Möbel 

Pfister 

AG

Bewertung

Lieber Mitarbeitender

Herzlichen Dank für Ihr Feedback, daraus lernen und wachsen wir. Nur so können wir blinde Flecken erkennen und Verbesserungen beschleunigen.

Das Gehalt unserer Mitarbeitenden bemisst sich an relevanten Kriterien wie der Ausbildung, Erfahrung, Verantwortung und dem Alter. Zudem haben wir je nach Funktion individuelle Lohnbänder. Die Lohngerechtigkeit lassen wir regelmässig von einem unabhängigen Dienstleister (CEPEC) prüfen und bestätigen. Zudem ist Lohn nur ein Teil des Gesamtpakets. Unsere Mitarbeitenden profitieren von umfangreichen Zusatzleistungen. Dazu gehören beispielsweise: 20 Prozent Mitarbeiterrabatt auf sämtliche Pfister-Produkte, eine hervorragende Pensionskasse, bei der wir zwei Drittel der Prämie übernehmen, fünf Tage Vaterschaftsurlaub, 5 Wochen Ferien (Kader 6), kostenlose Sozialberatungsangebote, ein umfangreiches Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten, ein Personalrestaurant am Hauptsitz und Gratisparkplätze. Hochwertige Arbeitsmaterialien und aktuelle Technologien, beispielsweise zur schnellen Abwicklung von Kundenaufträgen, runden unsere attraktiven Arbeitsbedingungen ab. Warum wir das alles bieten? Unser Ziel sind zufriedene Mitarbeitende mit einer hohen Leistungsbereitschaft, denn Detailhandelsunternehmen stehen heute vor grossen Herausforderungen. Insbesondere der Online-Handel und die Digitalisierung verlangen uns einiges ab. Um unseren Erfolg als schweizweit führender Einrichtungspartner zu sichern, müssen wir uns kontinuierlich weiterentwickeln, Einsatz zeigen und Veränderungen als Chance verstehen, da kann es leider vorkommen, dass wir viele Projekte miteinander laufen lassen müssen.
Denn unser Ziel ist klar: Mit Leidenschaft fürs Einrichten geben wir alles, damit in jedem Zuhause Produkte von Pfister stehen