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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der aussergewöhnlich starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Sowohl im eigenen Team als auch abteilungsübergreifend kann man sich aufeinander verlassen. Mein direkter Vorgesetzter war fachlich und menschlich vorbildlich. Auch meine persönliche Work-Life-Balance war ausgewogen, und für meine Weiterbildung wurde innerhalb des Teams zeitlich Rücksicht genommen.
Das subventionierte Personalrestaurant und Home-Office sind tolle Benefits, die nicht selbstverständlich sind und auch nicht überall gefunden werden. Zudem ist die Stimmung bei den Mitarbeitern untereinander sehr gut. Das ist jedoch den individuellen Persönlichkeiten zu verdanken.
Nur die Flachbildschirme sind symphatisch....
Die Otto Fischer AG hat in den letzten drei Jahren einen relativ angemessenen Inflationsausgleich für die Mitarbeiter gewährt.
Mitarbeiter richitge Herzensmenschen gegenüber mir!!
Gechillti lüt man fühlt sich Wohl
Vorgesetzte zu 90% TOP TOP TOP!!!!!
Shoutout zu mini Homies im Lager
Gratis Äpfel CRAZYYYYYY!!!! 10/10
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation erfolgt häufig zu spät und erst, nachdem Entscheidungen bereits getroffen wurden. Höhere Führungsebenen wirken teilweise weit vom tatsächlichen Arbeitsalltag entfernt. Leistung und zusätzliche Verantwortung werden nur unzureichend anerkannt. Wiederkehrende IT-Probleme, hohe Arbeitsbelastungen, fehlende nachhaltige Lösungen sowie lediglich marktübliche Löhne und Benefits beeinträchtigen Motivation, Arbeitsklima und das Image der Firma.
Das Unmenschliche, Egoismus und Falschheit. Ist wie in einem kleinen Dorf, wo über alle und alles gelästert wird....
Das Klima im Unternehmen ist nicht gut. Es herrscht keine sehr gute Stimmung und anstelle das man etwas macht, um die Leute zu motivieren, wird dir teilweise sogar sehr direkt gesagt wenns dir nicht passt kannst du gehen. Ich finde wenn man als Arbeitgeber an diesen Punkt gelangt, ist eine grundsätzliche Veränderung der Denkweise überfällig. Ich kann das Unternehmen deshalb leider nur als Sprungbrett empfehlen.
Abteilungen kämpfen gegeneinander
Anstatt miteinander.
Jeder macht was er will! Jede Abteilung schaut auf ihren eigenen Arsh anstatt zusammen zu Arbeiten. Schluss endlich ist die Firma I einen Boot und muss vorankommen.
Die im Büro verfluchen die Logistiker und die Logistiker verfluchen die Büro Mitarbeiter. Langfristig ist das Fatal für jedes Team und jedes Unternehmen.
Zum Schluss: Ambit oder wie auch immer die heissen.... FAHREN DIE FIRMA GEGEN DIE WAND!! Keiner weiss was sie machen. (Feedback von allen anderen) Meine ...
Verbesserungsvorschläge
Eine klare, modernere Struktur und Unternehmenskultur haben, konsequenter mit unterdurchschnittlich leistenden Mitarbeitern sein und kompromissfähiger sein. Nicht immer nur mehr verlangen sondern den Leuten auch mal etwas zurückgeben.
Etwas zu ändern, um das Unternehmen langfristig attraktiv für Mitarbeiter zu machen ist überfällig. Es gibt abgesehen vom Home-Office und dem Personalrestaurant praktisch keine Benefits, die man in anderen Unternehmen auch findet.
Arbeitet an der internen Kommunikation und Kultur. Treibt die Innovation voran und hört auf die Mitarbeiter. Die Angstkultur muss endgültig besiegt werden. Viele trauen sich noch nicht die Meinung / Wahrheit zu sagen
Entscheidungen sollten transparenter und früher kommuniziert werden. Direkt betroffene Mitarbeitende sollten stärker einbezogen und von entscheidungsbefugten Personen angehört werden. Wiederkehrende Probleme und Workarounds sollten nachhaltig gelöst werden, statt zusätzliche Arbeiten dauerhaft auf die Mitarbeitenden zu übertragen. Zudem sollten Leistung, Verantwortung und Weiterbildungswünsche angemessen anerkannt und entlöhnt werden.
Die obere Etage muss geändert werden.... zuviele Falschentscheidungn und die guten Mitarbeiter laufen alle weg.
Kann man nicht mehr retten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Otto Fischer ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen in dieser Firma ist etwas, das ich in dieser Form bisher noch nicht erlebt habe. Es ist bemerkenswert, wie stark man sich sowohl innerhalb der eigenen Abteilung als auch abteilungsübergreifend aufeinander verlassen kann.
Auch in schwierigen Situationen findet sich meistens eine einvernehmliche Lösung, oftmals gerade deshalb, weil kein anderer oder offizieller Lösungsweg vorhanden ist. In solchen Fällen packen alle gemeinsam an und unterstützen sich gegenseitig. Dies geschieht jedoch nicht in erster Linie aufgrund ...
Diese ist super! Die Systemumstellung hat uns noch mehr zusammengeschweisst
"Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter/innen
war innerhalb bestimmter Gruppen, die sich oft aufgrund gemeinsamer kultureller Hintergründe gebildet haben, recht gut. Allerdings hatte ich persönlich den Eindruck, dass es zu oft zu Missverständnissen und Spannungen (Eifersucht) kam, die das Miteinander etwas erschwerten."
Beschwerden wurden nicht geprüft und wurden nach Anzahl und Sympathie entschieden.
Kollegen verpfeiffen dich wenn immer es geht
Kollege halten zusammen. Wäre teilweise der Zusammenhalt nicht so gut würden noch mehr dieses Unternehmen verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Fischer ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Qualität der Kommunikation hängt stark davon ab, wer die vorgesetzte Person ist. Über viele wichtige Entscheidungen werden die direkt betroffenen Mitarbeitenden erst sehr spät informiert, ohne zuvor die Möglichkeit zu erhalten, ihre Sichtweise einzubringen oder Einfluss auf den Entscheidungsprozess zu nehmen.
Die Kommunikation erfolgt häufig erst nach der Entscheidung, beispielsweise über einen marketingkonformen internen Newsletter der Geschäftsleitung oder in Teamsitzungen mit Aussagen wie: «Das wurde bereits entschieden, nun ist es so.»
Daneben existiert eine äusserst schnelle Gerüchteküche. Es ist ...
Informationen werden meist kurzfristig und nicht sehr transparent gegeben. Es ist ebenso empfehlenswert alles besprochene schriftlich festzuhalten, da Missverständnisse leider keine Seltenheit sind, meist zu Ungunst der Mitarbeiter.
hier könnte bestimmt gearbeitet werden. Die interne Kommunikation wird aber besser
Es wird nur gelästert, vorallem wenn die Teamleiter Sitzungen statt finden werden Namen von Leuten erwähnt und darübergeredet, dass wir nicht an die Regel halten.
Wir nehmen direkt denn Beispiel mit Stahlkappen Schuhe tragen. Sie sagen wenn man im Lager Arbeitet sollte man Stahlkappen tragen, aber was die Teamleiter selber vergessen ist, dass man nur schon beim durch laufen vom Lager Stahlkappe tragen muss, dies ist im Sicherheitsschutzregel. Teamleiter sind oft im Lager unterwegs mit deren Mitarbeitern, aber sie selber ...
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele Interne Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit sich intern weiter zu entwickeln
In meinem Team wurde mir zeitlich Raum für eine Weiterbildung ermöglicht. Die grundsätzliche Haltung des Unternehmens steht jedoch aus meiner Sicht im Widerspruch zur kommunizierten Förderung der Mitarbeitenden. Weiterbildungen, die nicht in direktem Zusammenhang mit der aktuellen Funktion stehen, werden weder finanziell gefördert noch anderweitig unterstützt.
Auch der Wunsch nach einer Reduktion des Arbeitspensums auf 80 Prozent wurde in der Vergangenheit sinngemäss mit «Nein oder Kündigung» beantwortet. Aktuell werden solche Reduktionen eher zugelassen, da das Team mit rund fünf fehlenden ...
Keine richtigen Weiterbildung für Angestellte
Entwicklungsmöglichkeiten in der Firma intern gibt es, jedoch leider nur selten. Da gefühlt nur zwei Monate im Voraus geplant wird, sind langfristige Entwicklungsmöglichkeiten jedoch schwer zu sehen.
Beste Weiterbildung ist wenn man von hier verlässt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Otto Fischer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Otto Fischer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Otto Fischer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Otto Fischer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Otto Fischer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Steif und unpersönlich sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Otto Fischer
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik