ONE Agency als Arbeitgeber

ONE Agency

11 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr transparenter und angenehmer Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

  • Was sind deine Stärken?
  • Wieso willst du Recruiter werden?
  • Was befähigt dich für den Job?
  • Was ist der Wechselgrund?
  • Aufgrund der Corona Pandemie war es ein komplett digitaler Bewerbungsprozess, was sich aufgrund geschlossener Grenzen als sehr sinnvoll erwies und zeigt, dass sich das Unternehmen schnell an neue Umstände angepasst hat. In den sehr professionellen und wertschätzenden Skype Gesprächen (Gesprächspartner: interne Recruiterin, Teamleitung, Geschäftsführer) gelang es dabei, von beiden Seiten ein sehr guten Einblick zu gewinnen. Hervorzuheben ist insbesondere die schnelle und transparente Rückmeldung, zudem kann man sich jederzeit mit Fragen an die zuständige Recruiterin wenden!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Schräge Firma

2,7
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Stärken Schwäche, wieso man für den Job geeignet seit, Standardfragen,
  • Die Frage kommt zu 100%, in welchem Teil vom Leben man bewiesen hat, dass man einen nötigen Drive hat und mit der nötigen Motivation ein Ziel versucht hat zu ereichen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Naja, Recruiter hat selbst nicht wirklich Ahnung

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Ich wurde über Xing angeschriben. Es fand einige Tage später ein sehr unprofessionelles Gespräch statt. Danach wurde ich gleich nach Zürich eingeladen, meine Fahrkosten sollten übernommen werden, letztendlich habe ich 100 euro für insgeammt 14 Stunden Anfahrt und 200 euro tanken erhalten- herzlichen Dank für's nichts, hätte ich das gewusst, wäre ich nie im Leben hingefahren. Vorab habe ich mich auf Instagram über das Unternehmen informiert und war mir nicht sicher ob es was für mich ist, jeden Tag irgendwelche Posts mit #gotheextramile und Fotos und Videos von Mitarbeitern, die Samstags und Sonntags im Büro hängen, ist nichts für mich- meinen Standpunkt habe ich diesbezüglich auch im Gespräch klar gemacht. Ich gebe bestimmt nicht mein privates Leben für einen Job, der so schlecht bezahlt ist auf. Seinen Kaffee muss man als Mitarbeiter auch selbst zahlen, wo gib es sowas bitte noch?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Interessanter Arbeitgeber

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Abgesehen von der Gastfreundlichkeit und der positiven Atmosphäre die einem beim Bewerbungsprozess geboten wird, müsste man den Persönlichkeitstest evtl. komplett unterlassen oder verbessern.
Bei diesem Test besteht ein hohes Risiko, dass man die Fragen nicht zu Gunsten des Arbeitgebers beantwortet, weil so viel Freiraum für Interpretationen geboten wird.
Da in der Schweiz viel mehr auf die Persönlichkeit des geachtet wird als in Deutschland beispielsweise, kann das auch zur Benachteiligung des Bewerbers führen durch diesen Online Test, auch wenn dieser Bewerber die erforderlichen Kompetenzen mitbringt für die jeweilige Stelle.

Bewerbungsfragen

  • Standartgemäss wie in Deutschland: Es werden nach Stärken und Schwächen gefragt. Wo man sich in 5 Jahren sieht. Interessanterweise wird auch gefragt, in welchem Bereich des beruflichen Lebens man Ehrgeiz bewiesen hat.
  • Es wird nicht auf die Stellen im Detail eingegangen. Zum Beispiel bei Wechsel der Berufsbranche in der Vergangenheit etc.
  • Besser gesagt wird der Fokus auf die Frage gesetzt, warum man sich für die Stelle als Recruiter interessiert, wie das soziale Umfeld in der Schweiz ist und ob der Wechsel einem schwer fallen wird, sprich von einem Land ins andere.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Unprofessionalität hoch 10

1,0
Bewerber/inHat sich als Conultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einer MA der One Agency angeschrieben. Nach dem ich auf Wunsch der MA einen Terminvorschlag und meine Nummer hinterlassen habe und dieser daraufhin bestätigt wurde kam keine Antwort mehr. So habe ich vergeblich auf den Anruf gewartet. An Unprofessionalität nicht zu überbieten!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Erst interessiert, dann kam nach dem Bewerbungsgespräche keine Antwort mehr auf mein Mail

3,3
Bewerber/inHat sich 2018 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Antworten an Bewerber, auch nach dem Ausfüllen des Fragebogens.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Bewertung des Recruitingprozesses als Junior Java Entwicklerin

5,0
Bewerber/inHat sich 2017 als Junior Java Entwicklerin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Bleibt so motivierend wie ihr seid!

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, persönliche Ziele, Familie, Familienanbindung in der Schweiz, Kontakte in der Schweiz, private Besuche in der Schweiz, Vorstellung vom Leben in der Schweiz
  • Gründe für den Wechsel, berufliche Ziele, "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?", warum sollte die Firma mich wählen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sehr transparenter Bewerbungsprozess, interessierte Gesprächspartner und angenehme Atmosphäre

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Traineeship im Consulting beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Angenehmer Prozess, freundlicher Umgang, positive Stimmung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Professioneller Umgang mit Bewerbern: sehr freundlicher Empfang, tolle Gesprächsführung, transparente Karrierechancen

5,0
Bewerber/inHat sich 2017 als Trainee beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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