Arbeitsprozess besser steuern und Präsenz zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Klima ist gut in den Gruppen, Abteilungen halten nicht zusammen. Lehrlinge sind im Kalten wasser
Image
Aussen hin Gut . Lutz ist der mit der Leine und die Qualität ist massiv in den Bach.
Work-Life-Balance
Am Abend braucht man Erholung vom Tag, keine Energie anderem nach zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Vorgesetzten Mitleid haben oder man ihnen die Gürtelhaare krault.
Gehalt/Benefits
Gehalt hat potential nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr oft werden Neue Möbel, welche einen Kratzer/delle Aufweisen, nicht weg geworfen sondern werden von einem brocken haus abgeholt welche die Möbel in bedürftige Länder verfrachtet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt genug gute Leute, welche die Arbeit im nuh vergehen lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man sorgt sich für ältere Arbeitnehmer und möchte diese bis zur Pension behalten können.
Vorgesetztenverhalten
CEO verhalten sich wie man es erwarten würde und oft merkt man erst im nachhinein das man gerade mit einem CEO geredet hat. Abteilungs Vorgesetzte prahlen lieber vor sich hin wie gut sie sind.
Arbeitsbedingungen
Arbeit an sich ist gut. Kaffee ist gratis. Lager ist 1980, Rohre wackeln und vibrieren, es hat ein - zwei Löcher in den 6 Etagen des Lagers wo man keine steine durchwerfen kann. Es tropft an diversen stellen ins Lager.
Kommunikation
Vorgesetzte versprechen Gespräche, die nur dann statt finden, wenn wieder mal etwas schief läuft und selten wenn Verbesserung zu sehen ist.
Gleichberechtigung
Manche warten 10jahre auf Weiterbildungen oder interne Beförderungen, andere bekommen sie bequem in den Po.
Interessante Aufgaben
Immer das selbe, mit Ausnahme der neuen Fehler welche man antreffen wird.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 146 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Möbel Pfister durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 58% der Bewertenden würden Möbel Pfister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 146 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 146 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Möbel Pfister als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.