Arbeitsatmosphäre

Von Beginn an spannende und fordernde Aufgaben. Immer das passende Verhältnis zwischen eigener Freiheit und Lernen von Kollegen - die perfekte Mischung, um sich schnell und effizient in neue Themen einzuarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten, egal ob Teamleiter oder Geschäftsführer, haben immer ein offenes Ohr für Probleme und Wünsche, sowohl arbeitstechnischer als auch privater Natur. Definitiv ein grosser Pluspunkt!

Verbesserungsvorschläge

• Noch mehr miteinander reden. Diskussionen mit den Personen, die auch etwas zum Thema beitragen können und nicht über Buschfunk
• Die Erwartungshaltungen nicht gegenseitig hochschaukeln (vom Management an die Mitarbeiter und von den Mitarbeitern an das Management). Mehr gemeinsam an Zielen arbeiten. Jeder der erkennt das etwas nicht gut ist kann auch selbst etwas verbessern. Nur zu jammern hilft nicht, egal ob als Mitarbeiter im Management, in der Beratung, im Office, im Sales, im Marketing, .... Zusammen kann man grosse Ziele erreichen - dies geht nur in dem man weiter daran arbeitet "zusammen" an einem Strang zu ziehen. Also weniger gackern und mehr Eier legen. Macht auch gleich noch viel mehr Spass. Ich denke aber dass man auf einem guten Weg ist.

Pro

Kollegialer Zusammenhalt und Unterstützung
Persönliches Netzwerk - Freundschaften entstehen
Frühzeitig die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
Abwechslungsreiche Aufgaben (Beratung/Projekte, Führung/Mentoring/Betreuung Abschlussarbeiten, Eventplanung-/durchführung, Coaching, PreSales, Innovation/Themenentwicklung, ...)
Möglichkeit seine eigenen Stärken gezielt in einzelnen Themen/Aufgabenbereichen einzubringen und dafür andere Themen weniger bedienen zu müssen in denen man sich weniger sicher fühlt (siehe auch die verschiedenen Aufgaben oben)

Verbesserungsvorschläge

• -

Arbeitsatmosphäre

Unter den Mitarbeitern herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang. Jeder unterstützt gerne den Anderen und steht mit Rat und Tat zur Seite. Freundschaften auch außerhalb des Unternehmens prägen das Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Im Grossen und Ganzen herrscht ein gutes Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem. Um Mitarbeiter zielgerichtet zu entwickeln fehlt es an Erfahrung bei einem Großteil der Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Betriebsklima
Flache Hierarchien, direkte Kommunikation mit Vorgesetzten ohne Zwischenschritte
Unterstützung sehr hoch, Lob könnte je nach Vorgesetztem häufiger ausfallen

Vorgesetztenverhalten

Klare Vorgaben und konsequent durchgesetzte Entscheidungen (Umstrukturierung)
Positiver Wandel im Vorgesetztenverhalten in den letzten Jahren und mit so manchen Abgängen
Etwas stärkere Einbeziehung von Mitarbeitern bei Entscheidungen gewünscht

Verbesserungsvorschläge

• Weiterhin offener Umgang und Kommunikation über Geschehnisse innerhalb des Betriebs (bspw. Info über Zu- & Abgänge)
• Arbeitsplätze könnten etwas besser und evtl. freundlicher ausgestattet werden
• Trennwände oder Pflanzen könnte das Arbeiten im Großraumbüro ruhiger und effizienter werden lassen

Pro

- kollegialen und offenen Umgang
- flexible Arbeitszeiten
- Vorlieben bzgl. Tätigkeiten / Arbeitsort werden berücksichtigt
- schnelle Aufstiegschancen

Arbeitsatmosphäre

Hier werden Leitlinien gelebt und vorgelebt

Vorgesetztenverhalten

definierte Führungsleitlinien gegeben und von Offenheit geprägt

Kollegenzusammenhalt

Miteinander mehr erreichen!

Interessante Aufgaben

Wer will der darf - Eigenverantwortung wird gefördert

Kommunikation

fast eine zu offene Kommunikation

Gleichberechtigung

ich wäre für eine Männerquote ;-)

Umgang mit Kollegen 45+

ich bin als 45+ direkt davon betroffen - und voll integriert und involviert