Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Optrel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Eigene Aufgaben erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man muss sich nehmen was man will dann klappt es.
In den meisten Teams gar kein Zusammenhalt, im Gegenteil! Es wird oft versucht andere schlecht zu machen um selber besser da zu stehen.
Sehr schlecht! Keine Unterstützung. Man muss nur funktionieren und der "Ruf um Unterstützung" wird ignoriert. Wenn Sie keinen Nutzen für sich sehen, wird den Mitarbeitern sogar geschadet.
Es wird immer behauptet wie wichtig eine offene Kommunikation ist, in Wirklichkeit war das gar nicht so. Es wird den Mitarbeitern das mitgeteilt,
Wenn man gerne "Fliessbandarbeit" im Büro macht, dann ist es gut. Es wird nur mit Vorlagen gearbeitet - keine Herausforderung und keine Weiterentwicklung möglich.
Kein Zusammenhalt im Team. Es werden mehr Fehler gesucht anstatt Lösungen für ein Problem zu finden. Es wird viel versucht andere schlecht zu machen. Probleme im Team werden allg. von der Geschäftsleitung unter den Teppich gekehrt und es wird keine Unterstützung geboten. Erst wenn das Chaos ausgebrochen ist, wird reagiert.