72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Das ist Orianda
Die Orianda Solutions AG mit Sitz am Bodensee ist Ihr Ansprechpartner für ganzheitliche End-to-End Beratung im Kontext SAP Asset- und Instandhaltungsmanagement. Wir digitalisieren und mobilisieren Ihre Geschäftsprozesse zukunftsorientiert und nachhaltig mit Hilfe von SAP Standard Lösungen basierend auf der SAP Intelligent Asset Management Suite (SAP IAM). Hierbei prüfen und erkennen wir das Potenzial neuester Technologien und Innovationen und haben stets die Interessen unserer Kunden im Fokus.
Unsere Expertise reicht von den bewährten SAP-Lösungen im SAP ERP oder S/4HANA – unter anderem SAP Plant Maintenance (SAP PM), SAP Customer Service (SAP CS), SAP Materials Management (SAP MM), SAP Production Planning (SAP PP), SAP Quality Management (SAP QM), SAP Project Systems (SAP PS) und SAP Multiresource Scheduling (SAP MRS) bis hin zu den neuesten und innovativsten SAP Cloud-Lösungen wie SAP Asset Intelligence Network (SAP AIN), SAP Predictive Maintenance and Service (SAP PdMS), SAP Asset Strategy and Performance Management (SAP ASPM) und SAP Asset Manager.
Unsere Kunden profitieren von unserer Erfahrung und unseren Best-Practice-Ansätzen und finden sich in verschiedensten Branchen: unter anderem Transport & Logistik, Maschinen- und Anlagenbau, produzierende Industrie, Energieversorger, öffentlicher Sektor und Pharma & Chemie. Wir unterstützen Betreiber, Hersteller und Instandhalter dabei, den Einsatz von Maschinen und Anlagen, Werkzeugen und Fahrzeugen und allen weiteren Assets optimal zu planen und deren Potenzial voll zu nutzen. Ausserdem helfen wir Ihnen dabei, die Ressourcen Ihrer Mitarbeiter mit sämtlichen Prozessen in Einklang zu bringen. Basis dafür ist ein nachhaltiges Asset Management, das exakt auf die spezifischen Abläufe Ihres Unternehmens ausgerichtet ist und technologisch perfekt abgebildet wird. Deshalb kombinieren wir ein ganzheitliches Management Consulting mit einem fundierten Technology Consulting:
Ausgehend von unserer langjährigen Erfahrung, erprobten Best Practices und aktuellen Entwicklungen wie dem Internet of Things entwickeln und implementieren wir innovative und integrierte Asset-Management-Lösungen auf Basis von SAP-Technologien und realisieren damit den größten Mehrwert für unsere Kunden.
Fokus auf Instandhaltung mit SAP
Schon seit der Gründung 1998 fokussieren wir uns voll auf Instandhaltungs- und die damit verbundenen Logistikprozesse von anlagenintensiven Unternehmen in verschiedenen Branchen. Technologisch bewegen wir uns von Beginn an im SAP-Umfeld. Diese klare Ausrichtung hat unter anderem dazu geführt, dass wir seit 2015 globaler, strategischer Partner der SAP Industry Business Unit (IBU) "Travel & Transportation" sind.
Um Projekte gemeinsam mit unseren Kunden strukturiert und zielorientiert umsetzen zu können, haben wir unser Angebot rund um das SAP-basierte Asset Management in vier strategische Handlungsfelder gegliedert:
Erfolgreich mit Werten
Bei allen Projekten orientieren wir uns stets an unseren Werten: Vertrauen und Zuverlässigkeit, Verantwortung und natürlich Nachhaltigkeit. Dass wir damit auf dem richtigen Weg sind, zeigen uns unsere zufriedenen Kunden und die Erfolge der vergangenen 20 Jahre. Mehr als 50 Mitarbeiter beraten und betreuen unsere Kunden in der Schweiz, Deutschland und Österreich. Zu unseren Kunden zählen zahlreiche namhafte Unternehmen, die uns schon seit Jahren vertrauen: etwa die Schweizerischen Bundesbahnen (SBB AG), die BLS AG, Engie und Zimmer Biomet.
Das alles bestärkt uns in unserer Vision: Der Partner Nummer 1 bei SAP-basierten Asset-Management-Lösungen für Unternehmen aus anlageintensiven Branchen zu werden - Swiss Made!
Das Führungsteam
Ein Unternehmen wird von Menschen geprägt. Wir sind der Überzeugung, dass ein Schlüsselfaktor für nachhaltigen Erfolg eines jeden Einzelnen sowie für das Unternehmen die Übereinstimmung der täglichen Arbeit mit den persönlichen Lebenszielen ist. Wir stellen qualifizierte Menschen ein und geben Ihnen die Möglichkeit Ihren Weg des erfolgreichen Arbeitens zu finden. Wir als Management-Team haben grosses Vertrauen in die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter. Fördern, inspirieren und lehren steht für uns an erster Stelle.
Analyse: Im Zuge der Analyse unterstützt Orianda Betreiber, Hersteller und Instandhalter dabei, das bestehende Asset Management systematisch zu erfassen, objektiv zu bewerten und davon ausgehend das Optimierungspotenzial zu identifizieren.
Konzeption: Im Zuge der Konzeption unterstützt Orianda Betreiber, Hersteller und Instandhalter dabei, ausgehend von den Ergebnissen der Analyse das künftige Asset Management zu konzipieren und eine leistungsfähige Asset-Management-Architektur aufzubauen.
Implementierung: Mit der Implementierung setzen wir das ausgehend von der Analyse erstellte Konzept für ein SAP-basiertes Asset Management technologisch um.
Betrieb: Ist die Implementierung der neuen Asset-Management-Architektur mit dem Go-live erfolgreich abgeschlossen, beginnt der Betrieb - als dauerhafte Aufgabe, bei der wir unsere Kunden ebenfalls unterstützen.
Dein Einstieg bei Orianda Solutions AG - individuell auf dich abgestimmt
Je nach Kompetenz und Projekterfahrung steigst du auf einem bestimmten Level bei uns ein.
Folgende Abbildung veranschaulicht das aktuelle Rollenmodell der Orianda Solutions AG:
Für weitere Informationen kontaktiere uns einfach unter recruiting@orianda.com.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-RabattBeruf und Familie: Beides unter einen Hut zu bringen ist nicht einfach. Teilzeitmodelle sind bei uns möglich. Zudem bringen unsere Mitarbeiter/innen ihre Familie zu Orianda-Events einfach mit.
Weiterbildung: Regelmässig finden bei uns verschiedene Weiterbildungsmassnahmen statt. Darüber hinaus gibt es individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für jede/n Mitarbeiter/in.
Obst: Der kreative Geist unserer Mitarbeiter/innen freut sich über einen gesunden und vitalen Körper. Deshalb steht bei uns immer ausreichend frisches Obst zur Verfügung.
Attraktive Boni: Besondere Leistungen sollen auch belohnt werden. Unser Bonusmodell bietet hier viele Möglichkeiten. Am Ende gibt es nur Gewinner/innen.
Individuelle Vertragsmodelle: Neben Voll- und Teilzeitstellen gibt es auch noch andere Möglichkeiten mit uns zusammen zu arbeiten. Auch Stundenlöhner-, Dienstleister- oder Partnermodelle sind möglich.
Getränke: Für Getränke ist gesorgt - Kaffee, Tee und Wasser stehen bei uns kostenfrei zur Verfügung.
Mitarbeiterhandy: Dein Arbeitsgerät - Deine Wahl. Jeder Mitarbeiter sucht sich sein eigenes Gerät aus ganz nach den eigenen Wünschen und Vorlieben.
Flache Hierarchien: Wir leben eine flache Unternehmenshierarchie. Jede/r Mitarbeiter/in ist bereit zu helfen und zu unterstützen wenn es erforderlich ist. Keiner bleibt im Regen stehen.
Sabbatical: Auszeit gefällig? Bei uns ist dies möglich und jeder bestimmt selbst wie lange das eigene Sabbatical dauert.
Urlaub: Unsere Mitarbeiter/innen haben Anspruch auf 25 Tage Urlaub pro Jahr. Für familiäre Ereignisse gibt es zusätzlichen Sonderurlaub.
Reisezeit: Ist bei uns Arbeitszeit. Durch unsere Kunden im deutschsprachigen Bereich kommen unsere Mitarbeiter/innen viel rum.
Mentoring: Aller Anfang ist schwer? Nicht bei uns! Jede/r neue Mitarbeiter/in bekommt zu Beginn einen Mentor zur Seite der ihn/sie unterstützt, egal in welcher Rolle/Position man bei uns startet.
Barrierefreiheit: Unsere Räume im Office in Tägerwilen können barrierefrei erreicht werden.
Gute Verkehrsanbindung: Unser Office in Tägerwilen ist 5 Gehminuten vom nächsten Bahnhof entfernt, mit guter Anbindung nach Kreuzlingen/Konstanz und Weinfelden. Mit dem Auto ist man in 2 Minuten auf der Autobahn (A7).
Firmenfeiern und Events: Bei unswird auch gefeiert und sowohl aktiv die eigene Region als auch die unserer Kunden erkundet. Auf Ski-, Outdoor-, Weihnachts- und diversen Team-Events kommen wir ausserhalb von Projekten zusammen.
Rene Balser, Business Unit Manager:
"Neun Jahre, in denen ich gefordert und gefördert wurde. Dies habe ich bis dahin aus anderen Unternehmen so nicht gekannt und weiss es heute umso mehr zu schätzen."
Björn Burandt, Professional Consultant:
"Täglich neue und abwechslungsreiche Aufgaben, keine Langeweile im 'Alltag'."
Roman Gmür, Senior Consultant:
"Ordne die Nomen (Lösungen, Kunde, Probleme) den Verben (beraten, erkennen, entwickeln) zu."
Michael Zangl, Business Unit Manager:
"Neuen Herausforderungen gemeinsam begegnen."
Idealerweise bringst du folgendes mit:
Unsere Mitarbeitenden haben meistens die folgenden Fächer studiert:
Natürlich sind wir auch offen für Studierende anderer Studiengänge.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orianda Solutions AG.
Orianda Solutions AGRheinsichtweg 28274 Tägerwilen
Schweiz
Tel +41 71 669 33 50
contact@orianda.com
HR -Recruiting Kontakt
Stela Lukenic
recruiting@orianda.com
Unser Bewerbungsprozess für Studierende/ Absolventen:
Unser Bewerbungsprozess für Berufseinsteiger:
Unser Bewerbungsprozess für Berufserfahrene:
Ja, sehr gerne kannst du dich auch initiativ bewerben, wenn die passende Stelle für dein Profil gerade nicht dabei ist. Bitte gib dabei deinen Wunschbereich und den möglichen Zeitraum an.
In der Regel gibt es keine Bewerbungsfristen, du kannst dich also jederzeit bei uns bewerben.
Du kannst dich bei uns jederzeit auf alle ausgeschriebenen Stellen oder auch initiativ bewerben. Wenn du deine Abschlussarbeit bei uns schreiben möchtest, solltest du natürlich genug Zeit einplanen. Der gesamte Bewerbungsprozess (von der Bewerbung bis zur Einstellung) für Absolventen kann in Ausnahmefällen auch mal zwei bis drei Monate dauern.
Du erhältst direkt nach deiner Bewerbung eine Bestätigung, dass wir deine Unterlagen erhalten haben. Bitte hab Verständnis dafür, dass das Sichten deiner Bewerbung etwa ein bis zwei Wochen dauern kann. Sobald es Neuigkeiten gibt, werden wir dich umgehend informieren. Solltest du darüber hinaus nichts von uns hören, so kannst du aber auch jederzeit gerne nochmal nachfragen.
Viele unserer Mitarbeitenden haben Fächer im Wirtschafts-/IT-Bereich studiert. Wir stellen aber auch Quereinsteiger ein, die die nötige Erfahrung in unseren Themen mitbringen. Ein abgeschlossenes Studium ist also kein Muss – für uns zählen unter anderem Eigenschaften wie Eigeninitiative, Motivation und der Wille zur Weiterentwicklung.
Da wir uns hauptsächlich auf Kunden im DACH-Raum fokussieren, sind sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich. Ausserdem erwarten wir gute Englischkenntnisse von unseren Bewerberinnen und Bewerbern, da es auch Gelegenheiten gibt, in denen du mit internationalen Kunden verkehren wirst.
Wir beschäftigen auch Werkstudenten/Werkstudentinnen aus verschiedenen Fachrichtungen. Wenn du dich für unsere Themen interessierst und Lust hast, neben dem Studium schon mal ein bisschen "Beraterluft" zu schnuppern, dann bist du bei uns genau richtig. Allerdings gibt es nur sehr wenige Stellen, die meistens schnell besetzt sind. Eine Absage bedeutet daher noch nicht, dass du es nicht zu einem späteren Zeitpunkt (ggf. für eine Abschlussarbeit) noch einmal versuchen kannst.
Ja, wir betreuen auch Abschlussarbeiten, jedoch jedes Jahr nur eine beschränkte Anzahl, um eine hochwertige Betreuung zu gewährleisten. Gerne unterstützen wir dich bei der Auswahl eines spannenden Themas.
Wir sind selbstverständlich auch dazu bereit, ein Vorstellungsgespräch per Skype oder am Telefon zu führen, wenn es keine andere Möglichkeit gibt.
Sonne, Berge und das Schwäbische Meer
Direkt an der Grenze zu Deutschland sitzt unser Office im Schweizer Örtchen Tägerwilen am Bodensee. Einige unserer Mitarbeitenden fahren täglich mit dem Fahrrad am See entlang direkt zur Arbeit. Andere wohnen etwas weiter entfernt und geniessen dann vor allem im Sommer jeden Sonnenabend, den sie nach der Arbeit noch am Seeufer verbringen können. Sei es beim Picknick am Wasser, im Biergarten, in der Strandbar oder auch bei einer Radtour am See entlang.
Die Bodensee-Region bietet zahlreiche Möglichkeiten, nach einem ereignisreichen Arbeitstag den Kopf freizubekommen: Skifahren in den Schweizer Bergen, Wandern im Allgäu, Radfahren um den Bodensee und vieles mehr. Und wem hier doch mal langweilig werden sollte, der kann innerhalb weniger Stunden mit dem Auto nach Italien oder Frankreich fahren.
Standorte Inland
Orianda Solutions AG (Headquarter)
Rheinsichtweg 2
8274 Tägerwilen
Schweiz
Man hat bei der Orianda die Möglichkeit sich seine Alltag selbst zu gestalten. Wenn man also gut genug ausgebildet ist und Praxiserfahrung vorweisen kann, kann man hier sein eigener Chef sein (dabei muss man jedoch auch selbst die Verantwortung für sich selbst und die eigene Arbeit übernehmen)
Bindet die MA aktiv ein, geht vorneweg, hält die Familie zusammen
Der Familiäre Umgang mit dem Tram
Als Mitarbeiter kann ich hier sehr frei Arbeiten und auch die Arbeitszeiten realtiv frei gestalten. Es wird viel Wert auf ein guter Umgang miteinander gelegt. Neben spanndenden Mitarbeiter Events wird auch der Arbeitsaltag durch interessante Veranstaltungen, wie ein Messestand postitiv beeinflusst.
Man hat hier immer einen direkten Ansprechpartner, der für alle Fragen offen ist, kann sich aber auch an andere Kollegen wenden.
- spannende Projekte
- kollegiales Umfeld
- Selbstbestimmung bzgl. Arbeitszeiten und -einteilung
Schlecht finde ich nicht wirklich etwas
Gewisse Prozesse sind nicht klar definiert aber das ist meckern auf hohem Niveau.
Reden ist Silber - Schweigen ist Gold
Management by Delegation
patriarchalischer Führungsstil
Geschäftsprozesse sind teilweise willkürlich
Zusagen und Vereinbarungen werden nicht immer eingehalten
Management hat fast keine Entscheidungsbefugnisse
Interne Abläufe sollten weiter optimiert werden.
Kontinuierliche Optimierungen durch führen - Hinterfragen: Wo kann ich mich verbessern?
Die Leitlinien leben. Vor allem durch die Führungskräfte.
Die Last und die Verantwortung auf mehr Schultern verteilen. Regelmäßiger / in kürzeren Abständen alle Mitarbeiter informieren
verkaufen und die GL verabschieden
Weiter wachsen
Der am besten bewertete Faktor von Orianda Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
in allen drei Profitcenter, bzw. Schweiz, Deutschland und Österreich sehr gut.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist in allen Bereichen gegeben und in fast allen Bereichen sehr stark ausgeprägt.
Sehr angenehmes Miteinander mit grossem Teamgeist. Kollegen unterstützen sich jederzeit.
Unterstützung erhält man bei jedem Kollegen, auf den man zugeht.
Mehrere jährliche Events für den Aufbau und den Erhalt des Teamgedanke.
Die Mitarbeiter stehen für einander ein und helfen sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orianda Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
es gibt Kuchen wenn ihn einer mitbringt
unterdurchschnittlich
darüber spricht man nicht
Gehalt ist im höhsten Masse variabel. Ähnlich einem Managementgehalt in Topunternehmen. Variabler Anteil macht schon in unterster Ebene mehr als 50% aus. Spanne reicht von weit unterdurchschnittlicher Bezahlung bis hin zu konkurrenzfähiger Bezahlung verglichen mit anderen Beratungen. Wie hoch der variable Anteil ist bestimmt Leistung des Managements und Vertriebs. Eigene Möglichkeiten zur Beeinflussung sind sehr gering. Performance Personal ist nur bei strategischen Partnern vorhanden. Stabiles Gehaltsniveau für private Planbarkeit keinesfalls vorhanden.
Stark unterdurchschnittliches Gehaltspaket, gemessen am Thurgau. Für ein Beratungshaus sehr untypische Gehaltsebenen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
…wer will kann bei der Orianda Solutions AG auch an seine Karriere feilen.
Weiterbildung ist unablässig und der AG ist dessen absolut bewusst.
Karriere auch als Quereinsteiger sehr gut möglich.
Weiterbildung durch Mentoring und interne Schulungen unterstützt. Selbstinitiative des Kollegen wird jedoch vorausgesetzt.
Anheben der Motivation durch sogenannte Qualiziele, die einen Bonus nach sich ziehen.
Es gibt viele unterschiedliche Möglichkeiten, welche aber auch eine gewisse Eigenmotivation der Mitarbeiter voraussetzt.
Qualitätsziele (Weiterbildungsziele) werden zu Beginn des Jahres formuliert und Vertraglich festgelegt. Dabei werden die Prüfungsgebühren selbst bezahlt, Arbeitsmaterialen wie Bücher oder entsprechende Kurse jedoch nicht. Es wird zusätzlich ein Stundenkontingent vereinbart welches für das Lernen aufgewendet werden kann. Das Kontingent ist in aller Regel knapp bemessen und muss aus privater Zeit aufgestockt werden. Nach bestandener Prüfung im Zeitrahmen ein Bonus am Ende des Jahres ausgezahlt.
Thematisch top, Weiterbildung muss/kann/darf man sich selber kümmern
