29 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,8
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On steckt noch in den Kinderschuhen
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professioneller werden in Prozessen, Gesprächen und Firmenführung - schliesslich ist es keine kleine Firma mehr.
Und eventuell gewisse Kleidungsregeln (nicht strikt, aber zumindest so, dass es von hinten nicht aussieht, als ob jemand nackt am Tisch sitzt...).
Es ist nicht nötig, einem Kandidaten im 1. Gespräch das ganze Büro zu zeigen (Büros, Meetingräume, Toiletten, Küche...). Es wäre besser, einen Raum gebucht zu haben, wo man in Ruhe und vertraulich sprechen kann - und das Gespräch nicht in der Küche abhalten zu müssen, wo es so laut war, dass ich diverse Fragen akustisch schon nicht verstanden hatte.
Wenn Ihr im Gespräch vom "on-Spirit" sprecht, seid auch in der Lage, diesen zu beschreiben und was ihn ausmacht. Nur einfach den "on-Spirit" vom Kandidaten zu verlangen, aber nicht sagen zu können, was das denn heisse, ist relativ unprofessionell.
Lobenswert: Nach meiner Absage fragten sie an, ob sie mich anrufen können für ein Feedback, was sie besser machen können - und haben dann auch wirklich angerufen. Well done!
Bewerbungsfragen
Es wurde im Gespräch seitens on immer wieder der "on"-Spirit erwähnt, und dass es wichtig ist, dass dieser ein Kandidat mitbringe. Auf meine Nachfrage hin, was diesen "on-spirit" denn ausmache und wie sie ihn beschreiben würden, kamen keine wirklichen Antworten. "Halt einfach den "on-Spirit".
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Chaotisch und Start-up-Style für ein doch schon mittelgrosses internationales Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für ein Start-up Unternehmen, wo die persönliche Leistung neben der fachlichen Leistung jedes Mitarbeiters zählt, wird auf die Person im Interview fasst nicht eingegangen. Führungskräfte sollten ein Minimum an Führungsgrundlagen haben (das kann durchaus ein kollegialer Stil sein).
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Eine Absage ist immer noch besser als keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2018 als Stelle im E-Commerce/Digital beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach langem Prozess kam aber dann plötzlich nach mehr als 2 Wochen auch keine Antwort mehr. Schade, weil sonst der Prozess an sich angenehm war.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Viel Verbesserungspotential
Bewerber/inHat sich 2017 als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das HR von On sollte zuerst damit beginnen, überhaupt auf Bewerbungen zu reagieren. Nach telefonischer Rückfrage, ob denn die Bewerbung ankommen ist und wie der aktuelle Stand sei, wäre es respektvoll, den versprochenen Rückruf auch zu tätigen. Eine Absage, auch wenn per Mail, wäre fairer als einfach nichts von sich hören zu lassen. Schade, dass On nicht die gleiche Qualität im Bewerbungsprozess bieten kann wie bei den Schuhen.
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Schnelle Antwort
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2017 als Social Media Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Absage ist immer noch besser als gar keine Antwort zu erhalten. Nehmt euch die Zeit für eine kurze Rückmeldung - schliesslich sind alle Bewerber auch eure Kunden.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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tolles Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2016 als Verantwortliche Events beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider kam es nicht zu einem Bewerbungsgespräch bei On. Mein Eindruck der Firma wurde aber vom professionellen und freundlichen HR unterstrichen. Ich bekam innert nützlicher Frist eine sympathische, persönliche Antwort auf meine Bewerbung und empfand meine Bewerbung als wertgeschätzt. Mir wurde ehrlich und fair begründet, warum ich für die Vakanz nicht in Frage komme. Dies hat meinen positiven Eindruck nur noch verstärkt, obwohl die Reaktion "negativ" war.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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No response at all after 4 weeks, pretty unprofessional
Bewerber/inHat sich 2024 als Director beworben.
Zufriedenstellende Reaktion
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The application procedure alone made me want to join
Bewerber/inHat sich 2020 als Customer Service Representative beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Worst application process I have ever seen
Bewerber/inHat sich 2021 als Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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