Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Personalrestaurant
Die Otto Fischer AG hat in den letzten drei Jahren einen relativ angemessenen Inflationsausgleich für die Mitarbeiter gewährt.
Mitarbeiter richitge Herzensmenschen gegenüber mir!!
Gechillti lüt man fühlt sich Wohl
Vorgesetzte zu 90% TOP TOP TOP!!!!!
Shoutout zu mini Homies im Lager
Gratis Äpfel CRAZYYYYYY!!!! 10/10
Gratis täglich eine Zirkusvorführung. Nur schade, dass die Artisten gekündigt haben und die Clowns geblieben sind
Subventioniertes Personalrestaurant, die Restlichen "Benefits" sind Standard in jeder anderen Firma
Einiges!! Vor allem die Teppichetage müsste überdenkt werden.
Betriebswirtschaftliche Massnahmen werden zu spät eingesetzt. BWL sollte die Basis sein, nicht die persönlichen Meinungen von Vorgesetzten.
Abteilungen kämpfen gegeneinander
Anstatt miteinander.
Jeder macht was er will! Jede Abteilung schaut auf ihren eigenen Arsh anstatt zusammen zu Arbeiten. Schluss endlich ist die Firma I einen Boot und muss vorankommen.
Die im Büro verfluchen die Logistiker und die Logistiker verfluchen die Büro Mitarbeiter. Langfristig ist das Fatal für jedes Team und jedes Unternehmen.
Zum Schluss: Ambit oder wie auch immer die heissen.... FAHREN DIE FIRMA GEGEN DIE WAND!! Keiner weiss was sie machen. (Feedback von allen anderen) Meine ...
Untaugliche vorgesetzte plus untaugliche geschäftsleitung
Geschäftsführung
Ich würde mir wünschen, dass sich die Firma nicht auf den Lorbeeren ausruht und sich weiterentwickelt. ESG Richtlinien werden für den Kunden immer wichtiger und tragen zur Kaufentscheidung bei.
Man sollte die gesamte Geschäftsleitung sowie alle Abteilungsleiter austauschen nur so kann diese Firma noch gerettet werden
CEO nach Madagaskar schicken
Kann man nicht mehr retten.
Arbeitnehmer mehr in Projekte einbeziehen.
Keine 5-10 jährige Strategiepläne entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von Otto Fischer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kollegen verpfeiffen dich wenn immer es geht
"Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter/innen
war innerhalb bestimmter Gruppen, die sich oft aufgrund gemeinsamer kultureller Hintergründe gebildet haben, recht gut. Allerdings hatte ich persönlich den Eindruck, dass es zu oft zu Missverständnissen und Spannungen (Eifersucht) kam, die das Miteinander etwas erschwerten."
Beschwerden wurden nicht geprüft und wurden nach Anzahl und Sympathie entschieden.
Kollege halten zusammen. Wäre teilweise der Zusammenhalt nicht so gut würden noch mehr dieses Unternehmen verlassen.
Abteilungsabhängig.
Es gibt kleine Abteilungen welche einen guten Teamgeist haben.
Diese sind aber klar in der Unterzahl.
keine Chance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Fischer ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es kam öfter vor, dass Aushänge aufgrund von Rechtschreibfehlern und Satzbildung schwer verständlich waren, was es für mich und auch meine Kollegen/innen, die die Amtssprache beherrschen, schwieriger machte, diese korrekt zu interpretieren.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass der Austausch oft erst dann stattfand, wenn Probleme auftraten, anstatt kontinuierlich miteinander in Augenhöhe zu arbeiten. Auch wurden Termine von der Teamleitung nicht eingehalten und vergessen. Es wirkt auf mich sehr chaotisch ohne jegliche Struktur und Regeln.
Es gab immer wiederkehrenden Verzögerungen, ...
Es wird nur gelästert, vorallem wenn die Teamleiter Sitzungen statt finden werden Namen von Leuten erwähnt und darübergeredet, dass wir nicht an die Regel halten.
Wir nehmen direkt denn Beispiel mit Stahlkappen Schuhe tragen. Sie sagen wenn man im Lager Arbeitet sollte man Stahlkappen tragen, aber was die Teamleiter selber vergessen ist, dass man nur schon beim durch laufen vom Lager Stahlkappe tragen muss, dies ist im Sicherheitsschutzregel. Teamleiter sind oft im Lager unterwegs mit deren Mitarbeitern, aber sie selber ...
Gibt es keine
..Fremdwort
Die Kommunikation der Otto Fischer war leider miserabel. Es gab unklare Anweisungen, fehlende Informationen und ein allgemeines Versäumnis, die Mitarbeiter angemessen zu informieren. Dies führte zu Verwirrung, Frustration und ineffizienter Arbeitsweise. Es ist enttäuschend, dass wichtige Kommunikationskanäle nicht genutzt wurden, um die Mitarbeiter zu unterstützen und ihnen die nötigen Informationen bereitzustellen. Eine transparente und effektive Kommunikation ist entscheidend für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld und sollte dringend verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Beste Weiterbildung ist wenn man von hier verlässt.
Wieso, wofür weshalb gratis sowieso nicht
Jedem selber überlassen. Man hat mehr Vorteile wenn man es mit den anderen Vorgesetzten gut hat. Man muss einfach Interesse zeigen und stabil sein in seinem eigenem Kader. Ein paar hatten Pech die es ebenfalls verdient hätten Teamleiter oder Stv zu sein.
Man hat keine Chance auf eine Weiterbildungsmöglichkeit wenn man nicht bei Otto Fischer die Lehre gemacht hat. Man gibt vielen jungen Leuten viel zu hohe Positionen.
Arbeitgeber schätzen keine Weiterbildung, es gibt auch keine Möglichkeit sie davon zu überzeugen.
