Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Steif und unpersönlich sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
1899 als kleines Unternehmen gestartet und bis heute stetig gewachsen, sind wir bereits seit vier Generationen für Elektroinstallationsunternehmen aus der ganzen Schweiz der richtige Partner und stehen zuverlässig auch an ihrer Seite. Vieles hat sich mit der Zeit verändert, aber eines ist für uns von Anfang an gleich geblieben: dass wir uns voll und ganz in den Dienst der Elektrobranche stellen und die Zufriedenheit unserer Kundschaft immer an erster Stelle steht. Diese Grundsätze ziehen sich konsequent durch alle unsere Bereiche – von der Sortimentsauswahl über die Beratung bis hin zur finalen Auslieferung.
Denn obwohl wir zu den führenden Schweizer Elektrogrossisten zählen, hat für uns jedes noch so kleine Kundenanliegen grosse Bedeutung.
Otto Fischer arbeitet beständig daran, seine Prozesse und Leistungen zu verbessern. Wir wollen der bevorzugte Partner für die Gebäudetechnik und die Industrie sein und Firmen dabei unterstützen, ihre Produktivität, Qualität, Innovationsfreude und Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen. Unseren Mitarbeitenden kommt dabei eine zentrale Rolle zu - sie sind für uns der Hauptbestandteil des Unternehmens. Denn nach unserer Überzeugung ist ein engagiertes, gut ausgebildetes und motiviertes Personal, das sich mit der Firma identifiziert, massgebend für unseren Erfolg. Deshalb legen wir Wert auf ein Betriebsklima, in welchem die Zusammenarbeit und die gegenseitige Achtung eine tragende Funktion zukommt.
Otto Fischer ist über mittlerweile vier Generationen, seit der Gründung 1899 bis heute, ein Familienbetrieb. Dies zeigt sich auch am familiärem Arbeitsklima im Unternehmen, welches Werten wie Zusammenhalt, Solidarität und gegenseitiger Achtung hoch hält und stets bemüht ist, diese hirarchieübergreiffend zu wahren.
Wir unterstützen zudem aktiv eine Vielzahl an Weiter- und Fortbildungsmassnahmen, um unseren Mitarbeitenden jederzeit attraktive Entfaltungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bereitstellen zu können.
Unser zentraler Standort in Zürich mit direkter Anbindung an den ÖV und die Autobahn bietet ausserdem die ideale Infrastruktur für einen komfortablen Arbeitsweg auch von weiter entfernten Wohnorten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt- Suventioniertes Personalrestaurant (mit gutem Essen, gemäss Aussagen der Mitarbeitenden) inkl. kostenlosen Getränken im Restaurant
- Flexible Pensionskasse (Wahlplan)
- Sehr gute Anbindungen an ÖV und Autobahn
- Diverse Vergünstigungen wie SWIBECO oder Gym/Trainingsabo
- Vergünstigungen über Benzinkarte
Durch die Übernahme von Kurskosten und/oder die Gewährung von Freizeit, unterstützt Otto Fischer die Weiterbildung der Mitarbeitenden. Darüber hinaus gibt es ein eigenes Personalrestaurant, welches auch als Begegnungs- und Aufenthaltsort genutzt werden kann und in dem arbeitstäglich subventionierte Mittagsmenüs und Gratisgetränke angeboten werden. Eine weiterer Vorteil ist die optimale verkehrstechnische Anbindung an den ÖV und Parkplätze für den Arbeitsweg im Auto oder auch das flexible Pensionskassen-System welches Otto Fischer seinen Mitarbeiter bietet.
Anstelldauer
Wir sind stolz darauf, dass ein überdurchschnittlich hoher Anteil an Mitarbeitenden bereits seit über 10 Jahren in der Firma beschäftigt ist. Diese Loyalität gegenüber unserem Unternehmen führen wir unter anderem auf das familiäre Betriebsklima, attraktive Karrieremöglichkeiten und gute Anstellungsverhältnisse zurück.
Wir sind stolz darauf, dass ein überdurchschnittlich hoher Anteil an Mitarbeitenden bereits seit über 10 Jahren in der Firma beschäftigt ist. Diese Loyalität gegenüber unserem Unternehmen führen wir unter anderem auf das familiäre Betriebsklima, attraktive Karrieremöglichkeiten und gute Anstellungsverhältnisse zurück.
Altersstruktur
Bei Otto Fischer arbeiten sowohl viele junge Menschen als auch Mitarbeitende, die schon sehr lange in einem Arbeitsverhältnis stehen. Denn einerseits gibt es eine hohe Zahl an Auszubildenden im Unternehmen, welche nach ihrem Abschluss in der Firma bleiben, andererseits bleiben viele Arbeitnehmende aus dem älteren Sektor im Unternehmen, da sie eine hohe Bindung bzw. Loyalität zu Otto Fischer entwickelt haben.
Sämtliche Arbeitsgebiete eines Elektrogrosshandelunternehmens:
Von der Administration, über Verkauf, Logistik wie auch Marketing und vieles mehr - bei uns findet fast jede Aufgabe sein Gebiet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Otto Fischer AG.
Gratis täglich eine Zirkusvorführung. Nur schade, dass die Artisten gekündigt haben und die Clowns geblieben sind
Es gibt wirklich tolle Menschen in diesem Betrieb. Zusammenhalt ist top.
Das die Top Mitarbeiter die Firma verlassen.
Subventioniertes Personalrestaurant, die Restlichen "Benefits" sind Standard in jeder anderen Firma
Das war einmal
Viel blabla, aber nichts passierte. Es gibt eine Angstkultur
Geschäftsfuehrer inkl. seine Clowns
Alle top Mitarbeiter sind gegangen, Reden gross von der Unternehmenskultur mit Ehrlichkeit und Offenheit aber sobald man etwas sagt, wird man zurechtgewiesen oder ignoriert, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und schlecht gemacht, Vorgesetzte sind respektlos und herablassend
Es hört niemand auf die Mitarbeiter. Es herrscht eine Angstkultur.
Zuviele Punkte
Sie müssen dringend die Führung die herrscht überdenken. Es sollte wieder Platz haben für Meinungen. Der Mitarbeiter sollte ernst genommen werden.
Arbeitnehmer mehr in Projekte einbeziehen.
Keine 5-10 jährige Strategiepläne entwickeln.
Das gesamte Kader auswechseln!
Inklusive die Geschäftsleitung
Bitte um kompetenten und menschlichen Ersatz!
Dringend die Kommunikation verbessern nach innen sowie nach aussen.
Der am besten bewertete Faktor von Otto Fischer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollege halten zusammen. Wäre teilweise der Zusammenhalt nicht so gut würden noch mehr dieses Unternehmen verlassen.
Abteilungsabhängig.
Es gibt kleine Abteilungen welche einen guten Teamgeist haben.
Diese sind aber klar in der Unterzahl.
keine Chance
Man hilft sich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Fischer ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation der Otto Fischer war leider miserabel. Es gab unklare Anweisungen, fehlende Informationen und ein allgemeines Versäumnis, die Mitarbeiter angemessen zu informieren. Dies führte zu Verwirrung, Frustration und ineffizienter Arbeitsweise. Es ist enttäuschend, dass wichtige Kommunikationskanäle nicht genutzt wurden, um die Mitarbeiter zu unterstützen und ihnen die nötigen Informationen bereitzustellen. Eine transparente und effektive Kommunikation ist entscheidend für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld und sollte dringend verbessert werden.
Der Giftzwerg an der Spitze kann nur bellen. Kommunikation gleich null
Es wird zu wenig über verschiedene Abteilungen diskutiert.
Kommunikation findet nicht statt
herablassend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Arbeitgeber schätzen keine Weiterbildung, es gibt auch keine Möglichkeit sie davon zu überzeugen.
Wenn man Glück hat, kann man intern eine neue Position antreten, oft aber wird mehr versprochen als gehalten werden kann
Keine Chance
Karriere wird in keinerlei Hinsicht unterstützt. Ausser einem „finden wir toll“ gibts keinen Support bei Weiterbildungen.
Mitarbeiterförderung ist inexistent.
Sicher gut möglich, wird aber meist von langjährigen Mitarbeitern blockiert.
