Pro

Dynamisches, innovatives und kollegiales Beratungsumfeld in einem familiären Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

• -

Arbeitsatmosphäre

Hier werden Leitlinien gelebt und vorgelebt

Vorgesetztenverhalten

definierte Führungsleitlinien gegeben und von Offenheit geprägt

Kollegenzusammenhalt

Miteinander mehr erreichen!

Interessante Aufgaben

Wer will der darf - Eigenverantwortung wird gefördert

Kommunikation

fast eine zu offene Kommunikation

Gleichberechtigung

ich wäre für eine Männerquote ;-)

Umgang mit älteren Kollegen

ich bin als 45+ direkt davon betroffen - und voll integriert und involviert

Arbeitsatmosphäre

Von Beginn an spannende und fordernde Aufgaben. Immer das passende Verhältnis zwischen eigener Freiheit und Lernen von Kollegen - die perfekte Mischung, um sich schnell und effizient in neue Themen einzuarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten, egal ob Teamleiter oder Geschäftsführer, haben immer ein offenes Ohr für Probleme und Wünsche, sowohl arbeitstechnischer als auch privater Natur. Definitiv ein grosser Pluspunkt!

Arbeitsatmosphäre

Unter den Mitarbeitern herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang. Jeder unterstützt gerne den Anderen und steht mit Rat und Tat zur Seite. Freundschaften auch außerhalb des Unternehmens prägen das Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Im Grossen und Ganzen herrscht ein gutes Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem. Um Mitarbeiter zielgerichtet zu entwickeln fehlt es an Erfahrung bei einem Großteil der Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Betriebsklima
Flache Hierarchien, direkte Kommunikation mit Vorgesetzten ohne Zwischenschritte
Unterstützung sehr hoch, Lob könnte je nach Vorgesetztem häufiger ausfallen

Vorgesetztenverhalten

Klare Vorgaben und konsequent durchgesetzte Entscheidungen (Umstrukturierung)
Positiver Wandel im Vorgesetztenverhalten in den letzten Jahren und mit so manchen Abgängen
Etwas stärkere Einbeziehung von Mitarbeitern bei Entscheidungen gewünscht

Verbesserungsvorschläge

• Management Verantwortung übergeben Mitarbeiter genauso behandeln wie Kunden Prozesse nicht von Personen abhängig machen Zusagen und Vereinbarungen einhalten Mitarbeiteranliegen zügig bearbeiten Mitarbeitervertrauen durch Verlässlichkeit aufbauen

Pro

Kollegenzusammenhalt

Contra

patriarchalischer Führungsstil
Geschäftsprozesse sind teilweise willkürlich
Zusagen und Vereinbarungen werden nicht immer eingehalten
Management hat fast keine Entscheidungsbefugnisse

Arbeitsatmosphäre

Seit 2015 ist die Atmosphäre für Mitarbeiter nicht erträglich. Die Vielzahl der privaten Themen drehen sich um die Unzufriedenheit im Unternehmen. Mitarbeiter gruppieren sich gegen das Management. Management sucht keine Lösung und erkennt den Zufriedenheitsgrad nicht. Kleines Unternehmen - leider blind in der Bewertung der wenigen Mitarbeiteremotionen. Selbst Firmenevents haben kaum noch eine aktive Beteiligung.

Vorgesetztenverhalten

Einst ein sehr starker kollegialer Zusammenhalt bis in die oberste Führungsetage. Struktur heutzutage lässt davon nichts mehr übrig. Management seilt sich auch räumlich nun vom Bestandspersonal ab. Distanz zu Mitarbeiter sehr gross.