Enttäuschung mit Ansage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Bratwurst am Samstag für Mitarbeiter. Gibt es die noch oder wurde diese auch schon abgeschafft?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, das Wesentlichste habe ich schon zur Genüge erläutert.
Verbesserungsvorschläge
Back to the Future.
Lutz Deal & Corporate Mentalität wieder rückgängig machen.
Ich befürchte, da gibt es keine Verbesserungsvorschläge die ins Konzept passen.
Arbeitsatmosphäre
bedrückend.
Image
Vor Übernahme durch die Lutz Gruppe war Pfister ein bodenständiges, ehrliches, professionelles, seriöses Unternehmen, welches wohl in einem kompetitiven Marktumfeld zu kämpfen hatte, der Kunde aber immer wusste, was er für sein hart erarbeitetes Geld bekommt.
Jetzt ist es nur noch ein Schatten seiner selbst. Es macht absolut keine Freude, irgendwelche beliebige, nach jedem neuen Trend der äusseren Erscheinung nach wechselnde „Me Too“ Produkte aus dem Lutz Einkaufskorb verkaufen zu müssen, von denen man weiss, dass obschon anscheinend günstig, diese ein vernünftiges Preis-/Leistungsverhältnis nicht erreichen, doch man muss ganz einfach, wenn man wegen der Provisionsgestaltung lohnmässig über die Runden kommen will. Die meisten Verkäufer haben Skrupel damit und werden früher oder später so automatisch aus dem Unternehmen geekelt.
Work-Life-Balance
Öffnungszeiten unter der Woche bis 20 Uhr.
Samstagarbeit.
Sonntag auch, so viel wie das Gesetz erlaubt, doch eigentlich lieber noch etwas mehr.
Wie soll dabei Freizeit und Familie mit unter einen Hut gebracht werden können?
Karriere/Weiterbildung
Keine grosse Ermunterung, sich wegen der Sache/Materie als solches weiterzubilden. In meinem wurde dies nach zweimaliger Anfrage sogar explizit nicht erwünscht/verworfen. Ein dreistündiges, monotone Referat eines Handelsvertreters, welcher auf kritische Fragen keine professionelle Antwort liefert und selbst Fachbegrifflichkeiten nicht kennt, zählt für mich nicht als Weiterbildung, sondern als versuchte Gehirnwäsche.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, hoffentlich auch!
Grundlohn von 2’200.- ist eine bodenlose Unverschämtheit und es ist kaum zu glauben, dass so etwas in der Schweiz überhaupt möglich ist.
Provisionssystem, bei welchem Produkte aus der eigenen Lutz Warenwelt prozentual höher gewichtet werden als Produkte anderer Lieferanten führt zwangsläufig dazu, dass nicht das, was für den Kunden als das Optimum erachtet wird, sondern halt das, was am meisten in die eigene Tasche abwirft, den Kunden auf's Auge gedrückt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie heisst das schöne neudeutsche Wort? Greenwashing? Interessiert doch keinen.
Kollegenzusammenhalt
Super. War ein tolles Team, bis es auseinandergerissen wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ok, glaube ich. Weiss nichts von einem Fall, wo jemand altersbedingt gemopt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Der ideale Vorgesetzte ist nicht der, der sich vor seine Leute stellt und diese in Schutz nimmt (der wurde schon längst entlassen oder ist von selbst gegangen), sondern der, welcher Botschaft/Mantra/Ave Maria aus der Firmenzentrale am genausten auf den Punkt herunterleiert. Ja nicht selber eine Lösung anstreben, dafür gibt es ja Schema X.
Arbeitsbedingungen
Jeder soll an diesen Mikroconvertibles von überall arbeiten, möglichst keinen fixen Arbeitsplatz. Theoretisch gut, wenn man arbeitsergonomische Aspekte aussen vor lässt. Irgendwie witzig, wenn man denkt, einem Kunden den Vorteil eines Steharbeitsplatzes und vernünftigen Bürostuhls näher bringen zu wollen doch selbst steht/sitzt man den ganzen Tag in Crevettenhaltung wo es gerade so geht.
Kommunikation
anstrengend. Es wird wenig direkt kommuniziert, sondern über das interne Firmen-Intranet, was dazu führt, dass viele wichtige Themen untergehen. Wenn jeder jede noch so kleine Information an den Kopf geschmissen bekommt, die sie/ihn in keinster Weise betrifft, hört sie/er auf das zu lesen, schlicht weil die Zeit dafür fehlt, resp. man davon nichts bekommt. Darum weiss die eine Hälfte von gar nichts während die andere es, fast noch schlimmer, nur ungefähr, irgendwie, von so was ähnlichem gehört/gelesen hat.
Ganz typisch, die CC-Kultur:
Um sich bei Problemen jegwelcher Art abzusichern, damit es nicht irgendwann heisst, man hätte das und jenes falsch gemacht o. ä. ist es ratsam, alles schriftlich (z. B. per Mail) zu dokumentieren und möglichst viele Menschen mit zu involvieren, die auf die eigentliche Entscheidung, wie weiter vorzugehen ist, nicht unbedingt mitbestimmen müssten aber man will einfach sicher gehen, dass man dadurch nicht über den Tisch gezogen wird.
Gleichberechtigung
weiss ich nicht, eher nicht, mit Benachteiligung für die Frauen, vor allem wenn sie noch Mütter sind und nur Teilzeit arbeiten können.
Interessante Aufgaben
Gäbe es zuhauf x unendlich aber wie schon erwähnt: Nicht selber denken sondern nach Vorgabe machen, auch im vorgängigen Wissen, das es falsch kommt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen aus deiner Zeit bei uns so ausführlich zu schildern.
Ich bedaure sehr, dass du deine Tätigkeit bei uns in vielen Bereichen negativ erlebt hast. Gleichzeitig schätzen wir es, dass du deine persönliche Sichtweise mit uns teilst.
Seit deinem Austritt hat sich in verschiedenen Bereichen einiges weiterentwickelt. Wir überprüfen unsere Prozesse, unsere interne Kommunikation sowie unsere Führungs- und Zusammenarbeitskultur laufend und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Veränderungen gehören zu einem Unternehmen dazu und wir sind uns bewusst, dass diese unterschiedlich wahrgenommen werden können.
Es freut uns jedoch, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv in Erinnerung behalten hast. Ein respektvoller Umgang und engagierte Teams sind unser Fundament und bilden die Grundlage unserer Zusammenarbeit.
Wir danken dir für deinen Einsatz während deiner Zeit bei uns und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Liebe Grüsse
Dein HR-Team