kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialleistungen
Es mangelt massiv an klaren Prozessen und Strukturen. Anstatt auf Standards zu setzen, muss das Rad für jedes Projekt neu erfunden werden – oft nur, um kurzfristige Erwartungen der Geschäftsleitung zu erfüllen. Versprochene Prozessoptimierungen existieren nur in der Theorie und sind nirgends schriftlich fixiert. Besonders deutlich wird das organisatorische Chaos beim ERP-Projekt, das symptomatisch für die fehlende Planung ist.
Transparenz und Ehrlichkeit: Personalmassnahmen sollten wahrheitsgetreu kommuniziert werden. „Vorgeschobene“ Kündigungsgründe schaden der Glaubwürdigkeit der Führung massiv.
Verbindlichkeit: Zugesagte Karriereschritte müssen eingehalten werden. Werden interne Talente durch externe Freelancer ersetzt, zerstört das jegliche Motivation.
Prozessstabilität: Strukturen und Prozesse (z.B. ERP-Einführung) müssen finalisiert und gelebt werden, statt das Rad täglich für Ad-hoc-Ideen neu zu erfinden.
Unternehmenskultur & Respekt: Sexismus und Beleidigungen unter Kollegen (auch nach Feierabend) dürfen nicht toleriert werden. Hier ist ein klares Durchgreifen der Führungsebene nötig.
Gleichbehandlung: Homeoffice-Regelungen sollten fair und nachvollziehbar für alle gelten, nicht nach Sympathie oder Willkür.
Die Arbeitsatmosphäre im Team hängt stark vom jeweiligen Tag ab. An manchen Tagen fühlt man sich herzlich willkommen und aufgenommen, an anderen Tagen entsteht jedoch der deutliche Eindruck, als sei man überhaupt nicht erwünscht.
Nach aussen gibt sich die Firma als Top-Arbeitgeber, doch der Schein trügt. Die interne Atmosphäre ist belastet und die Unzufriedenheit unter den Kollegen ist in fast allen Abteilungen deutlich spürbar. Hier klafft eine grosse Lücke zwischen Selbstbild und gelebter Realität.
Es gibt feste Blockzeiten, die Arbeitszeit ist jedoch weitgehend frei gestaltbar. Auch wenn Termine gelegentlich in die Blockzeiten fallen, ist das unproblematisch.
Konkrete Aufstiegschancen und Stellenbesetzungen, die intern in Aussicht gestellt wurden, werden im Nachgang ignoriert oder schlicht 'vergessen'. Statt die internen Talente wie versprochen zu fördern, setzt man auf externe Freelancer. Das ist sehr demotivierend.
Die Sozialleistungen sind gut. Es besteht die Möglichkeit, verschiedene Beitragsaufteilungen für die Pensionskasse zu wählen (z. B. 40/60 oder 60/60). Die Lohnerhöhung fiel hingegen eher mager aus.
Früher war die Stimmung deutlich besser. Mittlerweile beleidigen Kollegen einen auch ausserhalb der regulären Arbeitszeiten.
Der Vorgesetzte ist grundsätzlich in Ordnung und nimmt Rücksicht auf sein Team. Sobald er jedoch mit einer neuen Idee aufwacht, muss das Team alles andere stehen lassen und sich sofort voll darauf konzentrieren.
Bedingungen sind grundsätzlich i.O., Moderne Arbeitsplätze sind vorhanden und werden gepflegt. Homeoffice wird bei gewissen Mitarbeitern nicht zugelassen.
Bei Personalmassnahmen fällt eine deutliche Diskrepanz zwischen interner Realität und externer Kommunikation auf. Bei Herabstufungen wird nach außen kommuniziert, die betroffene Person habe ‚sich entschieden‘, während bei Kündigungen mit einer ‚Doppelbesetzung im Bereich X‘ argumentiert wird. Gleichzeitig wird die Doppelbesetzung jedoch aufgelöst und die Stelle der entlassenen Person direkt wieder ausgeschrieben.
Zusätzlich belasten zahlreiche interne Themen und Mitteilungen den Arbeitsalltag erheblich und stören die tägliche Arbeit.
Leider sind sexistische Kommentare im Team an der Tagesordnung.
Wichtige Arbeit, guter Standort, gute Auftragslage weltweit
Zu schnell gewachsen, personell übernommen
Mehr zum persönlichen zurück kommen und Bonusverteilung allgemein, nicht prozentual
Der Betrieb ist vor Jahren vergrössert worden, moderne Hallen, aber die Mikroskope meist , Produktionstische nicht ergonomisch.
Möglichkeit besteht, besser für die im Büro
Vielerlei Möglichkeiten, Werden teilweise von der Firma getragen
Gut und angeblich einer der besten im Rheintal
Gute soz. Leistung
In den einzelnen Bereichen, untereinander ist es gut,
Sind geduldet
Freundlich….. nicht immer kompetent bei den Vorgesetzten( wissen oft nicht, wie produziert wird
Sind gut
Von ganz oben nach unten zu den Arbeitern geht viel verloren
Man versucht es.. Männer und Frauen haben fast selbe Löhne bei gleicher Position
Schöne, wertvolle Arbeit, eintönig im Reinraum
Spannende Produkte mit Sinn für die Menschheit.
Bekenntnis zum Standort. Lieber Eigentümergeführt als der Fokus auf den Aktienkurs.
Das Wachstum und der Wandel von einer kleinen Manufaktur überfordert an einigen Führungsstellen.
Offen Altlasten aus der Zeit der kleinen Manufaktur adressieren, um den Weg zu einem modernen produzierenden Unternehmen zu ebnen.
Ein gutes Qualitätsmanagementsystem kostet nicht nur, sondern bringt auch sehr viel. Es ist unabdingbar. Hier liegt am meisten Potential neben dem Abschaffen von Politik in den obersten Ebenen.
Atmosphäre grundsätzlich sehr gut. Das enorme Wachstum hinterlässt Spuren. Wie überall gibt es bessere und schlechtere Abteilungen.
Weiter so
Homeoffice möglich (je nach Abteilung). Viel Arbeit und damit leicht viele Überstunden zu machen. Diese können als Zeitausgleich auch abgebaut werden.
Interne Weiterentwicklung wird gefördert. Achtung, Dienstalter ergibt nicht automatisch Potential. Das wurde leider manchmal ignoriert und führt zu Überforderung.
PK sogar 40/60 oder 60/60 zu wählen. Rheintal ist natürlich nicht ZH oder ZG.
Geht auch über Abteilungsgrenzen hinaus und kompensiert so das oben genannte Manko.
Ich kann überhaupt nicht klagen. Ist nicht in allen Abteilungen und Gruppen so.
Im Stammhaus im Sommer heiss. Wann wird endlich die Kantine in Betrieb genommen??!
Sonst IT und Möbel sehr gut.
Viele Infos und Veranstaltungen. Manko am ehesten in der obersten Etage, wo es (wie überall) Politik gibt. Hier liegt das grösste Potenzial für das gesamte Unternehmen.
Wachstum und Altlasten lassen keine Langeweile aufkommen. Die Produkte sind fordernd.
oertli square ist auf jeden fall guter ort für die mittagspause
doch was nützt die kirsche wenn die torte fehlt
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ich denke da gibt es einiges zum aufzählen
für alle bewerber: gut überlegen!!
generelle konstrukt der firma überdenken
einfach nur misserabel, drangsalieren ist hier täglich brot
nach aussen definitiv gut doch im eigenen haus bröckelts
blockzeit modell definitiv zu überdenken
nur für die JA sager
wer gräbt die grössere grube
der fisch beginnt am kopf zu stinken, immer wieder leere versprechungen
spart euch die schönrederei auf sozialen Medien
minimalisten im rheintal
was ist das?
viel zu monoton
Oertli als Arbeitgeber überzeugt mit seiner fairen, menschlichen und familiären Art. Es ist ganz normal wenn man am Mittag mal neben Mitglieder der GL oder mit den Co-CEO's Mittag isst.
Einzig der Punkt mit den Blockzeiten könnte man in Zukunft überdenken um den Mitarbeitenden noch mehr Freiraum zu geben.
Das Unternehmen ist stark am wachsen. Wichtig ist das die Werte nicht verloren gehen, die Oertli so stark ausmacht.
Im Team unterstützt man sich gegenseitig und die Gruppendynamik ist absolut unschlagbar. Die Vorgesetzten fördern uns und probieren das Beste aus jedem herauszuholen, sodass man sich wertgeschätzt fühlt.
Oertli geniesst einen tollen Ruf in der Region sowie auch international, da man sich stets von der Konkurrenz abheben kann mit der Nähe zum Kunden und einem serviceorientierem Gedanken.
Der einzige Negativpunkt hier sind die Blockzeiten, die gewisse Freiheiten nehmen. Arbeitsmodelle wie Job-Sharing werden angeboten, sodass man seine Arbeit auch dem Leben anpassen kann. Zudem ist auch möglich sein Pensum dem Arbeitsvolumen anzupassen.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten bei Oertli! Oertli übernimmt die vollen Kosten bei Weiterbildungen in jeglicher Form. Zudem haben Führungskräfte regelmässig Workshops, welche schlussendlich auch den Mitarbeitenden zugute kommen.
Gehalt entspricht den Erwartungen der Region Rheintal. Sozialleistungen übernimmt Oertli mehr als im Durchschnitt und man kann es sich als Mitarbeiter selbst aufteilen.
Bemühungen sind hier um stets Verbesserungen im Sinne der Umwelt zu leisten, mit Abfalltrennung etc.
In meinem Team top. Unterstützung bei Unsicherheiten. Man fühlt sich stets gut aufgehoben im Team und man merkt dass man zusammen den Unterschied machen will. Es gibt kein "Ellenböglen" und bei Problemen wird man nicht im Stich gelassen.
Soweit ich das beurteilen kann, werden alle gleich behandelt, egal welches Alter der Mitarbeitenden hat. Oertli hat hinsichtlich der Digitalisierung in letzter Zeit sehr viel Tempo aufgenommen.
Transparenten Kommunikation durch die Vorgesetzen. Man erhält den nötigen Support bei Fragen und man wird auch sehr gefördert.
Der Arbeitsplatz ist reich mit tollen Features gespickt. Höhenverstellbare Tische, Curved Screen Monitore und ergonomische Stühle und tollen Wasserspendern für die Erfrischung. Die IT-Infrastruktur ist auf dem modernsten Stand. Die Arbeitsplätze in der neuen Lean Factory sind modern eingerichtet und lichtdurchflutet. Einziger Nachteil sind die Büros im älteren Teil der Firma, da kann es im Sommer schon mal heiss werden, jedoch ist man bemüht diesen Teil auch bald mal zu renovieren.
Auf dem firmeninternen "Social Media" werden regelmässig News rund um Oertli gepostet. Ausserdem finden regelmässig Mitarbeiterorientierungen statt, hierbei erhält man einen guten Eindruck was geschehen ist und was für die Zukunft geplant ist. Man ist also stets informiert was bei Oertli geschieht. Erfolge und Misserfolge werden transparent kommuniziert. Zusätzlich gibt es auch der KVP (kontinuierliche Verbesserungsprozess) wo jeder Mitarbeitende die Chance hat, Dinge unternehmensweit zu ändern und zu verbessern.
Ich merke keinen Unterschied in dieser Hinsicht.
Oertli erhält Augenlicht weltweit, und hier einen Beitrag dazu zu leisten ist eine sehr wertvolle Aufgabe. Es macht mir Freude und meine Aufgaben sind zudem sehr abwechslungsreich, was ich sehr schätze.
Die Kultur welche (vor-)gelebt wird - Oertli Spirit!
Dass gewissen Mitarbeitern, welche eine grundsätzliche negative Lebenseinstellung haben, trotzdem eine Bühne gegeben wird. Aus Sicht der Meinungsfreiheit und der Rechte als Arbeitsnehmer eigentlich eine schöne Sache, jedoch finde ich haben gewisse Ansichten, je nach Formulierung, am Arbeitsplatz nichts verloren. Konstruktive Kritik ist stehts willkommen, jedoch habe ich ein Problem mit Selbstmitleid bei Eigenverschulden.
Trotz des starken Wachstum und der aktuellen Wirtschaftslage gezielt gute Mitarbeiter einzustellen auch wenn dies den Prozess in die Länge zieht.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr offen und gemütlich. Man geniesst viel Freiheit in der Oertli und hat dementsprechend auch eine gewisse Eigenverantwortung, was ich sehr schätze.
Sehr gut! Qualitätshersteller mit starkem Bezug zur lokalen Wirtschaft. Die Oertli bekennt sich stark zum Standort Schweiz und liefert auch dementsprechend eine hohe Qualität.
Grundsätzlich steht es jedem Mitarbeiter frei zur Verfügung wie er sich seine Arbeit einteilen will. Es gibt jedoch gewisse Vorgaben wie die Blockzeiten (08:30 - 11:30 Uhr und 14:00 - 16:00 Uhr) nach welchen man sich richten muss. Wochenend- oder andere Ausserordentlichearbeiten kommen selten vor und werden zuvor mit den entsprechenden Mitarbeitern abgesprochen.
Mitarbeiter welche entsprechende Leistungen und Neugier zeigen, werden gefördert und gefordert. Das gefordert kann manche Personen überfordern (siehe tiefe Berwertungen) aber gehört meiner Meining zu einer persönlichen Weiterbildung dazu.
Gerechte Löhne, insbesondere junge Mitarbeiter werden im Verhältnis gut entlöhnt und wollen gehalten werden. Die Sozialleistungen sind gut und können selbst bestimmt werden (40/60, 50/50 oder 60/60).
Es wird immer mehr für die Umwelt getan und es laufen entsprechende Projekte, welche das Umweltbewusstsein fördern sollen. Aktuell ist dieses gut aber es gibt noch ungenutztes Potential.
Es gibt viele junge und aufgestellte Mitarbeiter und allgemein sind die Personen im Unternehmen sehr offen und freundlich.
Ältere Kollegen welche Leistungen zeigen sind sehr geschätzt. Das Alter alleine spielt aber keine Rolle wie Mitarbeiter behandelt werden.
Wie in jedem Unternehmen, gibt es auch bei der Oertli Vorgesetzte, welche ihrer Verantwortung nicht gerecht werden. Die Geschäftsleitung ist jedoch bemüht diese zu fördern oder mit fähigen Personen zu ersetzen.
Die Arbeitsbedingungen sind fair und können grösstenteils selbst bestimmt werden. Es gibt in gewissen Abteilungen vorgeschriebene Blockzeiten (Produktion) ansonsten wird auf felxible Arbeitszeiten gesetzt.
Seit einiger Zeit werden interne Informationen digital und auf Infobildschirmen geteilt. Es wird viel und offen mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Mir sind keine Meldungen bekannt, welche besagen, dass es einen Unterschied zwischen Männer und Frauen gibt. Weder im Bezug auf das Gehalt noch auf den Umgang.
Die Oertli bietet eine grosse Palette an spannenden und interessanten Aufgaben. Dies ist jedoch nicht überall Fall, da in gewissen Jobs ein vielfältiger Arbeitstag nicht möglich ist (Produktion). Dies sollte jedoch bei der Berufswahl berücksichtigt werden und nicht auf den Arbeitsgeber geschoben werden.
Tätigkeiten
Unfair
Teamleiter:Umgang mit mitarbeiter lernen . Mensch sein
gute Arbeit, die den Menschen hilft
zu schnell gross geworden und gewachsen
Bonussystem überdenken...NICHT prozentual verrechnen, sondern ALLE GLEICHEN BONUS, wäre gerecht.
Fairness und Vertrauen.....fehlen immer mehr
eird von Jahr zu Jahr schlimmer
Gleitzeit und feste Blockzeiten....perfekt
Jeder kann sich entfalten
es kann immer mehr sein...Soz. Leistungen sind gut 50/50 oder 60/40
?wer kann das wirklich beurteilen? Man gibt sich Mühe
Jeder ist such selbst der Nächstem es gibt Grüppchen und Alle wissen, dass man zusammen arbeitet
wir sind eben da...
gut gefordert und gefördert
gut aufgestellt
ja, unsere Abteilung ist bemüht
tja...wer weiss das schon
ich liebem was ich mache und bin stolz darauf
Früchte,
Man wird nicht geschätzt
Es wird zu viel gelästert
Zu viel Arbeit
Kommt auf die Abteilung an
Neuer Vorgesetzter, ist ok, kennt die Arbeit des neuen Bereiches nicht....(Quereinsteiger) :(
Festvertrag kriegen eher die leute die sich mit vorgesetzten gut verstehen und nicht die leute die es verdienen und gute arbeitsleistung bringe
Bei Verbrauchsartikel Fertigung komplette führung austauschen
Aktuelle führung kann leider nicht sehen wer leistung bringt und wer nicht
Absolute katastrophe
Nach aussen Gut drinnen kathastrophe
Durchschnitt
Es gibt leider Gruppierungen
Leider sehr schlecht
Arbeitsleistung ist hier nicht gefragt egal wie gut man arbeitet. mann ist erst dann gut wenn man mit Vorgesetzten zusammen Pause macht und mit ihn gut unterhaltet
Wie ich schon erwähnt habe Arbeitsleistung ist in dieser Firma in der letzte stelle
Wird nicht von Vorgesetzten wahrgenommen
Auch schlecht
Alte Mitarbeitern arbeiten nicht dafür erwartet man von neuen doppelte sogar 3 fache arbeitsleistung
Alte mitarbeiter dürfen öfters mal wasser trinken gehen oder wc pausen machen
Bei neuen fallt dass sofort auf
So verdient kununu Geld.