Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Modern, beautiful office environment and strong brand appeal
- Many smart, motivated and friendly colleagues, particularly at junior and mid levels
- Fast-paced environment with opportunities to learn quickly
Die Vision aber sie wird auch nur eine bleiben.
Strong brand, exciting products, international environment and a dynamic industry. There are many talented people working at On and the company has a lot of potential.
Flexible Arbeitszeiten, ein paar nette Produkt Benefits, Bezuschussung von Urban Sports Club
A lot of nice and talented colleagues.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In my experience, there are major structural issues, which can be grouped into three areas:
1. Disconnect between external positioning and internal reality
2. Tension between growth ambitions, speed, and capacity
3. Leadership and communication
1. Disconnect between external positioning and internal reality
From my perspective, there is a large and growing gap between how the company is presented externally and what is experienced internally. This contributes to a sense of disconnection felt by employees, for example with all-hands or ...
Internal processes are often unclear or inefficient. Communication and decision-making can lack transparency and consistency.
There is sometimes a disconnect between the company’s external image and the reality of working there. I also missed a stronger sense of belonging and more appreciation for employees.
There seems to be a strong tendency to hire employees on fixed-term contracts and extend them repeatedly for very short periods, sometimes just a few months at a time. I have seen this happen to several ...
Kommunikation , Zusammenhalt , keine Menschlichkeit , keiner hat wirklich eine Ahnung was er macht oder müsste , grad im Management …
Arbeitszeit wird nicht getrackt und damit können Überstunden nicht ausgeglichen oder ausbezahlt werden. Maximaler Leistungsdruck und minimale Führung.
Toxic work environment where you have to follow, not speak up and don't have personal boundaries.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Time Tracking der Arbeitszeit, besseren Schutz für Arbeitnehmer im Krankheits-und Kündigungsfall (Betriebsrat), bessere Karriereförderung bestehender Mitarbeiter
Listen to your employees and openly discuss what's not working instead of just focussing on your story of being the most premium sportswear brand ever.
Invest more in internal processes and structures to keep up with the company’s growth. Improve communication, create clearer responsibilities and ensure that employees feel included and valued.
Offer more stability and planning security, especially when it comes to employment contracts and long-term perspectives.
I think they need to be realistic about their early employees. There are many people in the leadership roles that is clearly outgrown by their teams. And the managers are not in a level to keep up with the team and that is wasting a lot of potential and resources for the company. Met with so many awesome and bright people over there whose assigned to weird tasks due to the manager decisions and they feel undervalued, not motivated, borderline ...
Die Middle Management weiterbilden
Wenn in einem Team viel Wechsel gibt - gucke auf den Manager
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von On ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wird viel getan um BiPoc zu unterstützen. Andere Gleichberechtigung/Inklusion wird außer Acht gelassen.
Aufs Geschlecht bezogen
Große Teile des Management Teams im Kundendienst sind Frauen, Aufstiegschancen sind für alle gleich, basierend auf langen Auswahlverfahren
Denke diese ist ok. Aber auf jeden Falll hat man gute Chancen wenn man durch Kontakte an einen Job in der Firma kommt. Sehr viel läuft hier über Vetternwirtsschaft.
Alle Mitarbeiter werden gleich geschätzt und erhalten dieselben Möglichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von On ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Leadership is cooking up constantly new strategy changes and structural changes without communicating how these will lead to more efficiency.
Kaum vorhanden
Because the managers always trying to protect themselves only, they don't give you enough information about the full picture. Therefore, hard to be successful because you are flying blind most of the time and hoping things will be okay.
Kaum vorhandene Kommunikation und/oder Last Minute. Veränderungen in Projekten wurden vorgenommen, wovon man nicht in Kenntnis gesetzt wurde und dann statt mit 5 Leuten auf einmal 20 Leute auf der Matte stehen hatte. Set up for Success sieht anders aus.
Die interne Kommunikation ist abgeschottet und zielt nur darauf ab, die Mitarbeiter in potenzielle Fans zu verwandeln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
The phase of fast internal growth opportunities is over with most corporate positions occupied. There is no plan yet how to tackle career development in a mature company stage.
200Fr im Jahr für Weiterbildung, woow sehr grosszügig
even if you express strongly your career goals, if it doesn't fit your manager's agenda, it won't happen.
Auch nach zwei Jahren und mehreren Gesprächen über gewünschte Weiterentwicklung gab es keinerlei Unterstützung oder Aussicht auf entsprechende Karrieresprünge. Wechsel innerhalb der Company in andere Abteilungen ist selten.
Wenn du nicht irgendwelche Kontakte hast, hast du keine Aufstiegsmöglichkeiten. Favouritism is lived intense !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- On wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet On schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen On als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei On als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
On
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
On
Branchendurchschnitt: Dienstleistung