Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nolato Treff die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine klare Kommunikation, keine Strategie. Man kann nicht darauf zählen!
Vor allem bei Arbeitsbeginn fehlen sehr viele Informationen.
Meetings fallen regelmässig aus. Mitarbeitergespräche werden aufgeschoben.
Die meisten Mitarbeitenden sind wirklich in Ordnung.
Ist gut, wenn man auf sich selbst schaut. Homeoffice ist verboten, auch wenn man den ganzen Tag mit niemandem in der Firma spricht/ Sprechen muss und die Arbeit sogar besser im Homeoffice erledigt werden könnte.
Entweder wird kontrolliert, oder sie halten sich komplett raus. Keine Kommentare, Mitarbeitergespräche die immer weiter nach hinten verschoben werden, keine Antwort auf Mails. Auch Entscheide werden von Vorgesetzten sehr ungern getroffen. Meist entscheidet dann die Zeit.
Es kommt immer wieder zu lauteren Diskussionen und Streits. Vorgesetzte sagen dazu nichts und tragen auch oft nicht zur Lösung der Konflikte bei, sondern halten sich lieber raus und sagen gar nichts.