58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Mitarbeiter der Otto Fischer AG fühlt man sich wie eine austauschbare Nummer, ohne jeglichen Wert. Die Arbeitsbedingungen sind unzumutbar: lange Arbeitszeiten ohne angemessene Bezahlung, fehlende Unterstützung seitens des Managements und mangelnde Wertschätzung gegenüber den Angestellten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Angst und Druck, was zu einem schlechten Arbeitsklima führt. Es gibt keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungsangebote für die Mitarbeiter. Insgesamt ein absolut enttäuschender und demotivierender Arbeitsplatz, den man nur meiden sollte.
Schwer noch zu retten
Leider ist die Work Life Balance in dieser Arbeitsumgebung stark vernachlässigt. Die Anforderungen und Erwartungen an die Mitarbeiter sind übermäßig hoch, was dazu führt, dass persönliche Freizeit und Erholung vollkommen zu kurz kommen. Es fehlt an Flexibilität und Unterstützung seitens des Arbeitgebers, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu gewährleisten. Dies führt nicht nur zu übermäßigem Stress und Überlastung, sondern beeinträchtigt auch langfristig die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter. Eine dringende Überprüfung und Verbesserung der Work Life Balance in dieser Organisation ist unerlässlich, um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter sicherzustellen.
Geschäftsführer sorgt für Gruppenbildung unter Kollegen im Management. Langjähriger Mitarbeiter werden freigestellt und durch Vitamin B ersetzt. Fachwissen und Kompetenz ist Nebensache.
Es ist offensichtlich das Geschäftsführer nicht die notwendigen Fähigkeiten besitzt um das Unternehmen erfolgreich leiten zu können. Ohne eine überzeugende Führungsperson an der Spitze der Otto Fischer AG wird der Schaden nur noch grösser.
Miserabel
Die Kommunikation der Otto Fischer war leider miserabel. Es gab unklare Anweisungen, fehlende Informationen und ein allgemeines Versäumnis, die Mitarbeiter angemessen zu informieren. Dies führte zu Verwirrung, Frustration und ineffizienter Arbeitsweise. Es ist enttäuschend, dass wichtige Kommunikationskanäle nicht genutzt wurden, um die Mitarbeiter zu unterstützen und ihnen die nötigen Informationen bereitzustellen. Eine transparente und effektive Kommunikation ist entscheidend für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld und sollte dringend verbessert werden.
Es ist wichtig zu betonen, dass Gleichberechtigung hier kein Wert hat.
Fehlende Gleichberechtigung, Diskriminierung, Unzufriedenheit und ineffiziente Führung, führte dazu das Langjährige Kundschaft immer mehr abspringt
Monotonie ist Tagesordnung
Arbeitnehmer mehr in Projekte einbeziehen.
Keine 5-10 jährige Strategiepläne entwickeln.
Top, hatte noch nie so viel Zeit für meine Hobbys.
Arbeitgeber schätzen keine Weiterbildung, es gibt auch keine Möglichkeit sie davon zu überzeugen.
Werden täglich motiviert, Bestleistungen zu zeigen.
Es wird zu wenig über verschiedene Abteilungen diskutiert.
D A N K E!
Bitte um kompetenten und menschlichen Ersatz!
Das war einmal
Viel blabla, aber nichts passierte. Es gibt eine Angstkultur
Sie müssen dringend die Führung die herrscht überdenken. Es sollte wieder Platz haben für Meinungen. Der Mitarbeiter sollte ernst genommen werden.
Das die Top Mitarbeiter die Firma verlassen.
Zuviele Punkte
Das gesamte Kader auswechseln!
Inklusive die Geschäftsleitung
Familie Unternehmen??? Zirkus Unternehmen trifft eher dazu
Ein Witz
Skandal / Kindergarten
Gratis täglich eine Zirkusvorführung. Nur schade, dass die Artisten gekündigt haben und die Clowns geblieben sind
Geschäftsfuehrer inkl. seine Clowns
Geschäftsfuehrer auf der stelle ersetzen
Wertschätzung gleich null
Der Giftzwerg an der spitze mit seinen 4 Clowns haben sehr viel zerstört
Man
Keine Chance
Gesetzliches Minimum an Sozialleistungen und kein Rappen mehr
Gut
Gut
Der Giftzwerg an der Spitze kann nur bellen. Kommunikation gleich null
No comment
Nur Problemen mit dem neuen System
Es gibt wirklich tolle Menschen in diesem Betrieb. Zusammenhalt ist top.
Es hört niemand auf die Mitarbeiter. Es herrscht eine Angstkultur.
Dringend die Kommunikation verbessern nach innen sowie nach aussen.
Unter Kollegen top bei Geschäftsführung eher flop
Nach aussen gut aber warte ab bis du im Betrieb bist.
Geht soweit i.O
Kollege halten zusammen. Wäre teilweise der Zusammenhalt nicht so gut würden noch mehr dieses Unternehmen verlassen.
Der Mitarbeiter ist das wichtigste Gut. Das ist absolut gelogen. Es wird gross von Ehrlichkeit und Offenheit geredet aber sobald man etwas sagt, wird man zusammengestaucht oder blossgestellt. Es gilt hier nur eine Meinung.
Kommunikation findet nicht statt
Subventioniertes Personalrestaurant, die Restlichen "Benefits" sind Standard in jeder anderen Firma
Alle top Mitarbeiter sind gegangen, Reden gross von der Unternehmenskultur mit Ehrlichkeit und Offenheit aber sobald man etwas sagt, wird man zurechtgewiesen oder ignoriert, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und schlecht gemacht, Vorgesetzte sind respektlos und herablassend
Führungspositionen dringend tauschen, die besten Mitarbeiter gehen und es interessiert niemanden.
Abteilungen arbeiten gegeneinander
Alle denken gleich, nur wenige haben den Mut etwas zu sagen oder haben Angst
Kommt auf Abteilung an
Wenn man Glück hat, kann man intern eine neue Position antreten, oft aber wird mehr versprochen als gehalten werden kann
Für Sprungbrett in die Bürowelt sehr gut, danach nur Abzocke
Im Team zum Teil gut aber alle gegeneinander
Freunde ohne Erfahrung
Respektlos, herablassend - fast alle sind komplett in der falschen Position
Wunder, dass Laptops zur Verfügung gestellt wurden
Wenn man seine Meinung sagt, wird man gemobbt oder heruntergemacht
Langjährige Mitarbeiter werden schlechter behandelt als neue
Immer das selbe aber 100 Arten um es zu tun, trotzdem alle falsch...
Teilweise unglaublicher Ton
Alle Grossisten haben ein schlechtes Image
Tiefe Löhne. Schon herabgedrückt in der Probezeit
inkopetent
Parkplatz selbst zu bezahlen, verstaubtes Gebäude
herablassend
Das es ein relativ sicherer Arbeitgeber ist.
- Unternehmenskultur muss dringend verbessert werden
- Mitarbeiter müssen gefördert werden.
- Sozialleistungen dürfen nicht nur im oberen Kader attraktiv sein.
- Kritik-Kultur muss auch im oberen Kader dringend etabliert werden.
Wunderschönes Leitbild welches das Papier nicht wert ist worauf es gedruckt wurde.
Langjährige gute Mitarbeiter die konstruktive Kritik anbringen werden klein gehalten.
Aus dem Haus, aus dem Kopf.
Umwelt ja, sozial je länger je weniger.
Karriere wird in keinerlei Hinsicht unterstützt. Ausser einem „finden wir toll“ gibts keinen Support bei Weiterbildungen.
Mitarbeiterförderung ist inexistent.
Abteilungsabhängig.
Es gibt kleine Abteilungen welche einen guten Teamgeist haben.
Diese sind aber klar in der Unterzahl.
Auch hier wieder Abteilungsabhängig.
Es gibt einige wenige gute im mittleren und unteren Kader.
„Top down“ ist hier das Motto.
Gehalt, auch gemäss Salarium, schlecht. Sozialleistungen nicht erwähnenswert.
So verdient kununu Geld.