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Möbel 
Pfister 
AG
Bewertung

Firma okay, war einfach in der falschen Abteilung

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Möbel Pfister AG in Suhr AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Parkplätze direkt vor dem Gebäude, Personalrestaurant, versucht an die Umwelt zu denken,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechter Lohn, falsche Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Sich hinterfragen, wenn in einer Abteilung 3 Personen nacheinander kündigen und vielleicht mal das Gespräch mit diesen Personen suchen. Führungskräfte auf Ihre Kompetenz überprüfen.

Arbeitsatmosphäre

Dies betrifft nicht grundsätzlich die ganze Firma, die Abteilung Kundenbuchhaltung hat aber in der Firma einen sehr schlechten Ruf, leider zurecht wie ich feststellen musste.

Kommunikation

Durch Intranet immer die aktuellen News für alle Mitarbeiter ersichtlich. Neu wird monatlich ein Meeting organisiert, welches über Aktuelles berichten soll.

Kollegenzusammenhalt

Der Schein trügt. Wird immer von gutem Zusammenhalt und grosser Hilfsbereitschaft gesprochen, jeder schaut aber nur für sich und es sind immer die gleichen, welche die Arbeit gut und schnell erledigen und die gleichen, welche den ganzen Tag nichts machen.

Work-Life-Balance

In jeder Abteilung ist Homeoffice möglich, nur nicht in der Kundenbuchhaltung. Relativ flexibel wenn man einen Termin hat oder Frei braucht.

Vorgesetztenverhalten

Leider aus meiner Sicht nicht kompetent für diesen Job. Unternimmt nichts bei schlechter Arbeitsmoral und geht als gutes Beispiel voran, wie man die anderen für sich arbeiten lässt. Gibt Infos schnell ans Team weiter und bezieht dieses bei Entscheidungen mit ein.

Interessante Aufgaben

Durch den Kundenkontakt ist die Arbeit abwechslungsreich, wenn man Zahlen mag ist der Job spannend.

Arbeitsbedingungen

Grosse Büroräume, gute Computer, verstellbare Tische

Umwelt-/Sozialbewusstsein

stetig am Verbessern

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt leider sehr schlecht, Sozialleistungen dafür gut. Lohnerhöhung eher ein schwieriges Thema


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Barbara LeuenbergerHuman Resources Manager

Vielen Dank für Deine offenen Worte. Wir nehmen uns diese zu Herzen, denn ein faires Miteinander hat für uns höchste Priorität. Um über alle Hierarchiestufen hinweg einen guten Draht zu unseren Mitarbeitenden zu pflegen, führen wir beispielsweise regelmässig umfangreiche Befragungen durch, werten diese aus und nehmen uns Kritikpunkten an. Auch auf Ihr individuelles Feedback möchten wir gern reagieren:

Detailhandelsunternehmen stehen heute vor grossen Herausforderungen. Insbesondere der Online-Handel und die Digitalisierung verlangen uns einiges ab. Hinzu kommen erschwerende Rahmenbedingungen wie Energiekrise, Krieg, Fachkräftemangel usw. Wir bei Pfister stehen gleichzeitig im grössten Veränderungsprozess seit der Firmengeschichte. Dies verlangt von den Mitarbeitenden wie aber auch von den Vorgesetzten viel Offenheit und Veränderungsbereitschaft. Nur zusammen schaffen wir das.

Wir sind uns dieser Situation bewusst. Gerade in der Kundenbuchhaltung war der Workload für alle Mitarbeitenden aus diversen Gründen während der letzten Monate sehr hoch. Dies wird sich nun aber wieder auf ein normales Level einpendeln Wir haben seit 2019 über 200 neue Stellen geschaffen, um den Workload in allen Abteilungen der bestehenden Mitarbeitenden wieder auf ein normales Level zu bringen. Daher ist eine erhöhte Fluktuation sicherlich nicht auf die Vorgesetzten zurückzuführen.

Fairness allen Mitarbeitenden gegenüber ist ein sehr wichtiger Bestandteil unserer fest verankerten Führungsgrundsätze. Alle Vorgesetzten nehmen regelmässig an obligatorischen Schulungen teil, damit unsere Führungsgrundsätze gelebt werden und sie einen fordernden und fördernden Umgang mit ihren Mitarbeitenden pflegen. Ist dies nicht der Fall, haben alle Kollegen die Möglichkeit, sich jederzeit vertrauensvoll ans HR zu wenden. Wir laden ausdrücklich dazu ein, dieses Angebot wahrzunehmen. Denn nur so kann sichergestellt werden, dass wir von etwaigen Vorfällen erfahren und die Chance bekommen, zu intervenieren.

Das Gehalt unserer Mitarbeitenden bemisst sich an relevanten Kriterien wie der Ausbildung, Erfahrung, Verantwortung und dem Alter. Zudem haben wir je nach Funktion individuelle Lohnbänder. Die Lohngerechtigkeit lassen wir regelmässig von einem unabhängigen Dienstleister (CEPEC) prüfen und bestätigen.

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