Karriere / Weiterbildung

Da es eher ein kleiner Unternehmen ist, sind die Möglichkeiten eher beschränkt

Gehalt / Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind sehr gut. Bei den letzten Jobs hatte ich nicht solche Sozialleistungen. Vielen Dank dafür

Pro

Die Arbeitsatmosphäre, die Stimmung und noch vieles mehr. Wir bekommen kostenlos Wasser ob Mineral oder Still. Kaffee und Tee gibts auch kostenlos. Dem Geschäftsführer ist es wichtig, dass es den Mitarbeitenden gut geht. Ich finde es schade, dass es nicht von allen geschätzt wird.

Contra

Gewisse Prozesse sind nicht klar definiert aber das ist meckern auf hohem Niveau.

Contra

Management

Pro

super Teamspirit, gute Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien

Arbeitsatmosphäre

Von Beginn an spannende und fordernde Aufgaben. Immer das passende Verhältnis zwischen eigener Freiheit und Lernen von Kollegen - die perfekte Mischung, um sich schnell und effizient in neue Themen einzuarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten, egal ob Teamleiter oder Geschäftsführer, haben immer ein offenes Ohr für Probleme und Wünsche, sowohl arbeitstechnischer als auch privater Natur. Definitiv ein grosser Pluspunkt!

Kollegenzusammenhalt

DAS was die Orianda ausmacht. Der Zusammenhalt durch die Events, gemeinsame Aktivitäten und die tolle Stimmung im Büro ist enorm. So eine perfekte Zusammensetzung der Kollegen habe ich noch in keinem Unternehmen erlebt.

Interessante Aufgaben

Definitiv spannende und fordernde Aufgaben. Wenn es zwischen den Projekten Leerlauf gibt, ist man teilweise selber gefordert, sich für neue Projekte zu empfehlen.

Kommunikation

Transparente Kommunikation, teilweise vielleicht etwas zu transparent, was zu vorschnellen Erwartungen führen kann.

Gleichberechtigung

Es ist egal ob Mann oder Frau, jeder definiert sich über seine Leistung.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige Kollegen 45+, aber die werden wie alle anderen behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Was man in der Zeit bei der Orianda an Erfahrungen fürs Leben mitnehmen kann ist enorm. Weiterbildungen werden bezahlt, durch den direkten Einstieg ins Projektleben ist man zusätzlich gezwungen, sich selbst in Projekten weiterzubilden. Perfektes Zusammenspiel zwischen externer und projektmässiger Weiterbuldung.

Gehalt / Sozialleistungen

Durch die Grenznähe keine Gehälter wie beispielsweise in Zürich, nichts desto trotz ein mehr als anständiges Grundgehalt. Variabler Anteil hält sich im Gegensatz zu anderen Beratungsfirmen definitiv im Rahmen.

Arbeitsbedingungen

Alles was es zum Arbeiten braucht, ist vorhanden. Durch die Beratungstätigkeiten unter der Woche ist das Büro nicht wie andere Büros aufgebaut, das liegt aber in der Natur der Beratung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zum Kunden gehts immer mit der Bahn, soziale Projekte werden unterstützt - Top!

Work-Life-Balance

Wer will kann mehr arbeiten als erfordert, gezwungen wird aber keiner. Und nach der Arbeit noch ein Gespräch unter Kollegen zu führen ist hier sogar gerne gesehen!

Image

Die Orianda ist DER SAP Partner für Instandhaltung im Bahnbereich. Das wurde uns auch immer wieder gesagt, das Image der Firma ist extern wie intern blitzblank.

Pro

..., dass man mehr als nur Kollegen hat. Jeder hat zu jeder Zeit ein offenes Ohr. Die spannenden und fordernden Projekte bieten den perfekten Start ins Berufsleben.

Verbesserungsvorschläge

• -

Pro

Flexibilität und Vertrauen

Contra

-

Arbeitsatmosphäre

Unter den Mitarbeitern herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang. Jeder unterstützt gerne den Anderen und steht mit Rat und Tat zur Seite. Freundschaften auch außerhalb des Unternehmens prägen das Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Im Grossen und Ganzen herrscht ein gutes Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem. Um Mitarbeiter zielgerichtet zu entwickeln fehlt es an Erfahrung bei einem Großteil der Führungskräfte.

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kollegen ist Verlass. Die Mitarbeiter sind Begeisterungsfähig und inspirierend.

Interessante Aufgaben

Die Beratertätigkeit ist prinzipiell sehr abwechslungsreich. Durch ein begrenztes Kundenportfolio sind gewisse Grenzen gesetzt. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich selbständig mit neuen Themen auseinanderzusetzen.

Kommunikation

Nicht immer werden die richtigen Kommunikationskanäle und der Zeitpunkt einer Kommunikation gewählt.

Karriere / Weiterbildung

Hier besteht Optimierungspotential. Der Berater ist das Aushängeschild des Unternehmens. Wie in eine gute Fertigungsmaschine, sollte auch in den Berater in Form von Aus-/Weiterbildung investiert werden. Dies sichert den langfristigen Erfolg.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter als auch Sozialleistungen sind auf einem durchschnittlichem Niveau. Grosses Engagement zahlt sich im Verhältnis nur bedingt aus.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles da, um seinen Job ausüben zu können. Sollte etwas fehlen, kann dies offen angesprochen werden. Anschließend werden Lösungen gesucht und gefunden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Berater nutzen primär die Bahn für Kundentermine.
Firmenevents fördern das Miteinander.

Work-Life-Balance

Kann jeder Mitarbeiter selbst bestimmen und ist abhängig von seiner Motivation etwas zu erreichen und zu gestalten. Beratung ist primär mit Reisetätigkeiten verbunden. Wer dieses nicht mag, ist in einem Beratungsunternehmen am falschen Platz.

Image

Die Orianda hat bei seinen Mitarbeitern und bei Kunden einen durchweg guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Entwicklung der Firma und Perspektiven der Mitarbeiter besser auszeigen
• Nachhaltige Investition in Ausbildung und Innovation

Pro

- die Mitarbeiter und das kollegiale Miteinander / interne Events
- Themenschwerpunkte

Contra

- Förderung der persönlichen Entwicklung
- zu wenig erfahrene Berater zu denen aufgeschaut werden kann

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Betriebsklima
Flache Hierarchien, direkte Kommunikation mit Vorgesetzten ohne Zwischenschritte
Unterstützung sehr hoch, Lob könnte je nach Vorgesetztem häufiger ausfallen

Vorgesetztenverhalten

Klare Vorgaben und konsequent durchgesetzte Entscheidungen (Umstrukturierung)
Positiver Wandel im Vorgesetztenverhalten in den letzten Jahren und mit so manchen Abgängen
Etwas stärkere Einbeziehung von Mitarbeitern bei Entscheidungen gewünscht

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoher Kollegenzusamenhalt ist seit Jahren das, was den Unternehmensgeist massgeblich prägt
Freunde auch nach der Arbeit
Spass mit Kollegen und Integration von Werkstudenten bis 45+ bei Aktivitäten nach der Arbeit
Firmenevents wie gemeinsames Winter- und Sommerwochenende etc. nicht selbstverständlich und jedes Mal aufs Neue ein Gaudi

Interessante Aufgaben

Projektabhängig, dennoch grösstenteils sehr spannende zukunftsgerichtete Themen
Input eigener Ideen gern gesehen, Möglichkeiten zur Themeneinbringung, Unterstützung
Zugriffiges, dynamisches Unternehmen

Kommunikation

Regelmässige Infomeetings
Kommunikation nicht immer zufriedenstellend (jedoch auch Abteilungs- und Vorgesetztenabhängig)
Stark verbesserte Transparenz und Kommunikation seit Umstrukturierung

Gleichberechtigung

Steigende Zahl weiblicher Beraterinnen
Wiedereinsteiger und Frauen nach Mutterschutz werden besonders unterstützt

Umgang mit älteren Kollegen

Jung gebliebene Mitarbeiter mit ihren jungen Kollegen voll integriert

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungsmassnahmen vorhanden, könnten jedoch noch mehr angeregt werden (Mitarbeiter müssen dafür jedoch zukunftsgerichtet ihre Rolle langfristig im Unternehmen sehen)
Gute Mischung aus Belegschaft mit jahrelanger Expertise und regelmässiger Zahl junger Werkstudenten (von denen eine hohe Zahl den Direkteinstieg schafft) fördert Unternehmensentwicklung

Arbeitsbedingungen

Räumliche Gestaltung des Büros sehr modern, erleichterter Zugang zueinander und zu den Vorgesetzten
Ausstattung auf dem neusten Stand
Lage kann schon fast als Freizeitfaktor betrachtet werden
Man spürt, dass dieses mittelständische Unternehmen hohen Wert auf eine gute Arbeitsumgebung legt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit, Langlebigkeit, Recycling

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance einer der Gründe weshalb sehr viele junge Berater die Orianda schätzen
Vom Unternehmen offeriertes Sabbatical sowie hohe Unterstützung während Mutterschaft zeichnen verständnisvolles Flair der Vorgesetzten aus
Arbeitszeiten auch projektabhängig dennoch im Rahmen
Lage mit hoher Lebensqualität

Image

Top Reputation als DAS SAP-Beratungshaus im Bereich Instandhaltung und Logisitk in der Schweiz
Jahrelange Expertise und stetig dazugewonnenes Know-How

Pro

-Kollegialer, authentischer, ehrlicher Umgang miteinander
-Mitgestalten und umsetzen
-Fordern und fördern
-Innovation, stetiges Fortschrittsdenken
-Spannende und herausforderne Projekte

Verbesserungsvorschläge

• Weiterhin offener Umgang und Kommunikation über Geschehnisse innerhalb des Betriebs (bspw. Info über Zu- & Abgänge)
• Arbeitsplätze könnten etwas besser und evtl. freundlicher ausgestattet werden
• Trennwände oder Pflanzen könnte das Arbeiten im Großraumbüro ruhiger und effizienter werden lassen

Pro

- kollegialen und offenen Umgang
- flexible Arbeitszeiten
- Vorlieben bzgl. Tätigkeiten / Arbeitsort werden berücksichtigt
- schnelle Aufstiegschancen

Contra

- Themen zu Abschlussarbeiten werden nicht ausreichend vorbereitet