Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtSehr gute Atmosphäre innerhalb des ganzen Unternehmens, flache Hierarchien
Super Teamzusammenhalt auch Teamübergreifend.
The great people that still work there. I have not worked at a lot of places with so many genuinely nice colleagues. I am afraid you will lose a lot of them over the next months though.
5 Tage die Woche Homeoffice damit man den Vorgesetzten aus dem Weg gehen kann, und den „Kollegen“
Mitarbeiter Events, sehr oft gibt es gemeinsame Essen und Ausflüge, extrem tolle Mitarbeiter, Das Büro ist sehr stylish und toll ausgerüstet, man fühlt sich wohl beim arbeiten, man wird gefordert, man kann laufen gehen wann immer man dies wünscht, Duschgel, Deo, Handtücher wird alles vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt
Kommunikation, Anforderungen, Sozialleistungen
Unfortunately a lot. As describes before the atmosphere gets worse every week with high frustrations level everywhere. The loyalty towards the brand is not really present anymore compared to the starting years. Most colleagues are silently planning their exit if not kept motivated by salary raises or promotions.
Gebrochene versprechen, abzocker bei oberen 100, missbrauch junger unten
Interne Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, kein Weihnacht oder Urlaubsgeld, Führung der Teamleitung.
- Lohnpolitik
- mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten
- Team Leader überfordert und zu wenig Erfahrung
Start to set up proper structures and processes. Be honest with your people, you have a lot of good people! Trust their judgments and further develop these internal talents instead of hiring more and more external specialists that re just adding complexity. This led to a madness of bureaucracy and no efficiency at all.
Komplette Umstrukturierung erforderlich. Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen und man merkt es auch. Man sieht es auch an den On Aktien, wie sehr es bergab geht….
fangt an euere Mitarbeiter zu sehen und Menschlich zu behandeln und nicht nur so zu tun! Der Schein trügt hier leider sehr stark.
Faire Löhne zahlen, genug Leute einstellen.
Ehrlicher werden, umverteilen
Der am besten bewertete Faktor von On ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht unbedingt zu recht
Image is still pretty good as it is widely seen as a disruptive modern sports brand in a more traditional industry. Lately there is more and more bad press especially in Switzerland.
On Mitarbeiter leben die Marke. Ob im Laufsport oder Outdoor. On Angestellte sind das beste Beispiel für das Image der Marke.
Gutes Image, als aufstrebendes, junges Unternehmen in einer traditionellen Branche
Top Image und sicherlich einer der dynamischsten und besten Arbeitgeber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von On ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
minimalistische Pensionskasse, Krankentaggeldversicherung, Unfallversicherung etc.
For Swiss standards salary is still incredibly low. For a lot of their employees being relocated from other parts of the world I guess it is decent. There are no benefits that are comparable to any competitor brand. New senior leadership hires can earn a lot as they are sold to the teams as true game changers.
Kein 13. Monatslohn (ernsthaft?!)
Wenn man das anspricht, kommt immer die Ausrede „Ja aber man hat gute Konditionen auf unsere Artikel“ - nicht jeder findet die Artikel toll. Die Schuhe sind Geschmacksache.
Chancen auf Lohnerhöhungen gibt es genau 1 mal im Jahr. Wenn man keine bekommt (was meistens der Fall ist) gibt es keine Diskussion mehr und man darf schön auf nächstes Jahr hoffen. Lächerlich
Weit unter benchmark, oben millionäre. Uebles Pyramidensystem
Shoes do not pay rent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
If you know the right people, are loud and are a great networker you can definitely make it there. The vast majority won't get developed and should just do their job (always above their scope).
Trainings are offered through an internal "school", sometimes helpful sometimes not. External trainings are not supported apart from a very limited personal development budget.
There are internal soft skill courses available but you have to make time for them yourself
Kaum Unterstützung, eigene handys, no benefits
Bislang habe ich von niemandem gehört, der eine externe Weiterbildung erhalten hat. Intern möglich mit Mini-Kursen und Weiterbildungsplattform (Videos). Aufgrund oben genanntem (Struktur, Management, etc.) ist es schwer die Karriereleiter hoch zu kommen. Dafür gibts sehr viele Möglichkeiten sich horizontal weiterzuentwickeln.
Nope, kann man vergessen.
