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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mehr Transparenz in der Kommunikation, eine offenere Feedbackkultur sowie ein wertschätzenderer Führungsstil würden wesentlich zur Verbesserung beitragen. Zudem wäre es sinnvoll, Eigeninitiative und neue Ideen stärker zu fördern und konsequenter weiterzuverfolgen. Klare Strukturen und verlässliche Prozesse könnten den Arbeitsalltag für alle Beteiligten deutlich erleichtern.
- Das Team
- Lohn kommt pünktlich
Arbeitszeit
Sehr gute Arbeit program
Sehr kollegiale Zusammenarbeit. Vielfältige und selbständige Arbeit. Das fördern der Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Lohn (sollte zz.B. mit Lohnrechner vom Bund angepasst werden)
- Homeoffice nicht erlaubt auch wenn es Sinn macht
- Keine / fehlende Kommunikation
- Keine Benefits (kein: Kaffee, Handy, Betriebsarzt, Homeoffice, Coaching, Fitnesszustupf, ÖV-Zustupf)
- Keine Kantine und man muss Teller/Besteck/Salz/Pfeffer/Kaffeekapseln usw. selbst mitbringen
Unklare Kommunikation, fehlende Transparenz bei Entscheidungen und eine wenig unterstützende Führungskultur. Eigeninitiative und neue Ideen werden nicht konsequent aufgegriffen, was Entwicklung und Motivation hemmt. Zudem erschweren organisatorische Schwächen und mangelnde Planbarkeit den Arbeitsalltag.
Wirklich schlecht kann ich nicht sagen. Es war eine schöne aber auch intensive Zeit. Wir waren sehr gut ausgelastet mit neuen Produkten/ Projekten.
Das man keine Rücksicht nimmt. Das nie ein Lob kommt. Schickane von den Schichtleiter. Konkurrenzkampf und Unterdrückung
In der Hierarchie von unten nach oben wird so weit es möglich ist falsch kommuniziert, um Inkompetenz zu vertuschen.
Verbesserungsvorschläge
- Klare Kommunikationsstrategie und Umsetzung
- Entscheide Treffen, diese kommunizieren und dazu stehen
- Homeoffice wenn möglich und sinnhaft (auch wenn nur für 1 Tag) erlauben
- Lohn dem Schnitt anpassen
Diese Schicht Leiter und Vize Schicht Leiter weniger Rauken und spazieren
Sonntag anfangen im Nachtschicht!
Komplett neue Personal
Was bei einer anderen Firma funktioniert, muss nicht bei einer anderen Firma funktionieren. Die Firma ist gut aufgestellt. Hat alles was es braucht, um gut arbeiten zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Nolato Treff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Pensioniäre werden fleissig eingeladen. Es wird auch Jubilaren gratuliert und werden gerade bei den Mitarbeiterinfos erwähnt und bedankt. Es gibt einige Beispiele, welche weiterhin dort arbeiten, obwohl sie sich zur Ruhe setzen könnten.
Gleichbehandlung ohne einfluss des Alters
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nolato Treff ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine klare Kommunikation, keine Strategie. Man kann nicht darauf zählen!
Vor allem bei Arbeitsbeginn fehlen sehr viele Informationen.
Meetings fallen regelmässig aus. Mitarbeitergespräche werden aufgeschoben.
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Informationen werden teilweise spät, unvollständig oder widersprüchlich weitergegeben. Entscheidungen sind für Mitarbeitende nicht immer nachvollziehbar.
Was ist das?
Viel Geblende, schlechte Vorbildfunktion betr. Kommunikation bereits auf Geschäftsführungsebene, zieht sich durch die gesamte Organisation. Keine Strategie ersichtlich, zumindest wird diese nicht kommuniziert oder zusammen erarbeitet.
Informationen werden kurz und Rechtzeitig weitergeleitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab einzelne Weiterbildungsmaßnahmen, die auch umgesetzt wurden. Eigene Initiativen zur Weiterentwicklung, insbesondere im Bereich neuer Tools und Methoden, wurden jedoch nicht konsequent weiterverfolgt und verliefen letztlich im Sand.
Man muss sich selbst darum bemühen. Manchmal wird etwas genehmigt, jedoch darf/kann man das gelernte danach nicht anwenden.
Nolato bildet Lehrlinge aus. Bittet Weiterbildungen auch für Schichtleitungen, Mitarbeiter/ Innen werden jedes Jahr beurteilt und entsprechend wird wo nötig eine Weiterbildung oder Kurse angeboten.
Weiterbildungen werden immer unterstützt
Über gute Leistungen und Firmeninteresse kann man sich intern (im Rahmen der verfügbaren und möglichen Jobs) hocharbeiten.
Hinsichtlich Weiterbildungen (im Sinne von externen Kursen) könnte noch mehr getan werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nolato Treff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nolato Treff schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nolato Treff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nolato Treff als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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