kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die propagierten Werte wie Wertschätzung, offene Kommunikation und Teamspirit konnte ich nur eingeschränkt wiederfinden. Nach außen wird ein modernes, mitarbeiterorientiertes Bild vermittelt, im Arbeitsalltag habe ich davon jedoch wenig gespürt. Mein Einstieg war herausfordernd, und das frühe Feedback war sehr kritisch, verbunden mit hohen Erwartungen an eine kurzfristige Verbesserung. Obwohl ich daran gearbeitet habe, wurde ich noch während der Probezeit überraschend und ohne echte Entwicklungschance in einem Teams-Call freigestellt. Eine konstruktive Begleitung oder gemeinsame Lösungsfindung habe ich dabei vermisst.
Mit dem Wachstum des Unternehmens sollte auch die Professionalität im HR weiterentwickelt und gestärkt werden.
Nach aussen wird ein lockeres Image vermittelt, intern sind viele Teams jedoch überfordert und am Limit. Die Bestrebungen, als besonders beliebter Arbeitgeber zu gelten, erscheinen dabei teils bemüht und wenig authentisch.
Es wird ein modernes, „cooles“ Image gepflegt, mit ansprechender Büroeinrichtung, hochwertigen Kaffeemaschinen und Bildschirmen. Zudem finden zahlreiche Mitarbeiterevents zur Förderung der Teambildung statt. Leider habe ich das alles nur als Image kennengelernt.
Von Kollegenzusammenhalt habe ich leider nicht sehr viel mitbekommen.
Die Holacracy als Organisationsform sieht keine Vorgesetzten im klassischen Sinn vor. An vielen Stellen gelangen dadurch Personen in Führungs- und Entscheidungsrollen, denen sie weder gewachsen noch dafür ausreichend qualifiziert sind.
Die Arbeitsplätze und Arbeitsräume sind gut und modern eingerichtet.
Es werden extrem viele Meetings gemacht (Micro-Management) und alle pflegen einen oberflächlichen, überfreundlichen Umgang. Wesentliche Probleme werden dabei aber nicht besprochen.
Vielen Dank für dein Feedback.
Es tut mir leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns, insbesondere deinen Einstieg und die Situation rund um das Ende der Probezeit, so erlebt hast. Ich verstehe, dass dies sehr enttäuschend sein kann.
Gerade beim Einstieg ist es unser Anspruch, klare Erwartungen zu schaffen, gut zu begleiten und gemeinsam zu prüfen, ob es für beide Seiten passt. Dass du dies anders wahrgenommen hast, nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass der Rahmen des Kündigungsgespräch nicht ideal war und auch nicht unserem Anspruch im Umgang miteinander entspricht. Rückblickend würden wir das heute anders gestalten.
Rückmeldungen zur Zusammenarbeit in Teams, zur Kommunikation und zur Belastung nehmen wir ernst und arbeiten laufend daran, uns weiterzuentwickeln.
Wenn du deine Erfahrungen konkret mit mir teilen möchtest, kannst du dich gerne direkt bei mir (sj@nexplore.ch) melden.
Ich wünsche dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
die grosse Freiheit, Verantwortung zu übernehmen und zu gestalten
Ehrlich gesagt: Ich habe nichts zu motzen – das habe ich ja noch nie erlebt.
bei übergreifenden Themen klarere Prioritäten setzen
Freiraum für Eigeninitiative
positiv wahrgenommen in der IT- und Transformationsbranche, authentisch, menschlich und zukunftsorientiert
gesundes Gleichgewicht zwischen Engagement und Entspannung
keine klassischen Karriereleitern, dafür viel Raum für persönliche Entwicklung
moderne Vorsorge- und Versicherungsleistungen, faire und transparente Löhne, Beteiligung am Unternehmenserfolg
Bewusstsein für soziale Verantwortung im Unternehmen
starkes Wir-Gefühl
kein Altersdenken – Kompetenz zählt, nicht Jahrgang
Leadership verteilt sich situativ nach Rolle und Kompetenz, nicht nach Titel
Fokus auf Wohlbefinden und Zusammenarbeit
offen und transparent
Rollenverteilung nach Kompetenz, nicht nach Geschlecht oder Position
Projekte mit gesellschaftlicher Relevanz mit Verbindung von Technik und Mensch
Selbstbestimmung, Kunden und Mitarbeitende sind mittendrin.
Nur ein Skiweekend pro Jahr ;)
Weniger wäre gelegentlich mehr.
Äusserst einladend
Spezifische Nachhaltigkeitsrollen sorgen dafür, dass das Thema immer auf dem Tisch bleibt.
Hohe Transparenz, sehr viel unstrukturiert
Transparentes, nachvollziehbares Lohnmodell. Lohnniveaus wohl im Mittelfeld.
In der Hola kannst du dir deinen Lieblingsjob selber schaffen
Nexplore ist sehr grosszügig, besonders in Bezug auf Flexibilität mit Flexwork, Events, sehr offen für Ideen, Verbesserungsvorschläge, respektvoll, toller Zusammenhalt untereinander. Ich mag mein Job sehr bei Nexplore
"Schlecht" am Arbeitgeber kann ich nichts nennen. Natürlich gibt es immer kleine Verbesserungsmöglichkeiten, aber insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Gehalt / Sozialleistungen: ich bin grundsätzlich zufrieden mit meinem Gehalt und schätze die Verantwortung, die ich übernehmen darf. Allerdings fällt es mir schwer, aktiv Lohnverhandlungen zu führen, besonders wenn ich zusätzliche Aufgaben bekomme. Es wäre hilfreich, wenn die Gehaltsentwicklung proaktiv angesprochen würde, um zu vermeiden, dass mehr Verantwortung nicht auch finanziell anerkannt wird. Die Löhne werden jedes Jahr geprüft aber ob es so dann auch zu einer angemessenen Lohnerhöhung oder Teuerungsausgleich kommt weiss ich noch nicht. Bin gespannt.
Fühle mich in der kurzen Zeit bereits schon sehr wertgeschätzt. Ich geniesse die angenehme Arbeitssituation und das grosse Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, sehr.
zäme fägts ist def. spürbar
Nexplore ist sehr grosszügig, besonders in Bezug auf Flexibilität mit Flexwork, was die Work-Life-Balance stark verbessert. Speziell für mich als Mama. Ist für mich eine neue uns schöne Erfahrung. Bin sehr dankbar dafür. Hilft sehr bei der Organisation und der Psyche im Alltag
Man wird unterstützt und gefördert
Die Arbeitskolleginnen und -kollegen sind super, alle sehr freundlich und hilfsbereit! Was mir sehr gefällt - jeder wird so akzeptiert wie er ist. Fühlt sich für mich jedenfalls so an. Fühle mich sehr wohl
Es zählt der Mensch und nicht das Alter
Gibt es bei uns nicht - wir dürfen alle mitbestimmen und mitgestalten. :-)
Finde die Büros sehr angenehm, modern und in Thun gibts den besten Kaffee :-)
Bringt Hola mit - erhalten alle wichtigen Infos die ich benötige
Kann mich einbringen und habe die Möglichkeit mitzubestimmen
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Wow, danke dir für deine gehaltvolle Rückmeldung. Wir (und sicher auch andere Mitleser:innen) schätzen es sehr, dass du dir Zeit genommen hast ein so ausführliches Feedback zu verfassen.
Wir finden es toll, dass du die Flexibilität mit Flexwork schätzt und auch lebst.
Danke für deine Verbesserungsvorschläge zum Thema Gehalt / Sozialleistungen. Die Lohngruppe überprüft jährlich sämtliche Löhne und Einstufungen der Mitarbeitenden. Ebenfalls kannst du direkt via Feedback Formular auch Inputs zur Einstufung von dir oder anderen einbringen.
Hast du konkrete Fragen zu deinem Lohn oder deiner Einstufung kannst du jederzeit direkt auf die Lohngruppe zugehen und ein Gespräch einfordern.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spass bei Nexplore.
Schön bist du bei uns!
Herzliche Grüsse
Sabine
Durch die Holakratie hat man enorm vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Der Nexplore-Groove ist zu spüren z.B. Kollegenzusammenhalt oder das man in Kunden-Projekten wenn nötig eine Extrameile geht.
eigentlich nichts
weiter so!
Jeder ist selber für seine Work-Life Balance verantwortlich. Man erhält jedoch eine Personalbegleitung um solche Dinge zu thematisieren.
Intern läuft fast alles über MS Teams, teilweise dadurch viele Kanäle innerhalb von MS Teams.
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Danke für dein positives Feedback! Schön, dass du die Entwicklungsmöglichkeiten schätzt, welche auch besonders durch die Holakratie gefördert werden. Ich finde es sehr wichtig, dass dir die Funktion der Rolle Personalbegleitung bewusst ist - Genau für solche Themen soll diese Rolle Platz bieten und die Mitarbeitenden unterstützen.
Auch wenn es mich sehr freut, dass du keine Verbesserungsvorschläge hast: Du darfst jederzeit auf die verantwortlichen Rollen zugehen, wenn du in Zukunft ein verbesserungswürdiges Thema anbringen möchtest. Wir sind nämlich der Meinung, dass kontinuierliche Weiterentwicklung auch innerhalb einer Organisation sehr wichtig ist, weshalb konstruktives Feedback immer willkommen ist.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude in deinen Rollen, schön bist du bei uns!
Herzliche Grüsse
Angie
Freiheit und Selbstverantwortung im Einklang mit Respekt und Achtung vor Mitarbeitenden
Manchmal ein paar Leerläufe in der Organisationsentwicklung
Dranbleiben an Brennpunkten und noch ungelösten Spannungen.
Top
Neue Mitarbeitende bestätigen Übereinstimmung von Image vs. Realität
Viele Freiheiten - Viel Verantwortung hier zu sich zu schauen
Förderung wird individuell ermöglicht
Möglich dass es anderswo mehr gibt
Wird immer mehr zum Thema und angegangen
Gut
Gibt es nicht im klassischen Sinne - Grundsätzlich gute Förderung möglich
Top ausgestattete Büros, die immer wieder modernisiert werden
Transparent und klar
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Danke dir vielmals für deine positive Bewertung. Wir schätzen dein Feedback sehr, und dass du dir dafür Zeit genommen hast.
Deine Kommentare zum "Dranbleiben" und den Leerläufen kann ich sehr gut nachvollziehen, das kann sehr frustrierend sein. In unserer Holakratie haben wir zum Glück die Möglichkeit, die Organisation und ihre Prozesse direkt und rasch beeinflussen zu können. Als Holacracy-Promoterin lege ich dir deshalb ans Herz, im nächsten Tactical- oder Governance-Meeting deine Spannungen einzubringen und im besten Fall gleich einen Verbesserungsvorschlag mitzunehmen.
Herzliche Grüsse
Angie
Das Team, der Umgang, die Projekte, die Stimmung, die Innovationen.
Wenn was schlecht wäre, dann würden wir es verbessern.
Wenn es was gäbe, dann würden wir es machen.
Sehr angenehmen. Man kann mal eine Runde Billiard oder Flipper spielen.
Gut. Die Kunden kommen jedenfalls laufend wieder.
Kann man sich sehr flexibel selber einrichten, je nach Projekt.
Zu 100% selbst bestimmt. Man muss nur mit den Leuten sprechen.
Gehalt ist an anderen Orten vielleicht höher, aber hier ist es viel cooler und spannender.
Finde ich wichtig und da machen wir auch viel.
Das ist fast das beste. Viele Events, Sport, Feste
Ich bin selber älter.
Gibt es nicht, was ist das?
Sehr offen und zeitnah.
Das ist gar kein Thema weil es selbstverständlich ist.
Das momentane Projekt ist nicht extrem interessant, aber es wechselt ja laufend.
Liebe Arbeitskollegin, Lieber Arbeitskollege
Herzlichen Dank für deine überaus positive und wertschätzende Bewertung.
Wir finden es super, dass du die Vorzüge unserer holakratischen Organisation aktiv zu nutzen weisst, wenn du etwas verbessern möchtest. Genau das ist aus unserer Sicht einer der grossen Vorteile unserer Organisationsform.
Wir freuen uns also auch in Zukunft auf dein Mitdenken und auf viele interessante Spannungen, damit wir uns stetig weiter entwickeln können.
Herzliche Grüsse
Angie
Dass ich mich einbringen und mitbestimmen kann.
Nichts, denn wenn mir was nicht gefällt bin ich selber schuld. Ich kanns ja jederzeit ändern.
Beibehalten was wir haben und waren was wir sind.
Liebe Arbeitskollegin, Lieber Arbeitskollege
Vielen Dank für deine durchgehend positive Bewertung und den Einblick in die Nexplore-Kultur.
Wie du selbst sagst, arbeiten in einer holakratischen Organisation alle selbstbestimmt und haben ein hohes Mass an Mitsprachemöglichkeiten. Schön, dass du das schätzt und als Chance siehst.
Herzliche Grüsse
Angie
Sehr professioneller Onboarding Prozess
Willkommenskultur
Sehr motivierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen
Derzeit zuwenig verfügbare Arbeitsplätze, das Büroangebot wird aber bald ausgebaut.
Liebe Teamkollegin, Lieber Teamkollege
Vielen herzlichen Dank für deine super Kununu Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben.
Es freut mich besonders, dass du dich von Anfang an willkommen gefühlt und den Onboarding Prozess als positiv wahrgenommen hast.
Ich kann deinen Punkt bezüglich den knappen Arbeitsplätzen sehr gut nachvollziehen, die Situation ist im Moment nicht ideal. Mit deinem Feedback bist du nicht alleine. Das zeigt uns, dass unsere Mitarbeitenden gerne zusammen vor Ort arbeiten und den Austausch schätzen - das hingegen finde ich sehr schön und wertvoll.
Umso mehr freue ich mich daher auf unsere neuen und grösseren Büros mit genug Platz für Kaffeepausen und Billiardturniere.
Herzliche Grüsse und weiterhin gutes Ankommen bei Nexplore!
Sabine
Wert auf Eigenständigkeit und Mitarbeitende und authentische Zusammenarbeit mit Kunden sind top Aspekte.
wenn ich etwas suchen müsste, dann am ehesten dass die Entwicklungsprozesse für internes manchmal etwas langatmig und Ressourcenfressend sind.
Weiterentwicklung in Holakratie-Praxis anstreben, da ist nach wie vor Luft zu mehr Klarheit vorhanden.
Die Büros und Arbeitsatmosphäre sprechen für sich. Videos anschauen vom Arbeitgeber lohnt sich, so ist es tatsächlich.
Umstellung auf Holakratie hat Verunsicherungen geschaffen und auch teilweise zu Personalwechsel geführt. Positives Bild nach aussen wird aber von den meisten Mitarbeitenden intern bestätigt.
hält sich gut die Waage, man muss jedoch selbst auch dafür Verantwortung übernehmen. Es gibt keinen Vorgesetzten der einem dies abnimmt.
Durchgängige Entwicklungschancen in alle Richtungen. Weiterbildungen und Zertifizierungen werden aktiv gefördert.
Transparentes Lohnmodell - in stetiger Weiterentwicklung. PK-Beiträge AG vorbildlich.
Wird nun aktiver angegangen - gespannt auf das Ergebnis.
Man hilft sich und fördert sich gegenseitig.
Sehr gemischte Altersstufen für eine IT-Firma und auch verschiedene berufliche Vorbildung wird sehr gerschätzt.
Gelebte Holakratie, mit sich immer besser entwickelndem Führungsrollen die jedoch Rollenzentriert sind.
Top IT-Leistungen intern und immer up to date. Büro Bern wird langsam zu klein.
Transparenz fast in allen Aspekten und kollegial
Sehr durchgängig, aufgrund des Rollen- und transparenten Lohnmodells ist Gleichberechtigung gegeben.
Spannende Kunden, immer wieder neue Herausforderungen
Liebe Arbeitskollegin, Liebe Arbeitskollege
Vielen Dank für die Weiterempfehlung und die ausführliche Bewertung. Wir freuen uns zu hören, dass du in so vielen Punkten bei uns zufrieden bist, wie unter anderem der Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und den Arbeitsbedingungen.
Zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein wurde seit deiner Bewertung einiges angegangen: Es wurde diverse neue Rollen geschaffen und wir haben seit kurzem die Erstzertifizierung in Umweltmanagement erlangt. Uns ist das Thema wichtig und ich bin mir sicher, dass auch dieses Jahr noch einige Verbesserungen folgen werden.
Herzliche Grüsse und weiterhin alles Gute
Angie
So verdient kununu Geld.