valantic Asset Management eXcellence (vormals Orianda) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 121 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 121 Bewertungen entdeckenAsset Lifecycle Management mit SAP - Swiss Made
Wer wir sind
Das ist valantic Asset Management eXcellence (vormals Orianda)
valantic AMX (vAMX) ist das Kompetenzzentrum für intelligentes Asset Lifecycle Management mit SAP innerhalb der valantic Gruppe. Ausgehend von über 27 Jahren Erfahrung in anlagenintensiven und stark regulierten Branchen – insbesondere Rail, Utilities, Life Sciences und Food – unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre Assets zuverlässig, sicher und nachhaltig über den gesamten Lebenszyklus zu steuern.
Strategisch fokussiert sich vAMX darauf, Asset Management von der operativen Pflicht zur wertschöpfenden Kernkompetenz zu entwickeln: Wir verbinden Branchen- und Prozesskompetenz mit Datenplattformen, IoT, Advanced Analytics, Digital Twins und modernen AI-Ansätzen – von KI-gestützter Diagnose und Prognose bis hin zu intelligenten Assistenzsystemen für Planung, Betrieb und Instandhaltung.
Als Teil der valantic Gruppe profitieren unsere Kunden von einem einzigartigen Ökosystem entlang der gesamten digitalen Wertschöpfungskette. So entstehen integrierte, zukunftsfähige Lösungen, die technologische Innovation mit messbarem Business Impact verbinden – schneller, skalierbarer und mit klarem Fokus auf langfristigen Unternehmenserfolg.
vAMX steht für tiefes Branchenwissen, einzigartige SAP-Kompetenz, transformative digitale Lösungen und partnerschaftliche Zusammenarbeit – damit aus Daten bessere Entscheidungen und aus Assets echte Wettbewerbsvorteile werden.
Unsere Werte
Wir orientieren uns an fünf Werten, die wir alle leben:
- Partnerschaft
- Unternehmertum
- Operative Exzellenz
- Fairness
- One Firm
Erfahre hier mehr über unsere Werte und Leitlinien.
Unsere Unternehmenskultur
Wir haben klare Ziele und brauchen ein starkes Team, um diese erreichen zu können. Unser Teamgeist basiert darauf, dass wir unsere Werte leben. Dies verhilft unseren Mitarbeitenden sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und Freude an der Arbeit zu haben. Daraus entsteht Raum für eine Innovationskultur, die wichtig für uns und ein nachhaltiges Wachstum des Unternehmens ist.
Offene Feedbackkultur
Dabei hat jeder unserer Mitarbeiter die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung steht dabei im Vordergrund. Jeder kann jederzeit eigene Ideen einbringen und diese weiterentwickeln. Für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit leben wir eine offene Feedbackkultur. Das heisst, konstruktive Kritik geht in beide Richtungen. Also von der Führungskraft zum Mitarbeitenden und umgekehrt.
Wir leben eine arbeitsintensive, aber positive Atmosphäre Unternehmenskultur - dies spürt jeder einzelne im Arbeitsalltag, bei unseren Teamevents und Firmenanlässen.
Unsere Branchen
Unsere Kunden profitieren von unserer Erfahrung und unseren Best-Practice-Ansätzen und finden sich in verschiedensten Branchen: unter anderem Transport & Logistik, Maschinen- und Anlagenbau, produzierende Industrie, Energieversorger, öffentlicher Sektor und Pharma & Chemie.
Wir unterstützen dabei, den Einsatz von Maschinen und Anlagen, Werkzeugen und Fahrzeugen und allen weiteren Assets optimal zu planen und deren Potenzial voll zu nutzen. Ausserdem helfen wir Ihnen dabei, die Ressourcen Ihrer Mitarbeiter mit sämtlichen Prozessen in Einklang zu bringen. Basis dafür ist ein nachhaltiges Asset Management, das exakt auf die spezifischen Abläufe Ihres Unternehmens ausgerichtet ist und technologisch perfekt abgebildet wird. Deshalb kombinieren wir ein ganzheitliches Management Consulting mit einem fundierten Technology Consulting:
Ausgehend von unserer langjährigen Erfahrung, erprobten Best Practices und aktuellen Entwicklungen wie dem Internet of Things entwickeln und implementieren wir innovative und integrierte Asset-Management-Lösungen auf Basis von SAP-Technolgien und realisieren damit den größten Mehrwert für unsere Kunden.
Produkte, Services, Leistungen
Analyse: Im Zuge der Analyse unterstützt valantic Betreiber, Hersteller und Instandhalter dabei, das bestehende Asset Management systematisch zu erfassen, objektiv zu bewerten und davon ausgehend das Optimierungspotenzial zu identifizieren.
Konzeption: Im Zuge der Konzeption unterstützt valantic Betreiber, Hersteller und Instandhalter dabei, ausgehend von den Ergebnissen der Analyse das künftige Asset Management zu konzipieren und eine leistungsfähige Asset-Management-Architektur aufzubauen.
Implementierung: Mit der Implementierung setzen wir das ausgehend von der Analyse erstellte Konzept für ein SAP-basiertes Asset Management technologisch um.
Betrieb: Ist die Implementierung der neuen Asset-Management-Architektur mit dem Go-live erfolgreich abgeschlossen, beginnt der Betrieb - als dauerhafte Aufgabe, bei der wir unsere Kunden ebenfalls unterstützen.
Perspektiven für die Zukunft
Dein Einstieg bei valantic - individuell auf dich abgestimmt
Je nach Kompetenz und Projekterfahrung steigst du auf einem bestimmten Level bei uns ein.
Für weitere Informationen kontaktiere uns einfach unter amx.recruiting@valantic.com.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Was valantic Asset Management eXcellence (vormals Orianda) über Benefits sagt
Beruf und Familie: Beides unter einen Hut zu bringen ist nicht einfach. Teilzeitmodelle sind bei uns möglich. Zudem bringen unsere Mitarbeiter/innen ihre Familie zu valantic-Events einfach mit.
Weiterbildung: Regelmässig finden bei uns verschiedene Weiterbildungsmassnahmen statt. Darüber hinaus gibt es individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für jede/n Mitarbeiter/in.
Obst & Getränke: Der kreative Geist unserer Mitarbeiter/innen freut sich über einen gesunden und vitalen Körper. Deshalb steht bei uns immer ausreichend frisches Obst zur Verfügung. Kaffee und Wasser sind immer vorrätig.
Attraktive Boni: Besondere Leistungen sollen auch belohnt werden. Unser Bonusmodell bietet hier viele Möglichkeiten. Am Ende gibt es nur Gewinner/innen.
Individuelle Vertragsmodelle: Neben Voll- und Teilzeitmodellen gibt es auch noch andere Möglichkeiten mit uns zusammen zu arbeiten. Auch Stundenlöhner-, Dienstleister- oder Partnermodelle sind möglich.
Mitarbeiterhandy: Dein Arbeitsgerät - Deine Wahl. Jeder Mitarbeiter sucht sich sein eigenes Gerät aus ganz nach den eigenen Wünschen und Vorlieben.
Flache Hierarchien: Wir leben eine flache Unternehmenshierarchie. Jede/r Mitarbeiter/in ist bereit zu helfen und zu unterstützen wenn es erforderlich ist. Keiner bleibt im Regen stehen.
Sabbatical: Auszeit gefällig? Bei uns ist dies möglich und jeder bestimmt selbst, wie lange das eigene Sabbatical dauert.
Urlaub: Unsere Mitarbeiter/innen haben Anspruch auf 25 Tage Urlaub pro Jahr. Für familiäre Ereignisse gibt es zusätzlichen Sonderurlaub.
Reisezeit: Ist bei uns Arbeitszeit. Durch unsere Kunden im deutschsprachigen Bereich kommen unsere Mitarbeiter/innen viel rum.
Mentoring: Aller Anfang ist schwer? Nicht bei uns! Jede/r neue Mitarbeiter/in bekommt zu Beginn einen Mentor zur Seite, der ihn/sie unterstützt, egal in welcher Rolle/Position man bei uns startet.
Barrierefreiheit: Unsere Räume im Office in Tägerwilen können barrierefrei erreicht werden.
Gute Verkehrsanbindung: Unser Office in Tägerwilen ist 5 Gehminuten vom nächsten Bahnhof entfernt, mit guter Anbindung nach Kreuzlingen/Konstanz und Weinfelden. Mit dem Auto ist man in 2 Minuten auf der Autobahn (A7).
Firmenfeiern und Events: Bei uns wird auch gefeiert und sowohl aktiv die eigene Region als auch die unserer Kunden erkundet. Auf Ski-, Outdoor-, Weihnachts- und diversen Team-Events kommen wir ausserhalb von Projekten zusammen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Schnelle Übernahme von Verantwortung in herausfordernden Kundenprojekten im nationalen und internationalen Umfeld
- Sinnvolle, nachhaltige Projekte in einem innovativen Umfeld
- Möglichkeit, mit aktuellen und zukunftsträchtigen Technologien zu arbeiten
- Individuelle Einarbeitung und Betreuung in der Einstiegsphase (Mentoring-Programm)
- Individuelle Weiterbildung intern und extern
- Teamorientierte Unternehmenskultur
- Marktgerechte und leistungsbezogene Vergütung
- Regelmässige Teamevents
Ewald Rehm, Partner & Managing Director
"Für mich sind nachhaltige Lösungen im SAP Asset Lifecycle Management, insbesondere in der Instandhaltung, dem Service Management, der Ressourcenplanung und dem Ersatzteilmanagement, wichtig. Um diese zu verwirklichen, bringe ich mich voll ein. Dabei habe ich hohe Erwartungen an mich selbst und meine Umgebung. Ich arbeite gerne mit Menschen zusammen und bin an einem langfristigen wirtschaftlichen Erfolg der valantic interessiert. Im Team schaffen wir Mehrwert für unsere Kunden."
Rene Balser, Partner & Managing Director
"Als Managing Director stehe ich für Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Humor sowie Vertrauen und habe dabei einen hohen Anspruch an mich selbst und meine Mitarbeiter. Ich selbst wurde bei der Orianda jederzeit gefördert und gefordert und verspreche, dies auch an nachfolgende Generationen weiterzugeben. Unsere Kunden profitieren von motivierten, zuverlässigen und vertrauenswürdigen Experten.
Björn Burandt, Manager:
"Täglich neue und abwechslungsreiche Aufgaben, keine Langeweile im 'Alltag'."
Roman Gmür, Senior Manager:
"Mit Begeisterung setze ich mein Wissen für Lösungen ein, die im Alltag der Instandhaltung bestehen. Mich motivieren Projekte in konstruktiven, freundschaftlich-direkten Projektteams - immer im Fokus und auf Augenhöhe der Instandhalter*innen. Daneben gebe ich mein Bestes, mein Team aus Experten, Quereinsteigern, Frischlingen und Absolventen zusammen zu halten. Intern wie extern dürfen verbindende Momente und eine zünftige Prise Humor auf keinen Fall fehlen."
Michael Zangl, Head of Business Development:
"Lösungen im Team zu erarbeiten, ist der zentrale Bestandteil meiner Arbeit. Respekt und Vertrauen sind die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit, sowohl mit meinen Kollegen als auch mit unseren Kunden. Gemeinsam schaffen wir innovative Lösungen mit Mehrwert."
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Consultant
- Professional Consultant
- Senior Consultant
- Expert Consultant (u.a. SAP Architect)
- Senior Expert Consultant
Gesuchte Qualifikationen
Idealerweise bringst du folgendes mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (optional)
- Mitarbeiter mit einer Leidenschaft für unsere Themen (Logistik und Instandhaltung in Verbindung mit IT)
- Fachliches Engagement, schnelle Auffassungsgabe und analytische Denkweise
- Sicheres Auftreten sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten
- Teamfähige Persönlichkeit
- Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Reisebereitschaft
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unsere Mitarbeitenden haben meistens einen der folgenden Studiengänge erfolgreich abgeschlossen:
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Wirtschaftsinformatik
- Informatik
- Wirtschaftswissenschaften
- Mathematik
- Naturwissenschaften
Natürlich sind wir auch offen für Studierende anderer Studiengänge.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei valantic Asset Management eXcellence (vormals Orianda).
valantic AMX (vormals Orianda)
Rheinsichtweg 28274 Tägerwilen
Schweiz
Tel: +41 71 669 33 50HR - Recruiting Kontakt
Stela Lukenic
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Unser Bewerbungsprozess
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FAQs
Ja, sehr gerne kannst du dich auch initiativ bewerben, wenn die passende Stelle für dein Profil gerade nicht ausgeschrieben ist. Bitte gib dabei deinen Fachbereich und den möglichen Starttermin an.
In der Regel gibt es keine Bewerbungsfristen, du kannst dich also jederzeit bei uns bewerben.
Du erhältst direkt nach dem Eingang deiner Bewerbung eine Bestätigungsmail. Nach sorgfältiger Prüfung deiner Unterlagen, wirst du von uns umgehend kontaktiert.
Unsere Mitarbeitenden haben die folgenden Fächer studiert:
- Wirtschaftsingineurwesen
- Wirtschaftsinformatik
- Informatik
- Wirtschaftswissenschaften
- Mathematik
- Naturwissenschaften
Natürlich sind wir offen auch für andere Studiengänge sowie Quereinsteiger, die die nötigen Erfahrungen in unseren Themen mitbringen.
Da wir in der DACH-Region vertreten sind, sind bei uns sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich. Ausserdem erwarten wir auch gute Englischkenntnisse.
Wir beschäftigen auch Werkstudenten sowie Praktikanten in den verschiedenen Fachrichtungen. Wenn du dich für unsere Themen interessierst, komme gerne auf uns zu.
Selbstverständlich betreuen wir auch Abschlussarbeiten.
Deine Themenvorschläge sind willkommen, wir unterstützen wir dich aber gerne auch bei der Auswahl eines spannenden Themas.
Wir sind selbstverständlich auch dazu bereit, ein Vorstellungsgespräch per Skype oder am Telefon zu führen, wenn es keine andere Möglichkeit gibt.
Standort
Arbeiten, wo andere Urlaub machen – direkt am Bodensee.
Unser Standort in Tägerwilen liegt inmitten einer der schönsten Regionen der Schweiz – nur wenige Minuten vom Bodensee/Seerhein entfernt. Die direkte Nähe zur Natur, den Bergen und der historischen Stadt Konstanz verleiht unserem Arbeitsumfeld eine besondere Qualität. Hier verbinden sich Innovation und Erholung: ein Ort, an dem man nicht nur gerne arbeitet, sondern auch gerne lebt.
Standorte Inland
valantic AMX (vormals Orianda Headquarter)
Rheinsichtweg 2
8274 Tägerwilen
Schweiz
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Betreuung meiner Abschlussarbeit. Freie Themenwahl, gute Betreuung & fachliche Unterstützung
Tolles Team! Wie oben beschrieben ist es ein Familiäres Unternehmen, hier macht die Arbeit richtig spass und man arbeitet gerne mit den Kollegen zusammen.
Hört zu, ist transparent, bietet Zukunft und Sicherheit und damit auch Chancen in alle Richtungen
Der Familiäre Umgang mit dem Tram
Als Mitarbeiter kann ich hier sehr frei Arbeiten und auch die Arbeitszeiten realtiv frei gestalten. Es wird viel Wert auf ein guter Umgang miteinander gelegt. Neben spanndenden Mitarbeiter Events wird auch der Arbeitsaltag durch interessante Veranstaltungen, wie ein Messestand postitiv beeinflusst.
Man hat hier immer einen direkten Ansprechpartner, der für alle Fragen offen ist, kann sich aber auch an andere Kollegen wenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gewisse Prozesse sind nicht klar definiert aber das ist meckern auf hohem Niveau.
Reden ist Silber - Schweigen ist Gold
Management by Delegation
- Kein stabiles Gehaltsmodell, zu variabel
- Faktura als einziges Qualitätsmerkmal, Mitarbeiterbeförderungen haben mit der Mitarbeiterqualität nichts zu tun. Verhandlungsbasis = Wirtschaftlichkeit
- Management sorgt sich primär um die eigene Faktura statt um Mitarbeiter, falsche Priorisierung
- Distanz Management zu Mitarbeiter riesig
- Keine Form der Ausbildung vorhanden
- Völlige Unstrukturiertheit bei Absprache der Mitarbeitertätigkeiten
- Themen zu Abschlussarbeiten werden nicht ausreichend vorbereitet
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung. Dennoch und meiner Meinung nach, wäre effektiver und sinnvoller mehrere Räumlichkeiten einzeln für Calls und Meetings einzurichten. So könnte man ungestört, konzentriert und vertieft arbeiten.
So bleiben und kontinuierlich weiter Verbesserungen erzielen
Interne Abläufe sollten weiter optimiert werden.
Kontinuierliche Optimierungen durch führen - Hinterfragen: Wo kann ich mich verbessern?
Die Leitlinien leben. Vor allem durch die Führungskräfte.
verkaufen und die GL verabschieden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von valantic Asset Management eXcellence (vormals Orianda) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Geht nicht besser! Während als auch abseits der Arbeit
1A, 1000 Wege seine Fragen zu adressieren und man findet immer jemanden der einen spontan unterstützt. Darüber hinaus gibt es auch über den Arbeitstag hinaus immer wieder nette ungezwungene Zusammenkommen und viel Spass untereinander
Grossartiger Zusammenhalt
siehe oben - das zeichnet Orianda aus
in allen drei Profitcenter, bzw. Schweiz, Deutschland und Österreich sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von valantic Asset Management eXcellence (vormals Orianda) ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
es gibt Kuchen wenn ihn einer mitbringt
darüber spricht man nicht
unterdurchschnittlich
Gehalt ist im höhsten Masse variabel. Ähnlich einem Managementgehalt in Topunternehmen. Variabler Anteil macht schon in unterster Ebene mehr als 50% aus. Spanne reicht von weit unterdurchschnittlicher Bezahlung bis hin zu konkurrenzfähiger Bezahlung verglichen mit anderen Beratungen. Wie hoch der variable Anteil ist bestimmt Leistung des Managements und Vertriebs. Eigene Möglichkeiten zur Beeinflussung sind sehr gering. Performance Personal ist nur bei strategischen Partnern vorhanden. Stabiles Gehaltsniveau für private Planbarkeit keinesfalls vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung durch bspw. interne Schulungen, Qualiziele verstärken ebenfalls die Weiterbildung
Wir von den Vorgesetzten geplant und in jedem Mitarbeitergespräch thematisiert. Man muss aber auch nicht durch die Decke gehen und kann einfach auch Spass an seinem jetzigen Job haben ohne Karrieredruck.
…wer will kann bei der Orianda Solutions AG auch an seine Karriere feilen.
Weiterbildung ist unablässig und der AG ist dessen absolut bewusst.
Karriere auch als Quereinsteiger sehr gut möglich.
Weiterbildung durch Mentoring und interne Schulungen unterstützt. Selbstinitiative des Kollegen wird jedoch vorausgesetzt.
Anheben der Motivation durch sogenannte Qualiziele, die einen Bonus nach sich ziehen.
Es gibt viele unterschiedliche Möglichkeiten, welche aber auch eine gewisse Eigenmotivation der Mitarbeiter voraussetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- valantic Asset Management eXcellence (vormals Orianda) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet valantic Asset Management eXcellence (vormals Orianda) besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen valantic Asset Management eXcellence (vormals Orianda) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei valantic Asset Management eXcellence (vormals Orianda) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeitenden Freiräume geben.