Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten gehen Vorweg und erwarten keine Leistungen die sie nicht auch selbst erbringen würden. Es gibt einen regelmässigen Austausch mit allen Mitarbeitern und dies sowohl im Team als auch bilateral.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind für alle abwechslungsreich, zumindest besteht für alle Mitarbeiter gleichermassen die Möglichkeit sich in unterschiedlichen Themen einzubringen.

Gleichberechtigung

Mann und Frau, Jung und Alt, Schweizer und nicht Schweizer, Teilzeit- oder Vollzeit, ... es werden alle gleichermassen fair behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Jung und Alt arbeiten Hand in Hand. Die Zusammenarbeit ist keine Frage des Alters

Gehalt / Sozialleistungen

Es werden überdurchschnittliche Sozialleistungen vom Arbeitgeber gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung wird immer wieder verbessert sowohl was Hardware (Rechner, Monitore Dockingstations, ...) als auch den Raum (Vorhänge, Teppiche, Schallschluckende Deckenteile, ...) an sich betrifft

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alle MA in der Schweiz fahren bevorzugt mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Dies wird durch ein GA für Mitarbeiter mit Dauereinsätzen in der Schweiz auch entsprechend gefördert. Das GA kann auch privat genutzt werden. Auch Mitarbeiter mit deutschen Arbeitsverträgen bevorzugen teilweise eine Bahncard 100 vor einem Firmenwaagen. Wenn dieser Punkt nicht gegeben sein sollte liegt dies vor allem in der Eigenverantwortung der Mitarbeiter und weniger am Unternehmen selbst.
Zudem wird regelmässig ein Beitrag für soziale Zwecke gestiftet, wenn es das Unternehmensergebnis zulässt.

Work-Life-Balance

Beratung ist selten ein kontinuierliches Geschäft. Es gibt auf und abs, das ist aber jedem bewusst. Kommunikation mit den Kunden und den Vorgesetzten hilft und schafft immer eine Lösung - nur jammern hilft nicht.

Pro

Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Jeder kann sich einbringen
Transparente Kommunikation
Mitarbeiter konnten in der Vergangenheit überdurchschnittlich oft an Entscheidungen mitarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und professionell. Es fehlt die organisierte Weitergabe professioneller Fähigkeiten in die unteren Ränge.

Kollegenzusammenhalt

Super Team und immer hilfsbereite Kollegen.

Interessante Aufgaben

Insgesamt in Ordnung. Die eigene gewünschte Entwicklungsrichtung passt manchmal nicht zu den Aufträgen die angenommen werden. So kann es vorkommen, dass man kurzfristig zu Beratungsterminen geschickt wird zu denen man selbst wenig bis keine Kompetenzen vorweisen kann.

Kommunikation

Die Kommunikation ist teilweise bei und unter den Vorgesetzten sehr schlecht. Teilweise werden projektbezogene Anfragen komplett ignoriert oder sehr spät beantwortet.

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Team

Karriere / Weiterbildung

Qualitätsziele (Weiterbildungsziele) werden zu Beginn des Jahres formuliert und Vertraglich festgelegt. Dabei werden die Prüfungsgebühren selbst bezahlt, Arbeitsmaterialen wie Bücher oder entsprechende Kurse jedoch nicht. Es wird zusätzlich ein Stundenkontingent vereinbart welches für das Lernen aufgewendet werden kann. Das Kontingent ist in aller Regel knapp bemessen und muss aus privater Zeit aufgestockt werden. Nach bestandener Prüfung im Zeitrahmen ein Bonus am Ende des Jahres ausgezahlt.

Gehalt / Sozialleistungen

unterdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Die Ergonomie der Möbel lässt stark zu wünschen übrig. Monitore können oft nicht an die Laptops angeschlossen werden da Hardware fehlt. Oft sehr laut im Grossraumbüro. Tolles Gebäude und Umgebung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Firmenwagen. Kundentermine werden mit dem Zug erreicht.

Work-Life-Balance

Unbezahlte Überstunden (20+) sind die Regel.

Arbeitsatmosphäre

nach Außen hui, innen .... Bis zu Tobsuchtsanfällen und Beleidigungen geht es im Führungsstil

Vorgesetztenverhalten

was ich sage ist Gesetz

Kollegenzusammenhalt

unter uns Beratern gut - aber es wird oft über Dritte gesprochen

Interessante Aufgaben

tue was ich dir sage

Kommunikation

immer alles toll - bei Negativem war immer ein Vorgänger dran schuld

Gleichberechtigung

Frau Nach Schwangerschaftsurlaub entlassen - kann man ja nicht mehr in der Beratung gebrauchen

Karriere / Weiterbildung

darf nichts kosten

Gehalt / Sozialleistungen

es gibt Kuchen wenn ihn einer mitbringt

Work-Life-Balance

wenn du umgefallen bist, dann ja

Image

bei einem Kunden wohl ganz gut

Verbesserungsvorschläge

• verkaufen und die GL verabschieden

Pro

wenn die GL im Urlaub ist