Möbel 

Pfister 

AG

Bewertung

Lieber ehemaliger Mitarbeitender

Positives wie Negatives, das gibt es sicherlich überall! Gerade darum sind wir auf ihr ehrliches Feedback angewiesen, denn dies hilft uns, dass wir uns stetig verbessern. Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, und ihren ehemaligen Arbeitgeber beurteilt haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten uns gern dazu äussern:

Fairness allen Mitarbeitenden gegenüber ist ein sehr wichtiger Bestandteil unserer fest verankerten Führungsgrundsätze. Alle Vorgesetzten nehmen regelmässig an obligatorischen Schulungen teil, damit sie unsere Führungsgrundsätze einhalten und einen führenden, fordernden und fördernden Umgang mit ihren Mitarbeitenden pflegen. Ist dies nicht der Fall, haben alle Kollegen die Möglichkeit, sich jederzeit vertrauensvoll ans HR zu wenden. Wir laden ausdrücklich dazu ein, dieses Angebot wahrzunehmen. Denn nur so kann sichergestellt werden, dass wir von etwaigen Vorfällen erfahren und die Chance bekommen, zu intervenieren.

Mitarbeiterförderung und -weiterbildung ist für uns ebenfalls ein zentrales Thema mit hoher Priorität. Das gilt sowohl für Nachwuchskräfte als auch für Professionals. Ein Beispiel für unsere gezielten Weiterbildungsmassnahmen ist unser Nachwuchspool, der besonders engagierte Mitarbeitende in Fortbildungen aktiv auf ihren nächsten Karriereschritt bei Möbel Pfister vorbereitet und Ihnen die Möglichkeit bietet, sich zu vernetzen. Darüber hinaus stellen wir unseren Mitarbeitenden ein umfassendes Programm mit rund 250 internen Schulungstagen zur Verfügung und übernehmen den grössten Teil der Kosten für externe Weiterbildungsmassnahmen.

Da unsere Möbel qualitativ sehr hochwertig und langlebig sind, müssen diese nur in unregelmässigen Abständen ersetzt werden. Sie können sich jedoch sicher sein, dass wir immer ein Auge auf die Ausstattung unserer Büros haben und diese austauschen, sobald es notwendig ist. Sollte Sie Ihr Arbeitsmaterial an einer angenehmen Arbeitsweise hindern, bitten wir Sie, Ihre Führungskraft auf die Mängel hinzuweisen.