Interessanter Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2020 bei One Agency GmbH als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Abgesehen von der Gastfreundlichkeit und der positiven Atmosphäre die einem beim Bewerbungsprozess geboten wird, müsste man den Persönlichkeitstest evtl. komplett unterlassen oder verbessern.
Bei diesem Test besteht ein hohes Risiko, dass man die Fragen nicht zu Gunsten des Arbeitgebers beantwortet, weil so viel Freiraum für Interpretationen geboten wird.
Da in der Schweiz viel mehr auf die Persönlichkeit des geachtet wird als in Deutschland beispielsweise, kann das auch zur Benachteiligung des Bewerbers führen durch diesen Online Test, auch wenn dieser Bewerber die erforderlichen Kompetenzen mitbringt für die jeweilige Stelle.
Bewerbungsfragen
- Standartgemäss wie in Deutschland: Es werden nach Stärken und Schwächen gefragt. Wo man sich in 5 Jahren sieht. Interessanterweise wird auch gefragt, in welchem Bereich des beruflichen Lebens man Ehrgeiz bewiesen hat.
- Es wird nicht auf die Stellen im Detail eingegangen. Zum Beispiel bei Wechsel der Berufsbranche in der Vergangenheit etc.
- Besser gesagt wird der Fokus auf die Frage gesetzt, warum man sich für die Stelle als Recruiter interessiert, wie das soziale Umfeld in der Schweiz ist und ob der Wechsel einem schwer fallen wird, sprich von einem Land ins andere.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen