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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NTT DATA Business Solutions Schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NTT DATA Business Solutions Schweiz
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NTT DATA Business Solutions Schweiz
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    65%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre im grossen und ganzen ist okay. Innerhalb der Projekte kann es zu Machtkämpfen kommen und es wird viel gelästert. Meines Erachtens sind in der GL einiger Mitglieder, welche dort nichts verloren haben. Networking wird grossgeschrieben. Doch es gibt auch Leute, welche nicht viel davon halten und sich durchzwingen müssen. Zudem wird viel auf Vor-Ort-Kundentermine gepuscht, auch wenn man keine Besprechung mit dem Kunden hat. Dies ist auch meiner Sicht unnötig.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt im Jahr 4 Meetings, bei welchen die gesamte Firma der Schweiz zusammen kommt. Die Meetings sind informativ, dauern allerdings oft einen ganzen Tag, was sehr lang ist. Mit der Zeit hört man nicht mehr aufmerksam zu.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einigen ist der Zusammenhalt besser, mit anderen weniger. Es wird auch viel hinter dem Rücken geredet. Im Team selbst habe ich einige Personen kennengelernt, welche ich sehr wertschätze. Mit den Personen ausserhalb des Teams hatte ich nicht viel zu tun.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist das? Burnouts sind in dieser Firma keine Seltenheit. Belohnt wird, wer mehr Zeit bei der Arbeit verbringt. Wenn jemand durchbrennt gibt es kein Dankeschön für die vielen geleisteten Überstunden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War in meinem Team oftmals nicht so gut. Wenn es Konflikte gab, war meistens der Vorgesetzte involviert. Es gab einige laute Ausraster, wo Worte gefallen sind, welche man als Vorgesetzter seinen Mitarbeitenden gegenüber nicht sagen sollte. Von Empathie keine Spur. Wünsche von Mitarbeitenden wurden öfters nicht berücksichtigt oder nur belächelt. Erledigte Aufgaben wurden immer geprüft, was nicht wirklich ein gutes Vertrauensgefühl herbeiführt. Was positiv war; Ziele wurden klar und verständlich gesetzt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Toll. Schöne, helle, moderne Büroräume

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