Chaotisch und Start-up-Style für ein doch schon mittelgrosses internationales Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für ein Start-up Unternehmen, wo die persönliche Leistung neben der fachlichen Leistung jedes Mitarbeiters zählt, wird auf die Person im Interview fasst nicht eingegangen. Führungskräfte sollten ein Minimum an Führungsgrundlagen haben (das kann durchaus ein kollegialer Stil sein).
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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