Komplexler/Verwalter u. keine Vorkämpfer f. Work/Führung 4.0. Mit ausgeprägt. Misstrauenskultur/Erniedrigungsbürokratie
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr offenes Feedback zu Ihren Bewerbungserfahrungen bei Oerlikon zu teilen. Wir bedauern zu hören, dass Ihre Erfahrungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben und entschuldigen uns für jedes Unbehagen oder jede Unzufriedenheit, die Sie während des Prozesses empfunden haben könnten.
Wir verstehen die Wichtigkeit, alle Bewerber mit Gastfreundschaft, Respekt und Wohlwollen zu behandeln, und bemühen uns, eine Atmosphäre des Vertrauens für jeden zu schaffen, der mit unserem Unternehmen interagiert. Ihr Feedback ist eine wichtige Erinnerung für uns, unseren Ansatz kontinuierlich zu bewerten und zu verbessern, um eine positive Erfahrung für alle Bewerber zu gewährleisten.
Wir schätzen Ihre Vorschläge und sehen sie als Gelegenheit, unsere Prozesse zu verbessern und eine einladendere und respektvollere Umgebung zu fördern.
Wir wünschen Ihnen Erfolg bei Ihren zukünftigen Unternehmungen und schätzen Ihr Feedback, das uns hilft, zu wachsen und uns zu verbessern. Wenn Sie weitere Kommentare oder Vorschläge haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren - your.voice@oerlikon.com
Mit freundlichen Grüßen,
HR-Team