Pfister im Entwicklungsprozess - man weiss nicht, wohin die Reise geht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internetauftritt, Ausbildungs- und Schulungsprogramm, Eigenmarken und Swissness-Gedanke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemeine Erreichbarkeit, Gartenhagdenken-Kultur, wird mehr und mehr eine Discounter-Kopie von XXX Lutz.
Verbesserungsvorschläge
Aus strategischer Sicht: Image muss deutlich erkennbarer sein.
Arbeitsatmosphäre
Spürbarer Druck während der Arbeitszeit, wenig Spielraum für Teambuilding.
Kommunikation
Top Down Kommunikation funktioniert tip top bei Pfister. Zahlen und Reportings zum Geschäftsverlauf werden stets pünktlich kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Im den Teams herrscht eine gute Stimmung, welche aber leider durch die hohe Fluktuationsrate geschwächt wird.
Work-Life-Balance
+ Home Office Möglichkeit (2 Tage pro Woche).
+ Ferienwünsche funktionieren meist gut, können aber auch wegen der knapp besetzten Personalsituation nicht immer berücksichtigt werden.
+ bei schönen Tagen kann auf Wunsch kompensiert werden.
- Aufgrund der knapp besetzten Personalsituation gibt es oft zu viele Pendenzen, die einfach nicht gestämmt werden können, ebenso gibt es viele Schwachstellen in den Abläufen, das führt zu Mehraufwand und Überbelastung.
- Viele Änderungen und Anpassungen im Unternehmen, das führt zu Unklarheiten in Punkto Zuständigkeit, Verantwortung und Reaktionszeit.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich besteht bei Pfister ein hohes Mass an Machtdenken, abteilungsübergreifend. Die DU-Form ist sicherlich ein Schritt in die richtige Richtung.
Interessante Aufgaben
Mit der Übernahme von XXX Lutz wurden die Zielerreichungsmerkmale innerhalb des Geschäftsbereichs noch einmal gestrafft, es wird noch bewusster fokussiert und auf Effizienz geachtet.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach, etwas das sehr gut bei Pfister funktioniert. Viele weibliche Führungskräfte, die es absolut verdienen, diese Stelle auszuüben. Bravo.
Arbeitsbedingungen
Hervorragende digitale Arbeitskultur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pfister engagiert sich für Nachhaltigkeit der Produkte und Rohstoffe und trägt der Natur Sorge bei. Was allerdings weniger nachhaltig ist: Umgang mit Lieferanten, Mitarbeiterzufriedenheit, Kundenzufriedenheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut, Lohn weniger gut.
Image
Pfister hat heute ein neues Gesicht, an welches ich mich zuerst noch gewöhnen muss.
Karriere/Weiterbildung
Oft werden Stellen intern besetzt, das finde ich sehr gut.